記事更新日: 2024/07/24
採用管理システム（ATS）とは、採用活動で必要となる業務をまるっと効率化できるシステムです。
この記事では、新卒採用・アルバイト採用などで人気の採用管理システム21選を比較紹介！
無料で利用できるサービスや、利用者からの口コミ・専門家のアドバイスも多数掲載しているので、採用管理システムを導入しようと考えている方は、是非参考にしてください。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸
2010～2012年株式会社ワークスアプリケーションズに新卒入社。営業、システムコンサルタントとして従事する。
2013～2018年株式会社リクルートキャリア（現、株式会社リクルート）に転職後、人材紹介の法人営業や採用コンサルタントとして企業の採用支援に従事した後に、産休・育休を取得。
復職後からHR Techの新規事業開発に携わる。
2019年01月～パーソルホールディングス株式会社に入社。
バックオフィス系の購買実績の累計額は2億円以上。
社内利用ツール、採用関連費用、受託開発、制作物等への発注に数多く携わり、大手企業向けの中途採用コンサルタントとして様々な採用管理システムの比較検討・利用実績がある。
株式会社ミツカルを共同創業し、代表取締役に就任。
このページの目次
| 月額料金 | 得意な領域 | 口コミ評価 | LINE連携 | |
|---|---|---|---|---|
 HRMOS採用 | 要問合せ | 新卒・中途 |    3.5 | 新卒版のみ可 |
 i-web | 41,000円〜 | 新卒・中途 | 3.8 | ⭕️ |
 sonar ATS | 22,000円〜 | 新卒・中途 | 3.5 | ⭕️ |
 HRハッカー | 要問合わせ | 新卒・中途両方 | - | ❌ |
 JobSuite FRESHERS | 50,000円〜 | 新卒 | - | ⭕️ |
 next≫ | 39,800円～ | 新卒 | 3.3 | ⭕️ |
 HR PRIME | 20,000円〜 | 新卒 | 4.0 | ⭕️ |
 タレントパレット | 要問合せ | 新卒・中途両方 | 3.2 | ⭕️ |
 採用一括かんりくん | 20,000円〜 | 新卒・中途両方 | 3.5 | ⭕️ |
 ジョブカン採用管理 | 8,500円〜 | 新卒・中途・アルバイト・パート | 3.6 | ⭕️ |
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できてサービス選択に失敗しない！
画像出典元：「HRMOS採用」公式HP
「HRMOS採用」は、ビズリーチ社が運営する採用管理システムです。
自社製品であるビズリーチやキャリトレと連携し、新卒採用・第二新卒・中途採用などフェーズの違う採用活動も並行して対応可能なので、大規模な採用を行っている会社におすすめです。
主に中途採用に力を入れていますが、中小企業から大手企業まで幅広い規模で利用できます。
株式会社ミツカル 井上 幸氏
HRMOS採用は期間中の採用率の分析や採用に要する期間など、集計機能の充実度にも定評があり、戦略的な採用活動を行いたい企業におすすめです。採用管理以外にもHRMOS COREというATSと連携できる人事管理システムがあり、将来的に人事システムに連携させたい意向がある会社にも向いています。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ○ | ◎ | × | × |
料金はそれぞれの会社に合った形でプランを提供しているため、詳細はお問い合わせが必要です。
クラウド型サービスのためパッケージや専用機器を購入する必要がなく、初期費用はかかりません。
輸送/交通/物流/倉庫
1001人以上
坂田 紗季
他アプリとの連携で予定管理が楽に！
Microsoft365のメールやカレンダーとの連携ができることで、面接官のスケジュール管理がしやすかったです。面接日時を設定すると面接官宛にカレンダー・メールで通知され、候補者や紹介会社宛のメールにも反映されるので伝達漏れが防ぐことが出来ました。また候補者、面接回数、応募職種など様々なジャンルに分けて自動集計できるシステムがあり、そのおかげで年間数百人いる応募者を集計する手間が省けて良かったです。
IT
101人~250人
便利でも月額料金高めなのはネック
月額料金が高めなのがネックです。新卒募集時期など応募者の人数が多いときは管理の面でかなりの時間短縮になり効率化が図れていましたが、人が集まらない時期は費用対効果が悪いと感じました。
最低利用料金が設定されているのも1つの理由かと思います。
出典元：HITO-Link リクルーティング公式HP
「HITO-Linkリクルーティング」の強みは、採用に係るオペレーション業務を自動化・効率化できる点です。
dodaやIndeedを始めとする30以上の求人媒体からのデータ取り込み作業を自動化できるので管理の大幅な簡易化が期待できます。
オペレーション業務に追われている・選考に時間がかかる・採用課題が不透明で困っている企業では大いに活躍するでしょう。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◎ | ○ | ○ |
月額料金は50,000円〜ですが、プランやオプションによって変動するため、詳細はお問い合わせが必要です。
非公開
1人
計画的に人員を増やしたい会社には良い
初期費用はかからず月額費用が7万円かかりました。複数の転職サイトと連携ができるので、外部との連携の容易さについては非常に満足しています。
小売
1001人以上
変更などが面倒
ステータスごとに絞り込んで表示したり、検索できたりするまではとても便利でよいのですが、そのステータスを進めたり、戻したりなど、変えなければならないときが不便です。いちいちログイン情報のようなものを入れ込んでいかなければならないので、変更の都度面倒でストレスになります。
画像出典元：「i-web」公式HP
「i-web」は、新卒採用向け採用管理システムでは導入シェアNo.1。
大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活/CFN (ｷｬﾘｱﾌｫｰﾗﾑﾈｯﾄ)」2社と連携しているのは業界唯一です。
また、「i-web」は「i-web LIVE」という独自のweb面接機能がついているので、ZoomやSkypeよりも快適な通信環境でWeb面接を行うことができます。
採用管理システム内でオンライン面接が行えるため、そのまま面接評価を記入し、応募者情報と一元管理できる点も大きな魅力です。
株式会社ミツカル 井上 幸氏
i-webはリクルーター管理に優れていて、リクルーターが何人接触して、どのような結果に繋がったのかを管理することができます。何人学生に接触して入社したかがKPIになるような会社の場合に特に重宝されています。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ○ | × | × |
キャリア採用モデルは4.1万円/月～ となっています。（※初期導入費は別途発生）
新卒採用モデルに関しては母集団人数やご利用用途によって変動します。
要望にあわせて会社に合ったプランを用意しているため、詳細はお問い合わせが必要です。
医療
1001人以上
リクナビやキャリタスとの連携で採用活動が効率化
新卒だけではなくキャリア採用の際にエージェントごとの選考者の進み具合などが、すぐに把握できるので使いやすいです。リクナビや、キャリタスなどの連携機能があり、掲載したい内容を記入すると自動で連携をするので手間が省けて採用活動の効率がよいと思いました。
小売
1001人以上
導入後に慣れるまでの時間がかかった
不便だと感じたことは、使い慣れるまでに時間がかかってしまったことです。
自分の会社では、i-webを導入するまでの間、別のシステムをずっと使っていましたが、採用に関わっていたほとんどの社員はi-webという新しいシステムの使い方になかなか慣れることができなかったです。
出典元：「sonar ATS」公式HP
「sonar ATS」は、他の採用管理システムにはない独自の採用フローを作成することができるという点が最大の特徴です。
また、LINEとの連携機能や、会社説明会などの参加申請がボタン一つでできるモバイルチェックイン機能など、応募者が簡単にアクションを起こしやすくする機能も充実。
新卒・中途採用どちらにも使え、中小～大企業まで1,800社以上が導入しています。
株式会社ミツカル 井上 幸氏
sonar ATSでは採用フローを分岐させて、様々な採用の形に合わせることが可能。複雑なフローになっても対応可能なうえ、フローが変わっても編集すれば新しい採用フローに合わせることができます。説明会やWebES等複雑なフローがある新卒採用をおこなっている会社におすすめです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◎ | ○ | ○ |
初期費用０円、月額料金は22,000円～利用可能です。
登録する応募者人数の上限と利用期間で料金が決まる仕組みですが、詳細はお問い合わせが必要です。
無料のオンラインデモも実施中のため、導入前に一度試してみたい方に良いでしょう。
サービス/外食/レジャー
1001人以上
人事だけでなく他部署とも情報連携可能
学生面接の際、人事だけで無く複数の部署の社員が関わる様にしているので、情報連携が必要不可欠になる。拠点が違う為、直接コミュニケーションが取れない場合でも、入力した内容を見れば学生との会話内容や性格などを把握しやすい面がやりやすかった。
IT
501人~1000人
入力した内容が消えてしまうことが多々あった
一度評価を入力完了したら自分が書いた評価の確認ができない点が不便だと感じました。そのため入力完了後に追加したい点など思い出しても修正ができませんでした。あとは自動保存されないため、しばらく作業を続けた後に保存しようとすると、入力した内容が全部消えてしまうということも多々あり、改善して欲しいです。
画像出典元：「HRハッカー」公式HP
・採用に関するリソースが不足している
・求人応募の数を増やしたい
・選考管理をスムーズにしたい
・地方採用に力を入れたい
「HRハッカー」は、インビジョン株式会社が提供する採用管理ツールです。
ノーコードで誰でも簡単に採用サイトの制作ができ、9つの求人検索サイトと自動で連携するため、スピーディーに求人情報の拡散が可能です。
また、応募者管理やレポート機能など採用活動に必要な機能が充実しており、効率的な採用活動が実現します。
さらに、よりオリジナリティーを求めたい場合やリソース不足により対応が難しい場合も採用サイト作成や求人原稿作成の代行サービスもあるため、自社に適した方法でサービスを活用することが可能です。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◎ | ○ | ○ |
初期費用は0円ですが、詳しい料金体系は公開されていません。
現在の採用状況や採用計画なども併せて相談してみましょう。
画像出典元：「JobSuite FRESHERS」公式HP
JobSuite FRESHERS 含む採用管理システムの資料をDL
「JobSuite FRESHERS」はインターンや本選考、事務系・技術系、年度またぎなど、さまざまな選考プロセスに対応できる新卒向けの採用管理システムです。
人事面談や雇用契約書の提出といった内定後に必要なプロセスの効率化に対応できるのも魅力。
新卒採用に特有の応募者への一括操作など、使い勝手が良いように設計されています。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | × | × | × |
月額50,000円〜利用可能です。
JobSuite DOGAの動画作成機能を一定数まで無料で利用できるのも嬉しいポイントです。
また、JobSuite CAREERと同時に利用するなら2サービス合計月額70,000円〜とリーズナブルになります。
JobSuite FRESHERS 含む採用管理システムの資料をDL
出典元：next≫公式HP
「next≫」は、人事採用のためのマンパワーや出費をできるだけ削減したいと考えている企業にはぴったりのサービスです。
LINEを使うシステムにより、応募者のメッセージ開封率が上がり、より円滑なコミュニケーションを実現します。
また、サクセスパートナーによるコンサルティングが充実しているのも特徴です。
導入準備から実際のシステム活用までしっかりサポートしてくれます。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◯ | ○ | ○ |
| プラン名 | ライト | プレミアム |
| 初期費用 | 110,000円 | |
| 月額料金 | 43,780円 | 76,780円 |
| 管理者数 | 3名まで | 6名まで |
（税込）
小売/流通/商社
251人~500人
LINEのメニューの設定自由度が高い
一番ラインのメニューの設定自由度が高く、オリジナリティ溢れる弊社らしい採用ができる。新卒採用に注力している会社や会社のオリジナリティをラインから前面に出したいという会社におすすめする。
輸送/交通/物流/倉庫
101人~250人
PowerpointやWordなどのデータが送れない
PowerpointやWordなどのデータが送れないため、不便さを感じる。ダッシュボード機能はあるが、複雑な設定を組まないと理想とする数値管理を行うことができない。
出典元：HR PRIME公式HP
「HR PRIME」はLINEを新卒採用に最適化させたシステムです。
学生の出欠をマイページ上で管理可能な日程調整の自動化機能など、従来のLINE採用管理ツールの課題である調整業務の手間を大幅に削減することができます、
新卒採用に特化したシステムですが中途やアルバイト採用にも対応しています。
最大6ヶ月間の休眠プランがあるので、採用シーズンのみ導入したいという場合にも適したシステムです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◯ | ○ | ○ |
初期費用は0円～、月額20,000円から利用できます。
医療
1001~人
直感的に作業でき、LINEとの連携もスムーズ
LINEを活用した現代社会の若者事情にフィットしたサービスで、直感的に作業できるところが良い。以前使用していたサービスは、PCにサービスをインストールするタイプのものだったが、動作が遅かったり、どのメニューを選択すればやりたいことができるのか非常にわかりにくく、慣れるまでに時間を要していた。本サービスは直感的に作業できるので、余計なストレスがなく使える。
出典元：Re+works cloud公式HP
「Re＋works cloud」の強みは、LINEを用いた新卒採用管理システムで情報を一元化し採用実務の軽減を実現している点です。
LINEのトーク画面下部にリッチコンテンツを作成し、定期的に学生が閲覧する仕組みを作るなど新しい取り組みを積極的に導入しています。
LINEは従来の連絡方法に比べて開封率が高く、学生が企業に親近感を感じやすいため、新卒採用に力を入れている企業での活躍が見込めます。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | × | × | × |
月額料金は50,000〜利用可能です。
詳細については、お問い合わせが必要です。
IT
251人~500人
自社の雰囲気を伝えられ選考がしやすくなる
LINEを通して自社の雰囲気を知ってもらえる画像などが見られる仕組みを構築できた点です。
出典元：「JobSuite CAREER」公式HP
JobSuite CAREER 含む採用管理システムの資料をDL
「JobSuite CAREER」は、中途採用に特化しているため、年間を通じて中途採用を実施する企業に適したサービスです。
リクナビネクストをはじめ80以上の求人媒体との連携（オプションサービス含む）や、自社サイトからの応募受付が可能で、従業員数100名未満から1000人以上の企業まで幅広く導入されています。
また、採用担当者が進捗把握しやすいことも大きな特徴です。
このような、応募受付～選考管理の機能を利用して、中途採用施策の一つでもあるリファラル採用も実施・管理ができます。
株式会社ミツカル 井上 幸氏
JobSuite CAREERの最大の特徴である名寄せ機能では過去に応募してきた人物のデータを紐づけることができるので、再応募者を検出することができます。中途採用をメインに行っていて人材情報の管理を徹底したい会社には特におすすめです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| × | ◎ | × | × |
月額50,000円〜利用可能です。
採用ボリュームに応じたプランを提供しているため、詳細についてはお問い合わせが必要です。
JobSuite CAREER 含む採用管理システムの資料をDL
サービス/外食/レジャー
101人~250人
重複応募や過去応募が一目で確認できる
候補者が一目で管理できる。重複応募、過去応募が登録時に一目で確認できるので、書類選考がしやすかった。
小売/流通/商社
1001人以上
媒体連携が弱く感じた
主要媒体でも自動連携できず、採用担当は手動でデータをDLして、CSV取り込みをする必要があり、負荷に感じた。手作業も増えるし、スピーディーな応募者対応ができないのは、採用にとって致命的だと感じた。
画像出典元：「HERP Hire」公式HP
「HERP Hire」は、15社以上の求人媒体と連携し、社員が自律的に採用活動を行う「スクラム採用」を実現する採用管理プラットフォームです。
面接官の空き日程をGoogleカレンダーから自動抽出するなど、採用に係る工数を約40％削減。
FindyやWorkshipなど、IT業界が利用している求人媒体が多く、特にエンジニアを採用している会社が利用していることが多い採用管理システムです。
株式会社ミツカル 井上 幸氏
HERPは初回ログインした状態から使うことができるくらい、全部の設定がプレフィックスされている状態なので、非常に使いやすいです。また、月間応募数が30名以下で、人材紹介より自社紹介に力を入れている会社であれば「HERP for SEEDs」という全ての機能を無料で利用できるサービスがあるので、まずは導入してみることをお勧めします。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ○ | ◎ | × | × |
詳細については、お問い合わせが必要です。
エネルギー
51人~100人
採用担当者におススメ
候補者の情報を画面上で管理できるだけでなくタイムラインで記述でき、必要なメンバーにリアルタイムでシェアできるのが便利で、スケジュール調整や連絡などもスムーズにできるようになりました。
その他
251人~500人
分析機能をもっと強化してもらいたい
分析機能をもっと強化して、より緻密な情報の公開/非公開設定があると便利だと思います。フェイスブックのように、このページは●●部署だけの人が見られるようにするなどです。
画像出典元：「タレントパレット」公式HP
人材の評価メソッドを搭載しているのはもちろん、目標管理やスキル管理から人材データ分析・異動シミュレーション・従業員アンケート・組織診断・研修・適性検査・採用管理まで、あらゆることに対応してくれるシステムです。
高度な分析ができるため、従業員が数百人以上の企業におすすめです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◎ | ○ | ○ |
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 要問合せ | 180,000円～ | あり |
画像出典元：「採用一括かんりくん」公式HP
「採用一括かんりくん」は、応募者や内定者の管理フローが定まっていない会社や、辞退者に悩んでいる会社にオススメのサービスです。
同じシステム上で新卒採用も中途採用も一元管理できるので、どちらの用途にも対応できます。
また、低コストでありながらLINEと連携なども利用できるのも大きな魅力と言えます。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◎ | ○ | ○ |
月額料金は2万円～利用可能ですが、最低購入ロッドは12か月〜のため年間を通して採用をおこなっている会社におすすめです。
プランやオプションについての詳細は、お問い合わせが必要です。
サービス/外食/レジャー
11人~30人
適性検査との連携機能で効率化された
CUBIC適性検査との連携機能を活用することで採用活動の効率化が実現できました。作業時間が短縮されたことにより面接内容などに時間を費やすことが出来ています。
IT
251人~500人
採用に力を入れるなら導入してはいけない
圧倒的なコスト削減を希望する場合のみ、導入候補のひとつとして考えると良いと思います。
LINEとの連携機能が弱く、文章を細かく修正する際に面倒さを感じました。
画像出典元：「ジョブカン採用管理」公式HPおすすめしたい会社
・コストを抑えたい
・採用規模が小さい
・幅広い雇用形態をとっている
「ジョブカン採用管理」は、新卒・中途・アルバイト・パート、あらゆる採用に活用できる採用管理システムです。
圧倒的な掲載数を誇り、新卒・中途・アルバイト・パートに対応しているIndeedに自動掲載可能。
リクナビネクスト、マイナビ転職をはじめとする中途採用向けの求人媒体にも自動連携できるため、幅広い採用フェーズをカバーしているといえます。
その他、LINEで応募者とやりとりできる機能もあるため、メールでのやりとりに慣れていない学生からの応募を増やしたいと考えている場合にもおすすめです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ○ | ◎ | ○ | ○ |
ジョブカン採用管理の料金プランは登録候補者数ごとに変動する仕組みで、採用規模が小さければ小さいほど優位性がある料金体系です。
30名までは機能制限付きのフリープランがあるため無料で導入することができます。
| 登録候補者数 | LITEプラン （求人媒体自動連携機能なし） |
STANDARDプラン （求人媒体自動連携機能あり） |
| ～50名/月 | 8,500円/月 | 30,000円/月 |
| 51～150名/月 | 30,000円/月 | |
| 151～300名/月 | 70,000円/月 | |
| 301名～1,000名/月 | 120,000円/月 | |
教育
251人~500人
細かいところまで分析できる
採用候補者の管理がしっかりしている部分が便利だと感じました。具体的には、どこの採用サイトや求人媒体、転職エージェントで応募してきたか、流入している部分も見れるため対策がしやすいです。
医薬品卸
501人~1000人
応募者の登録人数によって金額が変動するので、大勢の応募者が集まると却ってコストが高くなってしまいます。応募がたくさんきたからといって、たくさん採用するわけではないので、そこの料金設定は変更できないかと思います。
画像出典元「クラウドハウス採用」公式HP
「クラウドハウス採用」は、強い集客力を持った自社採用HPをオリジナルかつ魅力的に作成できることが特徴の一つです。
求人検索エンジンに最適化された詳細ページ作成機能をはじめ、ブログ機能・コラム・インタビューページのカスタマイズなど集客に必要な機能がすべて用意されており、運用・管理までワンストップで実現可能。
採用のプロフェッショナルチームに専属で幅広くサポートしてもらえるだけでなく、アフターフォローも充実している点も魅力です。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ○ | ○ | ○ | ○ |
月数万円～利用可能ですが、詳細はお問い合わせが必要です。
IT
251人~500人
選考に進む人が例年よりも10%増えた
採用者数を増やせるサイトを上手く作成できていない会社におすすめです。
サイトのデザインや伝えたい情報の選択などを、社員たちの意見を取り入れつつ行うことができるようになります。
IT
101人~250人
サイトの改善点の連絡ばかりくる
担当者の方が、サイト運用後毎日連絡を下さったものの、サイトの改善点ばかりを伝えられ対応に困ったことがあった。運用開始前にもっとアドバイスして欲しかった。
出典元：MOCHICA公式HP
「MOCHICA」では、返信率が高いLINEを使ったシステムを導入し、応募者とのコミュニケーションが取れないことによる採用活動の滞りを解消しています。
また、応募者管理が楽なのも大きな特徴です。面接官がその場で評価を入力でき、採用担当は結果を見て次回案内を送るだけという仕組みになっているため、大幅な業務効率の改善が期待できます。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◯ | × | × |
| ライトプラン | スタンダードプラン | |
| 月額料金 | 25,000円 | 65,000円 |
| 上限応募者数 | 300人まで | 制限なし |
（税表記なし）
通信業
1001人以上
LINE連携がとても簡単
新卒採用から中途採用までの幅広い採用情報を一元管理することができ、データの収集から分析まで簡単に実施できます。LINEとの連携が簡単なのはやはり重宝できるので、総合的に見ても他の会社にもおすすめしたいサービスと言えます。
2人~10人
月額料金以外の費用がかかる
月額料金とは別にLINEアカウントの費用がかかるのが不便。また、採用ページは別に作成しなくてはならず、こちらも費用がかかりました。求人にとって大切な採用ページ、応募受付ページが作れないのは不便としか言いようがないです。
画像出典元：「RPM」公式HP
「RPM」は、採用業務を一元化するクラウド採用管理システムです。
400以上の媒体と連携し、応募者の情報取得から面接設定まで自動でおこないます。
応募者管理・広告出稿・KPI分析・自動面接予約・各種帳票出力など、便利機能を活用することで、採用業務の更なる効率化も期待できるでしょう。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◯ | ◯ | ○ | ○ |
詳細については、資料をご確認ください。
サービス/外食/レジャー
11人~30人
媒体を跨いで担当求人の応募者を見つけやすい
担当している求人がいくつかあるのですが、検索ツールを使用することで、その検索軸も保存できるので、一瞬にして担当している求人の応募者が見つけられる点が良いです。
画像出典元：「HITO-Manager(ヒトマネ)」公式HP
「HITO-Manager（ヒトマネ）」は、HRテクノロジー賞受賞をするなど、企業から高い評価を得ています。
アルバイト採用で、複数店舗展開している企業・ブランドをターゲットにしている採用管理システムです。
特にアルバイト媒体の自動取込スピードが速く、人事だけでなく多拠点での情報把握や管理ができるため、アルバイトの採用管理に悩んでいる企業には非常におすすめのシステムです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| × | ◯ | ◎ | ◎ |
詳細については、お問い合わせが必要です。
医療
1001人以上
情報共有がスムーズで作業スピードが上がった
ステータスごとに応募者の確認ができるので処理スピードが上がった。電話の履歴などもすぐに確認できるので他の人が対応してもすぐに情報共有できる。
画像出典元：「リクオプ」公式HP
「リクオプ」は、導入社数No.1のアルバイト・パートの採用管理システムです。
採用サイトの作成や応募者情報・面接日程の管理などの基本的な機能はもちろん、オプション機能が充実しているため、本当に必要な機能のみ利用することができるのが特徴。
顧客の「あったらいいな」を実現するため、常に進化し続けており、現在1700以上の機能をリリースしています。
株式会社ミツカル 井上 幸氏
リクオプはアルバイト採用の複雑なフローにも対応できる採用管理システムです。アルバイト・パート採用に特化した採用管理システムなので、大手の飲食店のような大規模なアルバイト採用を行いたい企業におすすめです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| × | ◯ | ◎ | ◎ |
料金に関してはオプション機能や採用人数によって適切なプランを用意しているため、詳細についてはお問い合わせが必要です。
小売
501人~1000人
一括で採用管理ができて便利
連携できる媒体が多い点と、自動返信メールが送れる点は、とても便利だと感じます。また、未読のメールに関してのリマインドもあるので見落としがなく安心です。
画像出典元：「採用見える化クラウド」公式HP
「採用見える化クラウド」は、さまざまな採用システムと連携したデータ分析が可能。
採用応募の獲得から入社まではもちろん、入社以降も求人費用がどのように売上や業務に貢献したのかをデータで可視化するサービスです。
採用の効果分析に時間を取ることが難しい飲食店、スーパーなど小売系のパートやアルバイトの採用管理にとくにおすすめです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◯ | ◯ | ◎ | ○ |
| ベーシック | コンサル | カスタム | |
| 初期費用 | 300,000円 | ||
| 月額料金 | 48,000円 | 148,000円 | 要問い合わせ |
| 採用支援業務 | なし | あり | あり |
（税抜）
無料トライアルも用意されています。詳しくはお問い合わせが必要です。
▶ アルバイト・パート採用管理システムをもっと知りたい方はこちら
出典元：Zohoリクルート公式HP
「Zohoリクルート」は、有効求人数が1件までであれば無料で利用可能な採用管理システムです。
さらに15日間の無料トライアルと45日間の返金保証がついており、使用感を確認しながら開始できます。
業界最安値クラスの価格にも関わらず、indeedやLinkedInをはじめとする求人媒体と連携することができ、データ分析も充実しているのが大きな特徴です。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◯ | ◎ | × | × |
| プラン名 | 無料 | スタンダード | エンタープライズ |
| 月額料金（年払い） | ０円 | 3,000円/採用担当者 | 6,000円/採用担当者 |
| 有効求人数 | 1件 | 10件 | 20件 |
51人~100人
履歴書の管理や確認がとても楽になった
自動読み込み機能が便利だと思います。履歴書がメールで届くと、自動で読み込んでもらえます。履歴書の確認や管理が、以前に比べて圧倒的に楽になりました。
▶ 無料で利用できる採用管理システムはこちらで詳しく紹介しています！
画像出典元：「ANDASU」公式HP
ANDASUは、人材ビジネス業界で必要な求人原稿や自己PR文章をAIによって自動作成する初期費用0円の採用ツールです。
短い文章を数項目入力するだけで、充実した原稿が完成します。
既存の原稿を元に、手軽に一括リライトもできるので、忙しい担当者や文章を考えるのが苦手な人におすすめです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
ANDASUの料金プランでは、下記の5つのプランから選択できます。
利用チケットの上限を超えた分は、超過重量料金が発生します。
初期費用はどのプランも無料で、利用アカウントは無制限に発行可能です。
チケット1枚ごとに求人原稿や自己PR等を1つ作成できて、リライトの際は1レコードで1消費となります。
| ライト | ベーシック | アドバンスド | プレミアム | ASK | |
| 月額料金 | 3,000円 | 10,000円 | 30,000円 | 50,000円 | 要相談 |
| チケット数 | 20件/月 | 50件/月 | 200件/月 | 500件/月 | 要相談 |
| 超過時 従量料金 |
250円 | 150円 | 100円 | 50円 | 要相談 |
| 初期契約期間 | 6カ月 | ||||
（税別）
【無料】ANDASU の資料をメールで受け取る その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
画像出典元：「採用係長」公式HP
「採用係長」は、無料トライアルプランが用意された、ログインのみで利用できる採用サイト制作ツールです。
テンプレートから簡単に採用サイトの作成が可能なうえ、ワンクリックでIndeedを始めとする求人検索エンジン・SNSとの連携が可能です。
Web面接やメッセージの自動返信機能など、採用活動に重要な機能も充実しています。短期間で採用サイト制作をしたい企業におすすめです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ◎ | ◎ | ◎ |
| プラン | ライト | ベーシック | プロ | エンタープライズ |
| 月額料金 （年払い） |
19,800円～ | 25,800円～ | 39,800円～ | 59,800円～ |
| 公開求人数 | 〜10件 | 〜50件 | 〜100件 | 〜500件 |
郵送
51人~100人
採用ページの作成がとても簡単
採用ページの作成が、基本的にはクリックを繰り返すだけでできてしまうほど簡単です。大手の求人サイトへの掲載が一括でしてもらえるところも便利でした。エントリーの受付がはやくなったし、作業も効率的になりました。
採用管理システムとは、企業の採用活動に必要な業務を効率化するためのシステムで、Applicant Tracking System（応募者追跡システム）の頭文字をとって「ATS」とも呼ばれています。
応募者の状況を把握しやすくしたり、面接スケジュールの調整もしてくれるため、採用プロセスの効率化を図ることができます。
▼「採用管理システム」について、さらに詳しくご紹介しています
採用管理システムには、採用業務を効率化する以下の基本機能が搭載されています。
▶応募者の募集
・求人情報の自動登録
・採用サイトの作成
▶ 応募者情報の管理
・求人媒体から自動で情報を取得
・複数媒体の応募者情報を一元管理
・カレンダー連携で面接日程を管理
・面接官の評価を入力
▶分析
・求人媒体ごとの通過率/辞退率などの分析
・分析レポート作成
企業の規模やニーズに応じて、適切な機能・サービスを選択しましょう。
採用管理システムには、新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用、それぞれに適した採用管理システムがあります。
多くの採用管理システムは新卒・中途の両方に対応していますが、それぞれに得意分野があり、利用できる機能が少し異なるため注意しましょう。
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
例えばLINEを利用してやり取りができる採用管理システムは、学生とのやりとりが多い新卒採用に適しています。中途採用の場合は、エージェント管理機能が充実しているものや、再応募者を検出できる名寄せ機能などがあると便利です。
採用管理システムでは、連携する求人媒体から応募してきた候補者情報は自動で登録されます。
エクセルに手入力する作業負担の削減、入力ミスも減らせるので、自社で利用している求人媒体との相性は必ずチェックしましょう。
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
自社が利用していない媒体から応募者の情報を取り込む場合、求人媒体側の選考管理ツールからCSV出力→ATS側にアップロードが必要です。全媒体と連携している採用管理システムはなかなかありませんが、メインで利用している媒体との連携は必ず確認しましょう。
採用管理システムの料金プランは、採用規模に関わらず一律のプランから、採用規模が小さいほど優位性のある料金体系までさまざまです。
【例】業界最安値クラスで利用可能なジョブカン採用管理の場合
■候補者登録人数150名まで：月額8,500円〜30,000円
■候補者登録人数150名以上：月額70,000円（150名を1名でも超えると一気に料金が上がる！）
小規模採用の会社がコスパ良く利用できるツールは、大規模採用の会社にとってはコスト高となる可能性があります。
自社の採用規模を踏まえた見積もりを立てた上で採用管理システムを検討しましょう。
最大のメリットは「情報を一元管理できる」ということです。
人事担当者は社内外含め大勢とコンタクトを取り、社内間でも情報を共有していなくてはなりません。
採用管理システムを使えば、応募者１人１人の進捗状況や採用スケジュールを簡単に管理できます。
業務や情報の属人化を防ぎ、現場の担当者と経営陣とのデータのシェアもスムーズです。
採用活動に係わる業務は応募/面接/採用まで多岐にわたります。
採用管理システムを導入すれば、応募者とのやり取りや面接のスケジュール調整を自動化するなど、業務効率化が叶います。
エクセルや手作業に比べて作業負担を各段に削減できるだけでなく、対応漏れなどの人為ミスを防ぐことができます。
採用管理システムを導入することで、担当者がコア業務に集中できるようになるため、「より良い人材」を採用するための創意工夫に時間を割けるようになります。
また、採用管理システム内に蓄積されたデータを分析することで、自社にとって成果の出やすい応募ルート・ミスマッチとなりやすい人材などを数値化して客観的な判断が可能となります。
採用活動全体が効率化し、採用人材の質も向上できるでしょう。
本記事に掲載しているシステムの導入事例をご紹介します。
【導入事例１】
株式会社朝日新聞社
・『i-web』では個人情報をすべてセキュリティレベルの高い環境で管理しているので、データの管理について心配する必要がない。
・オプションの採用プロセスアウトソーシングサービスの利用で、学生に顔写真が書類選考に影響を与えているという印象を与えずに、公平性の確保を実現することができた。
・学生にとっての使いやすさが実現されており、「就活生の負担を軽くする」という当社の採用ポリシーにも適合したシステムだった。
「i-web」導入事例より
【導入事例2】
株式会社明電エンジニアリング
・アンケートの回答結果をもとに自動で適切なフローに割り振れるようになったため、採用フローが体系的に整理されて楽になった。
・面接用資料の準備が印刷などの手作業からペーパーレス化に成功し、スムーズに受け渡すことができるようになったため面接官にもメリットがあった。
・選考進捗率や内定承諾数などを可視化し共有することで、徐々に採用に対する社内意識に一体感が生まれてきた。
「sonar ATS」導入事例より
【導入事例3】
株式会社やる気スイッチグループ
・採用に関する情報が点在しており、進捗状況の可視化・数値管理ができていないという課題があった。
・社員のITリテラシーは一律ではなかったが、まずは「画面を開いてみようかな」と、最初の一歩を踏み出してもらえるユーザビリティーの高さが、大事なポイントだった。
・応募者数が8～10倍に増え、書類選考に2～3日はかかっていたところを、HRMOS採用導入後は応募があってから2時間程度で終えられるまでになった。
「HRMOS採用」導入事例より
この記事では、おすすめの採用管理システム20選を比較紹介しました。
採用管理システムは選び方が難しいですが、雇用体系・採用規模・求人媒体との連携をふまえて検討することによって適切なサービスが見えてきます。
エクセルやスプレッドシートへの手入力では手間がかかり、コア業務に専念できなかった採用活動。
「自社の採用力を向上させたい」と考えている方は、採用管理システムの導入を検討してみることをおすすめします。
画像出典元：O-dan
