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採用一括かんりくん

3.5（11件）

採用一括かんりくんは、採用担当者が選ぶ使いやすいATS No.1に選ばれたこともある採用管理システムで、他社にはない適性検査のCUBICとの連携している点などが特徴です。

実際に利用したユーザーからも、CUBIC連携により、これまで適性検査にかかっていた時間が短縮され、採用業務がスリムになったとの声が上がっています。

一方でZOOMを利用したオンライン面接は、応募者の数だけ専用ルームを作らなければならない点が使いづらいと感じるユーザーが多いようです。

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一方でZOOMを利用したオンライン面接は、応募者の数だけ専用ルームを作らなければならない点が使いづらいと感じるユーザーが多いようです。

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執筆: 編集部

記事更新日: 2024/11/22

カスタマーレビュー

3.5（11件）

星5つ

18%

星4つ

55%

星3つ

18%

星2つ

星1つ

評価スコア

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このページの目次

1.
採用一括かんりくんの３つの特徴
1.1
1. スムーズな候補者とのコミュニケーション
1.2
2. 管理業務の工数を大幅に削減
1.3
3. データ分析による採用活動の最適化
2.
採用一括かんりくんの導入事例
1.
まとめ

採用一括かんりくんの３つの特徴

1. スムーズな候補者とのコミュニケーション

採用一括かんりくんは、候補者とのやり取りを効率化する機能が充実しており、コミュニケーションを円滑に進めることができます。

例えば、LINE連携機能では、応募者との連絡手段が大幅に広がります。

普段使い慣れたLINEで気軽に質問や回答ができることで、応募者側も企業側も迅速な対応が可能となります。

また、Web面接ツール連携機能は、Zoom / Google Meet / Teams / インタビューメーカーとの連携に対応しています。

遠方に居住している候補者との面接もスムーズに行え、場所や時間を気にせず面接を実施できるため、日程調整の負担も軽減されます。

さらに、外部カレンダー・チャットツール連携機能により、スケジュール管理や情報共有を一元化し、チーム全体の採用業務を効率化します。

候補者との円滑なコミュニケーションが実現

2. 管理業務の工数を大幅に削減

次に、採用の各工程で発生する管理業務を大幅に効率化できる便利な機能を紹介します。

採用一括かんりくんでは、様々な媒体を通して集まった応募者の選考フローを一括で管理・可視化できるので、採用に関わるメンバー全体での情報共有もスムーズに行えます。

また、会社によって違う「選考フロー」をカスタムして作成することができ、選考ごとの目標人数を設定することができます。課や職種によって異なる選考フローであったとしても無制限にカスタムできるため、応募者が混じってしまうこともありません。

選考後は応募者ごとに評価の作成・レジュメの保存ができるので、採用選考時の情報管理・共有にも役立ちます。

【進捗管理に便利な機能】

採用フロー設計
エントリー管理
メッセージ管理
タスク管理
選考評価
紹介会社管理　など

3. データ分析による採用活動の最適化

採用一括かんりくんでは、各選考プロセスにおける評価分析、歩留まり分析、紹介会社の取引効果分析など、多岐にわたるデータを一元管理し、詳細な分析を可能にします。

これにより、自社の採用活動における課題を可視化し、改善点を見つけることが容易になります。

例えば、各選考ステップの移行率の算出や、特定の求人媒体からの応募が多い、といった傾向を数値化し、より効果的な採用戦略を立てることができます。

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採用一括かんりくんの導入事例

株式会社キャリアデザインセンター

全体の採用工数が減り、学生フォローに時間を使えるように

選定にあたり他社サービスと比較検討し、「費用面と見やすさ・使いやすさ」および解決すべき課題であった「面接官および紹介会社との円滑なやりとり」が見込めたことが決め手となって導入しました。

全体的な工数が減ったことで学生フォローへの時間を確保できるようになりました。また、学生側からの予約がしやすくなったことも効果のひとつです。紹介会社との連携もスムーズになり、臨機応変に選考フローを変更しながら選考を進めることができました。集計もしやすくなりました。

導入前に想定していなかった効果として、セミナーへの導入がスムーズで参加人数が増えたことと、エージェント様とのエクセルでの学生進捗がなくなりスムーズになりました。

株式会社U-NEXT

コストパフォーマンスが導入の決め手に。クラウド上で安価に管理でき概ね満足

導入前の課題であった「応募者管理の簡略化、応募者データ分析」は、概ね解決しました。徐々に機能も増えていき、クラウド上で格安に管理できる面で概ね満足しています。

※「採用一括かんりくん」公式HP参照

まとめ

年間での新卒採用の数が多く、採用担当の部署で情報の渋滞が起こっているような会社にピッタリの採用管理システムです。

採用担当部署での情報共有はもちろん、自分の部署での採用状況の現状確認を望む社員からしても、細かい情報がリアルタイムで見られるため、採用担当部署に問い合わせる必要もなくなります。

また、ナビ各種と限定はされるものの採用サイトと提携をして一元管理ができるため、応募者管理の進捗状況次第で新しい情報の提供や募集要項の変更がスムーズに行えます。

内定するまでのフローに加えて、内定者の辞退防止策も考案することができるので、大規模な新卒採用を計画するような会社で活躍ができます。

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画像出典元：「採用一括かんりくん」公式HP

採用一括かんりくんの料金プラン

採用一括かんりくんの料金プランは2通りで、新卒・中途採用共に月額20,000円～になります。

	ライトプラン	スタンダードプラン
機能	・候補者管理・採用フロー設計・メールBOX ・スケジュール管理・チャットツール連携（Slack/Chatwork/LINEWORKS）・資料アップロード	ライトプランの機能＋・一括資料アップロード・評価機能・LINE ・Web会議連携（Zoom/GoogleMeet/Teams）・カレンダー連携（Google/Outlook）・フリーアンケート・求人ページ・紹介会社連携・分析機能・歩留まり向上AI

また、オプションとして下記の機能も利用できます。

マイナビ連携
オートメーション
for中途
LINE公式アカウント
適性検査CUBIC
IPアドレス制限
歩留まり向上AI

具体的な費用は、問い合わせをして確認してみましょう。

採用一括かんりくんと類似サービスを比較したい方はこちら！

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会社情報

企業名: HRクラウド株式会社
住所: 東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階A
設立年月: 2014年4月2日
資本金: 52,515,501円（資本剰余金を含む）
事業名
代表者名: 中島悠揮

採用一括かんりくんのレビュー一覧

全11件

投稿日: 2021/02/23

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: 非公開

職種: 非公開

従業員: 251人〜500人

コスト削減にはいいが課題もある

使いやすいと感じた点を教えてください。

圧倒的なコスト削減を希望する場合のみ、導入候補のひとつとして考えると良いと思います。また採用人数が毎年数名程度という会社であれば、シンプルな機能なので使い勝手がよいかもしれません。

新卒の学生を対象としたシステムが簡素化されたレイアウトで見やすく、複数の会社へエントリーしている場合の一括管理がしやすかったです。また、学生側への採用または不採用の通知もスムーズに行えました。

不便だと感じた点を教えてください。

一部ツールとの連携機能が弱く、操作性がやや悪いと感じました。

情報をスピーディーに必要としているときに、この操作性が課題になると思いました。

料金: 2.5
機能の充実度: 2.5
操作性・UI: 2.5
サポート体制: 2.5
社内での評判: 2.5

投稿日: 2021/03/03

4

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: サービス/外食/レジャー

職種: 非公開

従業員: 51人〜100人

カレンダーの機能性にやや難あり

使いやすいと感じた点を教えてください。

募集開始後はリアルタイムで集客状況が確認でき、人材紹介会社とのやり取りがしやすくなりました。その他学生の進捗状況も追跡しやすくなったところは非常に便利でした。

不便だと感じた点を教えてください。

説明会と面接の違いがわかりにくかったりとカレンダーの機能性に不便さを時に感じました。せめて1日に予定が複数あったとしても全ての予定を一気に確認できるようにだけしてもらえればより仕事がしやすくなるだろうし、無駄な手間をかけることなく作業ができるようになると思います。

外部連携はしやすいと感じましたか？

ZOOMやLINEとの連携はありがたかったです。

投稿日: 2021/03/03

4.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: サービス/外食/レジャー

職種: 非公開

従業員: 11人〜30人

適性検査との連携機能で効率化された

利用にかけた費用

初期費用：10万円　月額使用料：5万円

使いやすいと感じた点を教えてください。

CUBIC適性検査との連携機能を活用することで採用活動の効率化が実現できました。作業時間が短縮されたことにより面接内容などに時間を費やすことが出来ています。

これまでは応募者に適性診断を受けて頂く際には外部システムを利用していました。取り寄せて実際に受けて頂いてから診断結果までが時間がかかるため、次の面接までに時間とスケジューリングが必要でしたが、CUBIC適性検査との連携を活用することで適性診断のデータ管理や分析がスムーズになりましたので、実際の面接内容などに時間をかけることが出来ます。

不便だと感じた点を教えてください。

Zoomでオンライン面接を行う際に、毎回専用のルームを新規に作成しないといけないのが少し面倒です。

オンラインでの面接の際にZoomを活用しているのですが、既存のルームを利用することができないので毎回新しく専用ルームを作成しないといけません。既存のルームをそのまま流用できるようにすると、管理もしやすくもう少し効率化が可能になるかと思います。

外部連携はしやすいと感じましたか？

Zoom：応募者との直接の面接が可能なので説明会～面接～選考までの流れがスムーズになります。

LINE：最近特に若い方はメールよりもLINEを使用している方が多いため、日程調整などが早い段階で可能となります。

他の会社にもおすすめしますか？

内定率の向上を目指す企業と採用管理システム未経験の企業にはおすすめです。

外部ツール（特にLINE）との連携により、説明会～面接までの無駄な時間が削減できます。現在採用管理システムを導入している企業とそうでない企業とでは応募者との連絡の取り方に差がついてしまいますので、効率よく採用活動を行うには必要です。また、「採用一括かんりくん」は無料お試しも可能なので未経験の企業でもまずは問い合わせてみると良いかと思います。