HR PRIME

4.0(2件)

HR PRIMEはLINEを活用した採用管理ツールです。

LINEから応募してきた就活生の情報を管理画面で一括管理できるため、抜けや漏れが防止できます。

LINEの自動配信機能の活用で、効率的かつ効果的な採用活動が行えます。

採用に関する工数を減らしつつ最大限の効果を得たい企業にはおすすめのツールです。

HR PRIMEはLINEを活用した採用管理ツールです。

LINEから応募してきた就活生の情報を管理画面で一括管理できるため、抜けや漏れが防止できます。

LINEの自動配信機能の活用で、効率的かつ効果的な採用活動が行えます。

採用に関する工数を減らしつつ最大限の効果を得たい企業にはおすすめのツールです。

執筆: 編集部

記事更新日: 2025/07/31

HR PRIMEの総評

  • 採用業務工数を大幅に削減する機能が充実
  • LINEを使って学生の情報を一元管理
  • 専任のカスタマーサポートが丁寧に支援

カスタマーレビュー

4.0(2件)

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評価スコア

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HR PRIMEの特徴3つ

1. 業務の効率化

HR PRIMEの最大の特徴は、LINEを使った管理で業務効率化ができることです

採用管理では、応募してくる学生の情報管理や調整業務などにかかる時間に悩みをもつ企業が多いようです。

それらを抜けや漏れがないように管理できるシステムがHR PRIMEにはあります。

まず、日程予約がシステム上で行えるため、調整にかかる工数が減らせます。

他システムへの転記などが必要がないため、転記ミスなどによる抜け漏れが防げます。

LINEのみで完結していくこの機能は、学生側でも予約に関するハードルが下がり、イベントに参加しやすくなるというメリットがあるようです。

また、LINEの自動配信の利用も業務削減に役立つもので、コミュニケーションコストは20%以上の削減が期待できます。

例えば、イベント前に参加予定者に送信するリマインドも、自動メッセージ配信を利用することで工数削減になります。

 LINEを使って学生との連絡を自動化

2. 効果的な採用活動

HR PRIMEは、効果的な採用活動ができるところも特徴のひとつです。

LINEの機能に加え、採用に特化したシステムの活用で、効果的な採用を行います。

LINEにより集められた登録情報は全て一元管理されます。

システムには登録の際の流入経路やアンケートの情報を分析する機能が搭載されており、その情報をもとに最適化されたメッセージを自動送信します。

選考の進み具合や面接の評価などの進捗状況も一元管理された画面で視覚的に把握でき、採用担当者全員での把握が可能です。

一つのシステムでの管理は業務の効率を上げるだけでなく、採用選考管理もスムーズにすすみます。

【一括管理できる学生の情報例】
・応募日
・プロフィール
・LINEフォーム
・トーク履歴
・面接履歴
・外部データ
・ステータス

 

3. 安心できるサポート体制

HR PRIMEはサポート体制が充実しています。

LINEは手軽だけれど、どのように運用していけば良いのかわからないという企業のために、専任のカスタマーサポートによるきめ細やかなフォローを受けられます。

加えて、専用ダイヤルやメール・チャットでも相談対応も受けていますので、必要性や緊急度に合わせて相談手段を選べるのは安心です。

利用開始前には、操作の不明点に関する説明はもちろんのこと、企業特有の課題に合わせた提案も行われます。

稼働が安定するまで手厚くサポートしてもらえるので、導入ハードルを高く感じることもないでしょう。

HR PRIMEの導入事例

学生からの返信率が2倍に
イシグロ株式会社様

ダッシュボード機能が使いやすく、自社の選考フローに沿って設定できるのが導入の決め手でした。導入後は、返信率が2倍になり、返信スピードも上がりました。突発的な変更にも対応可能で、抜け漏れもなく管理できます。

LINEでコミュニケーション
ナカバヤシ株式会社様

管理画面が見やすく、必要な機能が揃っており価格も手ごろなのが導入の決め手です。導入前の課題であった、学生情報の一元化ができました。返信率も上がり、登録した学生とは何らかの接触ポイントが確保できるようになりました。

*「HR PRIME」公式HP参照

まとめ

応募学生の日程調整など採用に関する業務を効果的に行いたいと考える企業にはおすすめです。それはLINEを活用して最小限の工数で最大限の効果を得る、というのがHR PRIMEの大きな特徴だからです。

業務の負担が大きかった日程調整やリマインドの送付もシステムが自動で行います。流路分析をもとにしたセグメント送信は、最適化された情報による効果的な採用活動を実現します。

手軽なLINEを有効活用し、効果的な採用を行いたいと考える企業にはおすすめの採用管理ツールといえるでしょう。


画像出典元:「HR PRIME」公式HP

HR PRIMEの料金プラン

初期費用:0円~

月額利用料:20,000円〜 

*プランにより異なります。

会社情報

企業名
株式会社パワーエッジ
住所
東京都豊島区池袋2丁目43番1号 池袋青柳ビル9F
設立年月
2000年10月16日
資本金
5700万円
代表者名
代表取締役(CEO) 塩原 正也

HR PRIMEのレビュー一覧

全2件
投稿日: 2021/08/30

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
医療
職種
非公開
従業員
1001人以上

直感的に作業でき、LINEとの連携もスムーズ

初期費用・月額費用・料金プラン名等 

50,000円程度 

使いやすいと感じた点を教えてください。

LINEを活用した現代社会の若者事情にフィットしたサービスで、直感的に作業できるところが良い。以前使用していたサービスは、PCにサービスをインストールするタイプのものだったが、動作が遅かったり、どのメニューを選択すればやりたいことができるのか非常にわかりにくく、慣れるまでに時間を要していた。本サービスは直感的に作業できるので、余計なストレスがなく使える。 

不便だと感じた点を教えてください。

これまで使っていたサービスと比べて、メニュー数が少ないところが少々不便だと感じた。具体的には、以前使っていたサービスでは、「採用」「非採用」「辞退」の応募者それぞれの情報を分析すればある程度傾向が見えてきていたが、本サービスはそこまでのメニューは現時点ではなく、分析がしにくい。
 

外部連携はしやすいと感じましたか?

LINEとの連携はとてもスムーズ。応募者とのコミュニケーションも速にかつ簡単に対応できるので、良い連携だと思う。

 

投稿日: 2025/11/24

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
小売/流通/商社
職種
その他
従業員
11人〜30人

応募者情報の一元管理で重複や漏れを防止

利用にかけた費用

初期費用はほぼ発生せず、月額制プランで利用しています。契約プランは「スタンダードプラン」で、上位プランとの差は求人分析機能やAPI連携、応募者データの高度な検索・抽出機能が追加されますが、弊社規模ではスタンダードプランで十分活用可能です。

導入に至った決め手を教えてください。

採用業務の効率化が主な目的です。以前はExcelやメールで応募者管理を行っており、情報の重複や連絡漏れが発生していました。HR PRIME導入後は応募者情報が一元化され、面接日程調整や合否連絡も自動化できるため、採用担当の負担が大幅に減り、業務効率が改善しました。

利用期間

2022年10月〜2025年10月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

応募者情報の一元管理で重複や漏れを防止

すべての応募者データをまとめて管理でき、情報の重複や漏れを防ぎ、管理業務を効率化します。

② 面接日程調整や連絡を自動化

面接スケジュールや通知を自動化でき、担当者の手作業を減らし負担を軽減します。

③ メールテンプレートや履歴管理で統一感ある対応

応募者への連絡はテンプレートで統一され、過去の履歴も確認できるため、スムーズで一貫した対応が可能です。

④ 応募者ステータスの可視化で採用進捗を把握

応募者ごとの進捗状況がひと目で確認でき、採用活動全体の管理が簡単になります。

不便だと感じた点を教えてください。

高度な求人分析やレポート作成は慣れが必要

詳細な分析機能やレポート作成は便利ですが、初めて使用する場合は操作に習熟が必要です。

② 他社サービスとのデータ連携に手間がかかる場合あり

外部ツールとの同期設定にはステップが多く、初回は少し手間取ることがあります。

③ 通知メールの文面カスタマイズは限定的

用意されたテンプレートは便利ですが、自由な文面作成には制約があり、細かい調整には限界があります。

④ スマホアプリはPC版ほど直感的ではない

外出先での操作は便利ですが、PC版のような操作性は一部制約されるため注意が必要です。

そのツールを使うときに、コストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

・応募者データのステータス管理を徹底して、無駄な連絡を削減

・面接日程調整は自動化し、担当者の手動調整を最小化

・履歴管理やテンプレート機能を活用して、毎回の作業負荷を軽減

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

GoogleカレンダーやSlackと連携させることで、面接日程や応募者情報をリアルタイムで共有可能。特にSlack連携は、面接予定の通知や担当者へのリマインドに役立ち、情報共有のスピードが格段に向上しました。

他の会社にもおすすめしますか?

小規模~中規模企業の採用業務効率化に非常におすすめです。特に応募者対応の漏れ防止や日程管理の自動化を重視する会社には最適です。逆に、採用人数が極端に少ない企業や、すでに高度なHRツールを運用している企業では、コスト対効果がやや低くなる可能性があります。

導入費用(初期費用/月額費用)

スタンダードプラン

料金
4
機能の充実度
4
操作性・UI
4
サポート体制
4
社内での評判
4
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