記事更新日: 2021/09/16
エクセルやスプレッドシートでの採用業務に負担を感じているにも関わらず、「どのサービスを導入すれば良いのかよく分からない」という理由で採用管理システムの導入に今一歩踏み切れない方も多いのではないでしょうか？
今回編集部では実際にサービスを利用した採用担当者へのヒアリングや専門家への取材を通しておすすめの採用管理システムを25選にまとめました。
自社に合った採用管理システムを選ぶ上での3つのポイントや、実際に利用した採用担当者の声、各サービスの違いを紹介しているので是非比較・検討する際の参考にしてみてください。
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今回編集部では、バックオフィス系サービスの購買実績が2億円を超え、大手企業向けの中途採用コンサルタントとしても様々な採用管理システムの比較検討・利用実績がある専門家の井上幸さんにお話を伺いました。
「採用管理システムを比較・検討する上でのポイントはどこなのか」「どれがおすすめの採用管理システムなのか」といった疑問を専門家の視点を踏まえて改めて検証していきたいと思います。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸
2010～2012年株式会社ワークスアプリケーションズに新卒入社。営業、システムコンサルタントとして従事する。
2013～2018年株式会社リクルートキャリア（現、株式会社リクルート）に転職後、人材紹介の法人営業や採用コンサルタントとして企業の採用支援に従事した後に、産休・育休を取得。
復職後からHR Techの新規事業開発に携わる。
2019年01月～パーソルホールディングス株式会社に入社。
バックオフィス系の購買実績の累計額は2億円以上。
社内利用ツール、採用関連費用、受託開発、制作物等への発注に数多く携わり、大手企業向けの中途採用コンサルタントとして様々な採用管理システムの比較検討・利用実績がある。
株式会社ミツカルを共同創業し、代表取締役に就任。
「【ワークスアプリケーションズ・アルムナイ】井上幸さんの退職ストーリー①」（19年1月、アルムナビ）
「【リクルートキャリア・アルムナイ】井上幸さんの退職ストーリー②」（19年2月、アルムナビ）
井上 幸さんが監修・コメントしている起業LOGの記事はこちら
このページの目次
採用管理システムとは、英語ではATS（Applicant Tracking System）と呼ばれ、直訳すると「応募者追跡システム」です。
具体的には複数の求人媒体の応募情報を一元管理し、応募別ルートの通過率、辞退率などを分析してくれます。
主な機能は以下の通りです。
応募者の募集
・求人情報の自動登録
・採用サイトの作成
応募者情報の管理
・カレンダー連携で面接日程を管理
・複数の媒体の応募者情報を一元管理
・面接官の評価を入力
分析
・求人媒体ごとのデータ分析・蓄積
連携している求人媒体に自動連携で情報を登録できるため、従来のエクセル等に記入し応募者のデータをまとめるといった煩雑な作業がなくなります。
グラフ作成も容易なので、面接官と経営陣でのデータのシェアも簡易化されると言えるでしょう。
採用管理システムを選ぶ上で、自社がどのような採用をメインにしているのかをまず明確にすることが重要です。
これは、新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用それぞれに適した採用管理システムがある為です。
多くの採用管理システムは新卒・中途の両方に対応しているため、導入しても使えないということはありませんが、それぞれに得意分野があり、利用できる機能が少し異なります。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸氏のアドバイス
採用管理システムでは連携している求人媒体から応募があった候補者情報を自動で登録することができます。
そのため、自社で利用している求人媒体との相性は必ずチェックするようにしましょう。
例えば、リクナビ、キャリタス就活ナビなど新卒採用向けの求人媒体を中心に連携している採用管理システムもあれば、リクナビネクスト、マイナビ転職など中途採用向けの求人媒体を中心に連携している採用管理システムもあるからです。
自社がどのような採用方法をメインとしていて、どのような求人媒体を利用しているのかを整理し、自社に合ったものを選ぶようにしましょう。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸氏のアドバイス
採用管理システムには、採用規模が小さいほど優位性のある料金体系を採用しているものから、採用規模に関わらず一律で料金プランを設定しているものと様々です。
採用規模が小さい場合は前者を利用し、採用規模が大きい場合は後者のシステムを利用すると費用を安く抑えることができます。
例えば業界最安値クラスで利用できるジョブカン採用管理では、システム内の登録人数が150名までのプランで月額8,500円〜30,000円ですが、150名を1名でも超えると月額70,000円と一気に上がります。
つまり、小規模採用の会社であればコスパ良く利用できても、大規模な採用を行っている会社であれば他の採用管理システムよりコストがかかる可能性があります。
そのため、自社が毎年どのくらいの人数を採用しているのかを踏まえて採用管理システムを検討するようにしましょう。
ここからは編集部おすすめの採用管理システムを紹介していきます。
まずは特におすすめのサービス5選を表にまとめました。採用管理システムは料金の幅も大きく、機能もサービスごとに異なることが分かります。
注目したいのは採用方法と連携している求人媒体です。
先ほども選定ポイントのところで触れましたが、自社で利用している求人媒体と連携していないと、求人媒体側の選考管理ツールからCSVから出力しければならないため、特に連携している求人媒体は必ず確認するべきです。
ではこれらの項目を中心に各サービスを比較していきます！
・コストを抑えたい会社
・採用規模が小さい会社
・幅広い雇用形態をとっている
ジョブカン採用管理は新卒・中途・アルバイト・パート、あらゆる採用に活用できる採用管理システムです。
圧倒的な掲載数を誇り、新卒・中途・アルバイト・パートに対応しているIndeedに自動掲載できるほか、リクナビネクスト、マイナビ転職をはじめとする中途採用向けの求人媒体にも自動連携できるため、幅広い採用フェーズをカバーしていると言えます。
その他、LINEで応募者とやりとりできる機能もあるため、メールでのやりとりに慣れていない学生からの応募を増やしたいと考えている場合にもおすすめです。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ○ | ◎ | ○ | ○ |
ジョブカン採用管理の料金プランは登録候補者数ごとに変動します。30名までは機能制限付きのフリープランがあるため無料で導入することができます。
有料プランは以下のようになっています。採用規模が小さければ小さいほど優位性がある料金体系です。
| 登録候補者数 | LITEプラン （求人媒体自動連携機能なし） |
STANDARDプラン （求人媒体自動連携機能あり） |
| ～50名/月 | 8,500円/月 | 30,000円/月 |
| 51～150名/月 | 30,000円/月 | |
| 151～300名/月 | 70,000円/月 | |
| 301名～1,000名/月 | 120,000円/月 | |
UIが分かりやすいので、初心者でも簡単に使いこなせると思います。具体的に、どこの採用サイトや求人媒体、転職エージェントで応募してきたかの流入している部分も見れるので、対策がしやすいです。（従業員規模：101〜500名、教育業）
勤怠データをExcelに落とし込める点は非常に便利です。それまではExcelに応募者情報を手入力していたため、ダウンロードしたデータをそのまま集計できるのはとても助かっています。
（従業員規模：501〜1000名、IT業）
※起業LOG独自インタビュー
一方でこのような意見もありました。使いやすさを評価する声が多いですが、大規模な採用を行っている場合、料金には注意が必要と言えます。
応募者の登録人数によって金額が変動するので、大勢の応募者が集まると却ってコストが高くなってしまいます。応募がたくさんきたからといって、たくさん採用するわけではないので、料金設定は変更できないかと思います。（従業員規模：501〜1000名、医療関係）
※起業LOG独自インタビュー
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画像出典元：「HRMOS採用」公式HP
HRMOS採用はビズリーチ社が運営する採用管理システムです。
自社製品であるビズリーチやキャリトレと連携し、新卒採用・第二新卒・中途採用などフェーズの違う採用活動も並行して対応可能なので、大規模な採用を行っている会社におすすめです。
主に中途採用に力を入れている中小企業向けのサービスですが、中小企業の中でも比較的規模が大きめな会社が導入しています。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸氏のアドバイス
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ○ | ◎ | × | × |
料金はそれぞれの会社に合った形でプランを提供しているため、問い合わせが必要です。
クラウド型サービスのためパッケージや専用機器を購入する必要がなく、初期費用はかかりません。
プラットフォーム上で候補者とのコミューケーションが図れるのはもちろん、評価の管理を社内メンバーに応じて閲覧権限を設定し管理できる点が使いやすいと感じました。
（従業員規模：31〜50名、IT業）
年間のランニングコストは120万円ほどで運用していました。採用媒体によっては採用管理ツールと連携していないものがあり、プラットフォームをまたいで候補者情報を入力しないといけない点は使いにくいと感じます。（従業員規模：31〜50名、IT業）
※起業LOG独自インタビュー
JobSuite CAREERは中途採用向けに特化しているため、年間を通じて中途採用をスポットで実施するような会社に適したサービスです。
SmartHRやリクナビネクストと連携でき、従業員数100名未満の企業から1000人以上の企業まで幅広く導入されています。
また、「JobSuite CAREER」は人事担当者の進捗把握のしやすさに定評があることも大きな特徴です。重複応募者を自動で検出する機能を備えているので、無駄な選考を進めることもなくなります。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸氏のアドバイス
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| × | ◎ | × | × |
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 50,000円～ | × |
特に便利だと感じた機能は過去に中途採用に応募してきた人物を簡単にピックアップできることです。重複して応募してきた人物を検討せずに書類選考段階で落とすことが可能となり、選考プロセスの仕事スピードが速くなりました。（従業員規模：51〜100名、Webサービス）
面接官別でピボットテーブルのようにレポート画面でまとめて確認できる機能がJobsuiteにはなく、分析にかかる時間が長い点が不便だと感じましたが、基本的にはUIもシンプルで分かりやすいです。（従業員規模:501〜1000名、コンサル業）
※起業LOG独自インタビュー
JobSuite CAREER 含む採用管理システムの資料をDL
出典元：「sonar ATS」公式HP
採用業務の「自動化」に力を入れているsonar ATS。他の採用管理システムにはない最大の特徴は、独自の採用フローを作成することができるという点です（下記「フロー管理画面」参照）。
そのため、セミナーやWebでのテストなど、採用のフローを工夫している企業でも柔軟にフローを再現し管理することができます。
また、LINEとの連携機能や、会社説明会などの参加申請がボタン一つでできるモバイルチェックイン機能など、応募者が簡単にアクションを起こしやすくする機能も充実しています。
採用業務に時間や人材を割けないという企業に特におすすめできるシステムです。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸氏のアドバイス
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 45,000円～ | 22,500円～ | × |
面接後に評価が未入力だった際などにリマインドのメールが自動送信で送られてくるので、対応漏れが少なく確認することができました。
（従業員規模：501〜1000名、IT業）
私の勤めている会社は1000人以上の会社規模で採用人数も多いため、評価項目を簡単に入力できるように設定していました。同じくらいの規模の会社だとsonar ATSは使いやすいと思います。
（従業員規模：1000名〜、IT業）
※起業LOG独自インタビュー
15社以上の求人媒体と連携し、社員が自律的に採用活動を行う「スクラム採用」を実現する採用管理プラットフォームです。
「採用担当よりも現場にいる事業部側のメンバーの方が人材要件を一番理解している」という考えに基づき、現場の社員が主導する採用活動を実施しています。
FindyやWorkshipなど、IT業界が利用している求人媒体が多く、特にエンジニアを採用している会社が利用していることが多い採用管理システムです。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸氏のアドバイス
使いやすさを重視するならおすすめ
HERPは初回ログインした状態から使うことができるくらい、全部の設定がプレフィックスされている状態なので、非常に使いやすいです。
採用管理機能の他にも、タレントプール機能があるため、これから一緒に働きたい人をリスト化してタグ付けし管理することができます。
また、「HERP for SEEDs」という月間応募数が30名以下なら全ての機能を無料で利用できるというサービスがあるので、月間の応募数が30名以下で、人材紹介というより自社紹介に力を入れている会社であればまずは導入してみることをおすすめします。
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ○ | ◎ | × | × |
エントリー→書類選考→現場への一次面接への共有のオペレーションが効率化したことで、7-8割の工数削減につながり、採用決定数が13名→39名の3倍になりました。（株式会社AI inside）
※参照元：「HERP Hire」公式HP
画像出典元：「i-web」公式HP
「i-web」は新卒採用向け採用管理システムでは導入シェアNo.1。
大手就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活/CFN (ｷｬﾘｱﾌｫｰﾗﾑﾈｯﾄ)」2社と連携しているのは業界唯一です。
また、「i-web」は「i-web LIVE」という独自のweb面接機能がついているので、ZoomやSkypeよりも快適な通信環境でWeb面接を行うことができます。
採用管理システム内でオンライン面接が行えるため、そのまま面接評価を記入し、応募者情報と一元管理できる点も大きな魅力です。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸氏のアドバイス
| 新卒 | 中途 | アルバイト | パート |
| ◎ | ○ | × | × |
キャリア採用モデルは7.5万円/月～ となっています。（※初期導入費は別途発生）
新卒採用モデルに関しては母集団人数やご利用用途によって変動します。
要望にあわせて会社に合ったプランを用意しているため、詳しくはお問い合わせが必要です。
基本的な情報の管理は不自由なく使いやすいです。特にWeb面接もシステム上で実施できるのが便利で、在宅勤務やオンライン面接が普及した現在では特に重宝しています。
（従業員規模:1001名〜、IT業）
※起業LOG独自インタビュー
画像出典元：「採用一括かんりくん」公式HP
応募者や内定者の管理フローが定まっていない会社や、辞退者に悩んでいる会社にオススメのサービスです。中小企業、IT企業を中心に導入されています。
同じシステム上で新卒採用も中途採用も一元管理できるので、どちらの用途にも対応できます。
料金プランの最低購入ロッドが12ヶ月〜なので、採用シーズンだけでなく年間を通して採用を行っている会社におすすめできるサービスです。
また、低コストでありながらLINEと連携なども利用できるのも大きな魅力と言えます。
月額2万円～ （最低購入ロッドは12か月です）
こちらは、手始めにシンプルな機能だけ使いたい企業向けのライトプラン。ベーシックプランは月額5万円です。
詳細は資料をご参照ください。
新規採用の学生を対象とした紹介システムが簡素化されたレイアウトで見易く、複数の会社へエントリーしている場合での一括管理がしやすかったです。（従業員規模：101〜500名、IT業）
新卒採用と中途採用を全く別のものとして区切って管理したい企業にはオススメできます。管理の際に混ざってしまうこともなく、ケアレスミスをなくせると思います。
（従業員規模：51〜100名、サービス業）
※起業LOG独自インタビュー
出典元：MOCHICA公式HP
MOCHICAでは電話やメールよりも返信率が高いため、LINEを使ったシステムを導入し、応募者とのコミュニケーションが取れないことによる採用活動の滞りを解消しています。
また、応募者管理が楽なのも大きな特徴です。面接官がその場で評価を入力でき、採用担当は結果を見て次回案内を送るだけという仕組みになっているため、大幅な業務効率の改善が期待できます。
| エントリープラン | ライトプラン | スタンダードプラン | |
| 月額料金 | 5,000円 | 25,000円 | 65,000円 |
| 応募総数 | 100人まで | 300人まで | 制限なし |
初期費用0円、月額25,000円で利用していますが、新卒採用から中途採用まで幅広い採用情報を一元管理できます。データの収集から分析までも簡単で使いやすいです。
（従業員規模：1000名以上、IT業）
※起業LOG独自インタビュー
出典元：HITO-Link リクルーティング公式HP
HITO-Linkリクルーティングの強みは採用に係るオペレーション業務を自動化・効率化できる点です。
dodaやIndeedを始めとする30以上の求人媒体からのデータ取り込み作業を自動化できるので管理の大幅な簡易化が期待できます。
オペレーション業務に追われている・選考に時間がかかる・採用課題が不透明で困っている企業では大いに活躍するでしょう。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 70,000円～ | × |
初期費用はかからず月額費用が7万円かかりました。 複数の転職サイトと連携ができるので、外部との連携の容易さについては非常に満足しています。
（従業員規模：51〜100名、コンサル業）
※起業LOG独自インタビュー
画像出典元：「HR PRIME」公式HP
「HR PRIME」はLINEを新卒採用に最適化させたシステムです。
学生の出欠をマイページ上で管理可能な日程調整の自動化機能など、従来のLINE採用管理ツールの課題である調整業務の手間を大幅に削減することができます、
新卒採用に特化したシステムですが中途やアルバイト採用にも対応しています。
最大6ヶ月間の休眠プランがあるので、採用シーズンのみ導入したいという場合にも適したシステムです。
初期費用無料で月額35,000円から利用できます。
出典元：Re+works cloud公式HP
Re＋works cloudの強みは、LINEを用いた新卒採用管理システムで情報を一元化し採用実務の軽減を実現している点です。
LINEのトーク画面下部にリッチコンテンツを作成し、定期的に学生が閲覧する仕組みを作るなど新しい取り組みを積極的に導入しています。
LINEは従来の連絡方法に比べて開封率が高く、学生が企業に親近感を感じやすいため、新卒採用に力を入れている企業での活躍が見込めます。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 50,000円～ | 〇 |
出典元：next≫公式HP
人事採用のためのマンパワーや出費をできるだけ削減したいと考えている企業にはぴったりのサービスです。
LINEを使うシステムにより、応募者のメッセージ開封率が上がり、より円滑なコミュニケーションを実現します。
また、サクセスパートナーによるコンサルティングが充実しているのも特徴です。導入準備から実際のシステム活用までしっかりサポートしてくれます。
| 初期費用（システム導入費） | 月額費用 | 無料お試し |
| 10万円 | 39,800円～ | × |
出典元：Catch bowl公式HP
「Catch bowl」は求人者とのコミュニケーションから履歴書等のデータ管理まででき、時間と労力を節約可能です。
LINEだけでなく、採用サイトシステム「MEET SOURCE」とも連携しているため、簡単に自社のためだけのサイト制作も可能です。
また、なかなか聞く機会のない選考辞退の理由を調査するアンケートを導入していることも大きな特徴です。採用コンサルティング会社がつくった採用管理システムということもあり、採用課題抽出には特化していると言えます。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 50,000円～ | 〇 |
HRアナリストは、高い分析ロジックにより辞退者の軽減や採用成約率の向上を実現。
一般的な適性検査とは違い、行動や志向性に基づいたアンケートによって学術的エビデンスから、応募者を8タイプにパターン化します。
そして、タイプ別の特徴や性格、行動特性を認識し、一人ひとりに合った採用や面接方法を駆使することで採用成約率を高めるという方法をとっています。
広告代理店、人材系、IT系といった同業の採用競合が多く、差をつけたいと考えている企業におすすめの採用管理システムです。
HRテクノロジー賞受賞など評価の高いHITO-Manager（ヒトマネージャー）
アルバイト採用で、複数店舗展開している企業・ブランドをターゲットにしている採用管理システムです。
Indeedをはじめとする、「求人おまとめサイト」への連携と強固なSEO対策で、自社HPでの応募者獲得における集客力は業界TOPと言われています。
応募者管理においても優れており、業界最多求人媒体４０以上との連携をしています。
特にアルバイト媒体の自動取込スピードが速く、人事だけでなく多拠点での情報把握や管理ができるため、アルバイトの採用管理に悩んでいる企業には非常におすすめのシステムです。
また、業界で最初に手掛けたサービスであらゆる改善されてきた実績から、HRテクノロジー賞も受賞していて、セキュリティに厳しい大手企業や外資企業も非常に多く利用されています。
自社HP求人作成機能は、「原稿出し放題」「応募数獲得し放題」「２４時間いつでも修正可能」です。
また求人媒体の応募者自動取り込みは無料で40媒体取り込みし放題で利用でき、ステータス名称変更、応募フォームカスタマイズ、自動返信メールカスタマイズなども追加料金なしの無料。
お客様の課題に応じた複数の商品プランをご用意しており、詳しくは以下の記事を確認ください。
画像出典元：「リクオプ」公式HP
「リクオプ」は導入社数No.1のアルバイト・パートの採用管理システムです。
採用サイトの作成や応募者情報・面接日程の管理などの基本的な機能はもちろん、オプション機能が充実しているため、本当に自社に必要な機能のみ利用することができるのが「リクオプ」の特徴です。
このオプション機能の中にはLINE・SMS連携や、応募者向けのチャットボット、EFP（応募フォーム最適化）などがあります。
そのため、アルバイト採用をメインに行っている会社であれば、応募者情報を一元管理したいと思っている会社から、本格的に採用課題を解決したいと思っている会社まで幅広くおすすめしたいサービスです。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸氏のアドバイス
料金に関してはオプション機能や採用人数によって適切なプランを用意しているので、詳しくは別途問い合わせが必要です。
画像出典元：「ITSUMEN」公式HP
ITSUMENは応募者の紹介動画を見て選考する動画選考ツールで、人材派遣・紹介会社におすすめです。
電話面接よりも前に応募者の雰囲気を動画で詳細にチェックできるので、人物像のミスマッチを防ぐことができます。
質問テンプレートや面接ステータス確認など採用側に便利な機能が充実しているだけでなく、応募者も簡単操作で応募できるのが嬉しいポイント！
料金プランは採用スケジュールに合わせ複数のプランから柔軟に選べるのが魅力です。
・動画選考機能
・面接一覧管理
・応募者シェア機能
・CSVでの面接一括登録
初期費用、およびアカウント開設費用は「無料」です。
料金プランは目的別に3つのプランが用意されています。
・最低契約期間は6ヶ月、それ以降は1ヶ月ごとの更新が可能
・動画保存期間はどのプランも90日間の制限あり
| ライトプラン | ベーシックプラン | プレミアムプラン | |
| 月額料金 | 29,800円 （税込32,780円） |
49,800円 （税込54,780円） |
79,800円 （税込87,780円） |
| 1ヶ月あたりの面接登録数 | 50 | 500 | 1000 |
・面接利用回数に応じて自動で段階的に料金が変動
・最低契約期間は12ヶ月、それ以降12ヶ月ごとの更新
・単発スポットで利用できる回数券プラン
・チケットには90日の有効期限あり
・動画保存期限は月額プランと同様の90日間
| チケット回数 | 20回 | 50回 | 100回 |
| 料金 | 39,800円 （税込43,780円） |
49,800円 （税込54,780円） |
69,800円 （税込76,780円） |
出典元：SHIRAHA公式HP
SHIRAHAは、自社採用サイトの作成から求職者の集客・管理までを行える、企業の採用活動を総合的に支援するためのサービスです。
AIを活用することで最短5分でサイトを作成、他媒体からの応募の取り込みや管理も全てSHIHARA上で完結するため、採用をしたいが何から始めればいいか分からないという中小企業に特におすすめです。
応募者数の上限はありますが、0円でも十分に利用することができます。
そのほか月額9,800円のスタンダードプラン、24,800円のプロプランがあります。
少数の採用を前提としている中小企業ならば、フリープランやスタンダードプランで事足りるでしょう。
画像出典元：「iRec」公式HP
iRecは、最短2週間で簡単に採用サイトの作成が可能な採用サイト制作ツールです。
テンプレートがあるので誰でも扱いやすく、大手求人サイトIndeed、Googleしごと検索、求人ボックスなどとも自動連携できます。
PCだけでなくスマホにも対応、Facebook・Twitter・Instagramとも連携できるので、SNSを最大限活用したアピールも可能。
応募者管理もシンプルな構成となっているので、簡単操作で連携機能が豊富な採用管理ツールを求める企業にもおすすめです！
・テンプレート入力で簡単に採用サイト作成
・Indeed、Googleしごと検索への自動掲載
・スマホ表示も自動で最適化
・管理画面で応募者管理
| ライト | スタンダード | プレミアム | |
| 月額費用 | 29,800円 | 29,800円 | 29,800円 |
| 初期費用 | 50,000円 | 200,000円 | 300,000円 |
| 制作問い合わせ サポート（契約期間中） |
〇 | 〇 | |
| Google Analytics （解析用ID発行） |
〇 | 〇 | |
| カテゴリー・メニューのカスタマイズ | 〇 | 〇 | |
| コンテンツ登録代行※10ページまで | 〇 |
３つのプランに共通する機能は以下の通りです。
・ページ制作機能
・応募フォームの設置、管理
・ブログ機能
・外部連携（YouTube・Google Map・Facebook）
・Indeed対応
・制作問い合わせサポート（導入後1ケ月）
上記の通り、スタンダードからプレミアムにグレードアップするごとにサポートや機能が充実していきます。
画像出典元：「ヒトマワリ」公式HP
「ヒトマワリ」は初期・導入費用無料！月額5,000円～利用できます。
同種サービスと比較し特に献身的なサポートが魅力で、システム的なサポートはもちろん、コンサルティングから人材情報の入力までも行ってくれる徹底したサポート体制です。
専属の担当者が常に伴走し支えてくれるので、初めて導入する企業でも安心です。
タレントマネジメントが主な機能ですが、採用管理や異動シミュレーション、分析機能など多数の機能が充実していて、やり方次第でいくらでも幅広く活用できるのが魅力です。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 5,000円～ | 要問合せ |
GoQ採用管理は採用サイト制作、Indeed掲載、応募者管理までワンストップで行える採用管理システムです。特別な知識がなくても採用専用サイトが作成でき、ほかの企業の一歩先を行く採用活動をすぐに取り入れたい企業にうってつけです。
採用ホームページを作れる人材が社内にいない企業にとっては便利なサービスで、Indeedへの登録も行ってくれるため、応募者へのリーチを増やすことができます。
採用サイトを見て、企業についてもっと知りたい求職者が既存の企業サイトを訪問したり、その逆もあるため、企業のセールスポイントを伝えやすい環境が整います。
初期費用：30,000円
採用管理プラン：19,800円 / 月
応募者管理プラン：29,800円 / 月
最低利用期間は3カ月間となります。
画像出典元：「MyRefer」公式HP
「MyRefer」は社員が企業に自分の友人や知人を推薦・紹介し選考する採用システム、リファラル採用のサービスを国内で初めて展開しました。
新卒採用・中途採用・アルバイト採用のすべてに活用することができます。
リファラル採用の最大のメリットは現場社員による紹介手法のため、マッチングの精度が非常に高いことです。また、エージェントや求人広告に頼らない採用方式なため、採用単価を格安に抑えることができます。
出典元：Zohoリクルート公式HP
月額2,700円〜という数ある採用管理システムの中でも桁違いの安さで利用できる「Zohoリクルート」
業界最安値クラスの価格にも関わらず、indeedやLinkedInをはじめとする求人媒体と連携することができ、データ分析も充実しているのが大きな特徴です。
Zohoリクルートは月間契約と年間契約の2パターンがあり、年間契約の方が割安になる仕組みをとっています。
| 初期費用 | 月額費用 | 無料お試し |
| 0円 | 2,700円～ | 〇 |
「HITOLinkCRM」は、企業にとって必要な人材を探し、円滑なコミュニケーションをとるなかで採用決定までのプロセスをスムーズに進めることができるシステムです。
候補者にタグを付けることで簡単に検索できる機能や各候補者に対する次のアクションや期限の設定ができるタスク管理機能が便利です。
工数をかけずに効率よく優秀な人材を確保したいという企業におすすめです。
画像出典元：「採用係長」公式HP
無料トライアルプランが用意された、ログインのみで利用できる採用サイト制作ツールです。
テンプレートから簡単に採用サイトの作成が可能なうえ、ワンクリックでIndeedを始めとする求人検索エンジン・SNSとの連携が可能です。
Web面接やメッセージの自動返信機能など、採用活動に重要な機能も充実しています。短期間で採用サイト制作をしたい企業におすすめです。
| プラン | ライト | ベーシック | プロ | エンタープライズ |
| 月額費用 | 19,800円～ | 29,800円～ | 39,800円～ | 59,800円～ |
【公開求人数】
ライト：～10件/ベーシック：～50件/プロ：～100件/エンタープライズ：～500件
手厚いサポートのおかげで、無料プランの時点で応募がたくさん来ました。システム自体も使いやすく、自分で操作できる点がいいところです。さらに、Indeed広告も申込むと、応募が100件程きていました。その中から、現在4名採用にいたっております。
（エフ・エル・ディー・ジャパン株式会社）
※参照元：「採用係長」公式HP
| おすすめの雇用形態 | LINE連携 | 月額費用 | |
| ジョブカン採用管理 | 新卒・中途・アルバイト・パート | ○ | 8,500円〜 |
| HRMOS |
新卒・中途 | × | - |
| JobSuite CARRER | 中途 | × | 50,000円〜 |
| i-web | 新卒 | × | - |
| HERP Hire | 中途 | × | 79,800円〜 |
| 採用一括かんりくん | 新卒・中途 | ○ | 20,000円〜 |
| SONAR | 新卒・中途 | ○ | 22,500円〜 |
| MOCHICA | 新卒・中途 | ○ | 65,000円〜 |
| HRPRIME | 新卒 | ○ | 35,000円〜 |
| Re+works cloud | 新卒 | ○ | 50,000円〜 |
| next≫ | 新卒 | ○ | 39,800円〜 |
| Catch bowl | 新卒・中途・アルバイト | ○ | 50,000円〜 |
| HRアナリスト | 中途 | × | - |
| HITO-Manager | アルバイト | × | - |
| GoQ採用管理 | 新卒・中途 | × | 19,800円~ |
| MyRefer | 新卒・中途・アルバイト | × | - |
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最大のメリットは「応募者情報を一元管理できる」ということが挙げられます。
人事担当者は社内外含め大勢とコンタクトを取らなければならず、人事担当者は情報を共有していなくてはなりません。
そこで採用管理システムを使えば、応募者１人１人の進捗状況や採用スケジュールを情報共有することができ、担当者が不在時でも他の人事担当者が同じように対応することが可能です。
選考が終わっても、分析したデータを蓄積しておくことができ、探し出すこともできるのも大きなメリットと言えます。
また「採用に関する作業への紐づけが行いやすい」という点も重要です。
応募者の採用スケジュール進行に合わせて、応募者および面接官とのスケジュールはカレンダーで調整でき、面接会場の確保は施設予約システム、求人者への連絡はメールやチャットなど、手段は多岐に及びます。
採用管理システムでは、次に行う作業を作業ミスを未然に防ぐことにもなり、応募者が増えてもスムーズに対応することが可能になります。
また、エクセルなどのソフトに情報を手入力する手間も省けるので、担当者がよりコア業務に集中できます。
一方で採用管理システムを導入するデメリットとしては、各システムそれぞれに得意分野があり、費用の幅も大きいので、十分に確認しないと費用対効果に合わないシステムを導入しかねないということです。
改めて自社が必要とする機能と予算に関しては導入前に明確にしておく必要があります。
応募者の管理データベース機能、およびセキュリティ対策に関しては、今回紹介したサービスについてはいずれも対応されているので、主に対応する連携している求人媒体と対応しているか、求人数、付加機能の有無、分析機能などが基準となると言えます。
また、採用人数が少ないという場合は特に、予算を先に決め、本当にエクセルやスプレッドシートでは対応できないのかというところを確認しないと費用対効果に合わないということになりかねません。
この記事では起業ログ編集部おすすめの採用管理システム22選を比較紹介しました。
採用管理システムは選び方が難しいですが、自社がどのような雇用体系をとっていて、どのくらいの採用規模なのか、どの求人媒体と連携しているのかを踏まえて検討することによって適切なサービスが見えてきます。
エクセルやスプレッドシートへの手入力では何かと手間暇がかかる採用活動。少しでも楽に運用したいと考えている方は、ぜひ採用管理システムの導入を検討してみることをおすすめします！
画像出典元：O-dan
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