記事更新日: 2024/11/12
採用管理システム（ATS）とは、応募者情報を一元管理し採用業務を効率化できるシステムです。
本記事では、おすすめの採用管理システムを新卒・中途・アルバイト採用に分けて比較紹介！
採用管理システムの選び方のコツ・導入メリット・無料ツールも解説するので参考にしてください。
バックオフィス系SaaS専門家 株式会社ミツカル 代表取締役
井上 幸
このページの目次
採用管理システムとは、企業の採用活動に必要な業務を一括管理し効率化するシステムで、Applicant Tracking System（応募者追跡システム）の頭文字をとって「ATS」とも呼ばれています。
応募者情報の管理や選考の進捗管理、面接の日程調整もできるため、採用活動を効率化できます。
面接や評価などの採用コア業務に集中できる時間を確保でき、採用の精度の向上も叶います。
→すぐに採用管理システムの比較表を見る
▼ 採用管理の詳しい解説はこちらをお読みください
採用管理システムの機能は大きく4つに分けられます。
それぞれの機能の内容を具体的に確認しましょう。
| 求人管理 |
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| 応募者情報の管理 |
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| 選考管理 |
|
| データ分析 |
|
製品が多くあるため、「大手の王道なシステムのほうが安心」と考えていませんか。
自社にフィットしていなければ、メリットが活かしきれず費用対効果が期待できない可能性も。
採用管理システムの選び方のコツをしっかり確認しておきましょう！
採用管理システムを選ぶ上で最も重要なのが「どの領域での採用に注力したいか」です。
新卒採用・中途採用・アルバイト/パート採用、それぞれに適した採用管理システムがあります。
新卒・中途の両方に対応する採用管理システムもありますが、それぞれに得意とする分野や利用できる機能が異なるため注意しましょう。
採用管理システムでは、連携する求人媒体から応募してきた候補者情報は自動で登録されます。
手入力の作業負担や入力ミスを軽減できるので、自社で利用している求人媒体との相性は必ずチェックしましょう。
採用管理システムの料金プランは、採用規模に関わらず一律のプランから、採用規模が小さいほど優位性のある料金体系までさまざまです。
【例】業界最安値クラスで利用可能なジョブカン採用管理の場合
■候補者登録人数150名まで：月額8,500円〜30,000円
■候補者登録人数150名以上：月額70,000円（150名を1名でも超えると一気に料金が上がる！）
小規模採用でコスパ良く利用できるツールは、大規模採用のケースではコスト高となる可能性も。
自社の採用規模を踏まえた見積もりを立てた上で採用管理システムを検討しましょう。
本記事で紹介する人気の採用管理システムを一覧で比較しています。
料金・対応領域・連携できる求人媒体数・LINE連携の有無なども参考にしてください。
| 月額料金 | 対応領域 | 求人媒体数 | LINE連携 | 無料トライアル | 口コミ評価 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
HRMOS採用
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要問合せ
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新卒・中途
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17媒体
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新卒版のみ可
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デモあり
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3.5
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ジョブカン採用管理
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8,500円〜
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新卒・中途・アルバイト・パート
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10媒体以上
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⭕️
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30日間
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3.6
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i-web
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41,000円〜
|
新卒・中途
|
要問合せ
|
⭕️
|
❌
|
3.8
|
sonar ATS
|
22,000円〜
|
新卒・中途・アルバイト・パート
|
16媒体以上
|
⭕️
|
あり
|
3.5
|
HRハッカー
|
要問合せ
|
新卒・中途・アルバイト・パート
|
9媒体
|
❌
|
❌
|
-
|
タレントパレット
|
要問合せ
|
新卒・中途・アルバイト・パート
|
要問合せ
|
⭕️
|
体験版あり
|
3.3
|
SmartHR
|
要問合せ
|
新卒・中途・アルバイト・パート
|
要問合せ
|
❌
|
15日間
|
3.3
|
採用一括かんりくん
|
20,000円〜
|
新卒・中途・アルバイト・パート
|
要問合せ
|
⭕️
|
デモあり
|
3.5
|
MyRefer
|
要問合せ
|
新卒・中途・アルバイト・パート
|
❌
|
❌
|
デモあり
|
4.1
|
JobSuite FRESHERS
|
50,000円〜
|
新卒
|
要問合せ
|
⭕️
|
❌
|
-
|
▶ 特に大企業におすすめの採用管理システムはこちらで詳しく紹介しています！
▶ 特に中小企業におすすめの採用管理システムはこちらで詳しく紹介しています！
画像出典元：「HRMOS採用」公式HP
「HRMOS採用」は、同社サービスのビズリーチやキャリトレと連携し、新卒採用・第二新卒・中途採用などフェーズの違う採用活動も並行して対応可能、大規模な採用を行っている会社に特におすすめです。
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
HRMOS採用は、期間中の採用率の分析や採用に要する期間など、集計機能の充実度にも定評があり、戦略的な採用活動を行いたい企業におすすめです。HRMOS COREという人事管理システムがあり、将来的に人事システムに連携させたい意向がある会社にも向いています。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 求人ごとに選考フローを設定・カレンダー連携 |
| 領域 | 新卒・中途 |
| サポート体制 | 初期設定/定期サポート・ユーザー会でのノウハウ共有 |
| 導入実績 | 700社以上 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
料金はそれぞれの会社に合った形でプランを提供しているため、問い合わせが必要です。
起業LOGで実際に独自にヒアリングしたところ、月額10万円前後で導入している会社が多いです。
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
輸送/交通/物流/倉庫
1001人以上
坂田 紗季
他アプリとの連携で予定管理が楽に！
Microsoft365のメールやカレンダーとの連携ができることで、面接官のスケジュール管理がしやすかったです。面接日時を設定すると面接官宛にカレンダー・メールで通知され、候補者や紹介会社宛のメールにも反映されるので伝達漏れが防ぐことが出来ました。また候補者、面接回数、応募職種などジャンルに分けて自動集計できるシステムがあり、年間数百人いる応募者を集計する手間が省けました。
IT
101人~250人
便利でも月額料金高めなのはネック
月額料金が高めなのがネックです。新卒募集時期など応募者の人数が多いときは管理の面でかなりの時間短縮になり効率化が図れていましたが、人が集まらない時期は費用対効果が悪いと感じました。最低利用料金が設定されているのも1つの理由かと思います。
画像出典元：「ジョブカン採用管理」公式HP
「ジョブカン採用管理」は、中小企業から大企業まで幅広い企業で導入されており、業界トップクラスの実績と業界最安値クラスの料金が特徴の採用管理システムです。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 採用サイト作成・リファラル採用・ジョブカン労務HR自動登録 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | メール・チャット・電話サポート |
| 導入実績 | シリーズ累計25万社以上 |
| 料金プラン | 初期費用・月額費用：0円～ |
| 無料トライアル | 30日間 |
候補者登録数によって変動する仕組みで、採用規模が小さければ小さいほど優位性がある料金体系です。
| 無料プラン | LITEプラン | STANDARD プラン |
||
| 求人媒体自動連携 | ✕ | ✕ | 〇 | |
| 初期費用 | 0円 | |||
| 月額利用料 | 〜30名/月 | 0円 | ー | ー |
| 〜50名/月 | ー | 8,500円 | 30,000円 | |
| 51〜150名/月 | ー | 30,000円 | ||
| 151〜300名/月 | ー | 70,000円 | ||
| 301〜1,000名/月 | ー | 120,000円 | ||
（税抜）
教育
251人~500人
細かいところまで分析できる
採用候補者の管理がしっかりしている部分が便利だと感じました。具体的には、どこの採用サイトや求人媒体、転職エージェントで応募してきたか、流入している部分も見れるため対策がしやすいです。
医薬品卸
501人~1000人
応募者の登録人数によって金額が変動するので、大勢の応募者が集まると却ってコストが高くなってしまいます。応募がたくさんきたからといって、たくさん採用するわけではないので、そこの料金設定は変更できないかと思います。
画像出典元：「i-web」公式HP
「i-web」は業界唯一、就職情報サイト(リクナビ・キャリタス就活)・適性検査（SPI3/TG-WEB）と完全連動しているのが特徴です。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 応募者スコアリング・採用向けWebページ制作 Alサポート機能（面接アシスタント・エントリーシート採点） |
| 領域 | 新卒・中途 |
| サポート体制 | 導入サポート・運用フォロー・次年度に向けた採用戦略立案 |
| 導入実績 | 2,100社以上 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | なし |
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
i-webはリクルーター管理に優れていて、「リクルーターが何人接触してどのような結果に繋がったのか」を管理できます。何人学生に接触して入社したかがKPIになるような会社の場合に特に重宝されています。
キャリア採用モデルは4.1万円/月～ となっています。（※初期導入費は別途発生）
新卒採用モデルに関しては母集団人数やご利用用途によって変動します。
要望にあわせた最適なプランを提案してくれるので、詳細はお問い合わせください。
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
医療
1001人以上
リクナビやキャリタスとの連携で採用活動が効率化
新卒だけではなくキャリア採用の際にエージェントごとの選考者の進み具合などが、すぐに把握できるので使いやすいです。リクナビや、キャリタスなどの連携機能があり、掲載したい内容を記入すると自動で連携をするので手間が省けて採用活動の効率がよいと思いました。
小売
1001人以上
導入後に慣れるまでの時間がかかった
不便だと感じたことは、使い慣れるまでに時間がかかってしまったことです。自分の会社では、i-webを導入するまでの間、別のシステムをずっと使っていましたが、採用に関わっていたほとんどの社員はi-webという新しいシステムの使い方になかなか慣れることができなかったです。
出典元：「sonar ATS」公式HP
「sonar ATS」は、LINE連携やモバイルチェックイン機能など、学生とのコミュニケーションを効率よく行えるのが魅力です。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 募集要項の簡単作成・採用フロー作成・モバイルチェックインなど |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 導入サポート、オンラインセミナー、問い合わせチャット |
| 導入実績 | 2,000社以上 |
| 料金プラン | 初期費用：0円 月額費用：22,000円～（税表記なし） |
| 無料トライアル | あり |
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
sonar ATSでは採用フローを分岐させて、様々な採用の形に合わせることが可能。複雑なフローになっても対応可能で、フローが変わっても編集すれば新しい採用フローに合わせることができます。説明会やWebESなど複雑なフローのある新卒採用を実施する会社におすすめです。
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
サービス/外食/レジャー
1001人以上
人事だけでなく他部署とも情報連携可能
学生面接の際、人事だけで無く複数の部署の社員が関わる様にしているので、情報連携が必要不可欠になる。拠点が違う為、直接コミュニケーションが取れない場合でも、入力した内容を見れば学生との会話内容や性格などを把握しやすい面がやりやすかった。
IT
501人~1000人
入力した内容が消えてしまうことが多々あった
一度評価を入力完了したら自分が書いた評価の確認ができない点が不便だと感じました。入力完了後に追加したい点など思い出しても修正ができませんでした。あとは自動保存されないため、しばらく作業を続けた後に保存しようとすると、入力した内容が全部消えてしまうということも多々あり、改善して欲しいです。
画像出典元：「HRハッカー」公式HP
「HRハッカー」はノーコードで簡単に採用サイトを制作でき、求人媒体との自動連携でスピーディーな求人情報の拡散が可能です。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理 |
| 注目機能 | オリジナルの採用サイト作成（制作代行も可） 求人原稿の代行作成・地方新聞社と連携 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 自社コンテンツの見直し/強化・伴走サポート |
| 導入実績 | 非公開 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | なし |
初期費用は0円、その他の料金詳細は問い合わせが必要です。
資料を確認のうえ、現在の採用状況などもあわせて相談してみましょう。
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
画像出典元：「タレントパレット」公式HP
「タレントパレット」を導入すると、人材情報活用プラットフォームを構築でき、採用力強化だけでなく採用ミスマッチも防止できます。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 独自の適性検査・類似メンバ分析・テキストマイニング |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | サポートデスク・勉強会・個別相談 |
| 導入実績 | 2,000社以上 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | 体験版あり |
起業ログの独自調査によると、月額180,000円～程度で導入されているようです。
高度な分析機能などが搭載されており、従業員が数百人以上の企業に特におすすめです。
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
画像出典元：「SmartHR」公式HP
「SmartHR」は、人事労務・タレントマネジメント業務の効率化を実現するシステムで、採用管理もカバーしています。
ひとつのシステムで人事労務から採用、タレントマネジメントまで管理できるカバー範囲の広さが魅力です。
| 主な機能 | 応募者情報管理・選考管理・従業員データベース・入社手続き |
| 注目機能 | 採用・労務・タレントマネジメントの一元管理 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | チャット・FAQページ・SmartHRスクール |
| 導入実績 | 60,000社以上 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | 15日間 |
初期導入費用・サポート費用は0円です。
導入目的別に機能が異なる3プランが用意されています。
採用管理機能は、上記プランに有料オプションとして追加することで利用できます。
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
画像出典元：「採用一括かんりくん」公式HP
「採用一括かんりくん」は、スモールスタート可能で必要に応じて機能追加できるコストバランスの良い採用管理システムです。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 初期設定から本運用までカスタマーサクセスによるサポート |
| 導入実績 | 600社以上 |
| 料金プラン | 月額費用：20,000円～（税表記無し） |
| 無料トライアル | デモトライアルあり |
最低購入ロッドが12か月〜のため年間を通して採用をおこなっている会社におすすめです。
プランやオプションについての詳細は、資料をご確認のうえお問い合わせください。
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
サービス/外食/レジャー
11人~30人
適性検査との連携機能で効率化された
CUBIC適性検査との連携機能を活用することで採用活動の効率化が実現できました。作業時間が短縮されたことにより面接内容などに時間を費やすことが出来ています。
IT
251人~500人
採用に力を入れるなら導入してはいけない
圧倒的なコスト削減を希望する場合のみ、導入候補のひとつとして考えると良いと思います。
一部ツールとの連携機能が弱く、操作性がやや悪いと感じました。
画像出典元：「My Refer」公式HP
【無料】今すぐ資料をダウンロードする
MyRefer（マイリファー）は国内初のリファラル採用サービスで、リファラル採用が初めての企業も安心してスタートできるのが特徴です。
| 主な機能 | リファラル採用の制度設計・運用支援 （採用管理システムと連携） |
| 注目機能 | 退職者の再雇用促進（アムルナイ採用）・タレントプール リクルーターランキング・ギフト機能 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト |
| サポート体制 | 専任パートナーが伴走（業務プロセス設計・リクルーター選出支援） |
| 導入実績 | シリーズ累計1000社以上 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | デモあり |
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
出典元：MOCHICA公式HP
「MOCHICA」は、株式会社ネオキャリアが提供している採用管理システムで、LINEを利用したシステムを導入し、新卒や若年層の採用活動に使いやすいサービスです。
| 主な機能 | 応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 領域 | 新卒・中途 |
| サポート体制 | チャットサポート |
| 導入実績 | 1,000社以上 |
| 料金プラン | 月額費用：25,000円～ |
| 無料トライアル | デモあり |
| ライトプラン | スタンダードプラン | |
| 月額料金 | 25,000円 | 65,000円 |
| 上限応募者数 | 300人まで | 制限なし |
（税表記なし）
通信業
1001人以上
LINE連携がとても簡単
新卒採用から中途採用までの幅広い採用情報を一元管理することができ、データの収集から分析まで簡単に実施できます。LINEとの連携が簡単なのはやはり重宝できるので、総合的に見ても他の会社にもおすすめしたいサービスと言えます。
2人~10人
月額料金以外の費用がかかる
月額料金とは別にLINEアカウントの費用がかかるのが不便。また、採用ページは別に作成しなくてはならず、こちらも費用がかかりました。求人にとって大切な採用ページ、応募受付ページが作れないのは不便としか言いようがないです。
出典元：HITO-Link リクルーティング公式HP
「HITO-Linkリクルーティング」は、パーソルグループの採用管理システムで、連携可能な採用媒体が40以上と業界でも最多クラスです。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 外部カレンダーとの連携・タレントプール機能 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | マスター登録・操作方法レクチャー |
| 導入実績 | 非公開 |
| 料金プラン | 月額5万円〜（税表記なし） |
| 無料トライアル | なし |
月額料金はプランやオプションによって変動するため、詳細はお問い合わせが必要です。
非公開
1人
計画的に人員を増やしたい会社には良い
初期費用はかからず月額費用が7万円かかりました。複数の転職サイトと連携ができるので、外部との連携の容易さについては非常に満足しています。
小売
1001人以上
変更などが面倒
ステータスごとに絞り込んで表示したり、検索できたりするまではとても便利でよいのですが、そのステータスを進めたり、戻したりなど、変えなければならないときが不便です。いちいちログイン情報のようなものを入れ込んでいかなければならないので、変更の都度面倒でストレスになります。
画像出典元「クラウドハウス採用」公式HP
「クラウドハウス採用」は、強い集客力を持った自社採用HPをオリジナルかつ魅力的に作成できることが特徴です。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 採用HP制作・SEO改善用のツールの無償導入・日程調整 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 導入後も継続的に採用支援 |
| 導入実績 | 非公開 |
| 料金プラン | 月5万円～（税表記無し） |
| 無料トライアル | なし |
月5万円～利用可能ですが、詳細はお問い合わせが必要です。
IT
251人~500人
選考に進む人が例年よりも10%増えた
採用者数を増やせるサイトを上手く作成できていない会社におすすめです。
サイトのデザインや伝えたい情報の選択などを、社員たちの意見を取り入れつつ行うことができるようになります。
IT
101人~250人
サイトの改善点の連絡ばかりくる
担当者の方が、サイト運用後毎日連絡を下さったものの、サイトの改善点ばかりを伝えられ対応に困ったことがあった。運用開始前にもっとアドバイスして欲しかった。
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
学生とのやりとりが多い新卒採用には、LINE連携の機能があるとさらに便利です。
画像出典元：「JobSuite FRESHERS」公式HP
「JobSuite FRESHERS(ジョブスイートフレッシャーズ)」は、インターン/本選考・事務系/技術系、年度またぎなど、さまざまな選考プロセスの新卒採用に特化した採用管理システムで、必要な機能がシンプルな設計で提供されています。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理 |
| 注目機能 | 動画生成・配信サービス「JobSuite DOGA」と連携可能 |
| 領域 | 新卒 |
| サポート体制 | 導入時/利用期間ともに専任のカスタマーサポートあり |
| 導入実績 | 非公開 |
| 料金プラン | 月額5万円〜（税表記なし） |
| 無料トライアル | なし |
月額50,000円から利用可能です。
JobSuite DOGAの動画作成機能を一定数まで無料で利用できるのも嬉しいポイント。
中途採用向け「JobSuite CAREER」との同時利用は合計月額70,000円〜とリーズナブルです。
【無料】JobSuite FRESHERS の資料を受け取る その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
出典元：next≫公式HP
「next≫（ラインネクスト）」は、候補者とのコミュニケーション改善と採用業務効率の両方を解決するツールです。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 志望度スコアリング・Zoom連携/外部カレンダー連携 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | サクセスパートナーによるコンサルティング・レクチャー |
| 導入実績 | 1,000社以上 |
| 料金プラン | 初期費用：110,000円 月額費用：43,780円～ |
| 無料トライアル | 無料デモあり |
| プラン名 | ライト | プレミアム |
| 初期費用 | 110,000円 | |
| 月額料金 | 43,780円 | 76,780円 |
| 管理者数 | 3名まで | 6名まで |
（税込）
小売/流通/商社
251人~500人
LINEのメニューの設定自由度が高い
一番ラインのメニューの設定自由度が高く、オリジナリティ溢れる弊社らしい採用ができる。新卒採用に注力している会社や会社のオリジナリティをラインから前面に出したいという会社におすすめする。
輸送/交通/物流/倉庫
101人~250人
PowerpointやWordなどのデータが送れない
PowerpointやWordなどのデータが送れないため、不便さを感じる。ダッシュボード機能はあるが、複雑な設定を組まないと理想とする数値管理を行うことができない。
出典元：HR PRIME公式HP
「HR PRIME（エイチアールプライム）」はLINEを新卒採用に最適化させたシステムで、日程調整の自動化など、従来のLINE採用管理ツールの課題である調整業務の手間を大幅に削減できるのが特徴です。
| 主な機能 | 応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 候補者日程調整・Google カレンダー連携 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 専任のカスタマーサポートが導入から運用までサポート |
| 導入実績 | 非公開 |
| 料金プラン | 初期費用：0円～ 月額費用：20,000円～ |
| 無料トライアル | なし |
| LINEプラン | ATSプラン | |
| 初期費用 | 0円～ | 0円～ |
| 月額費用 | 20,000円〜 | 40,000円〜 |
（税別）
医療
1001~人
直感的に作業でき、LINEとの連携もスムーズ
LINEを活用した現代社会の若者事情にフィットしたサービスで、直感的に作業できるところが良い。以前使用していたサービスは、PCにサービスをインストールするタイプのものだったが、動作が遅かったり、どのメニューを選択すればやりたいことができるのか非常にわかりにくく、慣れるまでに時間を要していた。本サービスは直感的に作業できるので、余計なストレスがなく使える。
出典元：Re+works cloud公式HP
「Re＋works cloud」では、LINEのトーク画面下部にリッチコンテンツを作成、定期的に学生が閲覧する仕組みを作るなど新しい取り組みを積極的に導入しています。
| 主な機能 | 応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 採用フローのカスタマイズ・電話番号のみで説明会予約 |
| 領域 | 新卒 |
| サポート体制 | 要問合せ |
| 導入実績 | 400社以上（シリーズ累計） |
| 料金プラン | 月額費用：50,000円～ |
| 無料トライアル | あり |
IT
251人~500人
自社の雰囲気を伝えられ選考がしやすくなる
LINEを通して自社の雰囲気を知ってもらえる画像などが見られる仕組みを構築できた点です。
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
中途採用には、エージェント管理機能や再応募者を検出できる名寄せ機能などがあると便利です。
出典元：「JobSuite CAREER」公式HP
「JobSuite CAREER」には、中途採用特有のノウハウがパッケージ化されているため、年間を通じて中途採用を実施する企業に適したサービスです。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理 |
| 注目機能 | リファラル採用 |
| 領域 | 中途 |
| サポート体制 | メール・電話 |
| 導入実績 | 1,000社以上 |
| 料金プラン | 月額5万円〜（税表記なし） |
| 無料トライアル | なし |
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
JobSuite CAREERの最大の特徴である名寄せ機能では過去に応募してきた人物のデータを紐づけられるので、再応募者を検出できます。中途採用をメインに行っていて人材情報の管理を徹底したい会社には特におすすめです。
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
サービス/外食/レジャー
101人~250人
重複応募や過去応募が一目で確認できる
候補者が一目で管理できる。重複応募、過去応募が登録時に一目で確認できるので、書類選考がしやすかった。
小売/流通/商社
1001人以上
媒体連携が弱く感じた
主要媒体でも自動連携できず、採用担当は手動でデータをDLして、CSV取り込みをする必要があり、負荷に感じた。手作業も増えるし、スピーディーな応募者対応ができないのは、採用にとって致命的だと感じた。
画像出典元：「BizNext」公式HP
「BizNext」は、求人サイトを複数運営しているノウハウやあらゆる業種の構築実績から、自社に合った最適なサイト構築を徹底支援します。
| 主な機能 | 求人管理・応募者管理 |
| 注目機能 | 求人サイト制作/運営・Google for jobsへの自動掲載 |
| 領域 | 中途 |
| サポート体制 | 戦略立案や集客などの運用相談、保守/運用の依頼も可能 |
| 導入実績 | 構築実績100件以上 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | なし |
事前に相談すると概算見積りを出してもらえるので、まずは資料をご確認のうえ無料相談を依頼してみましょう。
その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
画像出典元：「HERP Hire」公式HP
「HERP Hire」は、社員が自律的に採用活動を行う「スクラム採用」を実現できる採用管理プラットフォーム。
FindyやWorkshipなど、IT業界が利用している求人媒体が多く、特にエンジニアを採用している会社が利用していることが多い採用管理システムです。
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
HERPは初回ログインですぐに使えるくらい、全ての設定がプレフィックスされているので、非常に使いやすいです。また月間応募数が30名以下で、人材紹介より自社紹介に力を入れている会社であれば「HERP for SEEDs」という全ての機能を無料で利用できるサービスがあるので、まずは導入してみることをお勧めします。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | リファラル採用・求人ページ作成・英語対応 |
| 領域 | 新卒・中途 |
| サポート体制 | 専任サポートとアナリストが支援 |
| 導入実績 | 1,500社以上 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | フリープランあり |
エネルギー
51人~100人
採用担当者におススメ
候補者の情報を画面上で管理できるだけでなくタイムラインで記述でき、必要なメンバーにリアルタイムでシェアできるのが便利で、スケジュール調整や連絡などもスムーズにできるようになりました。
その他
251人~500人
分析機能をもっと強化してもらいたい
分析機能をもっと強化して、より緻密な情報の公開/非公開設定があると便利だと思います。フェイスブックのように、このページは●●部署だけの人が見られるようにするなどです。
画像出典元：「HITO-Manager(ヒトマネ)」公式HP
「HITO-Manager（ヒトマネ）」は、総合人材サービスのパーソル社公式のアルバイト採用管理システムで、複数店舗展開している企業に特におすすめです。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 採用ホームページ作成 |
| 領域 | 中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 専任のスタッフが導入サポート・サポートデスク |
| 導入実績 | 400社 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | なし |
医療
1001人以上
情報共有がスムーズで作業スピードが上がった
ステータスごとに応募者の確認ができるので処理スピードが上がった。電話の履歴などもすぐに確認できるので他の人が対応してもすぐに情報共有できる。
画像出典元：「RPM」公式HP
「RPM」は、派遣業における導入実績が多い採用管理システムで、連携求人媒体数が400以上と業界最大です。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 応募者との連絡や日程調整を自動化 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | チャット・メール対応・運用に関する支援/フォロー |
| 導入実績 | 500以上 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | なし |
サービス/外食/レジャー
11人~30人
媒体を跨いで担当求人の応募者を見つけやすい
担当している求人がいくつかあるのですが、検索ツールを使用することで、その検索軸も保存できるので、一瞬にして担当している求人の応募者が見つけられる点が良いです。
画像出典元：「リクオプ」公式HP
「リクオプ」は、導入社数No.1のアルバイト・パートの採用管理システムです。
採用サイトの作成や応募者情報・面接日程の管理などの基本的な機能はもちろん、オプション機能が充実しているため、本当に必要な機能のみ利用することができるのが特徴。
顧客の「あったらいいな」を叶えながら進化を続けており、1700以上の機能をリリースしています。
株式会社
ミツカル
井上 幸氏
リクオプはアルバイト採用の複雑なフローにも対応できる採用管理システムです。アルバイト・パート採用に特化した採用管理システムなので、大手の飲食店のような大規模なアルバイト採用を行いたい企業におすすめです。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 採用ページ作成・日程調整自動化・入社契約手続きなど雇用まで支援 |
| 領域 | 中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 募集方法の提案や実践セミナーなど伴走サポート |
| 導入実績 | 1,000社以上 |
| 料金プラン | 要問合せ |
| 無料トライアル | なし |
小売
501人~1000人
一括で採用管理ができて便利
連携できる媒体が多い点と、自動返信メールが送れる点は、とても便利だと感じます。また、未読のメールに関してのリマインドもあるので見落としがなく安心です。
画像出典元：「採用見える化クラウド」公式HP
「採用見える化クラウド」は、派遣・アルバイトの採用分析ツールで、既存の採用システムとデータ連携し多角的なデータ分析が可能です。
| 主な機能 | データ分析 |
| 注目機能 | エリア分析・競合分析・不採用・辞退の理由を可視化 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 要問合せ |
| 導入実績 | 非公開 |
| 料金プラン | 月額費用：48,000円～ |
| 無料トライアル | なし |
| ベーシック | コンサル | カスタム | |
| 初期費用 | 300,000円 | ||
| 月額料金 | 48,000円 | 148,000円 | 要問い合わせ |
| 採用支援業務 | なし | あり | あり |
（税抜）
▶ アルバイト・パート採用管理システムはこちらで詳しく紹介しています！
出典元：Zohoリクルート公式HP
「Zohoリクルート」は、有効求人数が1件までであれば無料で利用可能な採用管理システムです。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | AIによる候補者マッチング・採用サイト作成 |
| 領域 | 新卒・中途 |
| サポート体制 | メールサポート（無料プランは英語対応） |
| 導入実績 | 非公開 |
| 料金プラン | 無料～ |
| 無料トライアル | 15日間 |
45日間の返金保証がついているので安心して利用できます。
| 無料 | スタンダード | エンタープライズ | |
| 月額料金（年払い） | ０円 | 3,000円/ユーザー | 6,000円/ユーザー |
| 有効求人数 | 1件 | 100件 | 250件 |
51人~100人
履歴書の管理や確認がとても楽になった
自動読み込み機能が便利だと思います。履歴書がメールで届くと、自動で読み込んでもらえます。履歴書の確認や管理が、以前に比べて圧倒的に楽になりました。
出典元：リクナビHRTechHP
「リクナビHRTech」は、リクルート社が提供する利用料完全無料の中途採用管理システムです。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 日程調整 |
| 領域 | 中途 |
| サポート体制 | あり |
| 導入実績 | サービス累計 54,000社以上 |
| 料金プラン | 初期費用：無料 月額費用：無料 |
| 無料トライアル | ー |
完全無料で、候補者・ユーザーアカウント・紹介会社ともに登録数の上限なし
▶ 無料で利用できる採用管理システムはこちらで詳しく紹介しています！
画像出典元：「ANDASU」公式HP
ANDASUは、独自チューニングの生成AIを活用して求人原稿を量産できる、AIライティングサポートツールです。
| 主な機能 | 求人原稿の生成 |
| 注目機能 | AIによる求人原稿の自動生成・CSVから求人票を一括生成 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 要問合せ |
| 導入実績 | 非公開 |
| 料金プラン | 初期費用：無料 月額費用：3,000円～ |
| 無料トライアル | デモあり |
| ライト | ベーシック | アドバンスド | プレミアム | ASK | |
| 初期費用 | 無料 | ||||
| 月額料金 | 3,000円 | 10,000円 | 30,000円 | 50,000円 | 要相談 |
| チケット数 | 20件/月 | 50件/月 | 200件/月 | 500件/月 | 要相談 |
| 超過時 従量料金 |
250円 | 150円 | 100円 | 50円 | 要相談 |
| 初期契約期間 | 6カ月 | ||||
（税別）
※利用チケットの上限を超えた分は、超過重量料金が発生
※次の月への繰り越しは不可
【無料】ANDASU の資料を受け取る その他の採用管理システムの資料もまとめてダウンロードできます。
画像出典元：「採用係長」公式HP
「採用係長」は無料で利用開始できる採用サイト制作ツールで、採用ブランディングから採用プロモーションまで、中小企業の採用業務全般を支援してくれます。
| 主な機能 | 求人管理・応募者情報管理・選考管理・データ分析 |
| 注目機能 | 採用サイト作成・求人票作成支援機能 |
| 領域 | 新卒・中途・アルバイト・パート |
| サポート体制 | 電話・メール・eラーニング |
| 導入実績 | 登録事業所数5万超 |
| 料金プラン | 9,800円～ |
| 無料トライアル | あり |
| スモール | ライト | ベーシック | プロ | エンタープライズ | |
| 月額料金 （年払い） |
9,800円～ | 19,800円～ | 25,800円～ | 39,800円～ | 59,800円～ |
| 公開求人数 | 3件 | 〜10件 | 〜50件 | 〜100件 | 〜500件 |
（税表記無し）
郵送
51人~100人
採用ページの作成がとても簡単
採用ページの作成が、基本的にはクリックを繰り返すだけでできてしまうほど簡単です。大手の求人サイトへの掲載が一括でしてもらえるところも便利でした。エントリーの受付がはやくなったし、作業も効率的になりました。
人事担当者は多く関係者と並行してコンタクトを取り、社内でも情報を共有する必要があります。
採用管理システムを使えば、各応募者の情報や進捗状況が見える化されます。
情報の属人化を防ぎ、現場の担当者と経営陣との情報共有もスムーズにできます。
採用管理システム導入により、効率化できる採用プロセスがあります。
など、手作業での業務負担を軽減でき対応漏れなどの人為ミスも回避できます。
新たな採用手法の導入など、より良い人材を採用するための取り組みに時間を割く余裕ができます。
データ分析を活用すれば、成果の出やすい応募ルート・ミスマッチとなる人材の傾向などを数値化、客観的な判断も可能となります。
採用活動全体が効率化し、採用人材の質も向上できるでしょう。
この記事では、おすすめの採用管理システムを比較紹介しました。
採用管理システムは選び方が難しいですが、採用に注力したい領域・求人媒体との連携・コストパフォーマンスをふまえて検討することによって自社に適切なサービスが見えてきます。
従来の採用活動では、エクセルの入力や応募者とのやり取りに時間がかかり、コア業務に専念できないという課題がありました。
「自社の採用力を向上させたい」と考えているなら、採用管理システムの導入や自社に最適なシステムへのリプレースを検討してみることをおすすめします。
画像出典元：O-dan
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