TOP > SaaS > 人事 > 採用強化 > 中途採用サイト（転職エージェント）
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記事更新日: 2025/04/25
求人募集の窓口と言えば「ハローワーク」を一番に思い浮かべるところですが、近年では新卒の就職活動と同様に、転職サイトなどを利用するケースが多くなっています。
同様に転職サイトを利用して転職活動を行う求人者は多く、１人の求人枠に数十人の応募が来るケースも珍しくありません。
もっと即戦力となる人材を、効率良く募集したいと思うことはないでしょうか？
それを実現できるのが、中途採用サイトです！
今回は世間に数多く展開されている中途採用サイトの中から、おすすめの46選をご紹介し、それぞれの特徴をまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
おすすめサービスの比較を無料で！
このページの目次
今回ご紹介する「中途採用サイト」は「転職エージェント」とも呼ばれています。
求人情報を直接求人者に公開するのではなく、まずは中途採用ツールに登録し、中途採用ツール側であらかじめ求人内容に相応しい応募者を選別して紹介してもらうためのサイトです。
中途採用ツールの利用によって、以下が実現できます。
このように、中途採用サイトを導入することで自社の求める人材とのコンタクトが取りやすくなり、効果的な採用活動が可能となります。
「マイナビエージェント」の強みは、キャリアアップを目指す向上心の高い20代~30代の登録者を多く抱えている点です。各業界の実務経験者が多数在籍しており、知識の豊富な業界専門スタッフが採用サポートを行ってくれます。
そのため自社が求める人材を採用しやすいでしょう。特に営業・IT職種・管理部門職種における採用業務に悩む企業での活躍が見込めます。
・広告料0円の完全成功報酬制
・業界専任スタッフによるサポート
・マイナビグループ全体の採用リソース
詳細は「マイナビエージェント」に直接お問い合わせください。
サービス/外食/レジャー
1001人以上
アドバイサーの助言で効率的に採用活動ができる
アドバイザーが、採用条件や求職者の希望条件について、細かくヒアリングしてくれたり、求職者の履歴書や面接における印象を事前に共有してくれたりするので、より効率的に面接選考を進めることができた。
不動産/建設/設備
1001人以上
地域の雇用状況など知りたい情報は得られなかった
画面を作る作業をすべて担当者がやってくれて助かった反面、内容を変更したい時に面倒だった。地域の雇用状況や求職者の動向やニーズなどを教えてほしかったが、そのようなアドバイスは得られなかった。
「DODAエージェントサービス」は、人材紹介を行っている会社です。若手から中堅層まで幅広い年代の登録者がおり、専門性の高い人材も豊富です。専任リクルーティングアドバイザーにより、採用戦略のアドバイスも受けられます。
採用課題にあわせて選べるサービスラインアップが豊富に用意されています。
・アプローチ範囲の拡大
・訴求力のある求人広告を作成
・採用した人材が短期間で退職した場合の一部返金制度
詳細は「DODAエージェントサービス」に直接お問い合わせください。
メーカー
1001人以上
求職者へのアプローチ履歴を確認できる
アカウントを複数人で使用でき、誰がどの求職者に何をしたかがサイト上で分かります。DODA側でマニュアルが作成されているため、基本的な操作は、マニュアルを見れば問題なく利用できました。
メーカー
11人〜30人
実際に稼働している求職者は少ない
知名度はあり、会員数も多いですが、実際に直近で稼働している求職者は少ない傾向だと感じました。求める人材の職種や業界において、稼働している会員が多いかどうかで決めるのが良いと思います。
「Liiga」は候補者の75％がMARCH/関関同立以上の大学を卒業し、外資系金融機関やコンサルティングファームなどで活躍する優秀な人材がつどう人材紹介サービスです。
求人掲載数やスカウト通数に制限がなく、スカウトレポート機能によりスカウトの質を改善できるのも評判です。グローバル人材を中心とした即戦力人材が主に在籍しています。
採用決定時の成果報酬はゼロ円となっています。
導入費用は基本的に初期費用＋月額費用ですが、具体的な料金は問い合わせが必要です。
画像出典元：MUSUBU+ 公式HP
「MUSUBU+」は、月額3万円から利用できる採用コンサルティングツールです。
企業に合わせて適切なTMP設計をおこない、転職サービス「MUSUBU」でつちかった人材採用・人事コンサルティングの知見と成功ノウハウを提供しています。
プロの採用担当者を雇用するのと同様のサポートをえられるのが魅力です。
求人票の掲載件数に応じてプラン分けをしているだけなので、どのプランでも同様に手厚いサポートを受けることが可能です。
MUSUBU+の料金プランは３種類あり、月額３万円（税別）からの導入が可能です。
| ライトプラン | スタンダード プラン |
エンタプライズ プラン |
|
| 初期費用 （税別） |
300,000円 | 300,000円 | 300,000円 |
| 月額費用 （税別） |
30,000円 | 50,000円 | 100,000円 |
| 掲載求人数 | 3件 | 20件 | 無制限 |
| 独自ドメイン取得 | 無料 | 無料 | 無料 |
「RSG建設転職」は、建設業界と不動産業界に特化した人材紹介サービスです。
取引企業数1500社超・求人案件数5000件以上と業界でも最大級の求人案件数があり、業界経験者や即戦力人材の採用が期待できます。
業界出身者のコンサルタントが企業をサポートするため、マッチング精度が高く、企業が求める人材の採用可能性を高めることができるでしょう。
また人材紹介サービスにとどまらず、採用戦略策定から広告媒体・ツール選定、管理・運用、効果検証まで、採用広告に関わるトータルな支援も実施しています。
完全成果報酬型の料金体系になっており、採用が成功した場合のみ紹介料が発生します。
詳細は「RSG建設転職」に直接お問い合わせください。
また、入社後3ヶ月以内での早期離職が発生した場合の返金規定もあります。
画像出典元：株式会社ダイレクトソーシング公式HP
「株式会社ダイレクトソーシング」は、転職市場に出回らないハイスキルな人材への効果的なアプローチを実現する中途採用向けの採用支援サービスです。
応募者の獲得から入社までのさまざまなフェーズに活用できるサービスを提供しているため、中途採用業務における自社の課題解決につながります。
コンサルティングから運用支援まで依頼できるサービスのため、採用支援サービスの導入がはじめての会社でも安心です。
株式会社ダイレクトソーシングの料金や契約内容については、問い合わせが必要です。
＊中途ダイレクトソーシングサービスの料金プラン
| トライアル | ビジネス | エキスパート | 極 | |
| 月額費用 | 要問い合わせ | |||
| 送信件数ごとの 費用（税込） |
150通/月 | 300通/月 | 450通/月 | カスタマイズ |
| 対象 | ダイレクト採用 を 体験したい企業 向け |
ダイレクト採用 で 結果を出したい 企業向け |
ダイレクト採用 中心組織に 転換したい企業 向け |
採用組織全体の 一括支援 |
画像出典元：「求人ボックス」公式HP
「求人ボックス」は、全国のあらゆる業界・職種、多様な雇用形態に対応する求人検索サイトです。
サイト月間訪問者数は1000万人を突破しており、幅広い層にアプローチして、企業と求職者の最適なマッチングを支援します。
また、操作性に優れた管理画面で求人情報を一括管理でき、求人票の作成・編集も簡単。
クリック課金型のため、予算に応じた効率的な広告運用が可能です。
求人ボックスは、初期費用・掲載費用・成果報酬が一切かからず、無料で利用できます。
また、求人票をより求職者の目に留まりやすくする上位表示掲載の有料オプションも用意されています。
有料オプションは「クリック課金型」となっており、求人がクリックされて初めて費用が発生するため、無駄な広告費を抑えることが可能です。
【クリック課金型の料金体系】
さらに、有料オプションの配信では、入札の自動運用ができる「シンプルプラン」と詳細な調整が可能な「アドバンスプラン」の2種類から選択が可能です。
少額から始められる有料オプションを上手く活用することで、効率的な求人獲得が期待できます。
画像出典元：「Airワーク×Indeed PLUS」公式HP
Airワーク×Indeed PLUSでは、求人掲載から選考管理、成果分析まで行える採用ツールです。
bサーチは、このツールのポテンシャルを最大限に引き出す採用ソリューションパートナーを行なっています。
採用活動の効率化に加えて、プロがWebマーケなどのノウハウを活かし、より効果的な求人原稿を作成してくれます。
さらに、効果測定と分析により継続的な改善も可能です。
Airワーク×Indeed PLUSとbサーチは料金の詳細を公開していませんでした。
詳細についてはお問い合わせが必要です。
画像出典元：「採善策」公式HP
「採善策」は、bサーチが10年かけて養ってきたノウハウを活かし、求人広告100種類以上の中から、最適な手法を提案、入社後に活躍する人材を獲得できます。
まるごとお任せできるプランから、媒体を絞って依頼する低価格プランまで提供されており、1番人気は「スカウト代行＋応募者対応」プランです。
| プラン | スカウト代行＋ 運用支援 |
スカウト代行＋ 応募者対応 |
スカウト代行＋応募者対応 ＋採用広報 |
| 初期費用 | 無料 | ||
| 月額費用 | 29,800円/ 1媒体～ | 268,000円～ | 498,000円～ |
| 対応内容 | スカウト代行 媒体運用支援 |
スカウト代行 媒体運用支援 応募者対応代行 |
スカウト代行 媒体運用支援 応募者対応代行 採用広報代行 |
（税表記無し）
採善策 含む資料を一括DL
画像出典元：「ベンチャーGO」公式HP
ベンチャーGOは、初期費用／月額利用料／成約手数料が「無料」で利用できるベンチャー企業・スタートアップ企業専門の求人サイトです。
35歳以下の若年層ユーザーが75%を占めており、成長意欲の高い人材が豊富なのも特徴。
コストをかけずに向上心の高い人材を発掘できるので、採用にかける予算が少ない企業におすすめです。
「独自の採用ボーナス制度」を導入しているので、優秀な人材も集まりやすくなり、円滑な採用活動につながります。
ベンチャーGoの利用料は「無料」です。
採用者への採用ボーナスは「10万円～」任意で設定できます。
求人に対するコストがかからないので、少人数からでも効率的に採用活動ができます。
| 料金 | |
| 初期費用 | 0円 |
| 月額費用 | 0円 |
| 成約手数料 | 0円 |
| 採用ボーナス | 10万円～（採用者へ直接支払い） |
画像出典元：「Lagomliv Career」公式HP
「Lagomliv Career」は、20代〜30代向けのキャリア相談・転職エージェントサービスで、中途採用向けに活用できます。
各業界で2階層以上のマネジメント・管理職経験のある人のみが在籍する「Career Changer」が、求職者と丁寧にやり取りをしながら最適なキャリア形成を支援しているため、企業にとってもマッチング率の高い人材の採用が可能となるでしょう。
求職者は若手をターゲットとしているので、40代以上の経営層・管理職希望の求職者を採用したい企業には向いていません。
Lagomliv Careerは、求職者側には一切費用がかからず利用できます。
ただし、企業側の手数料や料金体系については問い合わせが必要です。
一般的な転職支援サービスでは、採用後に企業が成功報酬を支払う形態が多いですが、実際にどのような料金体系になっているのかを事前に確認しておくとよいでしょう。
画像出典元「KAIKOKU」公式HP
KAIKOKUはマーケティング・クリエイティブ人材を紹介してくれる副業・転職マッチングサービスです。
SNS運用・広告運用・SEO・WEB制作など、マーケティングやデザイン関連の業務に強みがあります。
中途採用サイトではありませんが、人材の案件実績や登録内容をもとに、コンサルタントが企業の課題やニーズにマッチする即戦力人材を紹介してくれます。
案件開始後も、コンサルタントが細かくサポートしてくれるため、課題の早期解決につなげることができるでしょう。
KAIKOKUは人材の起用が決定した際、マッチング料金（※1）が発生します。
起用後は、月額費用（稼働時間に応じて変動する稼働報酬＋KAIKOKU利用費用）がかかります。
その他、転職サポートやオプションでトライアルプランが用意されていますが、詳しくはお問い合わせが必要です。
| 料金プラン | |
| 月額費用 | 80,000円～ （稼働報酬：45,000円～ ＋ KAIKOKU利用費用：35,000円） |
※マッチング料金につきましては、資料を無料ダウンロードしてご確認ください。
KAIKOKU 含む中途採用サイトの資料を一括DL
画像出典元：「TECH CAMP」公式HP
テックキャンプ エンジニア転職は、エンジニア養成スクールNo.1のテックキャンプが運営するITエンジニア紹介サービスです。
1日10時間の学習を10週間やり切った学習意欲の高い人材がそろっており、Webサービス開発におけるフルスタックなスキルを保有しているため、即戦力のエンジニアを紹介してもらえます。
契約から内定まで、最短1週間というスピードも魅力的です。
初期費用：0円
成果報酬型ですが、詳細はお問い合わせが必要です。
出典元：「YOUTRUST」公式HP
「YOUTRUST」は信頼とつながりを基盤にしたキャリアSNSで、採用の可能性を見つける機会を提供してくれます。
企業と個人がフラットにつながり、ビジネスやキャリアについて議論も可能です。
ユーザーは幅広く、CXOやマネージャークラスを含む約35万人が登録しています。
YOUTRUSTは、信頼関係に基づいた人脈形成、豊富なキャリア情報、転職・副業のスカウト機能、候補者との直接的なコミュニケーションなど、様々な機能があります。
これらの機能は、採用のコスト削減、効率化、そして定着率の改善の実現をサポートします。
YOUTRUSTは、無料アカウントと有料プランが用意されていますが、詳細については問い合わせが必要です。
画像出典元：「採用のミカタ（ちょくルートチャレンジパック）」公式HP
採用のミカタ「ちょくルートチャレンジパック」は、採用サイトの構築や管理、広告運用、応募者管理などをまとめて任せられる「採用（業務）支援サービス」で、話題のindeedPLUS（インディードプラス）にも対応しています。
専門知識や経験値が必要な業務にすべて対応してもらえるほか、わからないことは専任のカスタマーサポートが丁寧にフォローしてくれるので、採用活動経験がない方でも安心して利用できます。
大手企業や人材派遣の採用においてノウハウを得ている採用のミカタであれば、原稿の作成や改善策の提示、求人媒体の効果的な活用方法など、ケースにあわせた施策を提案できます。
採用のミカタ「ちょくルートチャレンジパック」の初期費用は、トータルで年間66万円となりますが、これは初年度のみの金額です。
次年度からは年間30万円～で利用できます。
【初年度初期費用の内訳】（税別）
・サイト制作、原稿作成費用＝10万円
・WEB広告費用＝20万円
・サポート費用＝月額3万円（年間36万円）
※サポート費用は次年度以降、年間30万円での利用可能
画像出典元：「WORKL」公式HP
WORKL（ワークル）は、元Indeedのトップセールスが監修した、応募獲得に特化した採用支援ツールです。
独自のデータとアルゴリズムを基に求人原稿作成や広告の最適化を行い、最小限の労力で応募獲得の最大化を実現します。
自社のターゲットとする人材が多く集まる媒体をデータに基づいて選定できるため、無駄なコストや露出を減らし、効率的にリーチを拡大できます。
また、定額で求人掲載数は無制限のため、コストを気にすることなく集客できる点も特徴です。
WORKLの料金の詳細にはお問合せが必要です。
取引継続率91.42％という高い評価も得ているので、気になる方は是非問い合わせて確認しましょう。
画像出典元：「株式会社Zero-One（採用代行）」公式HP
「株式会社Zero-One」は、拡散力の高さで応募率の大幅な向上や集客ができるSNSの運用代行を行う企業で、中途採用にも活用できます。
累計7000万再生、半年間で100万再生を超える動画が90%以上という、膨大な再生数を誇ります。
採用を目的としたコンテンツの発信で自社の認知度を上げ、優秀な人材の採用やミスマッチの防止ができる点も魅力です。
TikTokのアルゴリズムやSNSのコンテンツに精通した社員が企画・制作に携わるため、低価格でも高いクオリティに期待できます。
Zero-Oneの料金プランは、運用代行できるSNSや1ヶ月あたりの撮影回数により、3つのプランが用意されています。
自社が頻繁に利用するSNSや、ヒアリングの上で運用の提案を受けたSNSに合わせて選べる点も魅力です。
全プランが1年契約であるため、予算を考えて契約する必要があるでしょう。
運用するSNSが決まっていれば、プランを選定しやすいです。
| ライトプラン | ベーシックプラン | プロプラン | |
| 月額費用 | 300,000円 | 500,000円 | 650,000円 |
| 運用代行 | TikTokまたはYouTube | TikTok YouTube |
TikTok YouTube |
| 撮影（月） | 1回 | 1.2回 | 1.2回 |
（税表示なし）
画像出典元：「イノベルの採用代行」公式HP
「イノベルの採用代行」は、要件定義から戦略策定、エージェントコミュニケーションやスカウト代行など採用にかかわるどんな業務も一貫してサポートしてくれる採用代行サービスです。
対応職種も幅広く、新卒、中途、業務委託、インターン、CXOにも対応しています。
また、月額1万円から月単位のミニマム利用が可能なため、コスト面の心配がない導入が期待できます。
イノベルの採用代行は、月額1万円から利用可能です。
また、1ヵ月単位でのミニマム利用やニーズに合わせたオリジナルのパッケージ契約にも対応しています。
金額の詳細やプランについては公開されていないので、資料を確認して問い合わせてみましょう。
画像出典元「ひとキャリ」公式HP
ひとキャリは、戦略設計から母集団形成、クロージングまで一気通貫で採用業務を支援する採用代行サービスです。（一部の業務のみ代行も可能）
採用目標にKGIを設定し、単なる採用業務の代行ではなく、採用成功特化型のHRBP代行として成果に結びつく採用をサポートします。
また、採用×営業を得意とするヘッドハンターが対応するため、高い採用成功率を誇っています。
ひとキャリの料金プランは、要問合せとなっています。
対応希望業務にもよりますが、一部成功報酬制となるプランも用意されています。
詳細は以下の資料でご確認ください。
画像出典元：「BuddyCompass」公式HP
「BuddyCompass（バディコンパス）の採用向けマーケティングサービス」は、企業の価値を最大化し、ターゲットに最適に情報を届けるために、WEBマーケティングとSNSマーケティングを組み合わせています。
特にコンセプト設計と求職者に魅力を届けるクリエイティブを得意とし、求職者への認知〜アクションまで一気通貫して戦略設計。
提供サービスを通じて、企業は就活生の心をつかむ自社採用戦略を一気通貫して設計し、企業価値をダイレクトに届けて効果的な採用活動を目指すことができます。
BuddyCompass（採用向けマーケティングサービス）の料金プランの詳細については問い合わせが必要です。
画像出典元「ワークホップ」公式HP
ワークホップは大手IT企業出身のハイスキル人材が15,000名以上登録している、Web/IT業界に特化した副業マッチングサービスです。
約半数の登録者が転職を視野に登録していて、正社員採用前提の副業（おためし採用）もできます。
料金プランも成果報酬制と定額制から選択できます。成果報酬制では早期離職になってしまった場合、稼働日に応じて返金保証も受けられます。
業種や職種など、申込時に簡単な審査があります。
| 成果報酬プラン | 定額採用し放題プラン | |
| 初期費用（税別） | 98,000円 | 98,000円 |
| 月額費用 | 無料 | 69,000円～ |
| 成果報酬 | 180,000円（副業契約） 800,000円（正社員契約） |
無料 |
| 返金保証 | 1ヶ月あり※ | なし |
※入社日から最終稼働日までの日数に応じて、返金料金が変動します。
画像出典元：「エミリーエンジニア」公式HP
エミリーエンジニアでは、フリーランスエンジニアとエンジニアを必要としている企業とのマッチングを提供しています。
丁寧にヒアリングを行うエミリーエンジニアの人材紹介は利用企業からも定評があります。
元SEのカウンセリング担当者が事前にIT人材に対して面談を行っているので、案件のニーズに最適なIT人材のマッチングが実現しています。
オンラインでの相談は無料で当日受付も可能なので、まずは相談してみてはいかがでしょうか。
エミリーエンジニアは、マージン業界内でも誠実な金額で対応しています。（案件によります）
エミリーエンジニアの費用については、お問合せが必要となります。
画像出典元「MY BOSS」公式HP
MY BOSSは、魅力的なボスを探してそのボスの求人に応募できる、スタートアップと情熱ある人をつなげる求人サイトです。
サービスは2023年7月31日にリリースしたばかりで、運営元の株式会社Stellify自体も2022年設立のスタートアップ企業です。
スタートアップ企業のスカウト採用支援に特化してすでに数十社の支援実績があるため、スタートアップ・ベンチャーの風土に理解があり、適切なサポートを期待できます。
社長の記事やインタビューを読んで、「この人と一緒に働いてみたい！」と興味を持ったところに応募できるところが魅力なサービスです。
要問い合わせ
Wamii Agentは、エンジニア出身者たちによるIT ・Web ・AI領域の職種に特化した転職支援サービスです。
100%求職者ファーストを掲げており、転職者のニーズに合わせた企業の紹介を得意としています。
企業の求める人材に深い理解のあるエージェントが、転職者に自分の家族や友達にもおすすめできる企業のみを厳選して紹介いるため、企業・転職者とも心強いサービスといえるでしょう。
求人内容はエンジニアに限らず、マネジメントやリーダー層の紹介も可能です。
Wamii Agentの料金プランは非公開となっており、詳細は問い合わせをする必要があります。
画像出典元：「求職者送客ナビ」公式HP
「求職者送客ナビ」は、株式会社PISTECが運営する未経験者に特化した求職者マッチングサービスです。
人材紹介会社に対し、「定額制で面接し放題」で主に20代の若手求職者の集客を支援します。
PISTECはグループ会社がグループ会社が20代・未経験者向けのキャリアコーチング事業でユーザー情報をデータベース化しているため、月額3万円～という相場よりも安い価格で好きなだけ面接を行うことができます。
「20代・未経験者層」とターゲットを絞っていることで人材のミスマッチが起こりづらいのも特徴です。
また「求職者送客ナビ」を利用する人材紹介会社に対し、PISTECのオウンドメディアにて追加費用なしで紹介やPRもしてくれるためブランディング効果の向上や集客力の強化が期待できます。
「20代～34歳まで、未経験層の対応ができること」という利用条件はありますが、求職者の集客に課題を抱えていたり、求人広告費を抑えたい人材紹介会社におすすめです。
求職者送客ナビは初期費用に加え、月額利用料＋採用成果報酬で利用することができます。
最低契約期間は12ヶ月です。
| 初期費用 | 月額利用料 | 面接報酬 | 採用成果報酬 |
| 30,000円 | 30,000円 | 0円 | 50,000円 |
（税抜き表示）
画像出典元：「Guidable Jobs」公式HP
Guidable Jobsは、国内外の登録者数15万人以上、累計利用企業数3000社以上を誇る、日本最大級の外国人求人サイトと連携した外国人採用に特化した採用代行サービスです。
複雑な外国人採用プロセスも採用プロに一括代行できるため、企業は効率的に優秀な外国人材を確保し、多様性のある組織を作ることができます。
また、追加費用無しで複数名の採用が可能で、選考状況の進捗も毎週届くメールで確認可能です。
Guidable Jobsの料金プランは非公開となっています。
詳細は、問い合わせでご確認ください。
画像出典元：「人事ライト」公式HP
人事ライトは、調査と戦略立案から実際の採用活動まで、一貫したサポートを提供する人事向けの採用代行サービスで、中途採用にも活用できます。
複数人によるプロジェクト体制でのサポートもあり、採用担当者がいない企業でも安心して利用可能です。
また、月額制で必要なときだけ依頼可能なので、採用代行サービスの利用経験がない企業にもおすすめです。
人事ライトの料金プランは、下記の2種類から選択できます。
| ベーシックプラン | ベーシック＋日程調整プラン | |
| 初期費用 | 5万円 | |
| 月額利用料 | 40万円 | 60万円 |
（税表示なし）
画像出典元：フリーランススタイル 公式HP
フリーランススタイルは、登録手数料や月額料金なしに利用できるフリーランスの中途採用サポートサービスです。
求人案件を上限なしに掲載できるほか、月50件まで無料でスカウト送付が可能、多くのフリーランスへとアプローチできるため、専門スキルのある人材や即戦力で活躍できる人材を採用できます。
ただし、登録者数は5,000人以上と少なめなこと、フリーランス採用のみで新卒採用などは対応していない点などには注意が必要です。
フリーランススタイルの利用には、初期費用と月額料金がかかりません。
費用が発生するのは、業務委託契約をしたときのみです。
また、スカウトの送付も月に50件まで無料で行えるため、成果につながらない無駄なコストをかけずに採用活動を行えるのが特徴です。
| 初期費用 （税込） |
0円 |
| 月額費用 （税込） |
0円 |
| 業務委託契約 （税込） |
80万円 |
| 雇用契約 | 追加料金なし |
| スカウト送付 | 月50件まで無料 |
「WHOM（フーム）」は、幅広い経験を持つHRエキスパートが支援するRPOサービスです。
リクルーターはさまざまな業界出身のプロが約500名在籍しており、国内だけでなく、帰国人材や外国人の採用にも対応が可能。
また1社につき1人専任のディレクターがつき、採用の初期段階から相談に乗ってくれることもWHOMの魅力です。
一般的なRPOサービスは自社で社員を雇用して業務を代行するモデルですが、WHOMではフリーランスを活用しています。
社員雇用だとどうしても未経験者などに業務を依頼することも増え、質の低さが問題になりがちですが、経験豊富なフリーランスを活用することで「質の高さ」を担保しています。
支援体制は、ニーズに合わせて柔軟にアレンジすることができます。
例えば、スカウト対応のみを依頼したい場合はリクルーターを、オペレーション業務まで依頼したい場合は、リクルーターに加えてコーディネーターやディレクターをつけることも可能です。
| リクルーター | リクルーター +コーディネーター |
リクルーター +コーディネーター +ディレクター |
その他採用広報担当など | |
| 料金 | 300,000円 | 450,000円 | 550,000円 | 要問合せ |
| 支援体制 | スカウト対応 エージェント マネージメントなど |
スカウト対応 エージェント マネージメント オペレーション 業務など |
スカウト対応 エージェント マネージメント オペレーション 業務、課題の特定 から施策の実施 振り返りなど |
コンテンツ企画 ライティング 業務 ソーシャル メディア 運用など |
| 稼働時間 目安 |
月40時間 | リクルーター ：月40時間 コーディネーター ：月40時間 |
リクルーター ：月40時間 コーディネーター ：月40時間 ディレクター ：月40時間 |
要問合せ |
（税表示なし）
画像出典元：「AUTOHUNT」公式HP
「AUTOHUNT」とは、ソーシャルリクルーティングに特化した採用支援サービスです。
SNSやメディアから人材・企業情報を収集して統合。転職顕在層だけでなく、転職意識が明確になっていない優秀な人材にも素早くアプローチできます。
複数SNS,メディアから収集された情報が統合プロファイル化されているため、自社が求める人材を簡単に探し横断的にアプローチできることがメリットです。
ほかにも候補者の一元管理やチャット機能、一斉スカウト送信機能など、採用業務に役立つ機能が揃っています。
AUTOHUNTの料金の詳細にはお問い合わせが必要です。
画像出典元：「Second Spell（採用支援）」公式HP
Second Spell（採用支援）とは、求職者と企業を繋ぐプラットフォームに企業のインタビューを掲載できる採用支援サービスです。
運営する転職ブログから転職に興味を持ったユーザーが流入するため、応募条件に近いユーザーに企業認知の機会を作れます。
また、公式ホームページなどの硬いイメージと違い対話式で企業の内部を公開できるため、求職者は企業の魅力やイメージを掴みやすく、求職者と企業のニーズにマッチしやすい仕組みと言えるでしょう。
Second Spell（採用支援）の料金プランは、非公開となっています。
詳細は、問い合わせでご確認ください。
Second Spell 含む中途採用サイトの資料を一括DL
画像出典元：「PayCareer」公式HP
「PayCareer（ペイキャリア）」は、即戦力人材との面談が叶う中途採用サービスです。
データベースへの登録は審査制のため、選ばれた優秀な人材に出会うことができます。
また、面談が終わるごとに料金が発生する課金型のため、企業にとっても候補者にとっても効率的な求職活動が可能です。
「面談時に企業が費用を支払う」仕組みは、企業が本気で興味を持った求職者、本気で繋がりたいと思った求職者だけにスカウトが届くため、企業は自社に適した候補者を効率的に見つけ出すことができます。
データベース登録者の属性はIT・WEB 業界のエンジニア、セールス、マーケターなどの即戦力層からCxO などハイレイヤー層まで多くの求職者様が登録しています。
PayCareer（ペイキャリア）では、月額費用、成功報酬は一切かかりません。
求職者との面談を実施した際にのみ費用が発生し、1面談あたり45,000円となります。
2回目以降の面談や、採用時の成功報酬は一切かかりません。
画像出典元「AtCoderJobs」公式HP
「AtCoderJobs」とは、日本で唯一プログラミングコンテストを定期開催するAtCoderが運営する、エンジニア専門の採用サイトです。
正確にコーディングできるエンジニアからアルゴリズムを構築できる高度なエンジニアまで、自社のブランディングにあった人材の確保が可能となります。
料金プランは5つあり、４つは有料、１つは無料プランとなります。
料金によって掲載順序やスカウト送付可能数が異なるので、採用状況によってプランを自由に選択可能。
利用制限はありますが、無料プランもあるのでぜひ活用してみましょう。
| プラチナ | ゴールド | シルバー | ブロンズ | ノーマル | |
| 価格（半年） | 247.5万円 | 99万円 | 59.4万円 | 29.7万円 | 無料 |
| 価格（一年） | 330万円 | 132万円 | 79.2万円 | 39.6万円 | 無料 |
※プラチナとゴールドは1ヶ月プランも用意されています。
画像出典元：「HireRoo」公式HP
HireRooはプログラミングテストによってエンジニアのスキルをチェックするためのコーディング試験サービスです。
国産ツールでありながら、画面の英語表記だけでなくネイティブスピーカーによる品質チェックを経た出題など完全英語対応をしています。
HireRooひとつで国内採用にも海外人材の採用にも対応できるため、グローバルに事業を展開する企業にも適しており、中途採用を効率よく進められるでしょう。
初期費用：0円
基本料金：回答された試験の数で料金が発生する従量課金
無料トライアルあり
画像出典元：「LIBZ」公式HP
LIBZ（リブズ）は、意欲高い候補者の情報をすぐに通知するほか、採用ニーズの発生後にたったの2クリックでアプローチができる、採用マッチングサービスです。
自社集客の他にも、大手リクルーティングサービスからの上位層も集客しており、ユーザーは社会経験が豊富な20代後半〜40代がメイン。
完全成果報酬制で、初期費用は0円です。
それぞれに特化したマッチングサービスを提供、マッチ度の高い提案が業務チャットに届く
LIBZ（リブズ）の料金プランは、初期費用0円、完全成果報酬となっています。
雇用した場合は、理論年収35%となる人材紹介料が発生します。（返金規定あり）
業務委託、派遣社員の場合は、「設定時給×月内稼働時間」が月次請求となります。
ViViViTは、デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。
投稿されている作品・ポートフォリオからスキルを確認できるので、求めるイメージに適した人材を簡単にスカウトすることが可能です。
作品を実際に見て、マッチング前に求職者のスキルや作風の確認ができ、採用業務の効率化やミスマッチを防ぐことが可能です。
詳細は問い合わせをする必要があります。
画像出典元「Widge Plus」公式HP
Widge Plusは、「ファイナンス」「HR」「リーガル」等コーポレート分野のハイクラス転職で知名度の高い株式会社Widgeが、満を持してスタートしたコーポレート系職種特化型の業務委託マッチングサービスです。
株式会社Widgeの強固なネットワークから、業界に特化した経験豊富なワーカーが日々続々と登録しており、他サービスにはない圧倒的な人材レベルの高さが売りとなっています。
一般のスカウトサイトではお目にかかれないような貴重なエグゼクティブ人材を、破格の料金（一人目無料）でダイレクトにスカウティングできる唯一無二のサービスです。
採用成約時のみ手数料が発生する「成果報酬型」で、初期費用・スカウト費用などはすべて無料。一律固定手数料のため低コストでの採用が可能です。
今なら、法人登録後14日以内に「3名へのスカウト送信達成」を完了するだけで成約手数料（20万円+税）が1名分無料になる特別キャンペーン中です。
Widge Plusの料金プランは初期費用・月額費用は無料で、成約時にのみ料金が発生する成果報酬型となっています。
画像出典元：「Offers」公式HP
「Offers（オファーズ）」は、数多くの優秀なエンジニアやデザイナーと接点を作れます。サービスの導入後は、採用活動の悩みをチャットツールでリアルタイムに相談でき安心です。
Offersは「総合採用プラットフォーム」として、雇用形態は正社員も業務委託としても採用できます。但し、登録者に向けては「副業・複業」でPRしているため、最初から正社員を想定している登録者は少ない点には注意しましょう。
また、最短二日で申込からオファーまで進めることが可能です。優秀で人柄の良い人材をスムーズに検索して、条件交渉をしたのち業務を開始できます。
人材を見つかるまでの時間を短縮したい方や、プロジェクトを始められずに困っている方などにピッタリのサービスでしょう。
詳細はお問い合わせが必要です。
画像出典元：「クラウドリンクス」公式HP
「クラウドリンクス」は転職市場には出てこない高い専門性とスキルを持つスペシャリストを、最適な案件でタイムリーに採用できる副業マッチングサービスです。
リモートによる案件も依頼できるので、遠隔地の人材を活用することも可能です。募集を掲載したあとに最短即日で応募が来るケースもあり、素早いマッチングを期待する企業にも適しています。
転職エージェントのように、候補者との面談日程を調整してもらえない点には注意が必要です。
・最短５営業日で入社可能
・人材の経験やスキルが一目でわかる
・参画シーンをイメージさせる募集掲載
「クラウドリンクス」には、無料プラン・ベーシックプラン・プロプランの3つのプランがあります。
ベーシックプラン・プロプランの初期費用は共に50,000円となっています。
画像出典元：リクルートエージェント公式HP
「リクルートエージェント」は規模・実績数ともに業界トップレベルを誇っている、中途採用支援サービスです。
採用候補者との連絡や交渉は「リクルートエージェント」のアドバイザーが代行し、採用にかかる煩雑な業務のほとんどを任せることができます。
各プロセスごとに企業にとって重要な点をきちんと押さえているので、「求人票の作成から採用まで」のプロセスをスムーズかつ安心して実施することができます。
申し込みから採用成立までの期間は0円です。
採用が成立した場合には採用者1名につき、求人条件に合わせたコンサルティングフィーが発生します。
詳細は公式HPからお問い合わせください。
「type転職エージェント」は、中途採用支援を行っています。採用を希望している企業にマッチした人材紹介を行うため、業務スキル・性格・嗜好など、応募者の人物像をしっかりと把握した上で提案を行っています。
業務スキルだけでなく、ヒューマンスキルや嗜好性を意識したご提案と情報提供を行い、企業に最適な人材を紹介しています。
※詳細はtype転職エージェントに直接お問い合わせください。
画像出典元：クリーク・アンド・リバー公式HP
「クリーク・アンド・リバー」はTV・映像・WEB・ゲーム・広告・出版業界に特化した中途採用支援サービスです。
これらの業種で様々な職種・経験をもつクリエイターが登録しているため、直面している問題に応じて適切な人材の紹介を受けることができます。
自社の課題に応じてエージェンシー（派遣・紹介）、プロデュース（請負）など契約方法を選べる点も魅力の1つです。
料金については公式HPからお問い合わせください。
しゅふＪＯＢは主婦（主夫）のパート・アルバイトに特化した求人サイトです。
創業当初より蓄積し続けた主婦（主夫）の採用ノウハウを活かし、効果的な集客を行います。
しゅふＪＯＢ会員登録者の8割は、社会人経験者なので、主婦（主夫）を対象とした、即戦力につながる人材を低コストで採用したいと考えている企業におすすめの求人媒体といえるでしょう。
応募課金プラン：5,500円～（※1応募あたりの料金で、応募がなければ課金されません）
掲載課金プラン：12,000円～（※1求人1週間～の掲載、何名採用しても料金変動なし）
採用課金プラン：採用成果費用＋月額3,000円（※1採用あたり）
詳しくは以下の資料を無料ダウンロードしてご確認ください。
画像出典元：転職エージェントNeo公式HP
「転職エージェントNeo」は、求職者と面談後、7営業日以内に1回目の求人を紹介してくれるため他サービスと比較しても、求人紹介が非常にスピーディーです。
また、平均して求職者1人当たり10時間以上の面談を実施し、企業についての丁寧な説明も行うなど、求職者のサポート体制が整っているのが特徴です。
そのため内定辞退率の低下という結果に繋がっています。
「転職エージェントNeo」の利用料金は成功報酬型。社会人経験半年未満の文系の採用は85万円、理系の採用は110万円です。
また、社会人経験半年以上の求職者を採用した場合は、月額固定給の12ヶ月分と賞与を合算した金額の35%が利用料金となります。
採用人数等により料金が変わることもあるので、詳しくは公式サイトよりお問い合わせください。
画像出典元：パソナキャリア公式HP
「パソナキャリア」は2019年、2020年の2年連続でオリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で第1位を獲得しています。
専任アドバイザーのサポートが秀逸で、業界全体の状況なども踏まえながら、リクルーティングアドバイザーの目線でも企業に必要な人材を分析します。
更に、経営陣に加われる人材から、第二新卒まで幅広い人材が揃っているので、「パソナキャリア」に登録するだけで、その時々必要な人材を探してもらうことが可能になります。
「パソナキャリア」の利用料金は完全成功報酬型。内定者が入社した時点で紹介手数料が発生します。
紹介手数料は想定年収を元に算出しますが、ほとんどの場合想定年収の3割程度です。
万一採用した人材が入社後すぐに退職してしまったら、紹介手数料の一部を返金。採用コストのリスクが抑えられるよう配慮されています。
詳細は公式HPからお問い合わせください。
画像出典元：KOTORA公式HP
数ある中途採用支援サービスの中でも、「KOTORA」は金融・コンサル・経営層のプロフェッショナルな人材採用に特化しています。
各職種に精通したコンサルタントが求職者と対面し接点を持っているので、要望に即した希少性の高い人材の紹介を受けられるでしょう。
上記職種で即戦力を求めている企業に適したサービスです。
申し込みから採用成立までの期間は料金が発生しません。
具体的な料金については公式HPからお問い合わせください。
画像出典元：クリーデンス公式HP
「クリーデンス」は、ファッション・アパレル業界に特化した人材紹介を行っており、即戦力となる業界経験者の登録者が多いことが強みです。
専門性の高い職種や、出店が迫っているので急いで人材を採用したいという要望へもスピーディーに対応可能です。
料金プランについては公式HPよりお問い合わせください。
画像出典元：Randstad公式HP
「Randstad」は人材派遣サービスを行っており、不足した人材を随時補充することが可能です。
派遣の種類は、1日単位から使用できる単発派遣や自社求人が完了するまでの短期派遣、そのまま直接雇用に繋がる紹介予定派遣と、ニーズに合わせた柔軟な派遣形態を選ぶことが可能です。
また人材層も幅広く、専門職などの募集であっても各業界に詳しい専任のコンサルタントがニーズをヒアリングし、候補者のキャリアを的確に分析してベストマッチを実現してくれます。
様々な人材サービスを展開しているため、まずは問い合わせが必要となります。
人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介の場合、完全成果報酬型のため採用まで費用が発生することはありません。
画像出典元：エリートネットワーク公式HP
「エリートネットワーク」は、正社員に特化したハイクラスキャリアの採用を、最小限の手間で行うことができる中途採用サービスです。
求人を行っている会社にヒアリングに行く営業と、転職者の要望を聞く転職カウンセラーが一貫して同じ人のためミスマッチが起こりにくい特徴があります。
ヒアリングを行った営業職が求人情報媒体の原稿作成・HPへのUPまで行うので、安心して全てを任せられます。
料金体系は完全成功報酬型なので、採用が決定するまで費用は発生しません。
詳しい料金は、決定者の見込み年収額 (月額固定給×12か月＋基準賞与額／時間外手当及び通勤交通費を含まない) の35%請求です。
万が一決定者が本人都合で入社3ヶ月未満の期間に退職した際は、紹介手数料の50%が返金されます。
画像出典元「テクリク・エージェント攻略」公式HP
テクリク・エージェント攻略は、転職エージェントとの関係強化を支援してもらうことで、母集団を増やすことができるエージェント運用代行サービスです。
エージェントとの定例ミーティングやエージェント向け説明会、求人広報・メルマガなど、「希望する人材」を獲得できるまでエージェントとの関係性を丁寧に構築していきます。
チーム体制で支援してもらえるのでサポートも手厚く、内製化につなげるためのノウハウも提供してくれるのが大きなメリット。
なお、面接代行などについては別途オプション費用がかかります。
テクリク・エージェント攻略の料金プランは以下の通りです。
月額基本料金は35万円ですが、6ヶ月契約キャンペーンでは「月額基本料金：31.5万円」で10％OFFになります。
※月間上限アクション：アクティブエージェント10社
オプション費用がかかりますが、「エージェント新規開拓業務代行」、「書類選考代行」、「面接日程調整代行」にも対応しています。
| 初期費用 | 15万円 ・エージェント関係構築計画の策定 ・プロジェクトチームの組成 ・人材/求人要件の磨き込み ・エージェントとのキックオフ ・エージェントへの求人要件広報 |
| 月額基本料 | 35万円 ※6ヶ月契約キャンペーン：31.5万円 ・担当エージェントとの関係性構築 ・注力エージェントとの定例会議代行 ・エージェントの進捗管理代行 ・進捗/成果レポーティング |
（税抜表示）
中途採用サイトにはそれぞれ得意分野を打ち出しており、求人応募者を集めています。
例えば20代の若年代中心で求人を募集していたり、逆に管理職向けの40-50代向けや、IT系に特化、営業・サービス業に特化している場合があります。
そのため、企業の求める条件が得意な中途採用ツールを選ぶことが大切です。
中途採用サイトを活用する際には、求人側からの評判も確認しておきましょう。
例えば、中途採用サイト側では成功報酬を増やしたいため、多少強引に応募者に入社を進める場合があり、この場合は応募者との認識がずれてしまい、せっかく入社しても早期退職となってしまう可能性があります。
こういった情報は、応募者の間やネット上の口コミ共有されているため、悪質な評判が立っていないかは確認しておくと良いでしょう。
費用について、公式サイトでは詳細を掲載していない場合がほとんどです。
中途採用サイトでは就職が成功した時点で発生する「成功報酬型」が多いですが、内定時に別途料金が必要になったり、応募者への就職祝い金として企業が費用を負担する場合もあります。
また広告費は０円を謳っている中途採用ツールが多いですが、その広告がどのようなものになるのかも、事前に確認しておく必要があります。
さらに求人掲載日数も期限があり、延長する際に費用がかかる場合もあるので、中途採用ツールを導入する際には、見積もりを良く確認しましょう。
中途採用サイトには大きく3つのメリットがあります。
まずは「企業の求める人材に合った応募者を紹介してくれる」ということが挙げられます。
企業が中途採用サイトに雇用条件を提示すると、応募者の中からより企業にマッチした人材を推薦してくれます。
そのため自社で選考を行うときには、ある程度のレベルに達している応募者とコンタクトを取ることができるため、効率良く選考を行うことができます。
また、中途採用サイト側でも応募者に対して「履歴書・職務経歴書の作成サポート」や「面接対策」などを行っているため、質の高い応募者が多いです。
他にも、応募者は現職中の場合も多いため、企業の営業時間内では応募者と連絡が付かないことがありますが、中途採用ツール側では時間外でも調整してもらえるため、企業側の負担が少なくなります。
費用としては採用が決定した時のみ支払い、広告掲載料は無料という形が多いです。期待する人材に費用をかけられるという点についても、メリットと言えるでしょう。
一方で、中途採用サイトを導入するデメリットは3つあります。
IT関係や営業、企画などの業種は比較的ネットでの転職活動を積極的に行っていますが、他の特殊技能を用いる業種などは、中途採用ツールでは取り扱っていない場合があります。
中途採用サイトに登録する前には、自社が応募する業種がネット応募に適しているかを考慮する必要があるでしょう。
また応募者とのコンタクトは常に中途採用サイトを介して行われるため、面接時間を設定する場面などでは、若干のタイムラグが発生する場合があります。
同様に、応募者は企業の社風なども中途採用ツールからの情報を頼りにしています。
企業独自の社風が伝わりにくいため、全て中途採用サイトに頼るのではなく、実際に本人と会った際には十分話をする機会を持つようにしましょう。
以上が【最新比較】おすすめの中途採用サイト（転職エージェント）13選をご紹介！についてでした。
今回ご紹介した中途採用サイトの導入によって、企業が求める人材像とマッチした応募者と早々とコンタクトが取れるようになることで、採用活動も効率良く行えるようになるでしょう。
一度中途採用サイトを活用してみたいと考えている方は、ぜひ今回紹介したツールを始めとした中途採用サイトの導入を検討してみることをおすすめします！
