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即戦力人材にアプローチできるフリーランス採用サポート

「フリーランススタイル」は、登録手数料や月額料金なしに利用できるフリーランスの採用サポートサービスです。

求人案件を上限なしに掲載できるほか、月50件まで無料でスカウト送付が可能、多くのフリーランスへとアプローチできるため、専門スキルのある人材や即戦力で活躍できる人材を採用できます。

ただし、数万人以上の登録者数があり幅広い雇用形態に対応した人材サービスも多いなかで、登録者数は5,000人以上と少なめなこと、またフリーランス採用のみで新卒採用などは対応していない点に注意が必要です。

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即戦力人材にアプローチできるフリーランス採用サポート

「フリーランススタイル」は、登録手数料や月額料金なしに利用できるフリーランスの採用サポートサービスです。

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執筆: Tomoyo.Y

記事更新日: 2025/02/10

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このページの目次

1.
フリーランススタイルの導入メリット4つ
1.1
1. 採用のミスマッチを防げる
1.2
2. 採用の工数削減
1.3
3. 5,000名以上の幅広い属性をもつ人材が登録
1.4
4. 代理で求人案件を作成
2.
フリーランススタイルの評判・口コミ
1.
まとめ

目次を開く

フリーランススタイルの導入メリット4つ

1. 採用のミスマッチを防げる

フリーランススタイルはフリーランス採用をサポートするサービスですが、正社員登用も可能です。

契約後に実際に業務を行い、自社の求めるスキルや人柄とマッチしていれば、そのまま人材を雇用できます。

業務委託契約の後に採用を判断できるため、ミスマッチによる早期退職のリスクが不安な企業も安心して採用に踏み切れるでしょう。

正社員登用について

2. 採用の工数削減

通常、フリーランスの採用には業務工数や時間がかかります。

求人作成からスカウトの文面作成や送信、面談調整、契約といくつもの作業を行うことになります。

しかし、フリーランススタイルを導入すれば、初回掲載の求人作成を代行してもらえるほか、細かい検索条件で求める人材をすぐに検索できるなど、採用担当者の負担軽減が可能です。

業務課題の解決

3. 5,000名以上の幅広い属性をもつ人材が登録

フリーランススタイルを利用すると、5,000名以上のフリーランスデータベースから検索が可能になります。

30代を中心に20代〜60代の幅広い年代の人材が登録しており、職種はWeb開発のほか、インフラや社内SEといったハイスキルの人材がほとんどを占めています。

そのため、すぐに現場で活躍してくれる人材を見つけられるでしょう。

フリーランス例

4. 代理で求人案件を作成

初回の案件掲載時には、求人の作成を代行してもらえます。

導入時には、オンラインミーティングの機会を設けてもらい、サービス内容の説明を受け、採用ポジションなどを伝えたうえで、求人を作成してもらえる流れになっています。

そのため、採用活動のノウハウがない場合や採用に大きな工数を割けない場合も、安心して導入できるでしょう。

導入の流れ

フリーランススタイルの評判・口コミ

フリーランススタイルの公式HPでは、評判・口コミを確認することがでませんでした。

＊「フリーランススタイル」公式HP参照

まとめ

フリーランススタイルは、5,000名以上もの登録者をもつ、企業のフリーランス採用をサポートするサービスです。

無駄なコストや業務工数を削減できるほか、採用後は正社員登用も可能といった特徴があります。

即戦力かつ長期的に活躍できる人材を見つけたい企業は、導入を検討してみるとよいでしょう。

画像出典元：「フリーランススタイル」公式HP

フリーランススタイルの料金プラン

フリーランススタイルの利用には、初期費用と月額料金がかかりません。

費用が発生するのは、業務委託契約をしたときのみです。

また、スカウトの送付も月に50件まで無料で行えるため、成果につながらない無駄なコストをかけずに採用活動を行えるのが特徴です。

初期費用（税込）	0円
月額費用（税込）	0円
業務委託契約（税込）	80万円
雇用契約	追加料金なし
スカウト送付	月50件まで無料

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