CASTER BIZ recruiting

CASTER BIZ recruitingは、スタートアップ・ベンチャー・IT企業の採用支援実績が豊富なことが特徴です（実績550社以上）。

また、採用業務の経験豊富なリクルーター・アンカー（日程調整担当）・原稿担当の4名がチームで業務を推進するため、タスクの切り出しやディレクションは不要。

スピーディーに、効果的な採用活動を実現します。

人材獲得がうまくいかない、リソース不足で採用まで手がまわらないという企業にうってつけです。

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CASTER BIZ recruitingは、スタートアップ・ベンチャー・IT企業の採用支援実績が豊富なことが特徴です（実績550社以上）。

スピーディーに、効果的な採用活動を実現します。

人材獲得がうまくいかない、リソース不足で採用まで手がまわらないという企業にうってつけです。

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執筆: 編集部

記事更新日: 2024/11/05

CASTER BIZ recruitingの総評

データを数値化し、論理的かつ効率的に採用活動を進める
方針変更に合わせて、0.5人単位でチームの工数変更も可能
徹底した教育を受けており通常運用までのスピードが早い

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このページの目次

1.
CASTER BIZ recruitingの特徴3つ
1.1
1. 独自の採用管理ツールを用いて、論理的・効率的にアクション
1.2
2. 採用のプロ4名がチームで採用業務を推進
1.3
3. 開始・通常運用までのスピードが早く稼働が安定
2.
CASTER BIZ recruitingの評判・口コミ
1.
まとめ

CASTER BIZ recruitingの特徴3つ

1. 独自の採用管理ツールを用いて、論理的・効率的にアクション

CASTER BIZ recruitingの最大の特徴は、「550社以上の支援実績」「採用に関するデータを数値化し、論理的かつ効率的に採用活動を進める仕組み」です。

550社以上の採用支援で得たノウハウを集合知としてフル活用しています。その際に用いているのが、CASTER BIZ recruiting独自の採用管理ツール「God」です。

従来の採用管理ツールがコミュニケーションを重視していたのに対し、「God」はデータを数値化することに重きを置いています。数字という客観的材料から課題を発見し、仮説、アクションへと進められるため、結果に繋がりやすくなります。

また、改善状況も可視化されるため、採用活動がうまくいっていることも実感できます。

下記図のように、データシートも見やすくなっています。

数値により課題を可視化

2. 採用のプロ4名がチームで採用業務を推進

次に紹介するCASTER BIZ recruitingの特徴はチーム体制です。リクルーター、アンカー（日程調整担当）、原稿担当という各領域のプロがチームを組んで支援します。

チームならではのスピード感に加え、戦略立案、日程調整、ライティングなど各分野に強みを持つ人員での構成のため、非常に効果的に採用業務が進みます。

他社サービスでありがちな、タスクの切り分けをして部分的な担当をするのではなく、採用のプロがチームで移籍してくるようなイメージです。まさに、カレンダーを空けて待っていれば面接の日程が決まっていく感覚が実感できます。

また、採用人数の増加など、方針変更に合わせて、0.5人単位でチームの工数変更も可能です。採用状況に柔軟に対応しつつ、引継ぎや教育のコストも不要というのは、CASTER BIZ recruitingならではのメリットといえるでしょう。

3. 開始・通常運用までのスピードが早く稼働が安定

CASTER BIZ recruitingの特徴3つ目は、採用活動がすぐに始められることです。意思決定から最短5営業日で運用開始が可能です。

CASTER BIZ recruitingでは、ご依頼を受けた後、キックオフミーティングにて採用計画や依頼背景のヒアリングを行い、直ちに運用を開始します。引き継ぎや通常運用まで最短1週間で行うことも可能です。

このようなスピーディな運用ができるのは、経験者のみを採用していることに加え、CASTER BIZ recruiting内での教育も徹底しているためです。

自社で採用担当を採用したり、派遣社員を雇用する時に比べ、スピードを持って効果的な採用活動を開始できます。

担当者が休暇の際の引き継ぎや、急な退職や欠勤の心配もありません。

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CASTER BIZ recruitingの評判・口コミ

株式会社HRBrain様

一緒に採用を成功させるための「心強い仲間」になってくれる

以前は、来た応募に対応するだけで精一杯の状況でした。スキルが高くて、且つカルチャーに合う人にはなかなか出会えなかったのですが、今ではそうした人にも出会えます。また当社で、活躍してくれそうな人にジョインしてもらえるようになったのは、キャスターさんのおかげです。採用は採用のプロとタッグを組むのが一番だなと思います。