マイナビ転職

3.0

記事更新日: 2021/02/25

執筆: 編集部

編集部コメント

「マイナビ転職」は正社員の中途採用に適した支援サービスです。「マイナビブランド」の知名度の高さから特に若手人材の採用に強みをもっていますが、WEB広告やテレビ/ラジオCMなどの様々なプロモーション活動によって人材層の厚みが増していると言えます。広いエリアで人材を確保しているため大企業ではもちろん、地方や中小企業でも活用できるでしょう。

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1. 広告掲載/スカウトメール

広告掲載による大きな母集団の獲得とスカウトメールによる厳選採用でニーズに合わせた採用を実現

2. 掲載内容の推敲

専門スタッフが魅力を最大限に引き出せる原稿を作成

3. 採用支援サービス

充実した採用支援サービスによるマッチングの向上と業務の効率化が可能

良い点

若手転職者からの認知度が高く、日本最大級の転職希望者を抱えています。

悪い点

管理職や熟練した技術者の採用を目指す場合には不向きかもしれません。

費用対効果:

UIと操作性:

知名度:

「マイナビグループ」の積極的なプロモーション活動により転職においても圧倒的な知名度があります。

導入ハードル:

職種や規模を問わない幅広い求人に対応できます。

サポート:

採用の成功と安定した運用を実現するためのサービスを提供しています。

マイナビ転職の3つの特徴

1. スカウトサービスの利用で求める人材にダイレクトアプローチ

求人広告掲載を利用した場合、応募者からの連絡を待つ受け身なアプローチへの不満や、希望の人材からの応募があるかという不安など様々な悩みがつきまといます。

「マイナビ転職」のスカウトサービスを利用すれば、マイナビ転職に登録済みのスカウト会員の中から希望に近い対象者に直接メッセージを送れるため、求める人材に積極的にアプローチ可能です。

求職者の質にこだわりつつ採用確度をさらに高めたい時にはプレミアスカウトの利用がオススメです。文面作成から対象者検索・配信までを専任スタッフが行ってくれるため、自社の魅力を最大限に引き出して人材へアプローチできるでしょう。


スカウトメール送信までの流れイメージ
 

2. DM(ダイレクトメール)で母集団を増やして効率的な採用を目指す

「マイナビ転職」のDMを利用すれば採用原稿を見ていない求職者の興味喚起が期待できます。手間をかけずに、できるだけ多く応募してもらいたい企業では大いに活躍するでしょう。

DMサービスでは自社の求める人材に合った会員に「求人のご案内」という名称で大量にDMを配信できるので母集団形成の方法として非常に効率的です。「人材を集めるノウハウが少ない」「大量に人材を確保したい」という課題を抱えている企業での利用が適しています。

DM配信の条件設定や配信作業をどのように行ったらよいか分からない、という場合には「マイナビ転職」の専任スタッフが代行してくれるので安心です。


DMでアプローチできる求職者のグラフイメージ
 

3. 多彩な集客活動による転職顕在層の開拓

マイナビは高校生・大学生・新卒・転職者を対象として豊富に求人を取り揃えています。進学時や就職時にマイナビブランドを利用した若手社会人も多く、他社と比べて若手人材における知名度が圧倒的に高い点が強みです。

さらに「マイナビ転職」では常にフレッシュな転職顕在層を集客するために、ビジネスパーソン向けサイトなどへのWEB広告、新聞や交通・街頭広告、テレビ・ラジオ広告を行っています。多彩なプロモーション活動により更なる認知度の向上と新規ユーザーの獲得が見込めるため、求める人材とマッチできるチャンスが高くなると予想できます。

全国への支社展開と全主要都市での転職イベント開催により、北海道から九州までの幅広いエリアで人材採用をカバーしている点も魅力です。地方や中小企業の人材使用の要望にも応えられるでしょう。


プロモーション活動による集客イメージ

 

マイナビ転職の料金プラン

詳細はお問い合わせをする必要があります。

まとめ

「マイナビ転職」は日本最大級の転職専門の採用支援サービスです。転職ユーザーからの評価も高く、特に若手人材の中途採用に強い点が魅力です。

サイトはユーザビリティを重視した作りになっており、多くの転職希望者が集まりやすい仕組みです。さらにWeb以外では、新聞や雑誌などの紙媒体やイベントによる求職者とのリアルなタッチポイントを作り、多彩な人材を確保しています。

全国で支社展開しているので北海道から九州までの幅広いエリアをカバーしており、地方や中小企業での人材募集でも高い効果を発揮できるでしょう。

画像出典元:「マイナビ転職」公式HP

マイナビ転職の評判・口コミ


投稿日: 2022/08/30
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
サービス/外食/レジャー
職種
人材派遣
従業員
101人〜250人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
月額約60万円。スカウトサービスのオプションあり。
導入年
2017年6月

総合評価点4

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
3.5
社内での評判
4

初心者でも使いやすいサポート体制

利用にかけた費用

月額約60万円。スカウトサービスのオプションあり。

 

 導入に至った決め手を教えてください。

人材サービス会社として、施工管理を募集する建築会社に提案した。導入後、操作方法が分からない人事にかわって業務を代行し、採用管理システムを操作した。該当企業様は以前、新卒採用向けに「マイナビ」を利用されており、中途は紹介のみの募集で集まり切っていなかったため導入を決めていただいた。

 

利用期間

2017年6月~2017年7月

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スカウトサービスの個別性が高く、反響があった。応募3名は全てスカウトサービスからの反響。

操作マニュアルや問い合わせ窓口の用意があり、初心者でも使いやすくなるようサポート体制があった

・オプションのカスタマイズ度合いに応じて金額を調整でき、予算内に収まるよう利用できた。

・スカウトサービスは一括で配信する形ではなく、条件を絞って1人1人にメールを行うオプションで、スカウトサービスからの応募数が一定数あった。メールはテンプレート化できる為、効率化にもつながった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

オプションが細かくあり、予算と目的に応じて自由にカスタマイズできる点はおすすめできる。基本機能(応募者管理、原稿管理、スカウトサービス等)が搭載されており、ある程度応募が集まる知名度のある会社様であれば、比較的コストを抑えたうえで効率的な採用ができそう。

投稿日: 2022/08/30
匿名ユーザー

総合評価点4

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
3.5
社内での評判
4
役職
一般
費用感
月額約60万円。スカウトサービスのオプションあり。
導入年
2017年6月
所在地
東京都
職種
人材派遣
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
サービス/外食/レジャー
従業員
101人〜250人

初心者でも使いやすいサポート体制

利用にかけた費用

月額約60万円。スカウトサービスのオプションあり。

 

 導入に至った決め手を教えてください。

人材サービス会社として、施工管理を募集する建築会社に提案した。導入後、操作方法が分からない人事にかわって業務を代行し、採用管理システムを操作した。該当企業様は以前、新卒採用向けに「マイナビ」を利用されており、中途は紹介のみの募集で集まり切っていなかったため導入を決めていただいた。

 

利用期間

2017年6月~2017年7月

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・スカウトサービスの個別性が高く、反響があった。応募3名は全てスカウトサービスからの反響。

操作マニュアルや問い合わせ窓口の用意があり、初心者でも使いやすくなるようサポート体制があった

・オプションのカスタマイズ度合いに応じて金額を調整でき、予算内に収まるよう利用できた。

・スカウトサービスは一括で配信する形ではなく、条件を絞って1人1人にメールを行うオプションで、スカウトサービスからの応募数が一定数あった。メールはテンプレート化できる為、効率化にもつながった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

オプションが細かくあり、予算と目的に応じて自由にカスタマイズできる点はおすすめできる。基本機能(応募者管理、原稿管理、スカウトサービス等)が搭載されており、ある程度応募が集まる知名度のある会社様であれば、比較的コストを抑えたうえで効率的な採用ができそう。

投稿日: 2022/08/30
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
サービス/外食/レジャー
職種
事務
従業員
101人〜250人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2017年頃

総合評価点2

料金
2.5
機能の充実度
2.5
操作性・UI
2
サポート体制
1.5
社内での評判
2

成果につながらず利用を辞めた

利用期間

2017年頃。もう利用を辞めている。

 

 現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

当時、応募が3名、書類応募まで行かれた方は0名で、成果に結びつかなかったため。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・初見ではレイアウトが分かりづらい。。応募者の管理画面、原稿の修正画面への画面遷移がマニュアル等見ないと分かりづらい)

・条件検索の際、条件に合致する対象者が多い時に、検索待機時間が長い。

AOLキャリアという採用管理システムと比べると、金額は抑えられるが搭載機能が少ない

投稿日: 2022/08/30
匿名ユーザー

総合評価点2

料金
2.5
機能の充実度
2.5
操作性・UI
2
サポート体制
1.5
社内での評判
2
役職
一般
費用感
不明
導入年
2017年頃
所在地
東京都
職種
事務
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
サービス/外食/レジャー
従業員
101人〜250人

成果につながらず利用を辞めた

利用期間

2017年頃。もう利用を辞めている。

 

 現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

当時、応募が3名、書類応募まで行かれた方は0名で、成果に結びつかなかったため。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・初見ではレイアウトが分かりづらい。。応募者の管理画面、原稿の修正画面への画面遷移がマニュアル等見ないと分かりづらい)

・条件検索の際、条件に合致する対象者が多い時に、検索待機時間が長い。

AOLキャリアという採用管理システムと比べると、金額は抑えられるが搭載機能が少ない

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