マイナビ転職

記事更新日: 2021/02/25

執筆: 編集部

編集部コメント

「マイナビ転職」は正社員の中途採用に適した支援サービスです。「マイナビブランド」の知名度の高さから特に若手人材の採用に強みをもっていますが、WEB広告やテレビ/ラジオCMなどの様々なプロモーション活動によって人材層の厚みが増していると言えます。広いエリアで人材を確保しているため大企業ではもちろん、地方や中小企業でも活用できるでしょう。

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1. 広告掲載/スカウトメール

広告掲載による大きな母集団の獲得とスカウトメールによる厳選採用でニーズに合わせた採用を実現

2. 掲載内容の推敲

専門スタッフが魅力を最大限に引き出せる原稿を作成

3. 採用支援サービス

充実した採用支援サービスによるマッチングの向上と業務の効率化が可能

良い点

若手転職者からの認知度が高く、日本最大級の転職希望者を抱えています。

悪い点

管理職や熟練した技術者の採用を目指す場合には不向きかもしれません。

費用対効果:

UIと操作性:

知名度:

「マイナビグループ」の積極的なプロモーション活動により転職においても圧倒的な知名度があります。

導入ハードル:

職種や規模を問わない幅広い求人に対応できます。

サポート:

採用の成功と安定した運用を実現するためのサービスを提供しています。

マイナビ転職の3つの特徴

1. スカウトサービスの利用で求める人材にダイレクトアプローチ

求人広告掲載を利用した場合、応募者からの連絡を待つ受け身なアプローチへの不満や、希望の人材からの応募があるかという不安など様々な悩みがつきまといます。

「マイナビ転職」のスカウトサービスを利用すれば、マイナビ転職に登録済みのスカウト会員の中から希望に近い対象者に直接メッセージを送れるため、求める人材に積極的にアプローチ可能です。

求職者の質にこだわりつつ採用確度をさらに高めたい時にはプレミアスカウトの利用がオススメです。文面作成から対象者検索・配信までを専任スタッフが行ってくれるため、自社の魅力を最大限に引き出して人材へアプローチできるでしょう。


スカウトメール送信までの流れイメージ
 

2. DM(ダイレクトメール)で母集団を増やして効率的な採用を目指す

「マイナビ転職」のDMを利用すれば採用原稿を見ていない求職者の興味喚起が期待できます。手間をかけずに、できるだけ多く応募してもらいたい企業では大いに活躍するでしょう。

DMサービスでは自社の求める人材に合った会員に「求人のご案内」という名称で大量にDMを配信できるので母集団形成の方法として非常に効率的です。「人材を集めるノウハウが少ない」「大量に人材を確保したい」という課題を抱えている企業での利用が適しています。

DM配信の条件設定や配信作業をどのように行ったらよいか分からない、という場合には「マイナビ転職」の専任スタッフが代行してくれるので安心です。


DMでアプローチできる求職者のグラフイメージ
 

3. 多彩な集客活動による転職顕在層の開拓

マイナビは高校生・大学生・新卒・転職者を対象として豊富に求人を取り揃えています。進学時や就職時にマイナビブランドを利用した若手社会人も多く、他社と比べて若手人材における知名度が圧倒的に高い点が強みです。

さらに「マイナビ転職」では常にフレッシュな転職顕在層を集客するために、ビジネスパーソン向けサイトなどへのWEB広告、新聞や交通・街頭広告、テレビ・ラジオ広告を行っています。多彩なプロモーション活動により更なる認知度の向上と新規ユーザーの獲得が見込めるため、求める人材とマッチできるチャンスが高くなると予想できます。

全国への支社展開と全主要都市での転職イベント開催により、北海道から九州までの幅広いエリアで人材採用をカバーしている点も魅力です。地方や中小企業の人材使用の要望にも応えられるでしょう。


プロモーション活動による集客イメージ

 

マイナビ転職の料金プラン

詳細はお問い合わせをする必要があります。

まとめ

「マイナビ転職」は日本最大級の転職専門の採用支援サービスです。転職ユーザーからの評価も高く、特に若手人材の中途採用に強い点が魅力です。

サイトはユーザビリティを重視した作りになっており、多くの転職希望者が集まりやすい仕組みです。さらにWeb以外では、新聞や雑誌などの紙媒体やイベントによる求職者とのリアルなタッチポイントを作り、多彩な人材を確保しています。

全国で支社展開しているので北海道から九州までの幅広いエリアをカバーしており、地方や中小企業での人材募集でも高い効果を発揮できるでしょう。

画像出典元:「マイナビ転職」公式HP

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