TARGET

「TARGET」はゼロから採用プロジェクトを立ち上げ、採用に関する業務を手厚くフルサポートする採用代行サービスです。
独自開発した採用管理システムを用いて、採用活動を支援します。
社内に採用ノウハウがなく、人手不足に悩むスタートアップやベンチャー企業にとって効率的な人材採用が期待できるのでおすすめです。
しかし完全にお任せしてしまう形になるので、社内に採用ノウハウなどの知識が残りづらくなってしまう点は注意です。

執筆: 編集部

記事更新日: 2023/12/28

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1.
TARGETの導入メリット4つ
1.1
1.採用成功までフルサポート
1.2
2.ボリューム×クオリティ×スピードで採用成功へ導く
1.3
3.心理学をベースとしたエンゲージメント採用
1.4
4.業界トップ各社とのネットワーク
2.
TARGETのデメリット2つ
2.1
1.社内に知識が残りづらい
2.2
2.やや控えめな意見や提案
3.
TARGETの料金プラン
4.
TARGETの評判・口コミ
5.
TARGETを導入すべき企業・向いていない企業
5.1
導入すべき企業
5.2
向いていない企業
1.
まとめ

目次を開く

TARGETの導入メリット4つ

1.採用成功までフルサポート

ゼロから採用プロジェクトを立ち上げ、候補者一人一人の経歴を目視で見極めたうえでスカウトメールの作成、応募・選考管理など採用に関する業務をフルサポートします。

さまざまな採用手法を検討しながら、ワンストップでのサポートが強みです。

またメンバーは大手人材会社やエンジニア専門エージェントなど人材業界経験者がほとんどです。

採用のプロが親身で手厚くサポートします。

親身で手厚いサポート

2.ボリューム×クオリティ×スピードで採用成功へ導く

採用人数はボリューム(候補者の量)×クオリティ(候補者の質)×スピード(業務効率)で決まりますが、「TARGET」はこの採用方程式を活用し、クオリティを保ちながら効率的にプロジェクトを遂行します。

採用プロジェクトの開始時に、それぞれの目標値(KPI)を定め、徹底的に管理しPDCAを回すことで採用成功に導きます。

ボリューム×クオリティ×スピードで採用成功に導く

3.心理学をベースとしたエンゲージメント採用

「TARGET」はマズローの欲求5段階説、マクレガーのX理論・Y理論、ハーズバーグの二要因理論といった心理学をベースとし、人間の普遍的な心の仕組みに基づいたエンゲージメント採用を行っています。

エンゲージメント採用とは、会社と社員の間に信頼関係を築いていく手法で、人材採用の加速・生産性の向上・離職率の低下に繋げます。

心理学をベースとした採用手法

4.業界トップ各社とのネットワーク

「TARGET」は大手人材会社はもちろん、WantedlyやGreenをはじめとする勢いのある採用メディアとともに業界トップ各社とネットワークを構築しています。

採用メディアとの連携が強く、共同セミナーも数多く開催しているうえ最新の運用ノウハウ・採用市場のトレンドを適宜キャッチアップできる強みを持っているので、競合よりスピーディに採用活動をすすめることが可能です。

業界トップ各社とのネットワークを構築

画像出典元：「TARGET」公式HP

TARGETのデメリット2つ

1.社内に知識が残りづらい

完全にお任せしてしまう形になるので、社内に採用ノウハウなどの知識が残りづらいです。

他サービスの中には、契約終了までにクライアントの社内リソースを参考にしながら引き継ぎを実施し、契約終了後も社内に知識が残りやすいものも存在します。

採用代行に予算を取れないなどの理由で、採用代行をやめる時には今までと同様のクオリティが保てなくなります。

2.やや控えめな意見や提案

具体的な業務やサービスには満足だが、もっと積極的に意見や提案をして頂けると嬉しい・もう少し厳しいことや突っ込んで言っていただけると助かるといった声もあるのが実際です。

特に継続してお付き合いをしている会社にとっては、より深くコミットしていただけると嬉しい・もっと積極的なコミュニケーションを期待しますなど、少し物足りなさがありそうです。

TARGETの料金プラン

3つの料金プランが用意されています。

サポート範囲と料金は以下の通りです。

	ベーシック	アドバンス	エンタープライズ
月額費用	50万円	70万円	90万円
プロジェクトマネジメントエージェント対応：プランナー	◎	◎	◎
候補者対応/日程調整：コーディネーター	◎	◎	◎
ダイレクトリクルーティング：スカウター		◎	◎
採用広報：ディレクター			◎