「マンパワーグループ」は世界第3位のシェアを誇る総合人材サービスです。日本国内にも120以上の拠点があり、マンツーマンによる採用サポートを実施。50年以上の経験と実績を武器に、企業の採用活動をより効率的なものへと変えていきます。
「マンパワーグループ」は世界第3位のシェアを誇る総合人材サービスです。日本国内にも120以上の拠点があり、マンツーマンによる採用サポートを実施。50年以上の経験と実績を武器に、企業の採用活動をより効率的なものへと変えていきます。
記事更新日: 2024/10/09
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「マンパワーグループ」は日本国内で50年以上の実績を誇る、言わば人材総合サービスのパイオニア的存在。日本での経験だけでなく、世界で培った採用ノウハウを企業に還元。企業が抱える課題をスピーディに解決します。
企業の多くは求めている人材が求人に応募してくれないという悩みを抱えています。しかし、「マンパワーグループ」の採用代行サービスを利用したことで、企業が求めている人材と完全にマッチする人材採用数が35％増加したという声も。
それも他社が越えることができない「マンパワーグループ」の実績があるが故の結果。採用活動は長年の経験が結果を左右します。採用活動がスムースに進まない、内定者の早期退職が目立つなど対応が難しい課題があるなら、採用活動を根本から改善することにつながる採用代行サービスを活用しましょう。
「マンパワーグループ」は求人媒体や採用方法にこだわることなく、企業にとって最も費用対効果の高い採用活動を提案・支援します。採用活動を行ったのに内定者が辞退しては採用活動費や研修費等が無駄になることも。そういったロスを排除すべく、入社前後のフォローを徹底しています。
フォロー内容は事業内容等により異なりますが、不安な点を見つけ出し解決に導くメンタル面のフォローには定評が。過去に内定辞退や離職を選択した求職者の分析結果を元に、自然なアプローチで新人の心をサポートします。
「マンパワーグループ」の採用代行及び採用コンサルティングのサービスメニューは非常に充実しています。もちろん、これらの全てのサービスを利用しなければならないわけではなく、企業が今必要としているサービスのみ選択可能。採用担当者の負担が最小限になる組み合わせを、自由にカスタマイズできます。
求職者からの問合せ対応やアンケートの集計・分析など、企業の採用部門だけでは対応できないシーンでのみ採用代行サービスを利用してもいいですね。いずれも採用に特化したオペレーションセンターにて対応。セキュリティ対策も万全なので、安心して採用代行を依頼できます。
地方都市に新たに拠点を構え、現地で大量の採用を計画するE社。そこでE社に常駐するマンパワーグループ採用チームが、1次面接の代行から現地対応を実施。面接評定表をリニューアルし、面接官の目線の統一を図るなどを実現。
※「マンパワーグループ」公式HP参照
「マンパワーグループ」の強みは、やはりその実績と経験。数十万人の就業へ関与したことにより、企業のニーズや求職者の心理を把握。効果的で効率的な採用活動を実現します。
「マンパワーグループ」は他の採用代行サービスで結果を出せなかった企業や、求人媒体やエージェントへの費用が拡大し続けている企業に最適。企業が今最も必要としている採用ソリューションを見ぬき、素早く提供してくれるでしょう。
画像出典元：「マンパワーグループ」公式HP
「マンパワーグループ」の利用料金は、企業の規模や採用人数などにより変動します。
詳細はお問い合わせをする必要があります。
求職者として利用した。
事務職で仕事を探していたところ、マンパワーさんで取り扱っている職場があったのがきっかけ。
2023年1月〜2023年3月現在も利用中
・担当者の方のやり取りがスムーズで、サポートが万全。
・女性で物腰が柔らかい方がいるので、安心して相談できる。電話対応して下さった方も優しい人だった。
・こちらの要望を聞いてから仕事紹介までが本当に早かった。面接までの段取りも早く、とにかく助かった。
・以前に、別の派遣会社さんを利用していたが、担当者の方とやり取りがスムーズにできず困った経験があった。マンパワーさんはとても良い人が担当でありがたい。
・オンラインシステムを使ってのデータの登録等は、慣れてないので難しかった(社会保険や雇用保険の登録等)
・記入漏れがあったときにメールでお知らせがくるが、あまりメールを見ないので見落としてしまったことがある。メインの連絡方法がメールだと手続きに時間がかかりがちだったのは不便だった。
マンパワーグループの方は電話対応してくれた方も担当者も、どちらも物腰が柔らかく接しやすい点から安心できるので、よいと思います。
この記事では世間に数多く展開されている採用代行サービス（RPO）の中から、おすすめの39選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
ネオキャリア
HRsync
i-recruiting
サポート人事（株式会社ハチロク）
即戦力RPO
DRIX採用コンサルティング
WOKE RPOサービス
MWH HR Products株式会社（RPO）
採用総研
サブスク人事部
AUTOHUNT
ADECCO
wakaru
DAWN-5
株式会社レイン（RPOサービス）
AZURITE
株式会社Zero-One（採用代行）
Sparkパートナー
AtCoderJobs
Famm リクルーティング
HRCOMPASS
プロ人事
テックリクルーターズ
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マイナビ転職
ONE
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TARGET
テンプスタッフ
PRO SCOUT
株式会社レイン（LinkedIn製品活用支援）
複業クラウド
core scout
Career Fly
HeaR 採用代行
株式会社ダイレクトソーシング
管理のプロ
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管理のプロ
当社キャリアカウンセラーの指導のもと、内定者や新入社員と電話による綿密なコミュニケーションを実施。入社前の不安を取り除いたり、メンタル面のフォローをしつつ、辞退・離職に繋がる要因をヒアリング。結果、内定辞退率、早期離職率の減少に成功した。