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株式会社プレシャスパートナーズが提供する「HRファネル」は、入社後の活躍・定着を見据えて、採用戦略の構築から現場での実行、運用の最適化までをトータルにバックアップする人事コンサルティングサービスです。
過去の応募データや面接の記録、辞退理由などの「採用遺産」を紐解くことで、採用プロセスの課題や伸びしろを抽出。企業の価値観や風土に合致する理想のペルソナ設計を行い、ミスマッチのない人材採用を後押しします。
さらに、人事の実務経験が豊富な担当者がスカウトの配信代行や求人内容のブラッシュアップ、面接フローの構築などにも伴走。社内に確かなノウハウを残しながら、企業全体の採用力の底上げに貢献します。
株式会社プレシャスパートナーズが提供する「HRファネル」は、入社後の活躍・定着を見据えて、採用戦略の構築から現場での実行、運用の最適化までをトータルにバックアップする人事コンサルティングサービスです。
過去の応募データや面接の記録、辞退理由などの「採用遺産」を紐解くことで、採用プロセスの課題や伸びしろを抽出。企業の価値観や風土に合致する理想のペルソナ設計を行い、ミスマッチのない人材採用を後押しします。
さらに、人事の実務経験が豊富な担当者がスカウトの配信代行や求人内容のブラッシュアップ、面接フローの構築などにも伴走。社内に確かなノウハウを残しながら、企業全体の採用力の底上げに貢献します。
記事更新日: 2026/07/09
目次
HRファネルは、採用プロセスの「設計・実行・改善」を一気通貫で支援する人事コンサルティングサービスです。採用戦略の立案だけでなく、スカウト運用や求人原稿改善などの実務支援まで対応しており、採用活動全体の改善をサポートします。
本サービスでは、過去の応募者データや面接履歴、辞退理由などの「採用遺産」を徹底的に分析し、採用活動における課題や改善ポイントを可視化します。
そのため、感覚ではなくデータをもとに採用戦略を見直すことが可能です。
また、HRファネルでは入社後の活躍や定着から逆算して採用活動を設計します。従来のスキルや経験だけでなく、企業理念や価値観にマッチする人物像を定義し、説明会や面接など各選考フェーズにおいて一貫した候補者体験を構築します。
この手厚い支援体制の背景には、運営会社である株式会社プレシャスパートナーズが創業以来20,000社以上の採用支援を行ってきた実績があります。これまでに蓄積した採用ノウハウを活かし、企業ごとの課題に合わせた採用活動を支援しています。
入社後の定着・活躍から逆算した採用設計を基に最適な仕組みを構築
HRファネルは、入社後の活躍や定着を見据えて採用活動を設計し、企業の価値観や志向性にまで踏み込んだペルソナの設計を行います。
そのため、スキルや経験だけでなく、自社との価値観のマッチングを重視した採用活動を進めることが可能です。説明会から面接に至るまでの各プロセスで一貫した候補者体験を構築することで、企業理解や志望度の向上を支援します。
選考辞退や内定辞退の削減に直接つながり、結果として早期離職の防止と採用効率の向上というプラスの影響を企業にもたらします。
社内の採用実務スキルが不足している場合や、人事担当者が日々の業務に追われて改善に手が回らない場合でも、HRファネルを導入すれば、人事経験を持つ担当者による伴走支援を受けることが可能です。
また、採用戦略の立案だけでなく、スカウト運用や求人原稿改善、面接設計などの実務支援にも対応しており、自社の課題や状況に応じて実行支援を枠単位で柔軟に組み合わせることができます。
例えば、繁忙期は面接代行を増やし、閑散期はスカウト作成に絞るなど、状況に応じた効率的な費用運用ができます。
月次の検証を通じて採用の勝ち筋を蓄積し、最終的には個別業務の完了で終わらせず、採用ノウハウを自社内にしっかりと資産化して残せる体制づくりを支援してくれます。
HRファネルは、最初の2〜4週間ほどをかけて採用課題の整理やペルソナ設計、候補者体験の見直しを行います。
その後にスカウト返信率や選考移行率、辞退率などの数値を月次で改善していく仕組みです。
そのため、契約後すぐに翌日から大量の応募者を獲得するといった即効性を求める企業の場合、期待するスピード感とギャップが生じる可能性があります。
ただし、中長期的な視点で選考の通過率や定着率を改善できるため、最終的にはより強固な採用基盤を築くことにつながります。
HRファネルでは、現状把握のために過去の採用実績や面接記録、退職・辞退理由などのデータを分析するプロセスからスタートします。
データが十分に整理されていない場合でもヒアリングや現在の選考の流れを確認することで対応してもらえますが、経営層や現場責任者、社員へのインタビューなどが必要となる可能性があるため、社内調整の時間が生じます。
一時的に自社メンバーの手が取られる点には注意が必要ですが、この初期分析を丁寧に行うことで、以降の無駄な採用コストや工数を大幅に削減できる利点があります。
HRファネルは、企業の採用力を根本から強化するためのパートナーとしておすすめできるサービスです。
過去のデータ分析に基づいた戦略設計と柔軟な実行支援をワンストップで提供してくれるため、「応募はあるが自社に合う人材が採れない」「採用活動の改善方法が分からない」という課題を抱える企業との相性が良いと言えます。
予算や状況に合わせて柔軟に枠数を調整できるため、効率的な採用体制を築きたい企業は導入を検討してみてはいかがでしょうか。
画像出典元：「株式会社プレシャスパートナーズ」公式HP
HRファネルでは、採用戦略の分析・設計と実行支援を組み合わせた「スタートパッケージ」を提供しています。
実行支援については、企業の課題や繁忙期に合わせて柔軟に追加オプションを購入可能です。
1枠(10万円分)の中で、応募者架電、面接代行、スカウト代行、エージェントコントロールなどの実務メニューを自由に組み合わせることができます。
実務メニューの単体料金については、内容や支援範囲により異なるため、詳細にはお問い合わせが必要です。
| +1枠 | +2枠 | +3枠以上 | |
| 実行支援費の追加オプション (枠単位で柔軟に追加可能) |
+10万円 | +20万円 | 都度要相談 |
※税抜
採用コンサルティング会社は、企業の採用活動において、採用戦略の提案やプランニングの策定などを含め、採用活動のあらゆる業務を支援して、成果を出すためのサービスを提供しています。本記事では、採用コンサルティング会社について、詳しくご紹介します。
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株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)
