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HRCOMPASS

最短3ヶ月で社内に「強い採用部」を構築できるRPOサービス

HRCOMPASSは、専属コーチングとHRアナリティクス分析によって、採用戦略・運用サイクルを構築をするRPOサービスです。

専属のコーチによる採用活動の戦略設計コーチングと、独自のHRアナリティクスによるデータ分析をPDCA運用させ、最短3ヶ月で戦略的に強い人事採用部を構築します。

戦略立案だけではなく、書類選考・面接・スカウトなどの業務代行も可能。現在実行中の戦略があり体制が整えられている場合も、改めて分析し直して改善・効率化の提案をしてもらうことも可能です。

HRCOMPASSの導入を推奨する企業は、年間採用人数が5名～100名程度の採用を計画している企業となります。

採用が追いついていない、計画的に質の良い人材を確保したい、人事リソース不足で困っている企業などにおすすめのサービスです。

最短3ヶ月で社内に「強い採用部」を構築できるRPOサービス

HRCOMPASSは、専属コーチングとHRアナリティクス分析によって、採用戦略・運用サイクルを構築をするRPOサービスです。

HRCOMPASSの導入を推奨する企業は、年間採用人数が5名～100名程度の採用を計画している企業となります。

採用が追いついていない、計画的に質の良い人材を確保したい、人事リソース不足で困っている企業などにおすすめのサービスです。

執筆: Tomoyo.Y

記事更新日: 2024/06/13

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このページの目次

1.
HRCOMPASSの導入メリット4つ
1.1
1. 短期間で採用活動の質を上げることができる
1.2
2. 最短3ヶ月で無駄のない充実したサポート
1.3
3. 経験豊富な専属コーチによる戦略設計
1.4
4. HRアナリティクスによる分析とPDCA運用
2.
HRCOMPASSのデメリット2つ
2.1
1. 料金詳細は問い合わせの必要がある
2.2
2. 新しいサービスのため導入実績が少ない
3.
HRCOMPASSの料金プラン
3.1
競合サービスとの料金比較
4.
HRCOMPASSの評判・口コミ
1.
まとめ

目次を開く

HRCOMPASSの導入メリット4つ

1. 短期間で採用活動の質を上げることができる

HRCOMPASSとは、専属コーチによる戦略設計コーチングと、独自のHRアナリティクスによるPDCA運用を実現し、短期間で社内に「強い採用部」を構築するサービスです。

ただ採用業務をアウトソーシングするだけではなく、プロのコーチングの伴走的サポートにより、社内に質の高い採用活動の運用サイクル体制を構築してくれます。

もちろん戦略立案のみならず、書類選考、面接、スカウト代行などの実行サポートも対応が可能です。

採用成功実現に向けたシステム

2. 最短3ヶ月で無駄のない充実したサポート

HRCOMPASSは、最短3ヶ月で「強い採用部」の構築を実現します。

導入から最終着地点までを逆算したコーチングフローの構築に約1ヶ月かかります。

また、納品されたデータ分析ツールを利用し、運用を開始してから施策に応じてカスタマイズを繰り返し、社内に定着するまでに約3ヶ月〜5ヶ月間をかけて取り組みます。

サービス利用の流れ

3. 経験豊富な専属コーチによる戦略設計

HRCOMPASSには、大手総合人材サービスで10年以上経験を重ね、あらゆる採用戦略に精通したプロの専属コーチが在籍しています。

企業の分析・課題抽出を行い、戦略立案、立案したチャネルを元にした詳細な計画・運用・人事体制の整備まで、専属コーチが伴走的にコーチングサポートをしてくれます。

例えばチャネル戦略立案時には、元大手求人広告代理店プランナー、現役ヘッドハンター、採用戦略セミナー講師などの複数の専門人材のサポートを受けることができ、社内に採用活動に詳しい方がいない企業にはうってつけでしょう。

コーチングの流れ

4. HRアナリティクスによる分析とPDCA運用

HRCOMPASSは、独自のHRアナリティクスを用いて高速にPDCA運用できるよう支援をしています。

例えば、活動管理は職種・日次ごとに定めて予算と実績を分析、課題抽出管理することができ、採用費はリアルタイムで予算消化状況を把握し、チャネルごとに評価をすることもできます。

また全体管理ダッシュボードでは、BIツールとダッシュボードの構築により、リアルタイムで採用状況の可視化し、スピーディーな分析・評価・意思決定が可能となります。

週次定例MTGを実施しながら、構築された体制のブラッシュアップやツールのカスタマイズにより、社内で運用できるPDCAサイクルを構築することができます。

データ分析の流れ

HRCOMPASSのデメリット2つ

1. 料金詳細は問い合わせの必要がある

HRCOMPASSのサービス費用は非公開となっています。

そのため、限られた採用費予算に合うかどうか、問い合わせで見積もりをする必要があります。

2. 新しいサービスのため導入実績が少ない

人事採用において代行業者の信頼度、導入実績や評判は確認したいところですが、まだリリースされたばかりのサービスのため、参考できる情報は少ないでしょう。

公式ホームページ掲載の導入実績、または問い合わせで確認することができます。

リリース以降、新規導入社数は200％以上で増加中です。

HRCOMPASSの料金プラン

HRCOMPASSは企業ごとのそれぞれ抱える採用課題に合わせて、サポート内容や使用できるツール機能の数に応じた3つのプランが用意されています。

		LIGHT	BASIC	PREMIUM
採用人数		30名まで	50名以上	100名以上

基本サービス

採用戦略：体制構築支援、採用活動分析、採用計画策定

採用管理ツール設計：エージェント評価/管理、ダイレクトソーシング管理、採用予測

各チャネルの戦略策定サポートや、予実管理ツール、選考フロー定義、広報戦略などは、BASICプラン以上のサービス内容となっています。

その他サービス・料金の詳細については、問い合わせにてご確認ください。

競合サービスとの料金比較

	HRCOMPASS	トライアンフ	LifeStyles
費用	要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ
特徴	コーチングと HRアナリティクスによる人事採用戦略の構築	新卒/中途/ アルバイト・パート採用対応組織戦略・人事労務対応	採用コンサルティング採用代行