HRBIZ

記事更新日: 2024/07/05

執筆: 石島聡子

編集部コメント

企業の課題解決もサポートするプロ人事を紹介

HRBIZは、人事採用領域のプロフェッショナルを提案する採用代行サービスです。

単に与えられた業務を遂行するのではなく、組織のフェーズに応じたプロ人事を紹介することで、企業がかかえる課題解決もサポートします。

数千社以上・30,000案件以上を紹介してきた実績があり、柔軟な稼働が可能なので、安心して相談できます。

紹介する人材や提示価格によって料金が変動するので、コスト面が気になる方はあらかじめよく相談するといいでしょう。

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必要なスキルを企業の成長フェーズにあわせて適切に提案します。在籍する人材には高いスキルがあり、コミュニケーションコストもかかりません。

紹介する人材のスキルや提示価格によって料金が変動します。希望業務と予算をふまえてよく確認することをおすすめします。

費用対効果：

具体的な料金は提案する人材のスキル等で変動します。目安料金は月額約15万円～で想定されます。

UIと操作性：

必要な業務を、適宜依頼できる柔軟性に優れています。各専門分野の人材が揃っている点も心強いです。

サポート体制：

相談から最短即日で人材提案が可能、最短で翌週から業務に参画できる即時性はメリットです。

このページの目次

1.
HRBIZの導入メリット4つ
1.1
1. 人事領域の採用のプロを紹介
1.2
2. 必要なスキルを成長フェーズにあわせて紹介
1.3
3. 質の高い30,000件以上の実績
1.4
4.最短即日の提案が可能
2.
HRBIZの料金プラン
3.
HRBIZの評判・口コミ
1.
まとめ

目次を開く

HRBIZの導入メリット4つ

1. 人事領域の採用のプロを紹介

HRBIZは、人事領域における人材を紹介し、各企業の課題を解決します。

保有している人材は、人事や採用を中心とした専門性の高いフリーランスです。

優秀な人材育成にはコストがかかりがちですが、HRBIZのプロ人事にお願いすれば採用コストもおさえられます。

2. 必要なスキルを成長フェーズにあわせて紹介

HRBIZは、企業の課題にあわせて適切な人材を紹介します。

たとえば、人事戦略や人事制度のノウハウを求める企業であれば、メガベンチャーのCHRO経験者を提案。採用実務のリソースが不足し企業には、プレーヤーやチーム構築経験が豊かな人材を紹介します。

もちろん、人材の稼働日数は、各企業の予算や希望にあわせて対応可能です。

変化するフェーズにあわせた採用を可能とすることで、企業の効果的な成長を後押しすることにもつながります。

変化する事業フェーズに柔軟に対応

3. 質の高い30,000件以上の実績

HRBIZに在籍する人事・採用のスペシャリストは9,000人以上、案件を紹介した企業数は数千社・30,000案件以上という実績を誇ります。

対応可能な領域は、採用、タレントマネジメント、組織開発、制度運用など幅広く、かつ、専門性が求められてきた業務ばかりです。

稼働するフリーランスは、専属コンサルタントが伴走してしっかりサポートしているので、質の高いサービスを長期に渡り安定的にうけられます。

4.最短即日の提案が可能

HRBIZの利用は、サイト上の登録から5ステップを経れば、最短即日でプロ人事の提案が可能です。

法人担当と個人担当の窓口は同じで、かつ紹介する人材に育成期間は不要なので、コミュニケーションコストもかかりません。

必要な業務を随時適切に依頼できる柔軟性も、嬉しいポイントといえます。

プロ人事の紹介は最短即日、稼働は翌週から開始可能

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HRBIZの料金プラン

HRBIZの料金は、人材のスキルや提示価格によって変動しますが、費用感のイメージをご紹介します。

	採用企画リクルーティング	人事制度設計	組織開発人材開発
稼働頻度	週2～3日	週1～2日	週3日
月額	15～40万円	30～60万円	40～50万円

（税表示なし）

【内容】
■採用企画・リクルーティング＝
事業戦略に紐づく人員計画の立案・採用業務の実行。ダイレクトリクルーティング運用、エージェントコントロール、リファラル推進。アセスメント/アトラクト等の候補者対応。候補者との日程調整。
■人事制度設計＝
人材ビジョンの設定＆改定コンセプトの設定。等級/評価/報酬制度の設計。導入する際の社内説明・周知。適切に運用するための社内教育。
■組織開発・人材開発＝
事業戦略に紐づく組織/人材のパフォーマンス向上プランの策定・運用。目指すべき人物像の策定。評価指標/方法の策定。アプローチ方法の策定、運用。

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HRBIZの評判・口コミ

HRBIZを利用した企業の感想をご紹介します。

プロ人事の協力で人事制度を無事アップデート

エネルギー系企業人事担当

業務概要：報酬制度のアップデートに係る社内関係者との議論、ドキュメント作成（40h/月）
【評価・感想】
報酬制度が10年近く更新されることなかったのですが、現状に即した制度見直しに取り組みたいと思い、HRBIZに登録している人事フリーランスに依頼しました。
望ましい制度設計を議論し、ドキュメント化まで完遂いただきました。そのおかげで現在も問題なく制度運用が出来ております。
自社だけのリソースでは完成しなかったと感じており、価値提供に感謝しています。

エンジニア採用業務からデータ分析まで高いクオリティ

HRTech系企業人事担当

業務概要：採用要件の再定義、母集団形成〜カジュアル面談対応、データ分析（80h/月）
【評価・感想】
従来は採用リソース不足からRPOを活用していましたが、業務品質向上の観点から人事フリーランスの方に一人称でお任せしたいと思いHRBIZに依頼しました。
採用業務の実運用はもちろん業務効率化まで取り組んでいただき、期待以上の採用成果を挙げてくれています。

ひとり人事から脱却できた

スタートアップ系企業人事担当

業務概要：採用戦略の設計、施策の運用（100h/月）
【評価・感想】
人事部は私一人で、採用に多くの時間を費やしており、戦略や育成、組織開発に関わる余裕がありませんでした。
HRBIZを知り、パートナーとして人事を担当してくれる方を見つけました。
プロ人事に採用を任せることで、他の人事領域にも関われ、全社に良い影響を与えられたと感じています。

＊「HRBIZ」公式HP参照