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株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)

株式会社FirstCanvasは2024年設立の採用コンサルティング企業です。

新卒・中途・アルバイト採用において、最適な媒体選定からブランディングを意識した原稿作成、スカウト代行、選考プロセス構築までワンストップで支援します。

特定の媒体に依存しないため、採用単価を抑えつつ効率的な人材確保が可能です。

ノウハウ不足の企業にとって、母集団形成から歩留まり改善まで一任できる確かなパートナーとなります。

株式会社FirstCanvasは2024年設立の採用コンサルティング企業です。

特定の媒体に依存しないため、採用単価を抑えつつ効率的な人材確保が可能です。

ノウハウ不足の企業にとって、母集団形成から歩留まり改善まで一任できる確かなパートナーとなります。

執筆: YUKIKO.Y

記事更新日: 2026/06/04

株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)の総評

採用戦略から実務代行まで一貫して支援する伴走型サービス
徹底した競合調査に基づき自社に最適な媒体と訴求を提案
新卒・中途・アルバイトの全領域で高い専門性を発揮

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1.
株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)の特徴
2.
株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)のメリット
- 1. 工数を削減して採用精度を高める
- 2. 最適なルートで採用成功へ
3.
株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)のデメリット
- 1. 自社内にノウハウを完全に定着させるには時間がかかる
- 2. 採用コストが一時的に増加する可能性がある
1.
まとめ

株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)の特徴

株式会社FirstCanvasの最大の特徴は、特定の採用手法に縛られない「多角的なアプローチと徹底した現場支援」にあります。

一般的なコンサルティングはアドバイスが中心になりがちですが、同社は求人原稿の作成やスカウト配信代行といった「実務」まで深く踏み込みます。

他社との大きな違いは、「競合比較に基づいた戦略設計」の精度です。支援開始時には、同エリアの平均給与や競合他社の出稿状況、打ち出し方を徹底的に調査します。

その上で、企業のミッション・ビジョン・バリュー(MVV)に即した独自の魅力を整理し、求人票やスカウト文面に落とし込みます。

また、新卒、中途、アルバイト・パートと全方位をカバーしており、それぞれの層に最適化されたノウハウを保有しています。

例えば、新卒採用ではインターンシップの集客から歩留まり改善まで、中途採用では活躍人材の見極めや面接官研修まで、採用の入り口から出口までをトータルで最適化できるのが強みです。

株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)のメリット

1. 工数を削減して採用精度を高める

株式会社FirstCanvasが提供するサービスは、専任の採用担当者がいない、または兼務でリソースが不足する企業に対し、「外付けの採用スペシャリストチーム」として機能します。

競合比較や要件整理などの戦略策定から、企業理念(MVV)を反映した求人原稿の作成、ターゲット別のスカウト配信までを一貫して担う点が特徴です。

手作業では1時間あたりの配信数にすぐ限界がきてしまうスカウト配信や、定期的な原稿修正など、膨大な工数がかかる作業をプロに委託することで、社内担当者は面接やオファー面談といったコア業務に専念できます。

結果として、工数を大幅に削減しつつ、生み出した時間を採用アクションの質向上や新規施策の検討に充てられるため、精度の高い採用活動を実現できることが大きなメリットです。

2. 最適なルートで採用成功へ

株式会社FirstCanvasは、すべての求人メディアを取り扱う代理店としての強みを活かし、企業ごとに最適な「勝てる」採用ルートの確立を支援しています。

具体的には、同エリアの平均給与や競合他社の出稿状況などを綿密に調査した上で、蓄積されたデータに基づく客観的な求人媒体の選定を行います。

さらに、運用開始後も月2回の定例ミーティングを実施し、目標達成状況や各媒体の選考通過率(歩留まり)の確認、継続的な原稿修正といった細やかなPDCAサイクルを回し続ける点が特徴です。

コンサルティング費用はかからず、求人媒体費などの実費のみで利用できる柔軟なカスタマイズ性も備えています。

無駄なコストを省き、採用単価を市場平均の2分の1に抑えつつ、ターゲット層への確実なリーチを実現しています。

サービスイメージ

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株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)のデメリット

1. 自社内にノウハウを完全に定着させるには時間がかかる

実務代行を含めた手厚いサポートが魅力である反面、すべての作業を丸投げにしてしまうと、自社スタッフに採用スキルが蓄積されにくいという側面があります。

コンサルティング終了後も自走できる体制を作りたい場合は、支援の過程でノウハウの共有を積極的に求める必要があります。

2. 採用コストが一時的に増加する可能性がある

提案された媒体の掲載費用が発生するため、短期的には採用予算が増える場合があります。

ただし、プロの視点による媒体選定や歩留まりの改善により、長期的には「採用単価の抑制」や「ミスマッチによる早期離職の防止」といった費用対効果の向上が期待できます。

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まとめ

株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)は、「採用のやり方が分からない」「実務のリソースが足りない」という企業の悩みを、戦略と実行の両面から解決するプロ集団です。

競合調査に基づく客観的な戦略立案は、自社の強みを再発見するきっかけにもなります。

特に、初めて新卒採用に挑戦する企業や、難易度の高い専門職の中途採用に苦戦している企業との相性が非常に良いサービスです。

確実な採用成果を求めるのであれば、導入を前向きに検討すべき一社と言えるでしょう。

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画像出典元：「株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)」公式HP

株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)の料金プラン

株式会社FirstCanvas(採用コンサルティング)の料金の詳細は、飲食業界と飲食以外に分かれています。

飲食業界

	媒体利用プラン	媒体＋スカウトプラン	採用お任せプラン
媒体選定	媒体利用費実費
原稿作成	1店舗1万円～
スカウト代行	×	20通2万円～	20通2万円～
面接日程調整	×	×	10万円～
カジュアル面談代行	×	×	1面談1～1.5万円

※税表示なし

コンサル費用など一切かからず、求人媒体費用など実費費用のみです。

飲食以外

	隔週での歩留まり改善や媒体選定	ダイレクトソーシング代行	媒体スカウト配信代行	面接設定アウトソーシング	意向上げ面談代行カジュアル面談代行	管理ツール
金額/月	10万円~	25万円~	5万円~	15万円~	1面談1~1.5万円	6万円～
３ヶ月おまとめプラン	40万円~/月			―	―	―