ADECCO

「Adecco」はあらゆる雇用形態・業種・職種を網羅した豊富なラインアップをもつ採用代行サービスです。採用だけでなく、業務運営や人材に関する課題を解決する上で有効なサービスを各種取り揃えているので、企業が持つ様々なニーズへ対応できるでしょう。

執筆: 編集部

記事更新日: 2024/10/09

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このページの目次

1.
ADECCOの3つの特徴
1.1
1. 安定的に高品質な人材を供給
1.2
2. 実績ある紹介予定派遣で採用のコスト・リスクを抑える
1.3
3. 充実したサービス・ソリューションで人材に関する悩みを解決
2.
ADECCOの評判・口コミ
3.
まとめ

ADECCOの3つの特徴

1. 安定的に高品質な人材を供給

「ADECCO」は1996年に初めて業務委託契約を締結した後、累計7,500案件以上の業務を受託しており、人材ビジネスにおけるノウハウが豊富です。そのノウハウに品質管理の仕組みを融合させることで各企業の方針・文化に即した高品質で安定的なアウトソーシングを実現しています。

総合人材サービス会社ならではの人材供給の安定性に加え、「ADECCO」は多数の候補者の中から適切な人材を短期で選定・配置する仕組みを構築しています。短期間での業務開始や大規模な立ち上げ、一定水準以上の人材確保など、様々な状況における課題に対応できるため、人材確保に悩む全ての企業での活躍が見込めるでしょう。

定型業務を効率化させることで社員がコア業務に集中できる環境を作れるので、スムーズ・高品質な採用を実現したい企業には特におすすめです。

アウトソーシングの契約形態イメージ

2. 実績ある紹介予定派遣で採用のコスト・リスクを抑える

社員雇用を前提に一定期間派遣として働く紹介予定派遣は採用後のミスマッチを回避できるため、利用する企業が増えています。「ADECCO」は幅広い規模の企業から常に2, 500件以上の求人実績があるので人材紹介業の中でもトップクラスのサービスが期待できます。

費用は完全成功報酬型なので正式採用に至らなかった場合には手数料は発生しません。実際の就業時間に応じた派遣料金のみが費用となるのでムダなコストの削減が可能です。

紹介予定派遣は通常の派遣サービスとは異なり書類や面接による選考を実施できるので、より希望に合った人材を選出できるでしょう。最長6ヵ月間の派遣期間で人材の能力や資質、適性を評価できるのでミスマッチを防いでコストを抑えつつ、適した人材の確保が可能です。

「ADECCO」の登録人材層は事務職を中心に、販売・営業・金融専門職など、多彩な経歴を持つ登録者を豊富に抱えているため、様々な業界・職種で重宝するでしょう。

ADECCO業界別の利用職種分布グラフ

3. 充実したサービス・ソリューションで人材に関する悩みを解決

採用だけでなく、既存の業務運営や組織における人材の悩みに対応できる点も「ADECCO」の強みです。

業務運営でよくある悩みには、煩雑な作業の効率化・生産性の向上・新規採用者への教育マネジメントに関する業務負荷の回避・法令対応へのリスクをなくした効率的な運営プロセスの構築などがあります。「ADECCO」では、これら様々な課題を解決するためのサービス・ソリューションを豊富に取り揃えています。

新たな人材採用ではなく、今いる社員で組織力を上げて生産性を向上させたい場合には「トータル・ライフ・サポート・プログラム（TLSP）」を利用して、ニーズに合わせた組織の仕組み作りが可能です。TLSPは「ADECCO」独自の従業員支援プログラムで、企業に関わる人たちの総合的な「メンタルヘルス対策」から「職場の活性化」までサポートしてくれます。

組織の課題の一例

ADECCOの評判・口コミ

確立したバックアップ体制でコア業務に注力

日本ロレアル株式会社様

アデコの派遣管理デスクサービスの良いところは、業務経験の豊富な専任コーディネーターが常駐してくれるだけでなく、バックアップ体制がしっかりと確立されているところです。人事ワークロードの削減につながっており、人事担当者もコア業務に注力することができています。突発的なニーズにもスムーズにご対応いただいています。