「CORNER」には人事に関するプロフェッショナルな人材が豊富に登録されています。経験豊富なコンサルタントが企業の困りごとを丁寧にヒアリングし、適切な人材をマッチングしてくれます。採用や組織開発など人事課題で悩んでいる会社にはうってつけでしょう。
「CORNER」には人事に関するプロフェッショナルな人材が豊富に登録されています。経験豊富なコンサルタントが企業の困りごとを丁寧にヒアリングし、適切な人材をマッチングしてくれます。採用や組織開発など人事課題で悩んでいる会社にはうってつけでしょう。
記事更新日: 2024/11/08
このページの目次
「CORNER」は人事に特化しているにも関わらず数千名という日本最大級の登録者を抱えています。
人事や採用業務を経験してきた経営者等が多く登録しているため、抱えている人事課題の内容に応じて最適な人材を紹介してくれるでしょう。
人材マッチングサービスにおいて重要なのは、登録している人材の質と量です。
特に登録者数自体が少ないと、いくら優秀な人材がいても必要なときに必要なだけ依頼をするということすら困難です。
また登録者数が多いということはそれだけ多様な人材が在籍していることになります。
様々なスキルやバックグランドを持った登録者が在籍しているため、企業の悩みに合わせ最適な人材のマッチングが期待できます。
登録されているパートナーの例
人事の業務は多岐に渡るため仕事量が多く、限られたリソースで成果を出すにはある程度他社のノウハウに頼る方がベター。
悩みはあるものの、そもそもどこに課題があるのかすら特定できず困っている企業も多いのではないでしょうか。
「CORNER」は人事領域の種類豊富な業務サービスを幅広く網羅しています。
CORNERを導入すれば、企業の課題に沿った型にはまらないオリジナルの解決施策の提案が期待できます。
提供しているサービス範囲
「CORNER」はさまざまな人材サービスを手掛けるパーソルキャリア株式会社の出身者が多く、メンバーが人事や採用業務に精通しています。
そのため、企業のお困り事の本質を見抜き、適切なパートナーを紹介してくれるでしょう。
またパートナーを紹介して終わりではなく、その後の実際のプロジェクトにも積極的に関与してくれます。
最初は試行錯誤の状態から始まるでしょうが、「CORNER」にはその状態からプロジェクトを推進してきた実績があります。
経験豊富な「CORNER」のメンバーがパートナーとともに課題解決に寄り添ってくれるため、
紹介された人材の能力に左右されず安定した質の高いサービスが期待できます。
業務依頼の流れ
この1年で会社全体の人数が増えたにも関わらず、エンジニアが組織に占める比率は35％以上になっています。そうなると、描ける事業の規模感もぐっと大きくなるんですよね。また、優秀なエンジニアが入ると組織が確変する──なんてことはよくあります。採用スピードを大幅に上げられたことで、事業スピードもさらに加速しました。
採用や組織の開発などが上手くいっておらず、限られた予算の中で最大限効果的にプロのアドバイスを受けたい会社におすすめです。
求人媒体の運用や応募者対応、スカウトメール送信だけ、採用戦略立案や小規模プロジェクトのコンサルティングだけなど、必要な業務だけ依頼できます。
時期や期間も、新しい社員を採用するまで、繁忙期だけなど柔軟に対応可能です。
プロの人材に必要な業務を必要な時だけ絞って依頼できる「CORNER」は、限られた予算の中で重要課題を効率的に解決するために役立つサービスといえるでしょう。
この記事では世間に数多く展開されている採用代行サービス（RPO）の中から、おすすめの39選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
ネオキャリア
HRsync
i-recruiting
サポート人事（株式会社ハチロク）
即戦力RPO
DRIX採用コンサルティング
WOKE RPOサービス
MWH HR Products株式会社（RPO）
採用総研
サブスク人事部
AUTOHUNT
ADECCO
wakaru
DAWN-5
株式会社レイン（RPOサービス）
AZURITE
株式会社Zero-One（採用代行）
Sparkパートナー
AtCoderJobs
Famm リクルーティング
HRCOMPASS
プロ人事
テックリクルーターズ
HELP YOU
マンパワーグループ
トライアンフ
マイナビ転職
ONE
キャリアマート
人材研究所
TARGET
テンプスタッフ
PRO SCOUT
株式会社レイン（LinkedIn製品活用支援）
複業クラウド
core scout
Career Fly
HeaR 採用代行
株式会社ダイレクトソーシング
管理のプロ
経営者1人で資金調達もCSも開発も営業も兼務する中で、暗中模索しながら採用活動を行うことは時間的にも精神的にも厳しいものがあります。だからこそ、プロの人事として活躍しているパラレルワーカーの力を借りて、最短距離で成果を出しつつその過程でノウハウを蓄積することができれば、そこで得た時間と知見で攻めに転じることができます。