記事更新日: 2024/04/23
求人の売り手市場が続く現在、求人募集をかけても思うように集まらず、人材確保に悩みを抱えている企業が多いようです。
そんな中、採用活動を見直すべく、「採用コンサルティング」を利用する企業が増えています。
このサービスは、企業の採用活動を強力にサポートするだけでなく、優秀な人材の獲得にも大きく貢献するのです。
本記事では、採用コンサルティングについて、サービス内容や費用相場、代表的な採用コンサルティングサービス会社の特徴、メリットや選び方について詳しく解説していきます。
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このページの目次
採用コンサルティングとは、企業の人材採用における課題を解決するため、採用戦略の立案・施策の提案などにより採用活動のあらゆる業務をサポートし、成功へと導くサービスです。
景気や経済動向により変化する採用市場において、トレンドから外れた採用活動を行っていると、企業が望む人材を獲得することが困難となります。
人材採用は事業運営には欠かせない経営資源となるため、企業規模や採用者数にかかわらず、採用コンサルティングを導入するケースが多くなっているのです。
採用コンサルティングのほかに、人材採用の課題解決に利用されるサービスとして「採用代行サービス」があります。
主に、説明会や面接、求人広告の掲載など採用活動の一部を企業に代わって行っています。
採用コンサルティング会社では、主に以下のサービスを行っています。
採用コンサルティング会社では、企業の現状と方向性を見直した上で、採用戦略の立案や計画の策定を行っています。
調査や分析を踏まえ、企業が求める人材像の策定、母集団の形成・獲得方法などの採用戦略を立てて、事業計画や人員計画に基づいた採用計画を策定します。
採用コンサルティング会社は、採用戦略設計だけでなく、採用プロセスに関する実務のサポートも行います。
採用ターゲットに適した手法や媒体の選定、採用フロー、面接の実施方法のほか、内定後のフォローまでサポートする会社もあります。
採用コンサルティング会社では、社内における採用担当者の育成支援が可能です。
企業の面接官に必要なスキル・資質を見極めて、面接ならではの質問技法やコミュニケーション技法などのトレーニングを行い、担当者のスキルアップを図ることができます。
採用コンサルティングを依頼する場合、必要となる費用はサービス内容により異なります。
依頼内容別の費用相場は、以下のとおりです。
作業工数や時間、依頼する範囲によって金額が変わるため、詳細はそれぞれのコンサルティング会社に確認することをおすすめします。
（税抜価格）
画像出典元：「TARGET」公式HP
サービス継続率94.1％を誇るAttack株式会社が提供する「TARGET」は、採用戦略の立案から実行まで、採用活動に関する業務をフルサポートします。
採用を成功させるために、面接と合否決定以外のあらゆる採用手法につながる関連業務を丸ごと請け負い、専属のプロジェクトチームが採用成功に向けて支援。
ただし、面接代行は基本プランに含まれておらず、別途料金が必要です。
各プロジェクトで通算5万通以上のスカウトメールの送信実績があり、実際のスカウト業務において、1人1人の経歴を目視チェックした上で、丁寧にメール送信しています。
起業ログの調査によると、TARGETではサポートボリュームに応じて50万〜90万円程のプランが用意されています。
画像出典元：「HRCOMPASS」公式HP
WOKE株式会社が提供する「HRCOMPASS」は、専属のコーチングとツールの提供をセットにして、最短で強い採用部を構築するサービスとなっています。
専属のコーチにより課題抽出から戦略設計、実行支援までをサポートするとともに、提供されるツールで採用予測や採用費予実管理、エージェント管理を行い、採用業務の運用改善と組織体制の構築まで可能にします。
HRCOMPASSでは、サポートボリュームや使用ツールの数に応じて3つのプランを提供しています。
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「bサーチ」公式HP
株式会社bサーチでは、採用活動のプランニングから運用・応募者対応まで一貫して行う採用代行サービス「採善策」を提供しています。
競合他社との差別化のため、採用コンサルティングについては「付加価値」という位置づけで無料で提供し、広告やツールなど採用にかかる諸費用分の支払いのみで利用できるようになっています。
総合求人広告代理店としての強みも生かして、採用ターゲットの属性に合った媒体の選定・運用から、応募者対応、採用支援まで幅広く対応できるようになっています。
株式会社bサーチでは、現時点、採用コンサルティング費用は無料であり、採用業務にかかるサービスについて3つの料金プランを設定しています。
| 求人媒体の運用 ＋スカウト支援 |
求人媒体の運用 ＋スカウト支援 ＋応募者対応 |
求人媒体の運用 ＋スカウト支援 ＋応募者対応 ＋採用広報 |
|
| コンサルティング費用 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 月額利用料 | 29,800円～ | 268,000円～ | 498,000円～ |
（税抜価格）
画像出典元：「DRIX採用コンサルティング」公式HP
株式会社DRIXが提供する「DRIX採用コンサルティング」は、IT企業を中心として、企業規模を問わず幅広い業界の採用サポートを行うコンサルティングサービスです。
1万件以上の採用実務経験や過去の支援実績をもとにした、適切な判断や提案・助言が可能。
事業立ち上げ・売却経験を生かしたコミュニケーションにより、経営的視点での事業成長を見据えたサポートが強みと言えます。
DRIX採用コンサルティングでは、対応する職種の数に応じて3つの料金プランを用意しています。
| ブロンズプラン | シルバープラン | ゴールドプラン | |
| 月額利用料 | 300,000円 | 400,000円 | 500,000円 |
| 職種数 | 5 | 10 | 15 |
（税表記なし）
画像出典元：「キャリアマート」公式HP
支援実績20年、19,000社以上を誇る株式会社キャリアマートは、業種、会社規模を問わず、採用の課題に合わせた施策を提案・サポートします。
市場変化の大きい新卒採用の場合は市況動向に応じて、中途採用の場合は求人動向に合わせて提案を実施。
最新データを分析しながら自社の強みを引き出して、一連の採用業務支援を行います。
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「すごい人事メンター」公式HP
すごい人事メンターは、人事戦略や採用業務に課題や悩みを抱える人事責任者や経営者向けのプロ人事メンターサービスです。
今までに100社以上の人事課題を解決してきたプロの専属メンターに月額10万円で相談し放題で、最短1ヶ月から契約することが可能です。
運営会社Crepe社が活用するコンサルティング資料や支援ツールを共有してくれるので、それをテンプレートに直ぐに現場で活用・実施することができます。
自身も会社も納得できる施策を打ち出したい、別部署から異動して人事採用を担当することになったなど、組織人材戦略や人事採用に課題を持つ方におすすめのサービスです。
すごい人事メンターの料金プランは、1社に1名専属されて月額10万円（税抜）となっています。
また、参加人数が増えると追加で費用がかかり、追加MTGの場合は別途 15,000円/1時間費用が発生します。
画像出典元：「株式会社Every」公式HP
株式会社Everyは、あらゆる採用課題にも応える伴走型の採用代行、コンサルティングサービスです。
採用、面接実績だけでなく、執行役員、グローバル資格、採用マーケティング、RPA、社労士など、多様な経験を通じて専門性を有した人材が担当してくれます。
最短1カ月~長期まで要望に応じて契約できるので、スピード重視で課題解決したい場合も相談をしてみると良いでしょう。
株式会社Everyの料金プランは非公開となっています。
詳細は問い合わせでご確認ください。
画像出典元：「ネオキャリア」公式HP
株式会社ネオキャリアが提供する採用コンサルティングサービスでは、企業の課題に合わせてゼロベースからのオリジナル企画を開発することが可能です。
企業規模を問わず、10,000社を超える豊富な支援実績とノウハウをもとに採用プロセスを最適化して、求める人物像を明確にし、企業に寄り添ったサポートを行います。
新卒や中途採用だけでなく、アルバイトなどあらゆる採用形態にも対応が可能です。
ネオキャリアの採用コンサルティングは特に料金プランを設けず、企業やプロジェクトの規模に合わせて、個別に料金を提示する形となっています。
基本料金は、目安として30～50万円前後ですが、詳細はお問い合わせが必要です。
画像出典元：「HeaR」公式HP
HeaR株式会社の採用コンサルティングは、採用市場で選ばれる企業づくりを目指して、採用活動から組織開発までトータル的に支援します。
併せて、戦略立案から施策実行、分析改善まで垂直的にサポート。
事業成長から逆算して採用戦略を策定し、累計100社以上の採用支援で得た体系的なコンサルティングにより、質の高いサポートで採用成功へと導きます。
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「マイナビ研修サービス」公式HP
大手人材・広告企業の株式会社マイナビが提供する採用コンサルティングは、効果的・効率的な採用の実現をビジョンとして、企業の採用に関する全領域についてワンストップでのサービス提供が可能です。
40年以上もの間、企業の採用活動をサポートして得たノウハウを生かした採用プロセス設計や、面接官トレーニングなどの運用支援により、包括的なサポートが期待できます。
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「人材研究所」公式HP
株式会社人材研究所の組織人事コンサルティングでは、「人と組織の可能性の最大化」を目指して、実務面からしっかりとサポートを行い、企業に最適なソリューションを提供します。
長年の経験に基づく実績とノウハウ、心理学と組織論をクロスさせた理論とテクニックに加え、2万人以上の面接データベースをもとに、独自の採用手法で企業の組織人事と採用戦略をサポートします。
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「カケハシ スカイソリューションズ」公式HP
株式会社カケハシ スカイソリューションズが展開する採用コンサルティングは、採用と育成、定着までを、トータル的にサポートします。
新卒のみならず、中途採用にも幅広く採用コンサルティングの実績があり、企業の現状や課題に合わせて、必要な範囲だけのサポートやフルカスタマイズの支援も可能です。
中長期的な目線で戦略を立てて、効果的な採用活動を行いたい企業におすすめです。
当サービスの料金プランは、新卒採用と中途採用で異なります。
大まかな目安は以下のとおりですが、詳細については、お問い合わせが必要です。
（最低契約期間6ヶ月～）
| 新卒採用 | 中途採用 | |
| 月額利用料 | 880,000円～ | 330,000円～ |
（税込価格）
画像出典元：「ジーズコンサルティング」公式HP
株式会社ジーズコンサルティングの採用コンサルティングサービスは、採用活動全体の最適化を目指し、一連のプロセスの各所で必要な施策を行い、しっかりと準備することで成功へと導きます。
多くの取り扱いメディアの中から、企業の費用対効果を最大化する媒体プランを選定。
情報公開した後の運用サポートも徹底的に実施し、企業の期待を超えた成果を出しています。
求人募集のために利用するメディアやサービスを見直したいのであれば、一度検討してみると良いでしょう。
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「イチカラ採用」公式HP
株式会社NOMALの採用コンサルティングサービス「イチカラ採用」は、中小企業の採用サポートに特化し、採用コストの削減が期待できるサービスです。
採用から定着までトータルにサポートを行い、サポート後は予算内で成果を出すだけでなく、毎年採用予算が下がるような支援を心掛けています。
採用コストの負担に悩む中小企業におすすめしたいサービスです。
イチカラ採用の料金プランは、3つです。
予算内で採用コンサルティングを依頼したいのであれば、プロジェクトプランがおすすめです。
| リモートプラン | プロジェクトプラン | コンサルティングプラン | |
| 月額利用料 | 30,000円 | 要相談 | 150,000円 |
（税表記なし）
ここからは、採用コンサルティングを含む総合型のサービスを提供している会社を紹介します。
画像出典元：「WHOM」公式HP
WHOMは、業界知識や最新の知見を有する質の高いプロのリクルーターが多く在籍している採用支援サービスで、採用コンサルティングにも対応しています。。
海外現地提携リクルーターも広く在籍しているため、外国人の採用や海外進出時の人材採用まで応用することができます。
質の高い人材確保や外国人採用に力を入れたい企業におすすめです。
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「uloqo RPO」公式HP
株式会社プロジェクトHRソリューションズは、経験豊富なリクルーターによる採用代行サービスを提供し、企業の課題に沿ったコンサルティングが可能です。
「採用目標達成のために、必要なことは全部やります」という姿勢で、契約継続率は90％を超える高水準となっています。
テクノロジー領域を中心として、大企業からスタートアップベンチャーまで、幅広くサービス提供の実績があり、さまざまな業界知見に長けたコンサルタントによる高密着なサポートが期待できます。
月額20万円から導入可能であり、支援後は追加費用が一切かかりません。
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「Take Action’」公式HP
株式会社Take Action'は、のべ500社以上の新卒採用支援実績を誇り、就活サイトやイベントを駆使した圧倒的な学生集客力によって企業をサポートします。
現在の学生のトレンドや価値観を理解しているからこそ可能なリアル目線で、採用プランニングを設計し、運用しています。
会社を圧倒的に成長させたい企業や、人事の悩みが消えない企業にぴったりのサービスです。
詳細については、お問い合わせが必要です。
画像出典元：「Respect」公式HP
株式会社 リスペクトの採用支援事業部では、人事・採用領域における「機会と選択肢の最大化」への貢献を目指して、クライアント企業への個社支援を通じて採用業務のコンサルティングや支援を行っています。
クリエイティブ機能を活用した採用ツールの提供など、一時の採用支援にとどまらない広範なサポートにより、企業による「自走」を目指したコンサルティングを行います。
詳細については、お問い合わせが必要です。
採用コンサルティング会社を利用することで、自社の現状や実態、強みや魅力、抱えている見えない課題など、中立的な立場からアドバイスを受けることができます。
人材採用は、企業にとっては経営戦略に直結する重要なプロジェクトの一つとも言えます。
自社だけで改善を図っても、視点が主観的になってしまう可能性が高く、課題解決は容易ではありません。
さまざまな企業の採用に携わってきた経験やノウハウを持つ採用コンサルティング会社なら、客観的に中立的な立場からアドバイスをくれるため、自社のアピールポイントなどをあぶりだすことが可能となります。
採用コンサルティング会社の力を借りれば、最新の採用市場の情報が簡単に入手できるため、自社のプランニングや施策に反映できるようになります。
採用活動で成功を収めるには、採用市場のトレンド・ニーズだけでなく、競合他社の採用状況なども考慮しなければなりません。
採用コンサルティング会社では、採用に関する最新情報を常にキャッチしています。
それら情報をもとに、効果的な戦略や手法を選択すれば、成果が期待できる採用活動が可能となります。
採用コンサルティング会社を利用することによって、自社の採用担当者の業務負担を軽減することが可能です。
採用業務にかける人材リソースが不足していると、幅広い業務を全てこなすためには、1人あたりにかかる負担が大きくなってしまいます。
採用コンサルティング会社では、企業の事情に合わせて無駄な業務をできるだけ省き、必要とする施策をまとめて、必要とする業務に集中できるようプランニングまで行います。
たくさん存在する採用コンサルティング会社は、「採用プラニングが得意」「採用戦略の策定が得意」「新卒採用に特化」など、それぞれに得意分野を持っています。
そのため、自社の現状の課題を解決するためには、各会社の強みや専門分野などをしっかりと把握した上で選ぶようにしましょう。
採用コンサルティング会社によって、サポートする業務範囲もさまざまです。
戦略策定のみのサポートを行う会社もあれば、データ分析、面接の選考や内定者フォロー、入社前後の研修まで対応可能なところもあります。
自社の現状をしっかりと認識してから、どこまで支援を依頼したいのか検討した上で、選定すると良いでしょう。
検討する採用コンサルティング会社の過去の実績や、成功事例もチェックしておきましょう。
業界や業種・規模が似通った企業であれば、採用に関する課題が似ている傾向があり、解決の早道となりますし、場合によっては競合他社の情報を入手することができるかもしれません。
年々採用チャネルが多様化している中、企業が求める優秀な人材を獲得するためには、何かしらのアクションが必要です。
その一つとして、採用コンサルティングの導入は、課題解決のみならず、業務の効率化への大きな近道となります。
採用コンサルティング会社は、採用に関する自社の見えない課題を認識させて、質の高い採用活動が可能となるように強力にサポートを行ってくれます。
人材採用は、企業経営にも大きな影響を与えるため、今後の将来における企業の在り方を明確化させるきっかけにもなります。
事業継続、拡大のためにも、自社に見合う採用コンサルティングの導入を検討してみましょう。
画像出典元：O-dan
