キャリアマート

採用活動がうまくいかず、内定を出しても辞職率が高い、応募者が集まらないといった悩みを抱えている人事採用担当の方が多いようです。本来の仕事を遂行しながら、採用も兼任している人が多いため、うっかりミスも多々あります。そのような悩みを抱えている人事採用担当にぴったりのアウトソーシング採用サービスです。

執筆: 編集部

記事更新日: 2024/11/05

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このページの目次

1.
キャリアマートの3つの特徴
1.1
1. 分割化した細かい仕事を代行し、コストを抑える
1.2
2. ルーティンワークから解放される
1.3
3. 採用業務の過程から結果を数値化しレポートに
2.
キャリアマートの評判・口コミ
3.
まとめ

キャリアマートの3つの特徴

1. 分割化した細かい仕事を代行し、コストを抑える

「キャリアマート」の最大の特徴、それはどんな小さな仕事も代行してくれること。

就職サイトへの原稿掲載、学生からの問い合わせに対する応対、説明会予約受付、内定懇親会など、採用開始から内定者サポートまで対応します。どんなに小さな仕事でも代行を頼めるため、利用しやすいサービスです。

代行してくれる業務一例

会社にとって必要なことだけを頼むことで、費用を抑えられます。「キャリアマート」は、年間約450社の採用に関わっている人事テクニックを持つプロ集団です。そのため、内定者を逃すことなく、効率的に人事業務を遂行していきます。

新卒採用には50万円以上、中途採用には70万円以上必要と言われますが、「キャリアマート」を利用すればコストを抑えられるでしょう。

2. ルーティンワークから解放される

人とロボットが同時にサポートするハイブリッド型アウトソーシングで、ロボットができる単純作業は全てロボットが取り組みます。そのため、8時間必要な作業も30分に縮小され、マンパワー不足の問題が解消されます。

「キャリアマート」では400体以上の採用ロボット(RPA)が休みなく24時間体制で稼働しています。そのため、代行作業のスピードやクオリティが向上し、ミスがありません。

サポートしてくれるロボット

ルーティンワークで時間不足だった人事採用担当者が、応募者ひとり一人に向き合えるようになり、採用判断の質が向上することがメリットです。会社にぴったりの人材をピックアップでき、内定者の辞退や入社後の離職を防ぎます。

3. 採用業務の過程から結果を数値化しレポートに

どのような仕事も過程をきちんと分析し、次に備えることがさらに改善していくために必要なタスクです。新卒採用が終わったら次の年の採用のために記録をし、チェックします。就職サイトごとにPV・エントリー数・説明会参加数・内定者・内定辞退者などを数値化し、毎年比較していきます。

数値が落ちた場合に何が原因か、費用対効果はどうだったかなどを分析することが大事です。費用をかけたにもかかわらず、あまり効果の出なかった項目に関しては、削除することも考え、さらにリーズナブルに採用事務を遂行できます。「キャリアマート」のスタッフは、会社のメンバーとして、より良い採用方法を模索していきます。

会社のスタッフとして業務遂行

「キャリアマート」は、このような数値を総括レポートとして、経営会議にも使える形で用意します。

キャリアマートの評判・口コミ

ヒューマンエラーによるミスがなくなりました

某フードサービス業様

これまでは応募者のデータをまとめる際の転記ミスや、採用管理フラグを立てる際のミスなど度々ヒューマンエラーによるミスが発生しておりました。フラグを立て間違えると合格者の方に不合格メールを送ってしまったりと、その後のミスの連鎖に繋がります。採用ロボットを導入してからはそのようなミスが大幅に減り、安心して採用業務を進められるようになりました。