経験豊富なプロの人事に、月額10万円から相談し放題！
すごい人事メンターは、人事戦略や採用業務に課題や悩みを抱える人事責任者や経営者向けのプロ人事メンターサービスです。
今までに100社以上の人事課題を解決してきたプロの専属メンターに月額10万円で相談し放題で、最短1ヶ月から契約することが可能です。
運営会社Crepe社が活用するコンサルティング資料や支援ツールを共有してくれるので、それをテンプレートに直ぐに現場で活用・実施することができます。
自身も会社も納得できる施策を打ち出したい、別部署から異動して人事採用を担当することになったなど、組織人材戦略や人事採用に課題を持つ方におすすめのサービスです。
月額費用は通常1社につき1名ですが、参加人数が増えると追加費用が発生する点には注意が必要です。
経験豊富なプロの人事に、月額10万円から相談し放題！
すごい人事メンターは、人事戦略や採用業務に課題や悩みを抱える人事責任者や経営者向けのプロ人事メンターサービスです。
今までに100社以上の人事課題を解決してきたプロの専属メンターに月額10万円で相談し放題で、最短1ヶ月から契約することが可能です。
運営会社Crepe社が活用するコンサルティング資料や支援ツールを共有してくれるので、それをテンプレートに直ぐに現場で活用・実施することができます。
自身も会社も納得できる施策を打ち出したい、別部署から異動して人事採用を担当することになったなど、組織人材戦略や人事採用に課題を持つ方におすすめのサービスです。
月額費用は通常1社につき1名ですが、参加人数が増えると追加費用が発生する点には注意が必要です。
記事更新日: 2024/12/03
このページの目次
すごい人事メンターの専任メンターたちは、100社以上の豊富な支援実績があり、また相手の話を聞き出すプロでもあります。
一例になりますが、「採用人事関係」「人事戦略関係」「人材戦略 / 組織開発関係 人的資本関係」といった課題の場合、その領域や業界に従事した経験/実績の豊富なコンサルタントが配置されます。
はじめにヒアリングで悩みや課題を整理し、月2回のMTGとSlackによる相談後、活用するツールを共有してくれます。
例えば、採用施策関連の壁打ちの場合、ペルソナ設計、短期採用戦略設計、採用広報戦略設計、採用KPI設計 採用管理体制やオペレーション改善、中期人員計画設計といった内容の支援を行なっています。
経営理念から組織人材戦略、採用組織課題まであらゆる課題に最適な支援を提供しています。
プロの人事メンターによるコンサルティング支援
すごい人事メンターは、考えを整理し分析できる、戦略構築や設計に不可欠なフレームワークを共有してくれます。
実際にCrepe社がすごい人事コンサルティング支援で使用しているツールのため、そのままスムーズに現場で活用できる質の高いツールとなっています。
どのようなツールか自社に合うかどうかの詳細は、無料相談会または、問い合わせで確認してみるとよいでしょう。
採用領域のツールサンプル
すごい人事メンターは、国内唯一のISO30414認証機関であるHCプロデュース社の公式パートナー企業です。
ISO30414を正しく理解し、人的資本データの取り扱いや開示、人事施策などへ、高品質なコンサルティングサービスが実施できる企業として認められています。
そのため、豊富な他社情報量や質を持ち合わせていることもあり、あらゆる課題にも対応することができます。
信頼性の高いISO取得企業の公式パートナー
上述の通り、すごい人事メンターはSlack上で随時相談を何度でもすることができます。
定例MTGでは施策の提案や助言、フォーマット共有による支援を行なっています。
例えば採用課題についての支援は、以下の通りです。
採用戦略
ー採用目標からの実行戦略設計(母集団・歩留まり等)
ー採用KPI設計(採用シミュレーションや歩留まり設計等)
採用管理
ーATSもしくは管理シート設計フォーマットの提案
ー採用オペレーション構築
ー採用パイプライン管理
採用業務改善
ー採用母集団形成手法の見直し(改善提案)
ー選考オペレーションの見直し(改善提案)
ー採用業務オペレーションの見直し・改善(BPR)
ーベンダーコントロールオペレーションの見直し・改善(BPR)
母集団形成
ー求人票作成/スカウトターゲット設計
選考・面接
ー採用選考フローについての設計〜改善
ー面接評価(構造化面接のための評価シート設計/申し送り/設問など )
採用目標からの実行戦略設計
人事戦略・人員計画立案
ー事業計画・経営指標からの人事戦略設計(採用・育成・制度等)
他、付随する課題なども相談できるので、詳しくは問い合わせでご確認ください。
すごい人事メンターの評判・口コミは確認できませんでしたが、公式資料にモニターの声が掲載されていたためご紹介します。
毎月、入社人数が10名単位で増える急成長中の企業における唯一の人事企画の立場として、社員への関わりに悩んでいました。すごい人事メンターとの話を進めるうちに、人事としての社員への関わりやエンゲージメント施策に関する壁打ちをしていただき、自分と自社の考えを整理されました。
人事未経験のまま、人事を含めたコーポレート部門全体の責任者となり、人事関連をどのように整備すればよいか悩んでいました。その中で、急成長する企業組織における想定リスクを事前に相談することができ、打ち手を講じることができました。 自分の状況に応じ、継続して相談できる点が便利で頼りにさせていただいています。
＊「すごい人事メンター」公式資料参照
すごい人事メンターは、人事責任者や経営者向けに特化したプロの人事メンターサービスです。
あらゆる人事採用や人材戦略をいつでも相談し放題で、月額固定制＆最低契約1ヶ月からと導入ハードルも低く、コストパフォーマンスにも優れています。
人事課題解決のプロの専任により、安心して納得のいく組織経営、人材戦略、採用施策の推進ができるでしょう。
画像出典元：「すごい人事メンター」公式HP
すごい人事メンターの料金プランは、1社に1名専属されて月額10万円（税抜）となっています。
また、参加人数が増えると追加で費用がかかり、追加MTGの場合は別途 15,000円/1時間費用が発生します。
この記事では世間に数多く展開されている採用代行サービス（RPO）の中から、おすすめの41選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
ネオキャリア
HRsync
i-recruiting
株式会社レイン（RPOサービス）
DRIX採用コンサルティング
WOKE RPOサービス
MWH HR Products株式会社（RPO）
採用総研
サブスク人事部
AUTOHUNT
DAWN-5
ADECCO
AZURITE
サポート人事（株式会社ハチロク）
株式会社Zero-One（採用代行）
Sparkパートナー
AtCoderJobs
株式会社コネクトグロー（採用代行サービス）
Famm リクルーティング
style82
管理のプロ
即戦力RPO
テックリクルーターズ
HRCOMPASS
TARGET
マンパワーグループ
トライアンフ
マイナビ転職
ONE
キャリアマート
人材研究所
HELP YOU
PRO SCOUT
wakaru
株式会社レイン（LinkedIn製品活用支援）
複業クラウド
core scout
Career Fly
HeaR 採用代行
株式会社ダイレクトソーシング
プロ人事
テンプスタッフ
RECrec.（レクリク）
元々別部門を管掌していましたが、人事関係も担当することになりました。人事関係は未経験であったため、 目下の採用課題しか頭になく、モヤモヤしていました。 すごい人事メンターに話すうちに、組織戦略を整理しながら人材戦略を手がける優先順位づけされました。 継続して相談する中で、自分の混乱していた考えを納得できるようナビゲートされ、手を付けるべきことが明確になりました。