新卒採用サイトについて

【最新比較】おすすめの新卒採用サイト14選を企業向けに徹底解説!

記事更新日: 2022/10/03

執筆: 編集部

毎年の新卒採用活動には、頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか?

特に新型コロナウイルスの流行で今後の新卒採用活動に不安を抱えている企業も少なくないはずです。

これまでと違い、対面の面接ができなくなったり、本当に自社に適した人材なのかを見極めることが難しくなったりと、多くの問題が発生してくるでしょう。

そんな中、最近の新卒採用サイトではweb面接機能がついていたり、学生とのコミュニケーション方法が多様になっていたりと多様な工夫がされています。

また、自社に合った学生を効率良く見つけることができる「特定の業界や人材に絞った」新卒採用サイトも登場しています。

今回は世間に数多く展開されている新卒採用サイトの中から、業界全体を網羅するおすすめの新卒採用サイト4選に加え、特定の業界や人材に絞ったおすすめのサイト10選をそれぞれご紹介し、特徴をまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。

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このページの目次

新卒採用サイトとは?

今回ご紹介する「新卒採用サイト」とは、企業から学生にアピールし、採用活動を効率良く行うためのサービスです

近年の採用活動はネットからの情報発信が欠かせませんが、内容は当たり障りのない内容が多く、学生から自社に注目してもらうためには、企業独自のカラーをもっとアピールすることが必要です。

また、新卒採用サイトの利用によって、以下が実現できます。

・企業の業界・職種に絞った募集
・企業サイトでは読めない、実際の現場の様子などを公開
・試験のスケジュール連絡や問い合わせに迅速に対応

新卒採用サイトを取り入れることで、自社に興味を持った学生との距離が近くなり、より効果的な採用活動が可能となります。

業界全体のおすすめ新卒採用サイト4選

大規模な学生母集団にアプローチ!『マイナビ』

画像出典元:マイナビ公式HP

特徴

マイナビはCM・ラジオなどプロモーションに力を入れており、学生の利用率が高い新卒採用・就活サイトです。

就職サイトの利用がほぼ100%といわれている昨今の就職活動において、大規模な母集団から、効率的に新卒採用を行いたいと考えている企業におすすめのサービスです。

料金プラン

以下の3種類のプランがあります。

  • バリューパッケージ 80万円
  • 基本パッケージ 160万円
  • プレミアパッケージ 295万円

 

 

中小企業の新卒採用なら!『リクナビ』

画像出典元:リクナビ新卒採用公式HP

特徴

リクナビ新卒採用は、多くの就職活動生が利用している知名度の高い新卒採用サイトです。

掲載企業数が多いことから、より多くの学生が集まります。とくに中小企業の新卒採用に強いという特徴があります。

サポート体制も万全なので、初めて新卒採用を実施する企業にもおすすめです。

料金プラン

掲載料金は30万円~50万円となっています。

料金の詳細についてはお問い合わせをする必要があります。

 

 

優秀な人材の獲得に効果的な『ビズリーチ』

画像出典元:ビズリーチ 公式HP

特徴

転職サイトとして知名度が高いビズリーチが運営する新卒採用サイトです。

ハイクラス転職に強いビズリーチのため、新卒採用においても優秀な人材獲得のためのノウハウを提供してもらうことができます。

ビデオ通話によるOB・OG訪問を取り入れているので、採用コストを軽減しながら効率よく新卒採用をおこないたい企業におすすすめです。

料金プラン

料金プランの詳細はお問い合わせをする必要があります。

 

学生に対して多方面からアプローチ!『キャリタス』

画像出典元:キャリタス公式HP

特徴

キャリタス就活は、充実した機能やイベント開催などで自社にぴったりの人材が発掘できる新卒採用・就活サイトです。

SNSを通して、自社の最新情報を学生にスピーディーに届けられるのが魅力です。学生へ様々なポイントからアピールし、求める人材を獲得したい企業におすすめです。

料金プラン

掲載に関しては審査を行っています。

料金の詳細についてはお問い合わせをする必要があります。

 

ダイレクトリクルーティングサービス

新卒採用を検討する際、「できるだけコストを抑えたい」・「優秀な人材に直接コンタクトを取りたい」という場合は、新卒採用サイトなど人材系サービスを利用せずに、自社に合う人材を直接スカウトできる「ダイレクトリクルーティングサービス」の利用もおすすめです。

数あるダイレクトリクルーティングサービスの中でも、編集部がおすすめしたいのが以下のサービスです。

直接スカウトしたいならこちら!『OfferBox』


画像出典元:「OfferBox」公式HP

特徴

「OfferBox(オファーボックス)」は直接学生にオファーを送れる新卒採用サービスです。

学生からのエントリーを待つだけでなく、企業から学生情報を検索してアプローチできるので、採用業務の効率化にもつながります。

人工知能と適性診断を取り入れた学生検索機能で、より企業に合った学生に出会えるのが大きなメリットです。

採用活動のスケジュール表の作成や工数の可視化・採用活動分析などの機能も充実しています。

料金プラン

2023年新卒向けプランでは、採用1名につき成功報酬が発生する料金形態となっています。

また、採用予定人数につきオファー送信可能な枠が決められており、オファーできる期間も決まっているので注意しましょう。

成功報酬は、内定辞退があった場合は全額返金されます。

  2023年新卒向け
成功報酬(1名採用につき) ¥380,000
オファー送信可能期間 2021年4月~2023年3月末
オファー送信枠 採用予定人数1名につき40枠

 

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理系特化のスカウト採用なら『LabBase就職』


画像出典元:「LabBase就職」公式HP

特徴

「LabBase就職」は、上位理系大学の大学院生や学部生へのダイレクトリクルーティングを可能にする採用サービスです。

理系学生に特化したデータベースから、学生に直接メッセージを送り、面談・内定へと進めることができます。

他の採用媒体に登録していない累計50,00名もの全国の理系学生を網羅

学生検索では、研究内容やプログラミングスキルなど、ピンポイントにターゲットを絞った効率的な採用が実現します。

200社以上の企業を理系採用に導いたサクセスチームがサポートしてくれるため、安心です。

研究に忙しく、なかなか積極的に就職活動ができない理系学生に直接コミットできるため、高確率で企業ニーズに合致した人材とめぐりあえるでしょう。

料金プラン

基本的に月額のデータベース利用料金のみです。

LabBase就職経由で内定承諾を獲得した場合の成果報酬の請求もありません。

無料デモ体験も可能なため、以下の無料資料をダウンロードの上、詳細をご確認ください。

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新卒紹介サービスなら!完全報酬型の『キャリアパーク就職エージェント』


画像出典元:「キャリアパーク就職エージェント」公式HP

特徴

「キャリアパーク就職エージェント」は、完全成果報酬型の新卒紹介サービス。

ダイレクトリクルーティングではありませんが、で、リスクを抑えた採用活動を行いたい企業にはおすすめのサービスです。

学生の登録者数40万人の国内最大級の就活情報メディア「キャリアパーク」が母体で、多くの学生の中からマッチングが可能。

SE、建築、機械電気などの理系学生など、企業の要望に合わせて多種多様な採用ターゲットの支援が可能で、学生面談人数は年間1万人以上と確かな実績も持っています。

担当アドバイザーが適性を判断し、マッチングしてくれるため、費用と時間をかけたのにもかかわらず、採用できなかったという損失を回避できるでしょう。

料金プラン

キャリアパーク就職エージェントは、初期費用・運用費用が一切かからない安心の完全成果報酬型です。

成果報酬は学生の属性によって3種類に分かれており、文系、理系、理系(機電、情報、建築土木)となっています。

初期費用 0円
運用費用 0円
紹介成果報酬 90万円 (税別)~

 

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業界・人材特化型の新卒採用サイト7選

先ほどのサイトは、規模が大きく有名で実績もあります。しかし、それよりもユニークで自社に最適な学生を効率的に見つけたい企業には以下のような業界・人材特化型の新卒採用サイトを活用した方が合理的かもしれません。

ここからは、そんなユニークな新卒採用サイトを紹介していきます。

まず、編集部がおすすめするユニークなサイト4選の比較をし、それぞれのサイトの特徴を細かく紹介します。

編集部おすすめのユニークな新卒採用サイト4選を比較

 

1. 成果報酬0円!『Wantedly Admin』

画像出典元:Wantedly Admin公式HP

特徴

Wantedly Adminは、やりがい・職場環境に重きを置いたマッチングを行っている採用マーケティングサービスです。社内の日常を切り取った写真や、フランクな文章で会社の魅力を伝えることにより、ミスマッチの少ない採用を実現しています。

会社のありのままの姿を求職者へ伝えられるため、ミスマッチが少なく、社風に合った人材が採用できます。

機能

  • 求職者へ直接メッセージを送れる
  • 会社の魅力をアピールできるブログ機能
  • 外出先からでも応募者と連絡がとれるアプリ対応

料金プラン(月額)

  • トライアルプラン:0円
  • ミニマムプラン:30,000円~
  • ライトプラン:50,000円~
  • スタンダードプラン:90,000円~
  • エンタープライズプラン:500,000円~

 

2. デザイナーにスカウトし放題!『ViViViT』    




画像出典元:ViViViT公式HP

特徴

ViViViTは、デザイナー特化型のダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。投稿されている作品・ポートフォリオからスキルを確認できるので、求めるイメージに適した人材を簡単にスカウトすることが可能です。

作品を実際に見て、マッチング前に求職者のスキルや作風の確認ができ、採用業務の効率化やミスマッチを防ぐことが可能です。

機能

・7万人以上が登録するデザイナーデータベース
・気に入った求職者を直接スカウトできる
・スカウトからのマッチング率は30%以上

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3. 大学院生・理学生に特化した就活サイト!『アカリク』


画像出典元:アカリク公式HP

 

特徴

「アカリク」は、就活中の大学院生の3人に1人が利用している、累計登録者数15万人以上の国内最大級の理系就活サイトです。

スカウト返信率は40%と学生の意識も高く、MARCH・国公立以上の学生が85%以上で、質の高い学生とのマッチングが可能です。

機能

  • スカウト代行
  • 採用イベント実施
  • ターゲットへの個別アプローチ
  • 学生アンケート

料金

「アカリク」は成功報酬型となっています。無料トライアルあり。

詳しくは下記リンクを参照ください。

 

4. 肉食系就活生とおニクでつながる!『ニクリーチ』
*現在こちらはサービス終了しています。


画像出典元:ニクリーチ公式HP

特徴

ニクリーチは、食事を介して学生と人事担当をつなぐ就活マッチングサービスです。

企業の人事担当が学生に焼き肉を奢り、一緒に食事する機会を持つことでお互いの本心やニーズをカジュアルな雰囲気で確認し、採用後のミスマッチを減らす画期的なシステムです。

食事を介した少人数でのフランクなコミュニケーションによって、学生とより強い関係を築くことが可能です。

機能

  • 質の高い就活データベース
  • 学生からの高い返信率
  • 優れたコストパフォーマンス

 

 

5. ベンチャー企業と学生をマッチ!『CheerCareer』


画像出典元:CheerCareer公式HP

特徴

「CheerCareer」はベンチャー企業と向上心の高い学生をつなぐ、個性あふれる就職サイト。ターゲットとなる学生を絞ったことでマッチング率が向上。欲しい人材に巡り会える可能性が極めて高い注目のキャリアサイトです。

料金プラン

・3万円/月(成功報酬は必要ありません。)
・コンテンツ作成の代行を依頼する際は5万円~10万円
・イベントに参加する際は15万円~45万円

※オプションを利用する場合は別途料金が必要です。

 

6. 東京に来た地方学生をリクルート!『地方のミカタ』

画像出典元:地方のミカタ公式HP

特徴

激化していく売り手市場の新卒採用を効率的に行うため、地方就活生の採用を積極的に行っていきたい会社にぴったりのツールです。実際に都内で会えるためミスマッチが少なく、上京して就職活動をしている本気の地方就活生に会うことができます。

料金プラン

料金はどのように地方就活生にアプローチするかによって変化します。

トライアルサービスはなく、自社に合わせた新卒採用を行うためにも問い合わせが必要です。

 

7. ファッション業界に特化した採用なら!『READY TO FASHION』

出典元:READY TO FASHION公式HP

特徴

ファッション分野に特化した採用システムのため、自社ブランドへの理解を深めてもらった上で採用をすることが可能です。また、採用する側は従来のシステムでは知る事の出来なかったポートフォリオなどをプロフィール画面から確認できます。

料金プラン

  • 求人案件3件、応募者10名のプロフィール閲覧:0円
  • 10人未満/半年利用・月額:15,000円
  • 10人以上50人未満/半年利用・月額:35,000円
  • 50人以上/半年利用・月額:50,000円

 

 

新卒採用サイトの3つの選定ポイント

1. サイトの利用実績を確認する

新卒採用サイトでは多かれ少なかれ、契約した企業を「採用実績」として公開しているため、そこにライバル会社が登録しているかを確認しましょう。

ライバル会社が登録しているということは、企業の募集ニーズにもマッチしている可能性が高いです。学生により魅力的なアピールができれば、ライバル会社よりも早く優秀な人材にコンタクトを取れますし、もちろん、採用実績数もポイントになります。

また、採用実績が多ければそれだけ学生の間にも評判が回っていて、サイトを利用してくれる確率も高くなるでしょう。

2. 募集する業種に合っているかを確認する

新卒採用サイトではそれぞれ得意としているアプローチ手段を持っています。そのため、総合的に求人を扱っている大手就活サイトよりも、よりニッチな分野に絞り込んで対応しています。

サイトの得意としているアプローチ手段が企業の採用活動とマッチするようであれば、自社の採用活動をサポートしてくれるサービスとなるでしょう。

3. 費用対効果が適切かを確認する

費用対効果はどのサイトを導入する際にも考慮すべき点ではありますが、特に新卒採用サイトはそれぞれに特徴があり、新卒採用サイトの使用料金は明確に公開されていない場合も多いので、直接運営会社に見積をお願いしましょう。

また応募者とのコンタクトはネットを介して行うため、認識違いやメールの読み忘れなどが発生するリスクがあります。

サイトを活用したことで、かえって作業工数が増えることが無いかを今一度確認しておいた方が良いでしょう。

新卒採用サイトのメリット

新卒採用サイトには大きく3つのメリットがあります。

・最新の企業情報を提供できる
・企業の求める人材をピンポイントに募集できる
・企業と学生との意識のミスマッチを防ぐことができる

まずは「最新の企業情報を提供できる」ということが挙げられます。企業サイトでは基本的な企業情報を通年掲載していますが、求人情報ページをその都度更新するのは、人事担当者にもサイト運営担当者にも手間がかかります。

その点、新卒採用サイトは採用活動に特化しているので、企業サイトに手を加えること無く、セミナーや採用情報などの最新情報を更新することができます。

応募者は頻繁に情報更新してくれる企業には好意的な印象を持つため、自社のアピールに有効です。

また、企業の業種に合った新卒採用サイトを活用することで、同じ業種を希望する学生に選ばれやすくなる点もメリットです。

さらに、応募者から見ても企業の特色が良く見えることで、入社の意思が強い学生を集めやすくなります。

企業データからは見えない現場の様子などを知ることで入社後のイメージがつかみやすくなり、安心して応募することができるでしょう。

新卒採用サイトのデメリット

一方で、新卒採用サイトを導入するデメリットは3つあります。

・本人確認が曖昧になりやすい
・冷やかしでの応募が増える可能性がある
・対応に不備があるとネットで拡散されやすい

学生とのコンタクトは全てネット上で行うことになりますが、例えば作品を応募してもらい内容を審査する場合など、本当に応募者の作品なのかを保証するのが難しくなります。

また、就活セミナーやイベントへの招待などがある場合、応募企業への興味はなく、単にイベントへの参加を目的として応募する学生が集まる可能性があります。その際は、企業への入社意思を確認してからイベントへ招待すると良いでしょう。

さらに、就活中の学生はお互いの就活状況もネット上で共有しているケースが多いです。もし何らかの理由で学生から見て「この企業は不誠実だ」と誤解されてしまうと、その情報はあっと言う間にネット上で拡散されます。

全て新卒採用ツールに頼るのではなく、実際に本人と会って話をする機会を持つようにしましょう。

まとめ

業界全体を網羅した大手サイトの比較と、ユニークな新卒採用サイトの紹介をしました。

このように、自社が新卒採用をする上で何を大事にしたいかを明確にすることで「自社はどの新卒採用サイトを使えば良いのか」が見えてくると思います。

今回ご紹介した新卒採用サイトを活用することにより、学生から企業を信頼してもらい、入社したいと思う学生とコンタクトが取れるようになることで、採用活動も効率良く行えるようになるでしょう。

新卒採用サイトを活用してみたいと考えている方は、ぜひ今回紹介したシステムを始めとした新卒採用サイトの導入を検討してください!

 

 

 

 

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