「WinC(ウインク)」は、社長・経営者の想いや将来のビジョンを発信し、その価値観に共感した学生と企業をつなぐ採用支援サイトです。
新卒採用におけるミスマッチを防ぐため、企業理念やカルチャーだけでなく社長の人柄まで発信し、「誰と働くか」を軸に企業を探せる環境を提供しています。
社長の特徴や社会課題から探せる独自検索や「社長インタビュー」で企業の魅力を発信できるほか、学生から「会ってみたい」社長へオファーを送り、理念に深く共感した状態で企業と接点を持てる出会いを支援します。
「WinC(ウインク)」は、社長・経営者の想いや将来のビジョンを発信し、その価値観に共感した学生と企業をつなぐ採用支援サイトです。
新卒採用におけるミスマッチを防ぐため、企業理念やカルチャーだけでなく社長の人柄まで発信し、「誰と働くか」を軸に企業を探せる環境を提供しています。
社長の特徴や社会課題から探せる独自検索や「社長インタビュー」で企業の魅力を発信できるほか、学生から「会ってみたい」社長へオファーを送り、理念に深く共感した状態で企業と接点を持てる出会いを支援します。
記事更新日: 2026/07/09
目次
「WinC(ウインク)」は、社長・経営者の想いや将来のビジョンを発信し、企業の価値観やカルチャーを学生へ伝えられる点が特徴です。
社長インタビューでは、創業時の想いや事業にかける考え、取り組む社会課題、将来のビジョンなどをストーリー形式で発信することができます。
事業内容や待遇面だけでは伝わりにくい企業の考え方や社長・経営者の人柄を伝えられるため、学生の興味・関心を高めることが可能です。
これにより、企業理念や価値観に共感する学生との出会いを創出し、自社にマッチする人材との接点づくりにつなげることができます。
社長・経営者の考え方や企業理念を発信できる
WinC(ウインク)では、「社長で会社を選ぶ」という独自の検索軸を採用しています。
学生は、社長・経営者の「趣味・出身地・特徴」といったパーソナルな情報や、「取り組む社会課題」などから企業を探すことが可能です。
そのため、企業規模や知名度、勤務地などの条件だけではなく、価値観や考え方を軸に企業と出会うことができます。
認知度や企業規模だけでは伝わりにくい企業でも、社長・経営者の魅力や取り組む社会課題を発信することで、企業理念に共感する志望度の高い学生との出会いを創出できます。
独自の検索軸
WinC(ウインク)では、社長インタビューを読んで「この社長と働きたい」「会ってみたい」と感じた学生から企業へオファーが届く仕組みを提供しています。
オファーを送った学生には専任のエージェントが伴走し、社長・経営者との面談機会をセッティングします。
そのため、企業側は最初から自社に興味・関心を持っている学生と接点を持つことが可能です。
志望度の高い学生と効率的に出会えるのに加え、社長・経営者が直接想いやビジョンを伝えられるため、企業理解を深めながら選考を進めることができます。
これにより、自社の理念や価値観に共感する学生とのマッチングを支援します。
オファー画面
WinC(ウインク)の掲載企業は、価値観・社風・ビジョンへの共感を大切にしている学生が集まる“理念共感型”の新卒採用イベント「WinC Audition (ウインクオーディション）」への出展案内を受けられます。
参加学生全員と接点を持てる機会に加え、マッチングした企業と学生による食事会や、担当エージェントによる双方へのフォローなど、相互理解を深めるためのさまざまなコンテンツが用意されています。
Web上での情報発信に加え、リアルな場で学生と直接対話することで、価値観や人柄をより深く理解しながら採用活動を進めることができます。
また、運営スタッフのサポートを受けながら、学生一人ひとりの素質やポテンシャルを見極められるため、自社が求める人物像とのマッチングにつなげやすい点も特長です。
※イベントへの出展には、別途お申し込みおよび出展料が必要です。詳細はお問い合わせください。
意欲の高い学生とマッチングできる
WinCは、企業理念や社長・経営者の価値観に共感した学生との出会いを支援する採用支援サイトです。
そのため、応募数の最大化よりも、企業との相性や価値観のマッチングを重視しています。
企業理念やカルチャーに共感する学生との出会いが期待できる一方で、短期間で大量の応募者を集めたい企業には向かない場合があります。まずは母集団形成の数を重視したい場合は、ナビサイトや求人媒体など他の採用手法との併用を検討すると良いでしょう。
WinCでは、社長・経営者の想いや価値観を発信する「社長インタビュー」の取材・撮影や、オファーを送った学生との面談機会など、経営層が採用活動へ関与する場面があります。
そのため、社長・経営者の考え方やビジョンを直接伝えられる点は大きな強みである一方、採用活動へ十分な時間を確保できない場合は、サービスの特長を活かしきれない可能性があります。
・企業理念やカルチャーに共感した人材を採用したい会社
WinC(ウインク)は、社風や将来のビジョンに共感した上で入社を希望する学生が集まるため、スキルや条件面だけでなく、カルチャーマッチを重視した採用を行いたい企業に適しています。
特に、「早期離職を減らしたい」、「企業理念や価値観に共感する人材を採用したい」 、「自社で活躍している社員は、社長の想いや企業理念・ビジョンに共感しているケースが多い」といった企業におすすめです。
・知名度や企業規模だけでは魅力が伝わりにくい企業
知名度や企業規模だけで学生からの応募を集めることが難しい企業におすすめです。
WinCでは、社長・経営者の想いや企業理念、取り組む社会課題などを発信できるため、企業名だけでは伝わりにくい魅力を学生へ届けることができます。
また、社長・経営者の価値観やビジョンをきっかけに企業へ興味を持ってもらうことで、企業理念やカルチャーに共感する学生との接点を創出することが可能です。そのため、大手企業との知名度競争ではなく、自社ならではの価値観や魅力で学生と出会いたい企業に適しています。
・応募数を最優先にしたい企業
WinCは、企業理念や社長・経営者の価値観に共感した学生との出会いを支援する採用支援サイトです。そのため、応募数の最大化よりも、企業との相性や価値観のマッチングを重視したサービス設計となっています。
学生は社長インタビューや企業情報を通じて企業理解を深めたうえでオファーを送るため、企業側は志望度の高い学生との接点を持つことが可能です。一方で、企業認知の拡大や大量の応募獲得を目的としたサービスではありません。
そのため、まずは幅広く応募者を集めたい企業や、母集団数の最大化を重視する企業の場合は、ナビサイトや求人媒体など他の採用手法との併用を検討すると良いでしょう。
WinC（ウインク）は、社長・経営者の想いや企業理念、将来のビジョンを発信し、価値観に共感する学生との出会いを支援する採用支援サイトです。
社長インタビューや独自の検索機能、オファー機能を通じて、企業規模や知名度だけでは伝わりにくい企業の魅力を発信できる点が特徴です。また、企業理念やカルチャーに共感した学生との接点を創出し、「誰と働くか」を重視する採用活動を支援します。
カルチャーマッチを重視した採用を行いたい企業や、社長・経営者の想いを採用活動に活かしたい企業にとって、有力な選択肢の一つとなるでしょう。
画像出典元：「WinC」公式HP
WinCの料金プランは、企業情報を掲載できる「スタータープラン」と、社長・経営者への取材を通じて企業理念やビジョン、想いを発信できる「社長ストーリー取材プラン」の2つがあります。
企業の採用方針や発信したい内容に応じてプランを選択することが可能です。
なお、料金やプランの詳細についてはお問い合わせが必要です。
