「WinC(ウインク)」は、社長の想いや将来のビジョンを発信し、その価値観に共感した学生と企業をつなぐ“理念共感型”採用支援サービスです。
新卒採用市場における入社後のギャップによる早期離職を防ぐため、採用段階から「社長自身の人柄」「社長の想いや将来のビジョン」を可視化。
「誰と働くか」を軸にした“共感から始まる就職活動”を実現することで、マッチング精度の向上、早期離職の防止、そして会社で長く活躍する人財の獲得を支援しています。
「WinC(ウインク)」は、社長の想いや将来のビジョンを発信し、その価値観に共感した学生と企業をつなぐ“理念共感型”採用支援サービスです。
新卒採用市場における入社後のギャップによる早期離職を防ぐため、採用段階から「社長自身の人柄」「社長の想いや将来のビジョン」を可視化。
「誰と働くか」を軸にした“共感から始まる就職活動”を実現することで、マッチング精度の向上、早期離職の防止、そして会社で長く活躍する人財の獲得を支援しています。
記事更新日: 2026/06/22
目次
「WinC(ウインク)」は、企業のトップである社長自らが語る「想い」や「将来のビジョン」をインタビューや動画を通じて発信します。
詳細ページでは、社長の幼少期の経験から創業時の想い、社会課題に対しての向き合い方、将来のビジョンまでをストーリーとして深掘りします。
事業内容や条件面だけでは伝わりにくい企業の本質や社長のパーソナリティを届けることで、学生の興味・関心を高め、社長の人柄や熱意に深く共感した学生が集めることができます。
これにより、入社後の社風ギャップによる早期離職を防ぎ、エンゲージメントの高い組織づくりにつながります。
経営者の考え方や企業理念を発信できる
サイトのトップページには「社長で会社を選ぶ」という特有の検索軸が設定されています。
学生は、気になる社長の「趣味・出身地・特徴」といったパーソナルな情報や、「取り組む社会課題」などから検索をかけることができます。
知名度や会社規模、勤務地だけでフィルタリングされる大手ナビサイトとは異なり、企業の思想や社長の考え方を入り口とした出会いが生まれます。
「認知度が低く、従来の就職サイトでは埋もれてしまっていた中小・ベンチャー企業」でも、社長の魅力や社会貢献姿勢をフックに志望度の高い学生と本質的なマッチングを果たせます。
独自の検索軸
WinCのインタビューを読んで「この社長と働きたい」「会ってみたい」と感じた学生は、企業に対して「オファー」を送ることができます。
オファーを送った学生には専任のエージェントがつき、社長と直接会える場をセッティングします。
企業側が手当たり次第にスカウトを送る手間を省き、最初から自社に対して強い興味・関心を持っている学生だけを効率的に絞り込めます。
社長自らが直接想いを伝えてアピールできる貴重な場となるため、選考辞退や内定辞退の少ない、確度の高い採用活動が実現します。
オファー画面
WinCの掲載企業は、価値観・社風・ビジョンへの共感を大切にしている学生が集まる“理念共感型”の新卒採用イベント「WinC Audition」への出展案内を受けられます。
参加学生全員と接触できる機会や、マッチングした企業と学生が食事会に参加するコンテンツ、担当エージェントによる双方のサポート体制が用意されています。
Web上の情報発信だけでなく、リアルな場で直接対話を行うことで相互理解が格段に深まります。
運営元のサポートを受けながら自然体な学生の素質やポテンシャルを見極められるため、求める人物像に合致した人財をスピーディーに見つけ出すことが可能です。
意欲の高い学生とマッチングできる
WinCは、理念に共感した学生と企業がマッチングするための就職支援サイトのため、「一括エントリー」などの機能は設けていません。
1エントリーあたりの質を重視した運営を行っているため、母集団形成の数を第一に優先したい企業は向いていないと言えるでしょう。
学生に企業の魅力を届けるための「社長インタビュー」の取材・撮影に対応する時間や、「オファー」を受け取った学生と直接対面して想いを伝え合うための機会を設ける必要があります。
経営陣が採用活動に全くコミットできない場合や、社長のリソースを割くことが難しい企業にとっては、サービスの強みを十分に活かしきれない可能性があります。
・企業理念やカルチャーに共感した人財を採用したい会社
WinC は、社風や将来のビジョンに共感した上で入社を希望する学生が集まるため、カルチャーマッチを最重要視しする企業に最適です。
「早期離職を防ぎたい」、「カルチャーマッチを大事にした採用活動を行いたい」、「自社で活躍している社員は、社長の想いや企業理念・ビジョンに共感しているケースが多い」といった企業の場合は、WinC を通して発信を行うことで、長く活躍する人財の採用が期待できるかもしれません。
・知名度の低い企業や中小・ベンチャー会社
知名度の低い企業やベンチャー企業にとって、採用競争に打ち勝つことは簡単ではありません。
新卒採用の場合、まだ学生である就活生は「自分が働きたい企業の軸」が定まっていないことも多く、よく知っているメーカーや大手企業ばかりに目がいってしまうことは少なくないでしょう。
WinCは、社長をきっかけに企業を認知してもらうことで、スピード感を持って「企業カルチャーの深い理解」まで辿り着きやすいという特徴があります。学生がいきなり社長・経営者と出会うことは、それだけでインパクトがあります。採用活動の早期段階でマッチングを図ることができるため、中小企業やベンチャー企業にとって、企業カルチャーを知ってもらう一番の近道になるでしょう。
・募集職種や勤務条件の提示を重視して採用したい企業
WinCは、学生が社長インタビューを読み込み、理念やビジョンに深く納得した上で自発的に「オファー」を送信する、1対1の個別アプローチをベースとしたシステムです。
そのため、条件ありきの大量応募を目的とした機能（一括エントリー等）をあえて設けていません。
「まずは自社の認知度に関わらず、条件提示によって何百人もの応募者を広く集めたい」「ターゲットを絞らずに母集団の『数』を第一優先に確保したい」という数の最大化を狙う採用戦略の企業にとっては、WinCの機能設計そのものがマッチせず、期待する応募数を集めづらいためおすすめできません。
まとめWinC（ウインク）は、条件面だけにとらわれない「誰と働くか」という新しい就職活動の軸を学生に提示する採用支援サービスです。
社長自身のストーリーや企業の理念・社会課題への取り組みを丁寧に発信することで、カルチャーに深く共感した志望度の高い学生との出会いを創出します。
早期離職に悩んでいる企業や、経営トップの想いに共鳴して長く活躍・定着してくれる人財を見つけたい企業にとって、非常に有効なアプローチ手段と言えるでしょう。
画像出典元：「WinC」公式HP
WinCの料金プランは、シンプルな企業紹介を掲出できる「スタータープラン」と、多くの画像や動画とともに企業の魅力を紹介できる「社長ストーリー取材プラン」の2つがあります。
詳細はお問い合わせが必要です。
