記事更新日: 2026/10/28
ABABAは、他社の最終面接まで進んだ学生に企業が直接スカウトできる新卒採用サービスです。
学歴ではなく、他社における実際の選考でどこまで評価されたかを手がかりに母集団を作れます。
従来の学歴フィルターに依存せず、学生の能力やポテンシャルに基づいた評価を行うため、多様なバックグラウンドを持つ人材に機会を提供します。
他社の最終選考結果の活用により、大学フィルターでは対象外となってしまう学生にも、多くの採用コストをかけずに、アプローチすることが可能となります。
ABABAは、学生がどの企業・職種で選考を進めたかで絞り込めるだけでなく、学生の考え方や関心度も事前に把握できます。
自社と類似した業界・企業群で評価された人材が揃うので、的確なアプローチもしやすくなります。
これにより、初期の書類や適性検査では見極めにくいスキル面のズレを防げるのは大きなメリットです。
能力が保証された候補者と早い段階から自社カルチャーへの適合性に絞って見極められるため、入社後のギャップを最小限に抑えられ、内定承諾率は62.4%(26卒・ABABA調べ)の実績を誇ります。
ABABAなら、他社で最終選考まで進んだ学生のみを対象としています。
ES、1次面接といった初期段階の選考をスキップしてスカウトすることで、選考時間の削減を実現します。
また、企業ごとの選考フローが可視化されているため、自社で行う選考方法の改善にも役立ちます。
スカウト送信の代行は無料で、ターゲット設計からスカウト、内定承諾までの支援を受けられる点も、選考の工数がおさえらえれるポイントです。
ABABAは、他社の最終面接まで進んだ優秀な学生に直接スカウトできる新卒採用サービスです。
学歴に依存せず、求職者の潜在能力を重視し、採用工数の削減と内定承諾率の向上にも貢献します。
多様な人材を求め、早期に学生との信頼関係を築きたい企業や、内定辞退を減らしたい企業に特におすすめで、これまでに中小企業から大規模企業まで累計3,500社以上の導入実績があります。
画像出典元：「ABABA」公式HP
