記事更新日: 2024/11/29
ABABAは、最終選考企業という、学歴にとらわれない選定基準を採用しています。
従来の学歴フィルターに依存せず、学生の能力やポテンシャルに基づいた評価を行うため、多様なバックグラウンドを持つ人材に機会を提供します。
他社の最終選考結果の活用により、大学フィルターでは対象外となってしまう学生にも、多くの採用コストをかけずに、アプローチすることが可能となります。
ABABAは、学生・採用担当の精神的負担になる不採用通知の代わりに、お祈りエールを送ることで、候補者との関係を継続化・良好化することが可能です。
実際に、お祈りエールを利用した結果、エントリーした企業の商品・サービスを利用したいと感じる学生が153%までUPしました。
ABABAなら、特定の業界への志望度が高い学生にアプローチできるため、承諾率の改善にも貢献します。
自社と同じ業界の企業の最終面接まで進んだ学生を選定できるため、同業界志望者の優秀層へのアプローチが可能です。
他社で最終選考まで進んだ学生のみを対象としており、「ES」「1次面接」といった選考をスキップすることで選考時間の削減を実現します。
また、企業ごとの選考フローが可視化されているため、自社で行う選考方法の選定にも役立ちます。
ABABAは、学歴に依存せず、求職者の潜在能力を重視し、内定辞退の防止や候補者との関係継続化を提供する新卒採用サービスです。
多様な人材を求め、早期に学生との信頼関係を築きたい企業や、内定辞退を減らしたい企業に特におすすめです。
画像出典元：「ABABA」公式HP
ABABA では、現在25卒向けプランと26卒プランを提供しています。
年度によって、プランの内容が異なるため、企業の状況に合わせて、選んでみてください。
料金の詳細は、資料から確認できます。
