キミスカは、年間13万人の学生が利用する日本最大級の新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。
自社で活躍している社員の傾向を分析し、採用に活用することで、ミスマッチを防ぎ高パフォーマンスの人材獲得につなげます。
また、利用企業数を増やし過ぎないことにより、1社あたりの学生数を十分に担保できるので、学生の奪い合いをすることなく採用を進めることができます。
キミスカは、年間13万人の学生が利用する日本最大級の新卒ダイレクトリクルーティングサービスです。
自社で活躍している社員の傾向を分析し、採用に活用することで、ミスマッチを防ぎ高パフォーマンスの人材獲得につなげます。
また、利用企業数を増やし過ぎないことにより、1社あたりの学生数を十分に担保できるので、学生の奪い合いをすることなく採用を進めることができます。
このページの目次
キミスカのスカウトは、ゴールド、シルバー、ノーマルと3段階の希少性を持たせることにより、学生の興味・関心を引き、開封やエントリーへとつなげます。
例えば、活躍人材に近い学生は希少性の高いゴールドスカウトで特別対応というような使い分けをすることで、企業の熱意が伝わるアプローチを行うことができます。
一番送信数の多いノーマルスカウトでは1度に最大25名に一斉配信ができるため、効率的に幅広い学生との接触機会を創出します。
スカウトのプレミア感を演出することができる
キミスカでは、活躍している既存社員をデータを取り込み、傾向を分析することで、将来活躍が期待できるターゲット像を形成します。
自社の活躍社員のデータを元に、適性検査の結果からハイパフォーマーと似た傾向を持つ学生を効率的に見つけることができます。
狙うべき学生にゴールドスカウトを送るなど、効果的なアプローチをすることで採用へとつなげたり、採用後のミスマッチの防止に役立ちます。
活躍社員と似た傾向の学生を検索することができる
キミスカは、採用活動の進捗や学生の行動を可視化・分析し、リアルタイムな採用情報の社内共有もワンクリックで実行します。
各選考ステップにおける通過率や応募者の離脱率などを分析することで、選考プロセスにおける問題点を特定し改善策を講じることができます。
また、コンタクト履歴から接触機会を確認したり、学生の声を把握し採用活動に活用することで、内定承諾率を向上させます。
ダイレクトリクルーティングが初めてという企業の中には採用活動に不安を感じる会社もあるかもしれません。
キミスカでは、導入時にカスタマーサクセスとキックオフMTGを実施し、ターゲット学生のすり合わせや運用計画などの初期設定を行います。
また、導入後の課題点などもコンサルタントに1on1で相談することができるほか、契約プランに応じて定期MTGを実施、最新の採用トレンドと自社のスカウト実績を照らし合わせて、改善施策の提案も受けられます。
この他スタートアップマニュアルやヘルプページ、採用活動に役立つメルマガ配信など、多彩な支援を行っている点も心強いです。
安心の手厚いサポート
キミスカは、多彩な分析機能と効果的なスカウト手段を豊富に持つ新卒ダイレクトリクルーティングシステムです。
学生からの応募をただ待つだけでなく、3段階のスカウトによる効率的なアプローチや、自社の活躍社員と類似した傾向を持つ学生を特定してコンタクトを取ることで、効果の高い採用活動を能動的に進めることができます。
また、工数削減し採用業務を効率化させるための機能や、カスタマーサクセスによるサポートも充実しているので、スカウト型採用は初めての企業や、採用業務のDXを推進したい企業におすすめです。
画像出典元:「キミスカ」公式HP
キミスカの料金プランは、採用人数によって費用と送れるスカウト通数が異なります。
下の表の基本のプランに加えて、高度分析機能や採用管理機能などの多彩なオプションプランが用意されています。
契約プランの採用人数を超えた場合は、1名/35万円の追加費用が発生します。
採用年の前年2月末までは枠数を1名/25万円で追加することができます。
基本プラン
採用枠 | 導入費用 |
スカウト通数 | ||
ゴールド | シルバー | ノーマル | ||
3名枠 | 75万円 | 50 | 100 | 1000 |
5名枠 | 125万円 | 90 | 250 | 1200 |
10名枠 | 250万円 | 240 | 550 | 1700 |
30名枠 | 750万円 | 1040 | 1950 | 3700 |
オプションプラン
費用 | 機能 | |||
高度検索 | 20万円 | 既存社員の傾向分析・高度検索 | ||
採用管理 | 50万円 | 採用に必要な情報を分析・一元管理 |
(税表示なし)