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記事更新日: 2024/10/29
採用活動において、優秀な人材を確保するために採用管理システム（ATS）を導入する企業が増えています。
しかし、システムによって機能や特徴が異なるため、大企業では大企業に適したシステムを導入することが重要になります。
この記事では、大企業向けの採用管理システムについて、特徴や導入メリットなどを解説し、さらにおすすめのシステム12選も紹介します。
このページの目次
大企業で採用管理システムを導入する場合、自社の採用プロセス・業務の特徴に合わせた機能を持つシステムを選ぶことが重要です。
大企業の場合、多くの応募者を効率よく選考する必要があるため、そうした機能が豊富に備わっているシステムが適しています。
具体的には、求人媒体との自動連携、候補者の一括情報管理、日程調整や連絡の自動化などが備わったシステムは、大企業向けと言えるでしょう。
| 機能 | できること |
| 求人情報の管理 | 各求人媒体に掲出する情報をまとめて作成・管理 |
| 自社採用サイトの作成 | 自社独自の採用サイトを構築し、採用ルートを確立 |
| 応募者情報の管理 | 各媒体からの応募者の情報を取り込み、一覧で確認できる |
| スキルによる自動振分 | 応募者のスキルや経歴をもとに、自動で分類・選定 |
| 選考ステータス管理 | 候補者の選考の進捗状況や面接での評価などを管理 |
| 面接日程調整 | 面接を行う日時を、空き日程に応じて自動調整 |
| メッセージ | 候補者との個別メッセージ・一斉連絡ができる |
| 内定者フォロー | 内定後の連絡やコミュニケーション、研修など |
| 採用活動のデータ分析 | 媒体・経路ごとなど、各種採用活動の成果を分析 |
採用管理システムでは、各種求人媒体に散らばった求人情報や、そこからの応募者の情報をまとめて一覧で管理することができます。
これによって、システム間の転記の手間を減らし、さらに見落としや機会損失のリスクも減らすことができます。
また、応募者のスキルや経歴をもとにした自動振り分け機能をはじめ、選考自体を効率化することも可能です。
大企業の場合、選考する候補者が非常に多く、細かい調整や連絡の手間もかなりの負担になります。
採用管理システムを導入することで、面接日程の調整や、選考結果のメール送信などをある程度自動化できるため、負担を大幅に減らすことができます。
手間を減らした分、面接対応や評価といったコア業務に集中できるのもメリットです。
採用業務では、選考して内定を出すところがゴールではなく、実際に入社して成果を出してもらわなければなりません。
内定後のフォローが足りないと、内定辞退のリスクも発生します。
一部の採用管理システムでは、内定者に対するオリエンテーションや連絡、オンボーディングなどを管理できるものもあり、そうしたリスクに対応できます。
大企業の場合、中小企業と比べて、法令や規則をより厳格に遵守する必要があります。
採用管理システムを活用してプロセスを進めることで、無用なトラブルを避けることにもつながるのもメリットと言えるでしょう。
| ツール名 | おすすめ用途 | 料金 | 提携媒体 | 導入実績 |
|---|---|---|---|---|
HRMOS採用
|
新卒採用・中途採用
|
要問合せ
|
BIZREACHなど17媒体
|
シリーズ累計6万社以上
|
sonar ATS
|
新卒採用・中途採用
|
20,000円〜
|
要問合せ
|
2,000社以上
|
採用一括かんりくん
|
新卒採用
|
20,000円〜
|
要問合せ
|
1,250アカウント以上
|
タレントパレット
|
新卒採用・中途採用
|
要問合せ
|
要問合せ
|
3,000社以上
|
i-web
|
新卒採用
|
要問合せ
|
リクナビなど2媒体
|
2,100社以上
|
JobSuite FRESHERS
|
新卒採用
|
50,000円〜
|
要問合せ
|
要問合せ
|
next≫
|
新卒採用
|
要問合せ
|
要問合せ
|
1,000社以上
|
エアリーフレッシャーズクラウド
|
新卒採用
|
200,000円〜
|
なし
|
5,400社以上
|
BizNext
|
中途採用
|
要問合せ
|
Google for jobs（他要問合せ）
|
要問合せ
|
Talentio Hire
|
新卒採用・中途採用
|
要問合せ
|
要問合せ
|
要問合せ
|
（税抜価格）
画像出典元：「HRMOS採用」公式HP
ビズリーチが運営する実績豊富な採用管理システム。
求人情報管理から、採用プロセス管理、成果分析まで幅広い業務をカバーしており、連携可能な求人媒体も豊富です。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | ー |
| サポート体制 | 専任カスタマーサクセス・チャットサポート |
| 導入実績数 | シリーズ累計60,000社以上 |
| 料金 | 初期費用：要問合せ 月額料金：要問合せ |
画像出典元：「sonar ATS」公式HP
新卒・中途採用をまとめて管理可能、採用フローの設計も自在な柔軟性の高いシステム。
HRシステムとの連携がしやすいのも特長で、入社後の人員管理への移行もスムーズです。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | ー |
| サポート体制 | サポートサイト・問い合わせチャット |
| 導入実績数 | 2,000社以上 |
| 料金 （税込） |
初期費用：0円 月額料金：22,000円〜 |
画像出典元：「採用一括かんりくん」公式HP
情報管理や各種調整の自動化による効率化だけでなく、LINE連携による候補者とのコミュニケーション改善にも効果が期待できるシステム。
月額2万円からとリーズナブルなのもポイントです。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | 大企業での導入実績はやや少なめ |
| サポート体制 | カスタマーサクセス |
| 導入実績数 | 1,250アカウント以上 |
| 料金 （税表記なし） |
初期費用：要問合せ 月額料金：20,000円〜 |
画像出典元：「タレントパレット」公式HP
無料の適性検査や、性格傾向の見える化など、採用におけるミスマッチを防ぐ機能が豊富に備わったシステム。
優秀なだけでなく、入社後に活躍できる人材の採用を実現します。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | 効率化よりは採用の質向上に強み |
| サポート体制 | サポートデスク・各種勉強会 |
| 導入実績数 | 3,000社以上 |
| 料金 | 初期費用：要問合せ 月額料金：要問合せ |
画像出典元：「i-web」公式HP
実績豊富で、採用担当者からの評価が高いシステム。
大手求人媒体や適性検査との連携、採用広報機能などが特長で、母集団形成から選考まで幅広い業務をカバーしています。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | ー |
| サポート体制 | カスタマーサクセス・サポートサイト・ヘルプデスク |
| 導入実績数 | 2,100社以上 |
| 料金 | 初期費用：要問合せ 月額料金：要問合せ |
画像出典元：「JobSuite FRESHERS」公式HP
新卒採用に特化したシステムで、LINE連携や動画配信による採用広報機能などが特長。
シンプルな設計で使い勝手もよく、誰でも使いやすいシステムです。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能と特徴 |
|
| デメリット | 中途採用には適していない |
| サポート体制 | 専任カスタマーサポート |
| 導入実績数 | 要問合せ |
| 料金 （税表記なし） |
初期費用：要問合せ 月額料金：5万円〜 |
画像出典元：「next≫」公式HP
LINE連携によって、採用においてもっとも重要な候補者とのコミュニケーションを改善できるシステム。
それだけでなく、調整の自動化や情報の一括管理などATS機能も充実しています。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | 求人情報管理はできない |
| サポート体制 | 専属コンサルタント |
| 導入実績数 | 1,000社以上 |
| 料金 | 初期費用：要問合せ 月額料金：要問合せ |
画像出典元：「エアリーフレッシャーズクラウド」公式HP
求人や選考ではなく、内定後のフォローに強みを持つシステム。
内定者への連絡、内定者同士のコミュニケーション、アンケート、eラーニングなどの機能が備わっています。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | 応募・選考管理には対応していない |
| サポート体制 | 専任コンサルタント |
| 導入実績数 | 5,400社以上 |
| 料金 （税込） |
初期費用：要問合せ 月額料金：220,000円〜 |
画像出典元：「BizNext」公式HP
採用に特化した求人サイトの構築を支援するサービス。
単なるサイト構築システムではなく、戦略立案から実際のサイト運用まで手厚く支援するのが特長です。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | 選考管理には対応していない |
| サポート体制 | 設計から運用まで支援 |
| 導入実績数 | 要問合せ |
| 料金 | 初期費用：要問合せ 月額料金：要問合せ |
画像出典元：「Talentio」公式HP
求人管理から選考、データ分析まで、細かい機能が充実した使い勝手の良いシステム。
リファラル採用やタレントプールの構築にも対応しています。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | ー |
| サポート体制 | 初期設定・運用方法サポート・導入後チャットサポート |
| 導入実績数 | 要問合せ |
| 料金 | 初期費用：要問合せ 月額料金：要問合せ |
画像出典元：「クラウドハウス採用」公式HP
充実した採用サイト構築支援とATSを兼ね備えたシステム。
特にサイト構築に関しては、有名企業向けに構築した実際のサイトが公開されており、安心して任せられます。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | ー |
| サポート体制 | 専属チーム |
| 導入実績数 | 要問合せ |
| 料金 （税表記なし） |
初期費用：要問合せ 月額料金：70,000円〜 |
画像出典元：「ジョブカン採用管理」公式HP
シリーズ累計25万社への導入実績を持つ信頼性の高いシステム。
シンプルで使いやすく、連携可能媒体も豊富、月額1万円以下から利用可能と、バランスが良いのが特長です。
評価の高いポイント3つ★★★
| 主な機能 |
|
| デメリット | ー |
| サポート体制 | メール・チャット・電話 |
| 導入実績数 | シリーズ累計25万社以上 |
| 料金 （税抜） |
初期費用：0円 月額料金：8,500円〜 |
| 無料プラン | LITEプラン | STANDARDプラン | ||
| 初期費用 | 0円 | |||
| 月額利用料 | 新規候補者登録数 〜30名/月 |
0円 | ー | ー |
| 〜50名/月 | ー | 8,500円 | 30,000円 | |
| 51〜150名/月 | ー | 30,000円 | 30,000円 | |
| 151〜300名/月 | ー | 70,000円 | 70,000円 | |
| 301〜1,000名/月 | ー | 120,000円 | 120,000円 | |
（税抜）
大企業で導入する場合、同じような大企業での導入実績が豊富かどうかを重視しましょう。
大企業での導入実績が豊富であれば、信頼性はもちろん、使い勝手の面でも安心できます。
また、専門性の高い業界の場合には、同業他社での導入実績があるかどうかもチェックしておきましょう。
求人情報・応募者の管理を効率よく行うためには、自社が利用している求人媒体と連携して情報を取り込めるかどうかが重要です。
マイナビやリクルートなどの大手媒体はカバーしているシステムが多いですが、各社バラつきもあるため、事前に必ずチェックしておきましょう。
導入前の課題にもよるものの、大企業向けのシステムでは、やはり業務効率をアップできるシステムを選びたいところです。
日程調整や連絡、選考など、自動化できる範囲が広いシステムを優先的にチェックするのがおすすめです。
また、大企業では採用に関わる人数も多いことから、できるだけ操作性がシンプルでわかりやすいものを選ぶのもポイントです。
大企業における採用管理システムの導入では、多くの候補者を効率よく選考・管理できるようなシステムを選ぶことが重要です。
特に、同じ大企業での導入実績、連携できる媒体の種類、機能面やUIの充実度合いなどを重視して選ぶのがおすすめです。
画像出典元：O-dan
