i-web

記事更新日: 2020/10/29

執筆: 編集部

編集部コメント

「i-web」は導入シェアNo.1の採用管理システムです。シェア第1位の豊富な実績にもとづき、選考管理に必要なほぼすべての機能を網羅。選考フローの変更などにも難なく対応できる柔軟性も特長です。システム売りではない、「人」による充実したサポートも魅力。採用成果の実現と、業務効率化の両方を実現したい企業に特におすすめです。

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1. 各種媒体からのエントリーデータを手間なく一元管理

リクナビ、キャリタス就活/CFN (キャリアフォーラムネット)、OfferBox、TECH OFFER、ONE CAREER、外資就活ドットコムと連携。リアルタイムでエントリーデータを自動同期できる。

2. インターンシップと本選考は1サイトで管理可能

デザイン性の高いWebページ作成機能もついているので、データ管理だけでなく、理解促進・志望度向上と、長期にわたって応募者との関係構築できる。Web面接、Webセミナーも可能。

3. "人"による充実したサポート

営業担当とは別に、運用窓口担当がシーズンを通して「i-web」の利用をサポート。「人」による充実した支援で、採用業務を最適化。

良い点

採用の管理はもちろん、オンライン面接、Webセミナー、ペーパーレス面接など、新たな施策を実現する機能が豊富です。

悪い点

応募者や採用者の人数が多い場合はかなりの効率化が見込めますが、 母集団人数が150名以下の場合、費用対効果が得られない可能性があります。

費用対効果:

採用管理に留まらず、分析機能やコンテンツ制作機能など、戦略的な採用をおこなっていくために必要な機能が揃っていることで、根拠あるPDCAと多様な発信施策を実現できます。

UIと操作性:

豊富な機能に加え、操作性にも優れたツールです。直感的に操作でき、業務の効率化を図ることができます。

社外連携:

リクナビやキャリタス就活/CFN (キャリアフォーラムネット)などの大手就職情報サイト、ヒューマネージの適性検査(コンピテンシー、ストレス対処力)やSPI3などの適性検査とリアルタイムで連動。応募機会の拡大に、高い利便性を発揮します。

知名度:

採用管理システムの導入シェア第1位を獲得しています。

セキュリティ:

プライバシーマーク、ISO20000、ISO27001、ISO9001を取得済み。セキュリティは金融業界と同レベルまで強化しています。

ai-webの4つの特徴

1. 業界唯一! 大手就職情報サイト2社と連携

「i-web」は就職情報サイト「リクナビ」「キャリタス就活/CFN (キャリアフォーラムネット)」とシームレスに連携。2社(複数媒体)と連携しているのは業界唯一です。

さらに新卒向けのダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」、「TECH OFFER」や、就職活動サイト「ONE CAREER」、「外資就活ドットコム」、「大学成績センター」、ヒューマネージの適性検査(コンピテンシー、ストレス対処力)、「SPI3」とも連動。リアルタイムにエントリーデータを自動同期でき、採用業務の大幅な効率化・スピードアップが期待できます。

他媒体との連携イメージ

2. 採用担当者自身で作成・公開が可能!デザイン性の高いCMS機能を標準搭載

CMS(コンテンツマネジメントシステム)機能が搭載されたことにより、採用担当者自身で、採用サイトやコンテンツの作成・公開・更新・修正ができるようになりました。

説明会や面接のお知らせだけでなく、インターンシップに参加した学生限定の特別ページ、内定者・キャリア採用向けのページ作成など、必要に応じた情報をリアルタイムに発信できます。

直感的な操作だけで簡単に情報発信ができるのも大きなメリット。デザイン性の高い豊富なフォーマットを利用できるので、自社のイメージに合わせたページを作れば、自社の魅力をしっかりと伝えることができるでしょう。

i-web CMSで作成したページ例

3. 導入から入社まで、採用業務を最適化するための充実したサポート

採用業務で必要となるほぼすべての機能を網羅しているだけでなく、「人」によるサポートも充実しています。

サイト公開時には、応募者向けにサイトを公開しても支障がないレベルまで設定した上で納品してくれるため、初めて「i-web」を利用する方も安心して利用を開始することができます。

昨年の設定を引き継いで納品して欲しい、といった要望も可能です。

ヘルプデスクや電話でのサポートも別途費用はかかりません。また、利用者向けの活用セミナーを定期的に開催しているので、採用活動に必要な情報を効率的に得られます。

さらに、採用プロセスのアウトソーシングサービスであるRPO®を利用すれば、採用業務のコンサルティングから業務遂行まで一緒に取り組んでくれるので、より高い採用成果を目指せるでしょう。

セミナーイメージ

4. 膨大なデータを元にした根拠のあるレポート

「i-web」に蓄積されたデータをもとにした、自社の採用動向やマーケット動向に関する定期的なレポートも大きな魅力

学生データ年間約450万件、選考データ年間約150万件という、業界シェア第1位の採用管理システムが有する膨大なデータを根拠として、科学的な指標が導き出されます。

さらに、この指標をもとにした目標達成のための施策の提案が受けられます。そのため採用業務に関するより的確なPDCAサイクルが可能となるでしょう。

 


定期レポートイメージ

今までのレポート内容の一部は以下の通りです。

  • インターンシップにみる企業および学生の動き
  • 面接から内定出しまでの企業および学生の動き
  • 中長期的な大卒生の就活傾向・トレンド
  • 業界別エントリー状況の比較
  • 自社の月日別セミナー/選考の予約&出席状況
  • 自社の内定者が内定受諾をした決め手 

新卒採用向け採用管理システムでは「i-web」のデータに基づくレポートなので、採用活動において役立つことは間違いないでしょう!

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i-webの料金プラン

キャリア採用モデルは7.5万円/月~ となっています。(※初期導入費は別途発生)

新卒採用モデルに関しては母集団人数やご利用用途によって変動。要望にあわせて最適なプランを紹介してくれます。

詳細は資料をご参照ください。

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i-webの評判・口コミ

採用プロセスにおける歩留まり率の向上
不動産コンサルティング

システム導入前はマンパワー不足から応募者への積極的な働き掛けが十分ではありませんでしたが、導入後は応募者への働き掛けをアウトソースすることで選考プロセスにおける歩留まりの向上を実現できました。

プレエントリー者数がほぼ2倍に
製造業

業績好調・安定企業のイメージ普及により、企業理解・業務理解が希薄な応募者が増えていたことが課題でした。i-web導入後は採用側の求める人物像を理解した上で、エントリーシートに業務内容を理解した志望動機を入力する学生が増えました。

*「i-web」公式HP参照

まとめ

「i-web」はシェアNo.1の数字が示すように、様々な規模・業種の企業導入実績がある安心のツールです。

応募者とのOne to One コミュニケーションを実現するマイページ機能が最大の特徴です。採用のミスマッチが減り、今以上に採用効果を高めることが期待できます。

それ以外にも選考管理に必要なほぼ全ての機能が搭載されています。操作性に定評があり、導入サポートも万全。継続して使い続けやすいツールです。

採用業務を最適化する様々なサポートがあるので、応募者とのマッチング・内定者の定着化まで総合的なサポートが受けられます。

自社の採用活動に課題を感じている企業、採用業務の効率化を図りたい企業で大きな力を発揮するでしょう。

 


画像出典元:「i-web」公式HP

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