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記事更新日: 2022/12/14
採用管理業務の効率化に期待できるシステム
「採用管理さくらさん」は、採用管理業務の効率化や社員の離職防止に活用ができるシステムです。
採用管理さくらさんを導入することによって、選考状況を一元管理し、採用の状況をタイムリーに把握することが可能になります。
また、学習コンテンツを配信したり、入社後のオンボーディングにも活用できる点も特徴です。
採用管理を効率化したい企業や社員の離職防止に力を入れたい企業に適したサービスです。
採用管理に関連する機能だけでなく、社員の学習管理もできる点が魅力です。業務効率化に加えて、離職防止対策にも活用できるでしょう。
料金について問い合わせが必要になります。採用管理機能だけ必要な場合、導入目的に応じて機能の必要性を検討すると良いでしょう。
採用管理業務の効率化や離職防止にも活用でき、高い費用対効果に期待できるでしょう。
選考状況を一目で把握することができる点が魅力です。
サポートやメンテナンスは時間や回数ともに無制限で、疑問点があればすぐに解消できるでしょう。
このページの目次
採用管理さくらさんを導入することで、採用業務の効率化に期待ができます。
採用管理システムである面接さくらさんを活用することで、選考状況を一元管理したり、面接の日程調整を効率的に行うことが可能になります。
管理画面も見やすい仕様になっており、選考状況が一目で把握できる点も魅力の一つです。
選考状況を一目で把握
採用管理さくらさんを導入することで、採用業務の効率化だけでなく、入社後の離職防止にも活用ができます。
採用管理さくらさんでは、採用情報から学習管理まで一貫してデータを蓄積することが可能です。
そのため、客観的なデータに基づき、離職の要因を特定しやすいという特徴があります。
離職の要因を可視化することで、離職防止に向けた対策が立てやすくなるでしょう。
離職防止に活用
採用管理さくらさんを活用することで、社員が能動的に学習する習慣作りにも期待ができるでしょう。
採用管理さくらさんには、学習アプリや階層別の学習プランを作成する機能があります。
入社後のオンボーディングコンテンツとして活用することもできます。
社員の社歴や職種に合わせたコンテンツを作ることで、業務に必要な知識を学ぶ環境を整えることができます。
学習データを蓄積
採用管理さくらさんを導入することで、求職者の選考状況をタイムリーに把握することが可能になります。
採用管理さくらさんによって、採用情報を一元管理することで、採用担当者が進捗を随時把握することができます。
また、各選考フェーズに何人いるのかといった情報をタイムリーに把握することで、候補者へのレスポンスを早めることも可能になるでしょう。
導入ステップ
面接さくらさんには、採用管理だけでなく学習管理等の便利な機能が多く実装されているため、運用コストがかかる可能性があります。
面接さくらさんは採用管理以外にも、離職防止や学習管理機能を活用するし、人事課題の解決に活用できます。
便利な機能を使いこなすためには、運用方針を定めたり、担当者を設置すると良いでしょう。
面接さくらさんの導入にあたって、採用管理の業務フローを変更する必要が出てくる場合もあります。
従来Excel等で選考状況を管理していた企業が導入する場合、システムに合わせた業務設計を行う必要があります。
導入前の段階で、業務フローをどの程度変える必要があるかシミュレーションしておくと良いでしょう。
料金については問い合わせが必要になります。
初期費用＋月額費用の料金体系のサービスが多いため、予算を確認しておくと良いでしょう。
| プラン | |
| 初期費用 （税込） |
要問い合わせ |
| 月額費用 （税込） |
要問い合わせ |
初期費用と月額費用の料金体系になっているサービスが多いです。
| 採用管理さくらさん | ジョブスイートキャリア | sonar ATS | |
| 初期費用 （税表記なし） |
要問い合わせ | 要問い合わせ | 要問い合わせ |
| 月額費用 （税表記なし） |
要問い合わせ | 50,000円~ | 要問い合わせ |
・Excelなど手動で採用管理している企業
採用管理さくらさんはExcel等で選考状況を管理している企業におすすめのサービスです。採用管理さくらさんは、選考状況の一元管理や業務の効率化に期待が可能です。
Excelで管理する等、採用管理が煩雑な企業が導入することで、採用管理の工数削減に期待ができます。
・離職防止に注力したい企業
採用管理さくらさんは、社員の離職防止に力を入れたい企業にもおすすめのサービスです。採用管理さくらさんは、採用データから学習データまで一貫して蓄積することができるため、離職やエンゲージメント低下の原因を把握しやすくなります。
社員の状態を定量的に把握し、離職防止の対策を取りたい企業に適したサービスです。
・採用が不定期な企業
欠員の都度採用するといった不定期で採用活動を行う企業への導入はおすすめしません。
面接さくらさんは、採用業務の効率化に期待ができるサービスのため、採用の頻度が低いと導入効果に期待ができません。
業務フローの構築等、かえって負担が大きくなる可能性があります。
しかし、社員の学習管理等の機能は活用できるため、導入目的を明確にしておくと良いでしょう。
採用管理さくらさんは、採用管理を効率化したい期待や社員の離職防止に注力したい企業におすすめのサービスです。
採用管理さくらさんを導入することで、面接の日程調整や選考状況の管理を効率化することが可能になります。
また、入社後の学習データ等の社員データを蓄積することもでき、離職の要因やエンゲージメント低下の要因を把握しやすくなるでしょう。
画像出典元：「採用管理さくらさん」公式HP
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