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sonar ATS

3.5（11件）

新卒・中途採用を統合して管理

sonar ATS は、新卒・中途採用に関わらず、応募者データを統合管理できる採用管理システムです。

料金プランは、採用規模に応じたものになっており、利用用途が増えても料金は変わりません。

一つのプランに募集から選考、データの分析・集計まで含まれており、外部連携やオプション選択も可能です。

また、複雑な選考フローも、ドラッグ＆ドロップだけで、直感的に編集可能です。

新卒・中途採用を統合して管理

sonar ATS は、新卒・中途採用に関わらず、応募者データを統合管理できる採用管理システムです。

料金プランは、採用規模に応じたものになっており、利用用途が増えても料金は変わりません。

一つのプランに募集から選考、データの分析・集計まで含まれており、外部連携やオプション選択も可能です。

また、複雑な選考フローも、ドラッグ＆ドロップだけで、直感的に編集可能です。

執筆: 編集部

記事更新日: 2024/12/04

sonar ATSの総評

新卒・中途採用を統合して管理可能
選考フローも簡単操作で編集できる
応募者との連絡をほとんど自動化

カスタマーレビュー

3.5（11件）

星5つ

18%

星4つ

55%

星3つ

星2つ

18%

星1つ

評価スコア

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このページの目次

1.
sonar ATSの5つの特徴
1.1
1. 新卒・中途採用を一括管理できる
1.2
2. 応募者管理を楽にする機能が豊富
1.3
3. イベントや選考スケジュール管理が簡単
1.4
4. 連携サービスも充実
1.5
5. 多数の受賞
2.
sonar ATSの導入事例
1.
まとめ

目次を開く

sonar ATSの5つの特徴

1. 新卒・中途採用を一括管理できる

新卒・中途どちらも採用している企業では、フローが異なるため複数のシステムを利用してコストがかかってしまう…という場合が多いです。

sonar ATSの最大の特徴は、新卒採用における企業説明会の周知や内定者フォロー、中途採用におけるエージェントからの推薦管理や各部門への書類選考依頼など、新卒・中途採用双方に対応する機能を備え、一括管理することが可能という点です。

新卒・中途採用の各フローに関する業務を一括管理することで効率化し、複数のシステム併用によりかさんだコストの大幅な削減が可能です。

sonar ATSの中でも業務効率化を進める代表的な機能として、「求人管理機能」があります。

操作は簡単で、フォーマットに必要項目を記入するだけでスピーディーに求人情報を作成。募集要項はジョブボード（求人検索一覧）や契約中のエージェントへ一括公開できます。

また、IndeedやGoogleしごと検索などへの掲載もワンクリックで完了。エントリーフォームも連結できるので、応募受付までの作業時間を大幅に短縮できます。

新卒・中途採用どちらも一括管理

2. 応募者管理を楽にする機能が豊富

sonar ATSでは、応募者のプロフィール情報や面接結果、選考ステータスまで一つのシステムで一括管理。

応募者の顔写真も履歴書のように表示できるため、採用担当者や面接官は応募者の顔を見ながら選考の進捗状況をスムーズに把握できます。

また、「メール・メッセージ・LINE機能」では、Eメール・LINE・Webメールから応募者にとって都合のよい連絡手段を選択してもらった上で、連絡を自動化できるので、応募者への連絡にかけていた時間も大幅に短縮。

すぐ気づいてほしい連絡はLINE、選考結果の連絡はEメールにするなど、利用シーンに応じた使い分けができるというのが大きなメリットです。

また、人材紹介会社（エージェント）向けには「推薦者管理機能」があり、推薦した候補者の選考状況と採用担当者とのやりとりを確認できます。

sonar ATSは、このように、採用担当者だけでなく、面接官、応募者、エージェントなど採用に関わるすべての人にとって利便性の高い機能が充実しているという点が他社サービスと比較しても高く評価できるポイントです。

3. イベントや選考スケジュール管理が簡単

sonar ATSでは、採用活動の進捗状況の把握や共有・採用イベントの効果測定などに活用できる「フロー管理機能」を搭載。

画面上に簡単に採用フローを再現できるので、直感的にリアルタイムの採用状況を可視化することが可能です。

説明会や適性検査などが複雑に組み合わさった新卒向けの選考フローだけでなく、中途採用のシンプルな選考フローも簡単操作で作成できることも嬉しいポイント。

選考フローに変更が生じた場合も、簡単操作で修正できます。

ドラッグ＆ドロップで採用フローを作成

4. 連携サービスも充実

indeed、dodaキャンパスなどの応募チャネルだけでなく、LINEやSlackなど、主要な約50のサービスと連携しています。

また、オンライン面談システムや適性検査などの外部ツールとも柔軟に連携できるので、オフラインでの採用フローや業務設計・運用を大幅に変更することなく、スムーズにオンライン採用に対応できるようになるというのも大きなメリットです。

さまざまなツールとデータ連携可能

5. 多数の受賞

sonar ATSは多数の受賞をしています。

ITreview Grid Award 2024 Summer 採用管理（ATS）部門において LEADER 受賞

2021HR TECHNOLOGY AWARDS 採用サービス部門優秀賞受賞

Mizuho Innovation Award 2021.1Q 受賞

sonar ATSの導入事例

「自動化」を決め手に導入

野村不動産アーバンネット株式会社

多くの採用管理システムがある中でsonar ATSを選んだ決め手は「自動化」です。sonar ATSの導入により、各選考ステップの歩留まりを改善するための促進やリマインドを抜け漏れなく実施することができるようになりました。

事務作業の削減で採用フローの見直しも実現

三菱商事ロジスティクス株式会社

物流会社が数十社集まって行われる業界理解イベントのような早期のイベントで会った学生の動きを上手くフォローできていませんでしたが、sonar ATSは通年で情報を管理できるため、当社のニーズにマッチしています。他社のシステムよりも多機能で、当社の採用活動を行うにあたって必要な機能が全て揃っているにも関わらず、費用もリーズナブル。就職ナビサイト以外のシステムを使ったことがない当社が新規導入するにあたって、社内への説明もスムーズに進められました。

※「sonar ATS」公式HP参照

まとめ

sonar ATSは、新卒・中途にかかわらず求人票の作成から、応募者への連絡、エージェントとのやりとりを一括管理したいという企業におすすめです。

選考フローのチャート図の作成も簡単で、応募段階～選考段階、採用後にも役立つ連携サービスが豊富というのもsonar ATSならではのメリットといえるでしょう。

無料トライアルも実施しているので、気になった方はお試し利用してみてはいかがでしょうか。

画像出典元：「sonar ATS」公式HP

sonar ATSの料金プラン

「sonar ATS」の料金プランは、採用規模に応じた基本プランを提供しています。

基本プランでは、募集から選考、集計・分析まで対応しており、外部連携も可能です。

・初期費用：0円

・月額：月額22,000円～
(税表示なし)

「sonar ATS」の料金プランは、登録する応募者人数の上限と利用期間で料金が決まります。新卒採用、中途採用などが増えても料金は固定です。

無料のオンラインデモも実施中です。導入前に一度試してみたい方に良いでしょう。

また、オプション機能も自由に選択可能なため、自社に合わせてカスタマイズができます。

詳しくは以下の資料を無料ダウンロードしてご確認ください。

会社情報

企業名: Thinkings株式会社
住所: 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階
設立年月: 2020年1月31日
代表者名: 代表取締役会長瀧澤暁　代表取締役社長吉田崇

sonar ATSのレビュー一覧

全11件

投稿日: 2021/02/23

2

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: IT

職種: 非公開

従業員: 501人〜1000人

入力した内容が消えてしまうことが多々あった

使いやすいと感じた点を教えてください。

面接にアサインされたタイミングや、面接後に評価が未入力だった際など、リマインドのメールが自動送信で送られてくるので、対応漏れが少なく確認することができました。面接の予定などがカレンダー形式で確認できるのもよかったです。

不便だと感じた点を教えてください。

ですが、一度評価を入力完了したら自分が書いた評価の確認ができない点が不便だと感じました。そのため入力完了後に追加したい点など思い出しても修正ができませんでした。あとは自動保存されないため、しばらく作業を続けた後に保存しようとすると、入力した内容が全部消えてしまうということも多々あり、改善して欲しいです。

他の部分では、SONAR上で過去の評価や申し送りを確認できるほか、履歴書などもアップロードできるので、基本的には使いやすいシステムだと感じています。

他の会社にもおすすめしますか？

私の勤めている会社は1000人以上の会社規模で採用人数も多いため、評価項目を簡単に入力できるように設定していました。そのあたりの自由度などを考えると、同じくらいの規模感の会社だと使いやすいのかもしれませんが、もう少し人数の少ない企業の場合、もっと使いやすいツールがあるかもしれないと感じました。

投稿日: 2021/03/09

4.5

匿名ユーザー

会社名: 非公開

所在地: 非公開

業界: IR

職種: 非公開

従業員: 31人〜50人

日程管理機能で予定のズレがなくなり便利

サービス導入前の管理方法をおしえてください。

SONARを導入する前は、採用チームのメンバーで面接をする就活生の日程の連絡の調整をメンバー役割分担していました。

マイナビ、リクナビなどの求人サイトでそれぞれ募集をかけ、そのサイトから応募した就活生の希望職種や面接希望日時をそれぞれExcelで管理していました。受験者の履歴書やエントリーシートを紙媒体で活用し、就活生の情報を管理していました。

使いやすいと感じた点を教えてください。

今までは紙媒体で就活生のエントリーシート、履歴書等を管理していたのですが、SONARを導入してから書類を使わず就活生の成績表、選考書類をPDFファイルとして変換し使用していたため、PCでデータ管理ができた点が便利でした。大きく変わったのは採用メンバーとの細かい連携作業が減ったことです。就活生の面接日が導入前より立てやすくなったことです。

不便だと感じた点を教えてください。

SONARを導入して不便だと感じた点は、導入当初はUIの画面に慣れるのが大変でした。就活生とのスケジュール管理入力をしている時に自動ログアウトになってしまい、データの入力が初めからやり直しになってしまったことが何度かありました。採用メンバーとの作業効率が上がり面倒な作業がなくなったのが大きなメリットだと感じましたが、大事なデータを提出しなければならないときに自動ログアウトで消えてしまったら困るのでできれば改善して欲しいです。