SONAR ATS

記事更新日: 2020/08/14

執筆: 編集部

編集部コメント

採用担当者には、ぜひ使ってほしいシステムです。今まで採用関係の資料に対してアナログで対応していましたよね。SONARでは、全てSONARのデータベースに集まり各担当者が処理してくれるので、採用実務に対応する時間が減ります。採用面接が多い大手企業も重宝するでしょう。

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1. 求人作成機能

求人一覧ページや人材紹介会社への公開設定を行い、すぐに応募や推薦を受け付けられる

2. 応募者管理機能

応募者のプロフィール(氏名・住所・学校など)や選考ステータスを管理できる

3. イベント・選考スケジュール管理機能

会社説明会や面接日程を作成し、応募者からの予約受付ができる

良い点

採用担当者が今まで行ってきた業務を全て分担してくれます。求人の作成・応募者の管理・スケジュール管理をしてくれるので、効率よく能力の高い人材と面接できます。

悪い点

ほとんどのことをオンラインで解決してくれますが、面接はオンラインで行うことができない点がデメリットとなるでしょう。

費用対効果:

使った分だけ料金が発生する仕組みなので、ヘビーユーザーにもライトユーザーにも優しい費用対効果がある。

UIと操作性:

仮に採用担当者がパソコンが苦手でも、操作に困らないレベルで操作がしやすい。

セキュリティ:

1日1回のフルバックアップ、全てのデータに対してSSL通信を採用、データベースの冗長化をしている。

 

 

SONARの3つの特徴

1. パソコン初心者でも簡単に書類作成可能

SONARを使うことで採用担当者の業務負担を減らすことができます。なかでも楽になるのが「求人作成機能」です。

パソコンに慣れていない社員だと文章を打つことが精一杯で、フォーマットの変更が難しいと感じるかもしれません。

SONARでは、「こんな求人票を作成したい」と採用担当者が考えているフォーマットが直感的に行えるので、作業効率を飛躍的に上げることができ、大手企業の採用担当者にはおすすめのシステムです。

SONARの求人作成機能

2. 応募者の管理が楽になる

SONARを導入する前の企業は、履歴書を1通ずつ確認していかなければいけないので、採用担当者の負担が大きいでしょう。

しかし、SONARを導入することによって、応募者の管理を全てオンライン上で完結できるので、採用担当者の負担を軽減させることができます。

各応募者への連絡も自動送信で済むので、選考に余計な手間をかけずに済むようになるでしょう。

SONAR導入前後のイメージ

3. イベントや選考スケジュールの管理が簡単

SONARではツール内で、イベントや選考スケジュールの管理が簡単にできます。

「フローチャート」と呼ばれる画面では、全て同じ画面で操作ができます。

例えば、インターンシップはどのような流れにするのか、今年度の新卒採用基準はどうするのかなど、細かくステップを分けて視覚化することが可能です。

採用フロー可視化のイメージ

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SONARの料金プラン

初期費用:45,000円〜

利用費用:22,500円/月〜

※内定者の人数とご利用期間によって価格が変動します。

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SONARの評判・口コミ

「自動化」を決め手に導入
野村不動産アーバンネット株式会社

多くの採用管理システムがある中でSONARを選んだ決め手は「自動化」です。SONARの導入により、各選考ステップの歩留まりを改善するための促進やリマインドを抜け漏れなく実施することができるようになりました。

事務作業の削減で採用フローの見直しも実現
三菱商事ロジスティクス株式会社

物流会社が数十社集まって行われる業界理解イベントのような早期のイベントで会った学生の動きを上手くフォローできていませんでしたが、SONARは通年で情報を管理できるため、当社のニーズにマッチしています。他社のシステムよりも多機能で、当社の採用活動を行うにあたって必要な機能が全て揃っているにも関わらず、費用もリーズナブル。就職ナビサイト以外のシステムを使ったことがない当社が新規導入するにあたって、社内への説明もスムーズに進められました。

 

まとめ

SONARは、これまでの採用関係の仕事を効率よくできるシステムだと考えられます。

おそらく、求人票の作成から、内定者への説明会案内の一斉送信、内定者とのメッセージのやりとりを同一システム内で全て行えるのはSONARだけではないでしょうか。

これからはますますIT化が進んでいき、履歴書自体もデータ化されるようになるため、SONARのような採用システムが重宝されていくでしょう。

SONARは10名以上であれば利用可能であり、料金もリーズナブルです。

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画像出典元:「SONAR」公式HP

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