新卒・中途採用を統合して管理
sonar ATS は、新卒・中途採用に関わらず、応募者データを統合管理できる採用管理システムです。
料金プランは、採用規模に応じたものになっており、利用用途が増えても料金は変わりません。
一つのプランに募集から選考、データの分析・集計まで含まれており、外部連携やオプション選択も可能です。
また、複雑な選考フローも、ドラッグ＆ドロップだけで、直感的に編集可能です。
新卒・中途採用を統合して管理
sonar ATS は、新卒・中途採用に関わらず、応募者データを統合管理できる採用管理システムです。
料金プランは、採用規模に応じたものになっており、利用用途が増えても料金は変わりません。
一つのプランに募集から選考、データの分析・集計まで含まれており、外部連携やオプション選択も可能です。
また、複雑な選考フローも、ドラッグ＆ドロップだけで、直感的に編集可能です。
初期費用無料、基本プランの月額は22000円。
複数媒体からの応募者情報を一元管理でき、選考状況の可視化や自動通知機能で業務効率が向上すると判断したため。直感的な操作性と低コストも導入の決め手となった。
2021年4月から2022年10月
•応募者情報を媒体ごとに自動で取り込み、一元管理が可能なため、Excelでの転記作業やデータの重複・漏れを防げる。
•選考ステータスの更新や面接日程の調整、メール通知などが自動化されており、煩雑な対応業務が大幅に削減される。
•UIがシンプルかつ直感的で、採用業務に不慣れなメンバーでもマニュアルなしで操作できるため、教育コストがほとんどかからない。
•応募者が大量になると、検索やフィルタ機能の動作がやや重く感じることがある
•カスタマイズ性がやや限定的で、自社独自のフローに完全にはフィットしない場面がある
•通知メールのテンプレート編集に制限があり、細かい表現の変更が難しい
•権限設定が細かく管理できないため、担当者ごとに柔軟な操作範囲を設定しづらい
GoogleカレンダーやZoomと連携でき、面接設定や日程調整がスムーズに行えるのが便利。Slackとの連携により、選考状況の通知もリアルタイムで共有でき、社内コミュニケーションが円滑になった。
採用業務を複数名で分担している中小〜中堅企業に特におすすめ。媒体ごとの応募者を一元管理したい企業や、選考フローの可視化・効率化を図りたい会社に向いている。採用担当が専任でないケースや、Excel管理に限界を感じている企業にとっては、作業負担を減らし、情報共有を円滑にする強力なサポートツールとなる。
初期費用無料、基本プランの月額は22000円
詳しく知りません。利用料金は月額制ということのみ把握してます。
従来の採用活動はメールやエクセル管理が中心で、情報が散乱しやすく効率が悪かったため、応募者管理を一元化できるツールを探していました。sonar ATSはシンプルな操作性とチーム内での情報共有のしやすさが特徴であり、特に複数部署が関わる選考でもトラブルが起きにくい点が決め手になりました。応募者の進捗管理や面接調整の自動化機能も魅力でした。
2024年3月〜2025年7月現在も利用中
（1）わかりやすいダッシュボード画面
応募者の状況が一目で把握でき、ステータスごとに簡単に切り替えられるので、忙しい時期でも効率的に管理ができました。以前使っていた「Green」と比較して、情報の整理がより直感的でわかりやすいです。
（2）チームメンバーとの共有がスムーズ
コメント機能やメンション機能が充実しており、採用担当同士のやり取りが円滑に行えます。これにより情報の抜け漏れや連絡ミスが大幅に減りました。
（3）面接スケジュールの自動調整機能
応募者と面接官のスケジュールを連携し、空いている日時を自動で提案。手間のかかる調整作業を大幅に削減できました。
（1）カスタマイズの自由度に制限がある
選考フローのカスタマイズや通知設定など、一部細かい調整が難しく、自社の独自ルールに完全に合わせるには工夫が必要でした。過去に利用した「Wantedly ATS」と比べると柔軟性がやや劣ると感じる場面もありました。
（2）スマホアプリの機能が限定的
モバイルアプリは基本機能に絞られており、細かな応募者管理や設定変更はPC版で行う必要がありました。外出先での対応には若干不便さを感じました。
（3）レポートのカスタム設定が難しい
提供されているレポートは見やすいものの、自社独自の指標や形式での出力には対応しづらく、別途加工が必要でした。
複数の採用担当者が同時にツールを活用できるため、役割分担を明確にして効率的に運用しています。また、よく使うメッセージテンプレートや進捗ステータスをあらかじめ設定しておくことで、作業時間の短縮に成功。サポートの活用も積極的に行い、機能アップデートの情報をいち早くキャッチし、活用しています。
GoogleカレンダーやOutlookとのスケジュール連携がスムーズで、面接調整の効率化に大きく貢献しました。また、Slackとの連携も可能で、チームへの通知を自動化できる点は非常に便利です。これにより、採用担当者間の連絡がリアルタイムで共有され、業務の抜け漏れが減りました。
複数の採用担当者がいる中小企業やスタートアップ、効率的に採用活動を進めたい企業に特におすすめです。直感的な操作性とチーム連携のしやすさが魅力で、スピーディーな採用活動に最適です。
不明
2022年3月〜2025年2月現在も利用中
・複数人で一人の応募者の情報を書き込んでいけるため、採用プロセスごとの情報がわかりやすい。
・面接内容や履歴書、本人の回答したアンケート情報などの情報を一箇所にどんどん溜めておける。
・複数の応募者を一覧画面で見られ、管理することができる。
・各所のボタンの文言などがわかりにくく、初めて使う人は直感的に操作ができないと感じる。
・一定時間が経過すると、入力途中であったとしても一時保存がされずにログアウトしてしまい、また一からの入力になる可能性があるため、不便。
大きな会社で、比較的たくさんの人が採用プロセスに関わっており、情報共有や情報蓄積に課題感を持っている会社には適すると感じる。しかしこのシステム以外にもあると思うので、UIの観点から慎重に検討しても良いと思う。
不明
2021年3月〜2023年5月現在も利用中
・メモ機能がしっかりと保存されて使いやすい。
・初めて使う際にも直感的に操作できることが多かった。
・自社の採用基準をすぐに見直せるように、システム連携が簡単に出来ていた。
・一次面接から最終面接まで採用全体を通して使用でき、採用担当なら誰でも閲覧できて便利。
・過去のログもかなり前まで遡って閲覧できる。
・情報の保存後、反映に時間がかかることも多かった
・メールで届いていた面接時間と、システム上に写っている面接時間が違うことがあり、どちらが正しいか確認が必要なことがよくあった。
作業する人数がそこまで多くなく限られている企業に、おすすめする。
採用担当がかなり多かったり、採用に携わる人間が膨大な場合は、全員がこのシステムを使いこなすようになるには少し時間と労力がいると感じるためである。
不明
モニタープラン、年300,000円程度。
通常価格より1〜2割ほど割引が効いているはず。
特にオプションはつけていない。
他の採用管理ツールと比較した際、必要機能がしっかり含まれているにも関わらず、他よりも月2万ほど安価だったため。
弊社としては採用管理を一元化することが目的だったので、sonar ATSの最低限の機能で、十分業務の効率化が図れると判断した。
2023年2月〜2023年4月現在も利用中
・他社のシステムと比べて圧倒的に安価だった。安いからといって機能が劣るというわけではなく、必要な機能はしっかりついており、総合的に見てとても良い。
・他社システムは、基本的に年50〜60万、高いと年100万の使用料のところ、ソナーは年約30万と圧倒的に費用が安いところが1番の良い点。
・分析機能が充実していた。
・UIがわかりやすく、感覚的に使いやすそうだった。
・採用ホームページも簡単に作成できるところも魅力的。
・導入支援が丁寧で、わからないところを打ち合わせで気軽に聞けるところもよかった。
・サイボウズと連携していないので、カレンダーが連携できず不便。
・60分で勝手にログアウトしてしまうので、いちいちログインしないといけないのがややめんどくさい。
適性検査でSPIを連携しているが、連携までにSPIの会社と何度かやり取りせねばならず、やや面倒だった。
しかし、連携することで一元管理ができるようになった点はよかった。
また、弊社はやや特殊なツールを利用しているので微妙だが、普通にMicrosoftを使っている会社などはかなり便利だと思う。
弊社のように、採用管理システムを初めて導入する会社で、なおかつ企業規模が100人程度の企業であればおすすめ。
理由としては、何よりも導入費用が他に比べて安価であること。
採用管理システムを導入したいけれど、導入コストで諦めていた会社は、検討の余地があると思う。
安価でも必要機能はしっかり揃っているので、試しに使ってみるのも手だと思う。
モニタープラン、年300,000円程度
2019年4月〜2022年12月現在も利用中
・学生の進捗状況や履歴を確認しやすく、操作も難しくなかった。
・履歴を時系列で確認出来るので、その情報を元に面接に臨める。「言いましたけど」という不信感が無い状況が作れた。
・検索もしやすく、ID番号を入れれば学生情報が表示されるのが簡単だった。
・学生面接の際、人事だけで無く複数の部署の社員が関わる様にしているので、情報連携が必要不可欠になる。拠点が違う為、直接コミュニケーションが取れない場合でも、入力した内容を見れば学生との会話内容や性格などを把握しやすい面がやりやすかった。
人事だけでなく他の部署も採用に携わる会社には、専門部隊でなくても比較的使いやすくそこまで手間がかからないので、おすすめできる。
不明
2019年4月〜2022年12月現在も利用中
・入力をする時間が限られており、一定時間経つとログオフしてしまう。
・学生面接をしながら入力をするときに、あまり入力している感を出しすぎたら学生も話しづらいと思うが、話に集中し過ぎると時間が過ぎてしまって、ログアウトしてしまうケースが多々あった。
・一時保存もやり忘れる事があり、最初から入力する手間を感じた。
・入力式になっているので、選択式(ソート式)にしてくれたら入力もやりやすかった。
・どの項目やデータがどこに保管されているか分かりづらく、1つ1つクリックして確認をしていた。
不明
登録候補者人数3000人以下のプラン
2020年4月から2021年11月現在
新卒採用チームが使用することになったので中途採用も同じものを使う流れになった。
選考フローを図の形式で表すことができ、図のまま編集することができるので間違えることがありません。
選考が進んだら自動でメールが飛ぶように設定ができるのも楽ちんです。
候補者一覧もエクセルの操作性とかなり似ており、感覚的に操作ができます。
やはり新卒採用を前提に設計されていることを端々で感じ、中途に転用するとどうか、というところは採用担当者の工夫次第であり、完全にフィット感があるわけではないのが惜しいです。
書類選考を日頃行う身としては、候補者の書類を見るのに数クリック必要な点が少しストレスです。以前使用していたリクナビHRtechは、開いたらすぐ候補者一覧が出てきてワンクリックで書類が見れていました。
新卒採用がメインの会社であれば、操作性も良くマッチすると思います。また、いろんなシステムを使用していて候補者の管理を一括で行いたいという会社にも良いと思います。
SONARを導入する前は、採用チームのメンバーで面接をする就活生の日程の連絡の調整をメンバー役割分担していました。
マイナビ、リクナビなどの求人サイトでそれぞれ募集をかけ、そのサイトから応募した就活生の希望職種や面接希望日時をそれぞれExcelで管理していました。受験者の履歴書やエントリーシートを紙媒体で活用し、就活生の情報を管理していました。
今までは紙媒体で就活生のエントリーシート、履歴書等を管理していたのですが、SONARを導入してから書類を使わず就活生の成績表、選考書類をPDFファイルとして変換し使用していたため、PCでデータ管理ができた点が便利でした。大きく変わったのは採用メンバーとの細かい連携作業が減ったことです。就活生の面接日が導入前より立てやすくなったことです。
SONARを導入して不便だと感じた点は、導入当初はUIの画面に慣れるのが大変でした。就活生とのスケジュール管理入力をしている時に自動ログアウトになってしまい、データの入力が初めからやり直しになってしまったことが何度かありました。採用メンバーとの作業効率が上がり面倒な作業がなくなったのが大きなメリットだと感じましたが、大事なデータを提出しなければならないときに自動ログアウトで消えてしまったら困るのでできれば改善して欲しいです。
マイナビ・リクナビと連携させて利用しています。
就活生との予定のやり取りが一括で管理がしやすく使いやすいです。
オススメします。オンライン採用をスタートさせた会社がほとんどだと思いますので、就活生との予定のやり取りが大切になると思います。
日程管理機能があるので予定のズレがなくなり便利です。
面接にアサインされたタイミングや、面接後に評価が未入力だった際など、リマインドのメールが自動送信で送られてくるので、対応漏れが少なく確認することができました。面接の予定などがカレンダー形式で確認できるのもよかったです。
ですが、一度評価を入力完了したら自分が書いた評価の確認ができない点が不便だと感じました。そのため入力完了後に追加したい点など思い出しても修正ができませんでした。あとは自動保存されないため、しばらく作業を続けた後に保存しようとすると、入力した内容が全部消えてしまうということも多々あり、改善して欲しいです。
他の部分では、SONAR上で過去の評価や申し送りを確認できるほか、履歴書などもアップロードできるので、基本的には使いやすいシステムだと感じています。
私の勤めている会社は1000人以上の会社規模で採用人数も多いため、評価項目を簡単に入力できるように設定していました。そのあたりの自由度などを考えると、同じくらいの規模感の会社だと使いやすいのかもしれませんが、もう少し人数の少ない企業の場合、もっと使いやすいツールがあるかもしれないと感じました。
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