記事更新日: 2024/04/09
ニーズに合わせたエンジニアの採用が可能
「AtCoderJobs」とは、日本で唯一プログラミングコンテストを定期開催するAtCoderが運営する、エンジニア専門の採用サイトです。
正確にコーディングできるエンジニアからアルゴリズムを構築できる高度なエンジニアまで、自社のブランディングにあった人材の確保が可能となります。
プランは5つあるので自由度は高いですが、広告掲載内容などが大きく異なるので十分に計画を立ててからプランを選ぶ必要があります。
プログラミングコンテストのレーティングによって裏打ちされた高い実装力、論理的思考力を持った人材が多数登録しています。
プランによって広告の掲載位置や掲載数が大きく異なるので、適切なプランの選択が重要です。また、契約期間内に下位プランへ変更が出来ないので注意しましょう。
月額費用のみで、成功報酬は発生しません。費用によって広告掲載の件数や順位が変わり予算に合わせた採用が可能です。
利用登録もプランのアップグレードも簡単に行えます。求人票管理だけでなく、候補者管理も行うことができます。
プログラミングコンテストを定期的に開催・運営しており、全世界で約200,000人と知名度はトップレベルです。
このページの目次
採用の際、応募者と企業のスキルレベルのアンマッチがネックになります。
AtCoderJobsではプログラミングコンテストの成績によって付与される「ランク」による求人票の応募制限が可能です。
ランクはSSSからFまでの9段階であり、求人票に応募可能ランクを設定することで無駄な書類選考や面接などの時間やコストを削減できます。
厳しいAtCoder ランク
求人票を掲載し応募を待つだけでなく、スカウト機能を使った能動的な採用が可能です。
スキルレベルなどの条件を絞り込んでスカウトが可能なので、本当に必要な人材だけに絞ってアプローチすることができます。
採用にあたり、自社の認知度の低さやブランディングに悩む企業が非常に多いのが現状です。
AtCoderではAtCoderJobsの他にもサービスがあり、プログラミングコンテストや企業合同説明会など企業にあわせた相談が可能です。
効率的な企業ブランディングを実現
料金プランは5つあり、４つは有料、１つは無料プランとなります。
料金によって掲載順序やスカウト送付可能数が異なるので、採用状況によってプランを自由に選択可能。
利用制限はありますが、無料プランもあるのでぜひ活用してみましょう。
| プラチナ | ゴールド | シルバー | ブロンズ | ノーマル | |
| 求人同時 掲載数 |
50件 | 20件 | 5件 | 2件 | 1件 |
| 掲載順序 | 最上 | 非常に高い | 上 | 中 | 下 |
| スカウト 可能数/月 |
100名 | 50名 | 20名 | 1件 | 1件 |
| 候補者確認 可能件数 |
無制限 | 最初の3名 | |||
| 価格（半年） | 247.5万円 | 99万円 | 59.4万円 | 29.7万円 | 無料 |
| 価格（一年） | 330万円 | 132万円 | 79.2万円 | 39.6万円 | 無料 |
※プラチナとゴールドは1ヶ月プランも用意されています。
「AtCoderJobs」の競合サービスと比較したい方はこちら！
AtCoderJobsの公式HPには、評判・口コミの掲載はありませんでした。
しかし、AtCoderJobsは高い実装力、論理的思考力を持った人材が多数登録しておりますが、成果報酬は一切かからないので安心して利用できるでしょう。
「AtCoderJobs」は、技術力の高いエンジニアの採用に苦戦している企業におすすめです。
プログラミングコンテストで測定可能なアルゴリズムの扱いやコーディング能力などを判定した 「AtCoderランク」を用いるため、無駄なコストや時間をかけることなく必要な人材を採用できま す。
さらにブランディング企画も充実しているため、企業の認知度や人気がアップすることでより良い人材の採用にもつながります。
画像出典元：「AtCoderJobs」公式HP、公式資料
100社の導入事例まとめがついてくる！
起業LOG独自取材！
