LAPRAS

エンジニア採用市場は売り手市場が続いており、ハイスキルエンジニアの採用は各社の課題となっています。

そこで今回は、ハイスキルエンジニアの転職タイミングをキャッチし、アプローチができる、「LAPRAS」をご紹介していきます。

執筆: 編集部

記事更新日: 2024/12/23

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このページの目次

1.
LAPRASの特徴3つ
1.1
1. 優秀なITエンジニアと出会える
1.2
2. スカウト代行サービスで、採用負担を削減！
1.3
3. 顧客のニーズに合わせた柔軟な料金体系
2.
LAPRASの評判・口コミ
1.
まとめ

LAPRASの特徴3つ

1. 優秀なITエンジニアと出会える

「LAPRAS」はエンジニアに特化したポートフォリオ自動作成ツールである「LAPRAS」のユーザーに対して、スカウトができるサービスです。

ITエンジニアのWEB上のアウトプット情報や技術力を可視化した独自データベースで優秀なエンジニアを探せます。

2. スカウト代行サービスで、採用負担を削減！

自身で候補者をピックアップ＆プールして直接スカウトを行うほか、現役エンジニアによるスカウトメモを元に、候補者ピックアップから実際のスカウト送付をITエンジニア採用に知見が深いLAPRAS社員で担当するオプションプランも利用可能です。

この採用代行のオプションプラン「興味通知代行」をセットにすることで採用工数を削減しながら運用するかを選べます。

「LAPRAS」のプラン内容

3. 顧客のニーズに合わせた柔軟な料金体系

費用は完全月額制、月額＋成功報酬など状況に合わせて提案が可能です。

また一部機能に制限がありますが、完全成果報酬のプランも用意されています。

「LAPRAS」の料金体系

LAPRASの評判・口コミ

非エンジニアの人事担当でも採用ができました

女性

私自身が非エンジニアであり、人事担当者としての責任を1人で担っていたため、初めはLAPRASの導入に躊躇していました。
当時はLAPRASを効果的に運用するには、エンジニアの採用に関する深い知見が必要だと感じており、ハードルを感じていました。
しかし、徐々にエンジニア採用業務に慣れていき「今の段階ならうまく活用できる」と思い、LAPRASの導入を決意しました。
導入してみたところ、興味通知からの候補者レスポンスも良く、短期間でエンジニア採用に成功することができました。