YOUTRUST

「YOUTRUST」は、他では出会えない今活躍する優秀な人材があつまるキャリアSNSです。

CxOクラスやマネージャーなどの即戦力層を中心に約30万人以上のユーザーが登録しています。

ユーザーの転職意欲の閲覧や変更通知の受け取りが可能で、候補者の意欲に合わせたベストなタイミングでのコミュニケーションを実現できます。

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「YOUTRUST」は、他では出会えない今活躍する優秀な人材があつまるキャリアSNSです。

CxOクラスやマネージャーなどの即戦力層を中心に約30万人以上のユーザーが登録しています。

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執筆: YUKIKO.Y

記事更新日: 2025/03/31

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このページの目次

1.
YOUTRUSTの導入メリット3つ
1.1
1. 即戦力となる人材を採用できる
1.2
2. 価値観のあう人材が集まりやすい
1.3
3. 転職意欲の変更通知を活用したアプローチ
2.
YOUTRUSTの評判・口コミ
1.
まとめ

YOUTRUSTの導入メリット3つ

1. 即戦力となる人材を採用できる

YOUTRUSTは、エンジニア、デザイナー、マーケターなど優秀なデジタル人材を中心に幅広い職種のユーザー30万人以上が登録しています。

ユーザーの属性は、単にその業界に在籍していたというものではなく、起業・上場、CxO経験者も多く、20代後半〜30代の登録比率が高いです。

スタートアップからメガベンチャー、日経大手・フリーランスなど幅広い経歴の方がいます。

また、たとえばデジタル人材の採用は競争率が高く難易度が高いですが、YOUTRUSTではダイレクトリクルーティング、求人募集、広告の3つの手法で採用が可能です。

2. 価値観のあう人材が集まりやすい

YOUTRUSTのダイレクトリクルーティング機能では、社員のつながりを元にスカウトが可能です。

データベースは社員とのつながりをもとにしているので、他社が狙う層と大きくかぶる心配がなく、返信率は約30%と高いのも嬉しいポイントです。

また、社内のつながりを利用することで、企業内のカルチャーマッチや事業共感を得やすくしています。

価値観のあう人材に効率的にアプローチできるので、採用後の離職防止にもつながります。

3. 転職意欲の変更通知を活用したアプローチ

YOUTRUSTには、転職を考えている20〜30代を中心に、多様な職種のユーザーが登録しており、企業の必要な人材や「よい案件があれば」と考えている転職潜在層に的確なタイミングでのアプローチを実現します

スカウトしたい候補者をリスト化してメンバーと共有する事も可能です。

求人募集では、カジュアル面談や求人募集の公開により、全ユーザーにアプローチが可能です。

広告企画では、イベントや記事広告などを通じて、採用広報から採用の実現までできます。

これによって、リファラル採用を促進することができます。

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YOUTRUSTの評判・口コミ

YOUTRUSTの公式HP上には評判・口コミの掲載はありませんでしたが、採用事例のインタビューが公開されていたのでその中で導入した理由や機能の使用感をご紹介します。

自社とのマッチング相性重視の採用戦略

Ubie株式会社

人材採用に積極的に投資し、特に「自社とのマッチングの相性」を重視しています。
採用戦略の主軸はリファラル採用で、社員のつながりから質の高い人材を見つけられています。
特に、社員の「友達の友達」の範囲に注目し、そのつながりを体現するサービスであるYOUTRUSTを導入しました。
これにより、リファラル採用をさらに強化することを目指しています。
インタビューの詳細はこちら！

生のつながりを採用に活かせるのが魅力

パーソルキャリア株式会社

今すぐ採用したい企業側とのタイミングが合わないこともありますので、中長期的につながり、ご縁があったタイミングで採用するという動きも、今後の採用活動には必要だと考えています。
そのため、人材紹介や転職サービスを使うほど積極的ではなくても、「よい会社があれば転職を検討したい」と考えている方とコミュニケーションが取れるのは大きなメリットでしたね。
生のつながりが採用に活きるのは、ほかの媒体にはない面白さでもあるし、大きなメリットだと感じました。
インタビューの詳細はこちら！

＊「YOUTRUST」公式HP参照