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記事更新日: 2024/05/07
採用を成功に導くキャリアSNS
「YOUTRUST」は信頼とつながりを基盤にしたキャリアSNSです。
CxOクラスやマネージャーなどの即戦力層を中心に20万人以上のユーザーが登録しています。
YOUTRUSTは社員のつながりを活用し、母集団を形成するため価値観の合う人材を見つけることが可能です。
また、ユーザーの転職意欲が閲覧可能なため、候補者の意欲に合わせたコミュニケーションを実現できます。
リファラル採用を活性化させたい企業におすすめです。
社員のつながりを活用することで、他媒体では出会えない候補者と接点が構築できます。転職意欲の変更に合わせたアプローチが可能なため、タレントプール形成との相性が良いでしょう。
スカウト型のサービスのためサービスの運用には工数がかかります。有料プランでのご利用には、個人のアカウントが必須になります。
無料アカウントと有料プランが用意されていますが、詳細については問い合わせが必要です。
チャット形式のカジュアル仕様なので簡単に候補者にアプローチ可能で、さらに候補者をリスト化する事で社内のメンバーと共有する事もできます。
プランに応じて、YOUTRUSTの専任チームがサポートしてくれます。
このページの目次
YOUTRUSTは、デジタル人材をはじめ、セールス、PM・ディレクター、開発、マーケティングなど幅広い職種のユーザー20万人以上が登録しています。
ユーザーの経歴は、単にその業界に在籍していたというものではなく、元最高戦略責任者やマネージャー、3年以上の実績ありなど、採用後すぐにでも活躍できるスキル保持者が多数揃っているので心強いです。
また、たとえばデジタル人材の採用は競争率が高く難易度が高いですが、YOUTRUSTではダイレクトリクルーティング、求人募集、広告の3つの手法で採用が可能です。
ダイレクトリクルーティングでは、社員のつながりを元にスカウトでき、平均8,700名の母集団形成が可能です。
データベースは社員とのつながりをもとにしているので、他社が狙う層と大きくかぶる心配がなく、返信率は約35％と、他媒体の7倍以上高いのも嬉しいポイントです。
また、社内のつながりを利用することで、企業内のカルチャーマッチや事業共感を得やすくしています。
価値観のあう人材に効率的にアプローチできるので、採用後の離職防止にもつながります。
YOUTRUSTには、転職を考えている20〜30代を中心に、多様な職種のユーザーが登録しており、企業の必要な人材や「よい案件があれば」と考えている転職潜在層に的確なタイミングでのアプローチを実現します
スカウトしたい候補者をリスト化してメンバーと共有する事も可能です。
求人募集では、カジュアル面談や求人募集の公開により、全ユーザーにアプローチが可能です。
広告企画では、イベントや記事広告などを通じて、採用広報から採用の実現までできます。
これによって、リファラル採用を促進することができます。
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YOUTRUSTは、無料アカウントと有料プランが用意されていますが、詳細については問い合わせが必要です。
YOUTRUSTと類似サービスを比較したい方はこちら！
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YOUTRUSTの公式HP上には評判・口コミの掲載はありませんでしたが、採用事例のインタビューが公開されていたのでその中で導入した理由や機能の使用感をご紹介します。
今すぐ採用したい企業側とのタイミングが合わないこともありますので、中長期的につながり、ご縁があったタイミングで採用するという動きも、今後の採用活動には必要だと考えています。
そのため、人材紹介や転職サービスを使うほど積極的ではなくても、「よい会社があれば転職を検討したい」と考えている方とコミュニケーションが取れるのは大きなメリットでしたね。
生のつながりが採用に活きるのは、ほかの媒体にはない面白さでもあるし、大きなメリットだと感じました。
＊「YOUTRUST」公式HP参照
YOUTRUSTは、20万人以上のユーザーを抱えるキャリアSNSであり、特にエンジニア、デザイナー、マーケターなど、優秀なデジタル人材が多数登録しています。
転職意欲・副業意欲が事前に解る機能や様々な採用につなげる機能があり、これらの機能は、採用のコスト削減、効率化、そして定着率の改善の実現をサポートしてくれます。
優秀なデジタル人材を獲得したい企業や採用コストを抑えたい企業、離職率を低減したい企業にとくにおすすめです。
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画像出典元：「YOUTRUST」公式HP
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起業LOG独自取材！
人材採用に積極的に投資し、特に「自社とのマッチングの相性」を重視しています。
採用戦略の主軸はリファラル採用で、社員のつながりから質の高い人材を見つけられています。
特に、社員の「友達の友達」の範囲に注目し、そのつながりを体現するサービスであるYOUTRUSTを導入しました。
これにより、リファラル採用をさらに強化することを目指しています。
インタビューの詳細はこちら！