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企業が必要な人材がなかなか見つからないというのが多くの人事担当者の悩みです。そんな時は社員から紹介してもらうリファラル採用はいかがでしょうか。転職活動を積極的にしていない優秀な人材まで、候補になる可能性が出てくるため、採用の悩みが一気に解決します。「GLOVER Refer」を利用すれば簡単にリファラル採用が叶います。
企業が必要な人材がなかなか見つからないというのが多くの人事担当者の悩みです。そんな時は社員から紹介してもらうリファラル採用はいかがでしょうか。転職活動を積極的にしていない優秀な人材まで、候補になる可能性が出てくるため、採用の悩みが一気に解決します。「GLOVER Refer」を利用すれば簡単にリファラル採用が叶います。
記事更新日: 2024/11/11
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このページの目次
「GLOVER Refer」の一つ目の特徴は、リファラル採用の仕組みを簡単に理解できることです。リファラル採用は、社員紹介をベースにした採用方法ですが、縁故採用というネガティブなイメージを持つ人が少なくありません。
リファラル採用を理解できなければ、社員は人事担当者に協力的になりません。そのため、仕組みをスムーズに理解できるツールが揃っています。システムをヴィジュアル的に理解できれば、協力する社員が増え、応募者も増加するでしょう。
社風を理解している社員ですから、会社にマッチした人材を紹介できます。紹介しやすいようにスマホで送れる素敵なデザインのカードも用紙されているため、積極的にコンタクトを取ってもらうよう促せます。
社員ごとのリファラル活動状況がデータ化されます。何人の友人や後輩に声をかけたか、そのうち何人が応募したか、最終的に何人採用されたかがわかるため、協力的な社員がピックアップできます。
採用担当は成功事例を社員と共有し、効率化を図るために無駄を取り除けます。データを分析することで、どのようなルートや方法で紹介されることがベストなのかもわかります。
転職活動をしていない優秀人材にも声がけができ、企業が必要とするスキルを持った優秀な人材確保が叶うでしょう。
どの社員が誰の紹介で入ったかなどがわかるため、さらに良い人材確保に社員が努力するようになることもメリットです。
「GLOVER Refer」の特徴3つ目は、求人媒体を使わずに採用できるようになること。企業が自主的に人材を探し、応募してもらうことで、隠れている人材も見つけられます。
求人媒体を使わずに採用できるため、採用のためのコストを抑えれます。人事担当者の仕事も軽減され、社員教育など他のことに力を注ぐことが可能です。離職者数の抑制にも役立つでしょう。
労働人口が低下していき、企業が欲しいと思う人材を確保することが難しい状態です。リファラルという方式は、日本ではまだ利用する企業が少ないですが、米国では採用の3割以上にも上ると言われています。
特殊なスキルを持った人材が欲しいと思っても、本格的な転職活動・就職活動をしていない場合はなかなか出会うチャンスがありません。しかし、「GLOVER Refer」を利用すれば友人の紹介、大学の先輩・後輩の紹介を通じて、求人媒体では出会えない人材の確保が可能です。
「GLOVER Refer」は、リファラルという方式をどのようにすれば良いかわからない企業や人事担当者でも上手に使えるツールです。このツールを使い始めてから応募者が増加したという企業もたくさんあります。
このような便利なツールを使って、採用人事の仕事を軽減し、優秀な人材を見つけましょう。
画像出典元：「GLOVER Refer」公式HP
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