ネオキャリア

2.8（2件）

「ネオキャリア」は企業の採用関連のノンコア業務を代行するサービスです。採用に関する豊富な経験を有する「ネオキャリア」は、採用業務に関してマンパワーが足りず工数をかけられない、求人広告を最適化したい、面接設定を効率的に行いたいなどの悩みを持つ企業にはおすすめのサービスです。

執筆: 編集部

記事更新日: 2024/10/15

カスタマーレビュー

2.8（2件）

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このページの目次

1.
ネオキャリアの特徴３つ
1.1
1. 豊富なノウハウ
1.2
2. 様々な提案
1.3
3. 求職者に寄り添った対応
2.
ネオキャリアの評判・口コミ
1.
まとめ

ネオキャリアの特徴３つ

1. 豊富なノウハウ

「ネオキャリア」では、採用に関するノンコア業務を行うサービスですが、単に求人を出して人を集めるだけではありません。まずは依頼した企業の採用担当者とともに、採用に関する悩みや課題を洗い出すところから始まります。

採用に関しては、新卒採用なのか中途採用なのか、正社員またはパートやアルバイトかで、抱えている課題は様々です。それぞれに対応するノウハウがあるのは、「ネオキャリア」が採用に対し延べ10,000社以上の豊富な実績があるからといえます。採用担当者の負担を減らしながら、応募者を増加させるノウハウがたくさんあるのです。

依頼を受けた後、専任の担当者が採用ニーズに合わせた戦略を策定し、その他のスタッフとともにチームとなって対応します。チームで対応することで、短期間で効果的な採用を実現します。

専門チームで対応

2. 様々な提案

次に紹介する「ネオキャリア」の特徴は、課題の改善に向けた様々な提案を受けられるというところです。ヒアリングにより明らかになった課題を改善し、効果的な業務を行うためには必須と言えます。

例えば、採用担当者が他の業務も兼任していて、応募者対応まで手が回らないという課題に対しては、募集媒体の再考、応募者管理、1次選考の代行対応などの提案を行うなど、採用に関するノンコア業務の中から、依頼企業に必要な部分のみの代行も提案してくれます。

採用に関するノンコア業務から必要な部分を代行

実際の提案では、採用アウトソーシングとして外部の求人媒体の紹介をしつつ、「ネオキャリア」が自社で持つコールセンターの活用なども行い、応募数を増加させました。このコールセンターは、経験豊かな採用支援専門のスタッフによるもので、求職者からの問い合わせが増加する土日の対応も行っています。また、拠点が三か所あり、災害等への対応も万全です。

3. 求職者に寄り添った対応

「ネオキャリア」は、募集する企業に対するサービスはもちろんですが、応募してくる求職者に対しての目線もきめ細やかです。

近年増加している中途採用に対する求職者に対しては、コールセンターの対応時間を延長したり土日対応を行ったりもしています。また、パートやアルバイトの採用に関しては、応募受付から面接の設定までを30分で行います。これは、パートやアルバイトへの応募者は、とにかく即決したいと考える傾向があるため、迅速な対応が必須だからなのです。

自社コールセンターで対応

その他にも、面接会場までの交通費の支給や応募特典など、求職者の興味を引くような提案がされることもあります。このような提案は、求職者にとってのメリットだけでなく、募集する企業にとっても、母集団形成には効果的な方法といえます。このような提案が可能であるのも、「ネオキャリア」のこれまでの豊富な経験があるからといえるでしょう。