「バズステップ採用」は、TikTokを活用した採用代行サービスを通じて企業の採用活動をトータルサポートします。
企画から撮影、編集、投稿までを一括して任せられるため、企業の手間を大幅に削減できます。
現役TikTokerやインフルエンサーが運用を担当し、効果的なコンテンツで応募者を集める点も大きな強みで、1ヵ月で1,600名の応募、1年で3,000エントリーを獲得した実績もあります。
また、助成金の活用により、最安値は無料、高くても他社の半額で、利用できるのもポイントです。
「バズステップ採用」は、TikTokを活用した採用代行サービスを通じて企業の採用活動をトータルサポートします。
企画から撮影、編集、投稿までを一括して任せられるため、企業の手間を大幅に削減できます。
現役TikTokerやインフルエンサーが運用を担当し、効果的なコンテンツで応募者を集める点も大きな強みで、1ヵ月で1,600名の応募、1年で3,000エントリーを獲得した実績もあります。
また、助成金の活用により、最安値は無料、高くても他社の半額で、利用できるのもポイントです。
記事更新日: 2024/11/25
このページの目次
バズステップ採用は、TikTokを活用した採用活動に特化したサービスで、企業は企画から撮影、編集、投稿までの一連のプロセスをまるごと任せることができます。
コンテンツには職場の雰囲気をリアルに伝えるために社内スタッフが登場する場合もありますが、必要に応じて、インフルエンサーや役者を手配することも可能です。
そのため、企業の手間を最小限に抑えつつ、効果的な採用活動を実現するための柔軟な対応が魅力です。
様々なサービスの提供で採用活動をサポート
バズステップ採用では、現役のTikTokerやインフルエンサーが運用を代行することで、採用活動においてバズを狙った効果的なコンテンツを提供します。
実際に、80万人以上のフォロワーのいるTikTokerや20万人以上のフォロワー・2,500万回以上の再生を記録したTikTokerなどによる運用は、企業の採用活動に大きく貢献します。
また、1ヵ月に1,600名の応募を獲得した手法や1年に3,000エントリーを獲得した手法を駆使することで、より確実な戦略を提供しています。
運用開始から2ヵ月で10名採用や、1年間で50名の採用など多数の効果的な好事例もあり、即効性のある採用支援が可能です。
企業専用の企画を組み合わせて多角的にアプローチ
バズステップ採用は、TikTokを使った採用活動に特化した運用代行サービスであり、企業のブランディングや、大量採用につながるショート動画制作も得意です。
さらに、応募促進として成果をあげたLPテンプレートの提供や、ファンマーケティングを活用した採用戦略も強みとしています。
これにより、短期間で効果的に応募者を集めるだけでなく、企業の魅力を伝え、適切な人材の獲得を支援します。
企業の採用に特化したサービス
バズステップ採用は、採用活動に特有の課題を解決できるサービスです。
契約締結から最初の投稿までの期間が約1ヵ月と対応が迅速なだけでなく、毎月の企画会議や打ち合わせを通じて運用内容のブラッシュアップを行うため、動画の品質が毎月良くなっていきます。
これにより、採用率の高い母集団形成や企業のブランディング強化につながっているのは、嬉しいメリットと言えるでしょう。
さらに、企業のビジョンや魅力を求職者にしっかりと伝えることで、入社後のミスマッチや早期退職を防ぎ、長期的な人材定着に寄与します。
解決可能な採用に関する8大課題
バズステップ採用は、助成金の活用により、最安値は無料、高くても他社の半額で利用できるのがポイントです。
最低限の採用コストで、候補者・優秀な人材を集められるため、将来的な売り上げの向上にもつながるでしょう。
また、現在は、毎月3社限定で企画書の無料提案も行なっています。
詳細は、公式HPよりご確認ください。
採用活動におけるコスト削減
TikTokは、若年層を中心に世界中で10億人（日本だと2,000万人）のアクティブユーザーを抱えています。
圧倒的な利用者数のため、バズを起こすことで採用だけでなく、若い世代に対するブランド認知度や売上の効果的な向上を狙うことが可能です。
認知度獲得は、企業やブランドの知名度の向上と言え、採用を増やすために行うTikTok投稿により動画がバズることは、知名度向上になり、売上も上げることができる施策につながります。
バズステップ採用では、採用を増やすとともに認知度獲得をし、売上向上をサポートしてくれます。
売上向上にも貢献
バズステップ採用は、TikTokを使った採用活動に特化した運用代行サービスで、企画、撮影、編集等の一連の作業を実績のあるTikTokerにまるごと任せることができます。
豊富なノウハウと実績を蓄積しているので、
・熱意のある方の母集団形成ができていない
・会社の魅力や仕事内容が求職者に伝わっていない
・優秀な人材に響く、会社の将来性・ビジョン・求める人材像が、求職者に伝わっていない 理解されていない
・採用費用が高すぎて会社経営を圧迫する
・採用後の離脱者防止対策が無い
・入社後のミスマッチが発生し、早期退職が多い
・企業認知度が低い 見向きされない
・採用が難しい業界のため、人材の取り合いに
といった課題の解決を求めている企業にはとくにおすすめです。
また、バズステップ採用は、採用における課題解決だけでなく、幅広い層にアプローチし、企業のＰＲ活動に大きく貢献します。
そのため、認知度が上がり、売上向上も後押ししてくれます。
画像出典元：「バズステップ採用」公式HP
バズステップ採用は3つの料金プランでサービスを提供しています。
移動費や宿泊費などが発生した場合は、下記とは別に実費の支払いが必要となります。
| 梅 | 竹 | 松 | |
| 動画本数 | 10本 | 13本 | 16本 |
| インフルエンサー対応 | ＝ | 〇 | 〇 |
| インタビューLPの 制作費用 |
〇 | 〇 | 〇 |
| 内製化支援用講義と専用 Eラーニングサイト 半年間受講権利 |
＝ | ＝ | 〇 |
| 契約期間 ※6ヵ月の自動更新 |
6ヵ月～ | ||
| 月額費用 | 40万円 | 50万円 | 60万円 |
（税表示なし）
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