記事更新日: 2026/08/20
目次
ワカッテ採用は中小企業の若手採用に徹底してこだわって、SNSを活用した採用代行サービスを提供しています。
一般的なSNS運用代行では「いいね」の数やフォロワー数の拡大を指標とすることが多いです。
一方、ワカッテ採用では
・投稿の閲覧数
・プロフィールへの訪問数
・公式LINEの登録数
・実際の応募数や採用数
といった採用成果に直結する数値指標の改善を重視して運用を進めます。
さらに、情報を発信するだけに留まらず、自社に合ったターゲットを精度高く狙うSNS運用(Instagram、TikTok)や公式LINEで人による丁寧な対応を組み合わせる点も強みです。
事前のヒアリングで企業の魅力や社風を深く把握したうえで施策を打つため、求職者とのミスマッチを抑えた効率的な採用基盤を構築できる点が大きな強みと言えるでしょう。
他社では実践できないsns採用代行サービスを提供
ワカッテ採用はフォロワーや「いいね」の獲得を狙うのではなく、投稿閲覧数、プロフィール確認数、LINEの友だち追加数、応募数、さらには採用数といった、採用活動の成果に直接関わる数値の向上を目指します。
表面的な見栄えではなく採用成果の獲得を最優先した改善を行うため、費用対効果に優れた採用活動を実現できます。
ワカッテ採用はSNSによる発信に加えて、公式LINEを使った直接的なコミュニケーションも積極的に活用します。
企業ごとにスタッフが個別対応することで、若手求職者の抱える疑問や不安を解消します。
面接前の事前確認や面接後のアフターフォローも徹底することで、応募辞退を防ぎ面接への出席率や採用率アップにつなげる点も心強いです。
ワカッテ採用の戦略は、不特定多数に向けた拡散を第一の目的にはしていません。
拡散だけに頼るのではなく、ターゲットを捉えたSNS広告を組み合わせた運用も得意としています。
採用したい地域や年齢層などの条件を細かく設定して配信するため、自社の魅力や募集情報を求めている人材にダイレクトに届けることが可能になります。
SNS広告を活用しないプランもありますが、若手人材の認知を拡大するためにはSNS広告も有用です。施策に心配な点があれば相談して、方針をスタッフと一緒に検討するといいでしょう。
ワカッテ採用のもう1つの強みは、発信までの入念な準備工程にもあります。
運用を開始する前には約1ヶ月間の準備期間を確保し、社員への聞き取り調査や各種アンケート、外部インタビューを通じて丁寧な事前設計を行います。
ワカッテ採用のスタッフが、アピールする企業で働く魅力や強みを正しく把握した上で、「どのような人物にどんな情報を提示すれば応募や長期定着につながるか」を考えながら施策を打ちます。
こうした綿密な積み重ねも、応募者の離脱・入社後の離職を防ぐ等の成果があり評価されています。
導入後もしっかり伴走してミスマッチを抑える
ワカッテ採用のSNS採用代行を利用したことで、次のような成果も多いです。
応募単価：20万円→3万円未満(焼き肉店)
採用単価：30万円→12.5万円(ネイルブランド運営)
採用人数：1ヶ月で19応募・6名採用(放課後デイ)
なかでも特徴的なのが、オリジナルネイルチップブランド「EVER NAIL」を運営する 株式会社amieveの事例です。
ネイルチップ制作を担当するネイリストの採用において、自社採用サイトと広告を活用していました。しかし、年々広告効果が低下し、直近では 1名を採用するために約30万円の採用コスト がかかっていました。
そこでワカッテ採用を導入し、TikTokやInstagramを活用して、仕事内容や職場の雰囲気を伝える採用コンテンツを発信。SNS広告に加え、公式LINEも活用し、認知から応募、その後のフォローまでを一貫して設計しました。
その結果、 運用開始から約1か月半で動画再生数約40万回、公式LINE登録111名、32件の応募を獲得し、3名の採用に成功。採用単価は従来の約30万円から12.5万円まで改善。
このようにワカッテ採用は、SNSの再生数やフォロワー数だけを追うサービスではなく、応募数・採用数・採用単価の改善に加え、応募者とのミスマッチまで考慮した採用支援を行っている点 が特徴です。
ワカッテ採用は成果を高めるための事前分析や戦略策定を丁寧に行うため、契約完了から最初の投稿が開始されるまでに一定の準備時間が必要です。
例えば初期戦略の設計のほか、競合調査、現状分析、担当者インタビュー、投稿企画など、結果を得るために外せない工程があり、投稿開始までには最短で45日程度の期間を要します。
即日で発信を開始したい急ぎの求人案件には向きません。
ワカッテ採用では、企業ごとの魅力や社風を理解したうえでSNS運用を行うため、運用開始前に一定の社内協力が必要です。
具体的には、 3〜4名程度の社員へのインタビュー を実施し、仕事内容や働く環境、社内の雰囲気、入社理由などをヒアリングします。さらに、フォームを活用した社内アンケートも実施し、企業ならではの魅力や求職者に伝えるべきポイントを整理します。
そのため、導入初期にはインタビューに参加する社員の選定や日程調整、アンケートへの回答依頼など、採用担当者側にも一定の負担が発生します。
一方で、こうした初期設計を行うことで、表面的な求人情報だけではなく、 実際の社員が感じている会社の魅力や社風まで踏まえたコンテンツ制作につなげている 点は特徴です。
運用を完全に丸投げしたい企業にとっては初期対応が負担になる可能性がありますが、自社らしさを反映した採用SNS運用を重視する企業には適した仕組みといえるでしょう。
ワカッテ採用は、SNSを活用して若手の採用成果を着実に上げたい中小企業におすすめのSNS採用代行サービスです。
丁寧な事前の戦略立案と公式LINEを活用したアプローチで、ミスマッチを防ぎつつ応募や面接への参加を促進できます。
中長期的に採用力を強化したい企業が若手人材を求めている際には、特に有効な選択肢となるでしょう。
画像出典元：「ワカッテ採用」公式HP
ワカッテ採用は、採用課題や予算に応じて3つのプランでサービスを提供しています。
最低契約期間は6ヶ月で、撮影は北海道から沖縄まで全国で可能です。
| SNS運用代行プラン | 広告運用込みプラン | 採用獲得プラン | |
| 初期費用 | 15万円 | ||
| 月額料金 ※広告費含む |
25万円 | 32万円 | 35万円 |
| 内容 | SNSアカウント設計 企画・台本・撮影・編集 月次レポート |
基本プランの全機能 SNS広告運用 地域ターゲティング設計 広告効果分析 |
広告運用込みプランの全機能 公式LINE設計・運用 DM/コメント対応 面接前後フォロー |
| 投稿本数 | 10回/月(TikTok・Instagram) | 10回/月＋SNS広告 | 10回/月＋広告＋公式LINE |
| 契約期間 | 6ヶ月 | ||
※税抜
※初期費用に含まれるのは、アカウント設計、競合分析、採用ターゲット設計、初期撮影設計等
