wakaru株式会社は、採用に特化したSNS運用支援・採用ブランディング・採用マーケティング支援などを事業展開するデジタル採用支援会社です。
特に20～30代の若年層の求職者は、SNSで企業アカウントを検索し情報収集をする傾向にあり、企業の能動的な情報発信は必須と言えます。
wakaruは、SNSマーケティングやSNSデザインの専門性を持ち、様々な業界業種の採用SNSアカウントの運用支援を行っており、支援累計100社以上。特に大手企業や有名企業の実績が豊富です。
wakaru株式会社は、採用に特化したSNS運用支援・採用ブランディング・採用マーケティング支援などを事業展開するデジタル採用支援会社です。
特に20～30代の若年層の求職者は、SNSで企業アカウントを検索し情報収集をする傾向にあり、企業の能動的な情報発信は必須と言えます。
wakaruは、SNSマーケティングやSNSデザインの専門性を持ち、様々な業界業種の採用SNSアカウントの運用支援を行っており、支援累計100社以上。特に大手企業や有名企業の実績が豊富です。
記事更新日: 2026/10/26
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目次
採用SNSは「単なるバズ狙い」ではなく、採用から逆算した戦略的運用が成功の鍵です。
wakaruは、企業の魅力や採用ターゲットの要件から逆算したデザインとコンテンツ戦略を立案し、採用SNSアカウントを設計します。
また、採用の先の定着・活躍まで見据えた運用を、採用マーケティングのプロとして実現します。
採用マーケティングのプロが戦略的なSNS運用を設計
wakaruでは、上場企業含め大手企業の支援実績が豊富です。
採用ターゲットはもちろん、インナーブランディングやその他様々なステークホルダーに対しても配慮したアカウント設計が得意です。
また、実際の運用においての社内の巻き込み方や内製化に対しても多くの事例があるので心強いです。
豊富な支援実績も大きな強み
wakaruは、SNSで「魅せる」と「伝える」を両立するデザイン設計を行います。
また、自社で求職者向けSNSメディアを複数運用していることもあり、SNSでの求職者行動における理解が深く、採用領域におけるSNSアカウント分析力が高い点は強みです。
何となく投稿するだけの運用ではなく、しっかりと目的を持ち、繰り返し改善して成果につながるアカウントを育てることに注力しています。
デザイン例(左)と、実際の分析シート一部(右)
wakaruが運用するSNSメディアは、就活生・転職者の多様な層を囲っており、総フォロワー数は8万人以上となっています。
SNSアカウント運用支援の一部のプランでは、このようなwakaruが運用するSNSメディアとのタイアップが可能となっており、企業やアカウントの認知拡大に貢献します。
幅広い求職者それぞれに効果的なアプローチが可能
wakaruはSNSでの採用活動を包括的に支援していますが、Instagram・YouTube以外のSNSについて公式ホームページに具体的な説明はありません。
活用する媒体に合わせて、どのような支援を受けることができるか問い合わせをする必要があります。
wakaruでは、中長期的な施策としてSNSでの情報発信を位置付けているようです。
今すぐに採用SNSでバズらせる運用を考えている企業は、ミスマッチの可能性が高いです。
特にコンテンツの企画力が素晴らしいです。
学生が求めている情報や就職活動の早期化などのトレンドをしっかり把握されており、SNSアルゴリズムを考慮して、より多くの学生に閲覧してもらえるテーマを企画していただいています。
自社でも採用活動についての情報を把握しているつもりですが、コンテンツに反映させる観点から、自社だけでは出てこないアイデアをいただけるので大変満足しています。
具体的には、学生が就職活動を行う上でのアドバイスを伝える『就活ノウハウ』系コンテンツや、社員の休日の過ごし方を伝える『プライベート』系コンテンツは、自社だけでは提案しにくい内容ですが、背中を押していただいています。
他にも企画から制作、投稿、分析まで一貫して依頼させていただいており、困ったときも柔軟にスピーディーに対応していただける点で安心しています。
＊「wakaru」公式HP参照
wakaruは、採用に特化したSNS運用支援サービスです。
採用基点で、戦略立案・ブランディング・コンテンツ制作・投稿代行・運用ノウハウの提供まで、採用SNSの全般を支援してくれます。
SNS運用に悩む企業は少なくありません。
企業ごとに採用課題は違うため、どのようなSNS媒体でどのような活用をしていくか、一度無料相談を受けてみるのも良いでしょう。
画像出典元：「wakaru」公式HP
月間のオーガニック（広告なし）でのアカウントリーチは20,000にまで登ります。
アカウントは立ち上げからwakaruさんとご一緒させていただいていますが、堅調しています。
そもそもフォロワー数はKPIとしてはおいていませんが、2,000人フォロワーも超え、影響力も大きくなっている実感があります。
25年度卒の内定者アンケートでも閲覧率は82%を超えており、採用へのインパクトを実感しています。