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テックリクルーターズ

テックリクルーターズ

「テックリクルーターズ」は、エンジニア採用に特化した採用代行サービスです。

エンジニアの技術用語にも詳しい、採用経験豊富のコンサルタントが在籍しているので、コミュニケーションがスムーズにとれます。

また、エージェントマネジメントも得意としていて、人材紹介会社が「紹介したくなる」ように働きかけてくれます。

計画策定フェーズでコンサルティングも行なっているので、エンジニア採用に課題を持つ企業は一度相談をしてみるとよいでしょう。

「テックリクルーターズ」は、エンジニア採用に特化した採用代行サービスです。

エンジニアの技術用語にも詳しい、採用経験豊富のコンサルタントが在籍しているので、コミュニケーションがスムーズにとれます。

また、エージェントマネジメントも得意としていて、人材紹介会社が「紹介したくなる」ように働きかけてくれます。

計画策定フェーズでコンサルティングも行なっているので、エンジニア採用に課題を持つ企業は一度相談をしてみるとよいでしょう。

執筆: 井上歩

記事更新日: 2024/11/28

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このページの目次

1.
テックリクルーターズの導入メリット4つ
1.1
1. エンジニア採用のスペシャリスト
1.2
2. 成果に繋がる採用活動
1.3
3. 最適な設計で目標にコミット
1.4
4. 要望に合わせた自由な支援
2.
テックリクルーターズのデメリット2つ
2.1
1. 費用感が高い
2.2
2. 事前相談は必須
3.
テックリクルーターズの評判・口コミ
1.
まとめ

目次を開く

テックリクルーターズの導入メリット4つ

1. エンジニア採用のスペシャリスト

テックリクルーターズには、リクルート出身や元大手IT系採用責任者といった採用活動のプロが多数在籍しています。

また、職種、言語、フレームワークなどエンジニア業界に精通したメンバーも揃っているため、現場の技術者とも意思疎通がしやすく、安心して採用活動を任せることができます。

実績豊富なメンバー

2. 成果に繋がる採用活動

テックリクルーターズは単なる代行作業をするのではなく、各社の課題に合わせてチームを構成し、当事者意識を持って、確かな成果が出る施策を実行してくれます。

実際に過去の事例では、エージェント紹介数の昨対比140%、スカウト返信率15%などといった数字に表れています。

当事者意識を持って参加

3. 最適な設計で目標にコミット

テックリクルーターズでは、各社に合わせてオーダーメイドのプランを作成してくれます。

母集団形成を基礎として、エージェントマネジメントやダイレクトチャネル運用を中心に、テンプレートではない施策で成果を最大化します。

課題に合わせて全面支援

4. 要望に合わせた自由な支援

テックリクルーターズでは、採用活動の一部のみの代行を依頼することが可能です。

課題把握や戦略立案、施策実行・PDCAといったフローの中から、まず改善したい箇所から相談するのもよいでしょう。

カスタマイズ可能な支援内容

テックリクルーターズのデメリット2つ

1. 費用感が高い

テックリクルーターズは、高品質なエンジニア採用を専門としたサービスのため、安価な採用代行サービスと比較すると少々高額な料金プランとなります。

そのため、自社の即戦力となる人材を確保したい企業にとって費用対効果は高いサービスといえます。

2. 事前相談は必須

テックリクルーターズは、オーダーメイドの施策が設定可能ではありますが、他社では新卒採用や英語対応など予め細かく設定されているものもあります。

事前に対応可能かどうか、相談しておく必要があります。

テックリクルーターズの評判・口コミ

採用が一気に加速

会社名　東証プライム市場Sler・S社

エンジニア採用が事業成長のボトルネックでした。紹介会社との契約を増やしても紹介数は増えずに悩んでいました。テクリクさんに頼んで、エージェント個々にしっかりマネジメントしてもらい採用が一気に加速しました。本当に頼んでよかったです。

テンプレを送るだけになっていた採用活動の返信率がアップ

ITベンチャー・T社

採用担当者が面談や面接で忙殺されており、スカウトはテンプレを送るだけになっていました。年々反響が弱くなってきていることに焦りを感じていました。テクリクさんのおかげで、返信率はもちろんですが、候補者の体験もよくなったと感じています。今後は、さらに事業を加速するために媒体を増やします。

応募者数が昨対比150%に増加

中規模Sler ・R社

採用バーを変更しても候補者獲得に苦戦していましたが、お願いしたら、昨対比150%近くの応募になりました。採用競合である大手Sler との違いの打ち出しでは、社内インタビューまで実施してもらい、人事部としても色々な発見があり勉強になりました。

＊「テックリクルーターズ」公式HP参照

まとめ

IT事業やDX化の促進により、年々エンジニアの需要が増大し、採用の難易度が上がっています。

エンジニア採用に特化しているテックリクルーターズは、人材紹介会社や技術者の心に伝わる、数多くのノウハウを所持しています。

企業の採用充足の確率を高めるには、ぴったりのサービスといえるでしょう。

画像出典元：「テックリクルーターズ」公式HP

テックリクルーターズの料金プラン

テックリクルーターズの料金プランは３つに分かれています。

個別のスカウトをメインとする「ダイレクトサクセス」プラン、エージェントとの関係を強化する「エージェントサクセス」プラン、各社の課題・要望に合わせて提案可能な「リクルートサクセス」プランです。

ダイレクトサクセス

エージェントサクセス

リクルートサクセス

初期費用

15万円

15万円

15万円

月額利用料

30万円～

（～2媒体の運用。月間200通送信の場合）

40万円～

(PM工数含め月間約50時間稼働の場合)

施策に合わせて提示

（税抜価格）

競合サービスとの料金比較

テックリクルーターズ

CASTER BIZ recruiting

TARGET

料金

450,000円（税抜）～

440,000円（税込）～

810,000円（税抜）～

対応範囲

〇採用支援計画の策定

〇ダイレクトリクルーティング代行

〇人材紹介会社のマネジメント代行　など

〇戦略立案・プランニング

〇ダイレクトリクルーティング

〇求人媒体の運用　など

〇候補者スクリーニング

〇スカウトメール送信

〇分析レポート改善策提案　など

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