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中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。
中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。
記事更新日: 2024/10/07
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このページの目次
企業の採用活動を支援する転職エージェントは全国で約17,000事業所と考えられていますが、その中でも「リクルートエージェント」は規模・紹介実績ともに業界トップを誇っています。
規模が圧倒的に多いので、様々な業種で希望する条件に合った候補者の紹介を受けることができるでしょう。候補者との連絡や交渉は「リクルートエージェント」のアドバイザーが代行し、さらに事前に候補者との面談も行い相性を確認してくれます。
採用手法やノウハウについてのサポートも受けられるため、申し込みから採用成立までの期間短縮も期待できます。登録者が多いだけでなく、求人により適した人材を紹介するための工夫がなされている点も「リクルートエージェント」の魅力の1つです。
「リクルートエージェント」は成功報酬制なので、申し込みから採用成立までは一切料金が発生しません。そのため、求めている人材が見つからなくても料金が発生してしまう求人広告より、ローリスクで人材を集めることが可能です。
また、採用された人材の明らかな責による解雇や自己都合退職があった場合には、入社後6ヶ月以内なら契約時の返金規定に従った返金が受けられます。
なかなか希望する人材が見つからずコスパが悪いと感じている企業は、「リクルートエージェント」を利用することで今まで以上の効果を実感できるでしょう。
申し込みから採用成立後までの料金イメージ
入社までには求人票作成・人材の選出・書類選考・面接選考・内定と入社という5つのステップがあります。
「リクルートエージェント」なら、それぞれのプロセスで経験豊富なリクルートアドバイザー（RA）が的確にサポートしてくれるので、採用にかかる煩雑な業務のほとんどを任せることができます。
例えば求人票の作成では、人材要件の打ち合せをするだけで訴求力の高い求人票をRAが作成してくれます。人材を選出する際にはこの求人票だけでなく、候補者に直接応募喚起も行ってくれます。
集まった応募をRAが確認・選抜し、候補者の人柄やタイプを想起できる紹介理由を添えて紹介してくれます。これによって候補者をイメージしやすくなり、書類選考に役立てることができます。
このように各プロセスごとに重要な点を押さえているので、申し込みから入社までをストレスなくスムーズに行えます。
申し込みから採用決定までのプロセス
当社の希望にマッチする人材をスクリーニングをかけた上で紹介してくれますから、結果的にコストパフォーマンスは向上。こちらのニーズとマッチした人材をずっと紹介してもらっています。紹介いただいた方の当社に対する感想や要望をすぐに教えてくれ、採用したい人材にできる限りのアプローチが可能です。
※「リクルートエージェント」公式HP参照
「リクルートエージェント」を利用すれば、各業種に通じたアドバイザーが自社に最適な候補者を探し、採用に至るまでの様々な悩みを一手に引き受けてくれます。業界最大数の登録者数を誇っているため、若手・中堅・管理職といった幅広い層での人材の確保が期待できます。
価格は成功報酬型なので、採用が成立するまでは費用が発生しません。求人広告にムダなコストをかけることなく、自社が求める人材と出会えます。求人や面接に時間と人員を割くのが難しいという企業や、求人条件に合った候補者がなかなか見つけられないという企業では大いに活躍することでしょう。
画像出典元：「リクルートエージェント」公式HP
お申し込みから採用成立までの期間は0円です。採用が成立した場合には採用者1名につき、求人条件に合わせたコンサルティングフィーが発生します。
具体的な料金についてはこちらからお問い合わせください。
自社のHPを見て中途採用のエントリーをしてくる人がいなかったため。
2015年1月～2022年12月
退職したため。
・大手サイトへの広告掲載のため、一定数の申し込みがある。
・リクルーティングアドバイザーがついてくれて、ペルソナの相談などができる。
・成約手数料が高い。
・リクルーティングアドバイザーの方によって掲載の提案も変わってくるので、自社にあった提案をしてくれる人を担当にして欲しいが、なかなか難しい。
自社のHPでしか中途採用の募集を行っていない企業は、導入を強くおすすめする。大手に依頼すると確実にエントリー数は増えるので。
グループ会社のため利用
2020年〜2021年
転職したため
・紹介会社に条件を指定しておくと、当てはまる求職者にしか求人を伝えないため、応募者を絞り込める。
・担当者が丁寧。面接をするにあたってのレクチャーや、フォーマットのようなものを用意してくれたりと、経験が浅くてもスムーズに進めることができた。フィードバックについてもヒアリングが丁寧。
・こちらが伝えた情報とシステムに登録される情報が正確で、エージェント側でも情報をしっかりと共有してくれていた。
レベルの高い人材かつ、応募数を確保したい企業にはおすすめ。理由としては、登録者数が多いため母集団形成がスムーズにできる。
成功報酬で想定年収の30％の支払い。
初期費用が無料で、成功報酬制という所が一番の決め手。コストパフォーマンスが一番良い。
2021年末～2022年6月現在も利用中
・初期費用が無料で成功報酬制なのでコストパフォーマンスが良い。
・エージェントの対応が他社に比べて丁寧で、しかもレスポンスが早かった。
・エージェントがこちらからの指示待ちではなく、求人票やターゲットの提案をしてくれた。
・具体的には、三人募集のところ、はじめはターゲットを幅広くして二人の採用を決め、その後ターゲットを絞りこんでITスキルの高い人を採用した。その提案や求人票の出し方までエージェントが考えてくれた。
有料の求人サイトに掲載料を払っても、応募すらない事もあるが、リクルートエージェントでは確実に何人もの面接が出来る。採用に繋がる確率が高いのでおすすめする。
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの43選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
クラウドリンクス
マイナビエージェント
DODAエージェントサービス
type転職エージェント
MUSUBU+
ViViViT
エミリーエンジニア
Liiga
RSG建設転職（旧RSG Construction Agent）
株式会社ダイレクトソーシング
テクリク・エージェント攻略
MY BOSS
Widge Plus
AUTOHUNT
株式会社Zero-One（採用代行）
PayCareer（ペイキャリア）
LIBZ（リブズ）
リクルートダイレクトスカウト
ワークホップ
HireRoo
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しゅふJOB
テックキャンプ エンジニア転職
エリートネットワーク
Randstad
クリーデンス
転職エージェントNeo
クリーク・アンド・リバー
KOTORA
パソナキャリア
ココシロインターンforエンジニア
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人材要件の定義を職種と、求めているグループ会社や部門によって変える必要がありますが、選択肢が限られてしまいます。リクルートエージェントの営業担当の方からアドバイスを受け、何通りかの人材要件を設定。この結果、2014年の1年間で若手から経験者まで幅広い人材を8名採用できました。