リクルートエージェント

3.3

記事更新日: 2023/10/20

執筆: 編集部

編集部コメント

中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。

中途採用サービスを比較したい方はこちら

利用規約とご案内の連絡に同意の上

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1. 人材要件の整理と求人票作成

自社が求める詳しい人材情報をまとめ、候補者に魅力を訴求できる求人票を作成

2. 紹介理由付きの書類選考

人柄やタイプを想起できる紹介理由を添えた候補者の紹介で、書類選考における機会損失を防ぐ

3. 候補者への連絡代行

面接日程の調節や、採用・不採用などの候補者への連絡はリクルーティングアドバイザーが代行

良い点

他社と比較して登録者数が圧倒的に多く、要望に合う求職者に的を絞って募集できます。採用までノウハウのあるプロのアドバイザーによるサポートが受けられます。

悪い点

求人条件によってはコンサルティングフィーが高額になる可能性があるので、事前に確認する必要があります。

費用対効果:

コンサルティングフィーは高めになるものの、要望に合った人材を採用できるため費用対効果は高いと言えるでしょう。

UIと操作性:

サポート体制:

各業種のプロのアドバイザーが採用成功まで的確にアドバイスとサポートを行ってくれます。

知名度:

転職市場定点調査で転職成功実績No.1を獲得しています。

リクルートエージェントの3つの特徴

1. 豊富な経験を持つアドバイザーが最適な採用をサポート

企業の採用活動を支援する転職エージェントは全国で約17,000事業所と考えられていますが、その中でも「リクルートエージェント」は規模・紹介実績ともに業界トップを誇っています。

規模が圧倒的に多いので、様々な業種で希望する条件に合った候補者の紹介を受けることができるでしょう。候補者との連絡や交渉は「リクルートエージェント」のアドバイザーが代行し、さらに事前に候補者との面談も行い相性を確認してくれます。

採用手法やノウハウについてのサポートも受けられるため、申し込みから採用成立までの期間短縮も期待できます。登録者が多いだけでなく、求人により適した人材を紹介するための工夫がなされている点も「リクルートエージェント」の魅力の1つです。

 
























































































マッチングのイメージ

2. 求人にムダなコストをかけない成功報酬制

「リクルートエージェント」は成功報酬制なので、申し込みから採用成立までは一切料金が発生しません。そのため、求めている人材が見つからなくても料金が発生してしまう求人広告より、ローリスクで人材を集めることが可能です。

また、採用された人材の明らかな責による解雇や自己都合退職があった場合には、入社後6ヶ月以内なら契約時の返金規定に従った返金が受けられます。

なかなか希望する人材が見つからずコスパが悪いと感じている企業は、「リクルートエージェント」を利用することで今まで以上の効果を実感できるでしょう。

申し込みから採用成立後までの料金イメージ

3. 効率的な採用を実現するプロセス

入社までには求人票作成・人材の選出・書類選考・面接選考・内定と入社という5つのステップがあります。

「リクルートエージェント」なら、それぞれのプロセスで経験豊富なリクルートアドバイザー(RA)が的確にサポートしてくれるので、採用にかかる煩雑な業務のほとんどを任せることができます。

例えば求人票の作成では、人材要件の打ち合せをするだけで訴求力の高い求人票をRAが作成してくれます。人材を選出する際にはこの求人票だけでなく、候補者に直接応募喚起も行ってくれます。

集まった応募をRAが確認・選抜し、候補者の人柄やタイプを想起できる紹介理由を添えて紹介してくれます。これによって候補者をイメージしやすくなり、書類選考に役立てることができます。

このように各プロセスごとに重要な点を押さえているので、申し込みから入社までをストレスなくスムーズに行えます。

申し込みから採用決定までのプロセス

料金プラン

お申し込みから採用成立までの期間は0円です。採用が成立した場合には採用者1名につき、求人条件に合わせたコンサルティングフィーが発生します。

具体的な料金についてはこちらからお問い合わせください。

評判・口コミ

様々な条件の設定で幅広い人材を確保
Gcomホールディングス株式会社様

人材要件の定義を職種と、求めているグループ会社や部門によって変える必要がありますが、選択肢が限られてしまいます。リクルートエージェントの営業担当の方からアドバイスを受け、何通りかの人材要件を設定。この結果、2014年の1年間で若手から経験者まで幅広い人材を8名採用できました。

費用対効果の高い採用活動で効果を実感
株式会社アジェンダ様

当社の希望にマッチする人材をスクリーニングをかけた上で紹介してくれますから、結果的にコストパフォーマンスは向上。こちらのニーズとマッチした人材をずっと紹介してもらっています。紹介いただいた方の当社に対する感想や要望をすぐに教えてくれ、採用したい人材にできる限りのアプローチが可能です。

※「リクルートエージェント」公式HP参照

まとめ

「リクルートエージェント」を利用すれば、各業種に通じたアドバイザーが自社に最適な候補者を探し、採用に至るまでの様々な悩みを一手に引き受けてくれます。業界最大数の登録者数を誇っているため、若手・中堅・管理職といった幅広い層での人材の確保が期待できます。

価格は成功報酬型なので、採用が成立するまでは費用が発生しません。求人広告にムダなコストをかけることなく、自社が求める人材と出会えます。求人や面接に時間と人員を割くのが難しいという企業や、求人条件に合った候補者がなかなか見つけられないという企業では大いに活躍することでしょう。

画像出典元:「リクルートエージェント」公式HP 

リクルートエージェントの評判・口コミ


投稿日: 2023/02/27
会社名
リクルート
所在地
東京都
業界
その他
職種
一般事務職
従業員
1001人以上
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
100万円(成功報酬型)
導入年
2018年5月

総合評価点4.5

料金
3.5
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
5
社内での評判
4.5

短期間で要望にコミットした人材と出会えた

利用にかけた費用

100万円(成功報酬型)

導入に至った決め手を教えてください。

・同グループ内のサービスだったため、まずは使ってみようと思った。

・私自身、人材系の業務についていたため、商品理解の意味合いも含めて利用した。

・採用初期の基礎能力テストなどの段階を省きたかった。

利用期間

2018年5月〜2018年7月

 現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

人員が充足したため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・自分の業務を行いながらの採用活動だったため、面接までのほとんどの工程をエージェントに任せられるのが助かった。

・先にエージェントと求職者との面談で聞き出していただいた情報が豊富にあるのが良かった。

・結果的に、より短い時間で要望にコミットした人材と出会う事ができた

他の会社にもおすすめしますか?

採っては辞め、採っては辞めを繰り返している会社に、是非おすすめしたい。

自社の特徴と、求職者の適性をそれぞれ客観的に考察した上でマッチングを行なってもらえるため、より的確に短時間で良い採用が行えたと感じたため。

投稿日: 2023/02/27
匿名ユーザー

総合評価点4.5

料金
3.5
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
5
社内での評判
4.5
役職
一般
費用感
100万円(成功報酬型)
導入年
2018年5月
所在地
東京都
職種
一般事務職
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
リクルート
業界
その他
従業員
1001人以上

短期間で要望にコミットした人材と出会えた

利用にかけた費用

100万円(成功報酬型)

導入に至った決め手を教えてください。

・同グループ内のサービスだったため、まずは使ってみようと思った。

・私自身、人材系の業務についていたため、商品理解の意味合いも含めて利用した。

・採用初期の基礎能力テストなどの段階を省きたかった。

利用期間

2018年5月〜2018年7月

 現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

人員が充足したため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・自分の業務を行いながらの採用活動だったため、面接までのほとんどの工程をエージェントに任せられるのが助かった。

・先にエージェントと求職者との面談で聞き出していただいた情報が豊富にあるのが良かった。

・結果的に、より短い時間で要望にコミットした人材と出会う事ができた

他の会社にもおすすめしますか?

採っては辞め、採っては辞めを繰り返している会社に、是非おすすめしたい。

自社の特徴と、求職者の適性をそれぞれ客観的に考察した上でマッチングを行なってもらえるため、より的確に短時間で良い採用が行えたと感じたため。

投稿日: 2022/09/21
会社名
非公開
所在地
シンガポール
業界
不動産/建設/設備
職種
導入決定者
従業員
11人〜30人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
採用した場合、給料の4か月分を支払い
導入年
2022年1月

総合評価点5

料金
3.5
機能の充実度
5
操作性・UI
5
サポート体制
4
社内での評判
4.5

プロの力を借りてスムーズに面接・採用に繋がった

利用にかけた費用

採用した場合、給料の4か月分を支払い。

 

導入に至った決め手を教えてください。

自分たちでも探していたが、大手エージェントではいろいろサポートがあるため。

 

利用期間

2022年1月~2022年7月

 

利用をやめた理由を教えてください。

現在は必要ないため。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・大手であるということで、候補者が多い。

・対応が早く、どんどん案件をもってきてくれる。

・他社に比べても対応がずば抜けている。

・本社でも取引があったため、本社の承認を得るにもスムーズに決めることができた。

・担当ごとに部署をわけているので、わかりやすい。

・自分たちでも自力で候補者を探したりしていたが、やはりプロの力を使ったほうが良いということで登録したところ、対応が早かった。また、候補者もすぐにリストアップしてくれ、スムーズに面談・採用という結果につながった

 

他の会社にもおすすめしますか?

もし、自力で候補者を探すのに苦労されている方がいるのであれば、やはりプロにお金をかけても長く働いてくれる人材を見つけるべきだと思うので、そこの経費はかけるべきだと思う。

投稿日: 2022/09/21
匿名ユーザー

総合評価点5

料金
3.5
機能の充実度
5
操作性・UI
5
サポート体制
4
社内での評判
4.5
役職
一般
費用感
採用した場合、給料の4か月分を支払い
導入年
2022年1月
所在地
シンガポール
職種
導入決定者
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
不動産/建設/設備
従業員
11人〜30人

プロの力を借りてスムーズに面接・採用に繋がった

利用にかけた費用

採用した場合、給料の4か月分を支払い。

 

導入に至った決め手を教えてください。

自分たちでも探していたが、大手エージェントではいろいろサポートがあるため。

 

利用期間

2022年1月~2022年7月

 

利用をやめた理由を教えてください。

現在は必要ないため。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・大手であるということで、候補者が多い。

・対応が早く、どんどん案件をもってきてくれる。

・他社に比べても対応がずば抜けている。

・本社でも取引があったため、本社の承認を得るにもスムーズに決めることができた。

・担当ごとに部署をわけているので、わかりやすい。

・自分たちでも自力で候補者を探したりしていたが、やはりプロの力を使ったほうが良いということで登録したところ、対応が早かった。また、候補者もすぐにリストアップしてくれ、スムーズに面談・採用という結果につながった

 

他の会社にもおすすめしますか?

もし、自力で候補者を探すのに苦労されている方がいるのであれば、やはりプロにお金をかけても長く働いてくれる人材を見つけるべきだと思うので、そこの経費はかけるべきだと思う。

投稿日: 2022/09/21
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
メーカー/製造
職種
営業
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2022年初め頃

総合評価点1.5

料金
1.5
機能の充実度
2
操作性・UI
2
サポート体制
1.5
社内での評判
2

担当がいきなり辞めて引継ぎも不安なまま

利用期間

2022年初め頃~2022年7月。

 

利用をやめた理由を教えてください。

求人活動を辞めたため。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・正直なところ、決まってしまった後は対応が遅かったりと、少しもめてしまったところもあった。

・他と比べると少し値段的に高く、サービスはそこまで変わらない印象。

・担当者が途中で変わってしまったので、対応に差が出た。

担当がいきなりやめてしまうと、採用の面接や書類選考に移っている場合、引き継ぎがうまくいっていないと少しトラブルになり、時間のロスなどをしてしまうデメリットがあった

投稿日: 2022/09/21
匿名ユーザー

総合評価点1.5

料金
1.5
機能の充実度
2
操作性・UI
2
サポート体制
1.5
社内での評判
2
役職
一般
費用感
不明
導入年
2022年初め頃
所在地
東京都
職種
営業
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
メーカー/製造
従業員
51人〜100人

担当がいきなり辞めて引継ぎも不安なまま

利用期間

2022年初め頃~2022年7月。

 

利用をやめた理由を教えてください。

求人活動を辞めたため。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・正直なところ、決まってしまった後は対応が遅かったりと、少しもめてしまったところもあった。

・他と比べると少し値段的に高く、サービスはそこまで変わらない印象。

・担当者が途中で変わってしまったので、対応に差が出た。

担当がいきなりやめてしまうと、採用の面接や書類選考に移っている場合、引き継ぎがうまくいっていないと少しトラブルになり、時間のロスなどをしてしまうデメリットがあった

投稿日: 2022/06/29
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点4.5

広告より採用につながる確率が高い

利用にかけた費用

成功報酬で想定年収の30%の支払い。

導入に至った決め手

初期費用が無料で、成功報酬制という所が一番の決め手。コストパフォーマンスが一番良い。

利用期間

2021年末~2022年6月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

初期費用が無料で成功報酬制なのでコストパフォーマンスが良い。

・エージェントの対応が他社に比べて丁寧で、しかもレスポンスが早かった。

・エージェントがこちらからの指示待ちではなく、求人票やターゲットの提案をしてくれた。

・具体的には、三人募集のところ、はじめはターゲットを幅広くして二人の採用を決め、その後ターゲットを絞りこんでITスキルの高い人を採用した。その提案や求人票の出し方までエージェントが考えてくれた。

他の会社にもおすすめしますか?

有料の求人サイトに掲載料を払っても、応募すらない事もあるが、リクルートエージェントでは確実に何人もの面接が出来る。採用に繋がる確率が高いのでおすすめする。

投稿日: 2022/06/29
匿名ユーザー

総合評価点4.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
サービス
従業員
51人〜100人

広告より採用につながる確率が高い

利用にかけた費用

成功報酬で想定年収の30%の支払い。

導入に至った決め手

初期費用が無料で、成功報酬制という所が一番の決め手。コストパフォーマンスが一番良い。

利用期間

2021年末~2022年6月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

初期費用が無料で成功報酬制なのでコストパフォーマンスが良い。

・エージェントの対応が他社に比べて丁寧で、しかもレスポンスが早かった。

・エージェントがこちらからの指示待ちではなく、求人票やターゲットの提案をしてくれた。

・具体的には、三人募集のところ、はじめはターゲットを幅広くして二人の採用を決め、その後ターゲットを絞りこんでITスキルの高い人を採用した。その提案や求人票の出し方までエージェントが考えてくれた。

他の会社にもおすすめしますか?

有料の求人サイトに掲載料を払っても、応募すらない事もあるが、リクルートエージェントでは確実に何人もの面接が出来る。採用に繋がる確率が高いのでおすすめする。

投稿日: 2022/06/29
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
501人〜1000人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点3.5

担当者の対応が丁寧で情報が正確

導入に至った決め手

グループ会社のため利用

利用期間

2020年〜2021年

利用をやめた理由

転職したため

使いやすいと感じた点を教えてください。

・紹介会社に条件を指定しておくと、当てはまる求職者にしか求人を伝えないため、応募者を絞り込める。

担当者が丁寧。面接をするにあたってのレクチャーや、フォーマットのようなものを用意してくれたりと、経験が浅くてもスムーズに進めることができた。フィードバックについてもヒアリングが丁寧。

・こちらが伝えた情報とシステムに登録される情報が正確で、エージェント側でも情報をしっかりと共有してくれていた。

他の会社にもおすすめしますか?

レベルの高い人材かつ、応募数を確保したい企業にはおすすめ。理由としては、登録者数が多いため母集団形成がスムーズにできる。

 

 

投稿日: 2022/06/29
匿名ユーザー

総合評価点3.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
マスコミ
従業員
501人〜1000人

担当者の対応が丁寧で情報が正確

導入に至った決め手

グループ会社のため利用

利用期間

2020年〜2021年

利用をやめた理由

転職したため

使いやすいと感じた点を教えてください。

・紹介会社に条件を指定しておくと、当てはまる求職者にしか求人を伝えないため、応募者を絞り込める。

担当者が丁寧。面接をするにあたってのレクチャーや、フォーマットのようなものを用意してくれたりと、経験が浅くてもスムーズに進めることができた。フィードバックについてもヒアリングが丁寧。

・こちらが伝えた情報とシステムに登録される情報が正確で、エージェント側でも情報をしっかりと共有してくれていた。

他の会社にもおすすめしますか?

レベルの高い人材かつ、応募数を確保したい企業にはおすすめ。理由としては、登録者数が多いため母集団形成がスムーズにできる。

 

 

投稿日: 2022/06/29
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点2

エージェントが土日休みで相談できない

利用にかけた費用

初期費用は無料。成功報酬制。

利用期間

2022年2月~2022年5月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントが土日が休みで二日間のタイムラグが生じるのが困る。転職者も土日稼働していることが多いので、そこはやりづらかったです。

・採用を迷ったときに、土日を挟みエージェントから情報も得られず待つことしかできず、結果的にその人材には断られてしうということもあった。

・転職者の面接の感想や面接を踏まえての志望度の変化など、面接時に関する情報提供が乏しかった。

投稿日: 2022/06/29
匿名ユーザー

総合評価点2

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
サービス
従業員
51人〜100人

エージェントが土日休みで相談できない

利用にかけた費用

初期費用は無料。成功報酬制。

利用期間

2022年2月~2022年5月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントが土日が休みで二日間のタイムラグが生じるのが困る。転職者も土日稼働していることが多いので、そこはやりづらかったです。

・採用を迷ったときに、土日を挟みエージェントから情報も得られず待つことしかできず、結果的にその人材には断られてしうということもあった。

・転職者の面接の感想や面接を踏まえての志望度の変化など、面接時に関する情報提供が乏しかった。

投稿日: 2022/06/29
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
1001人以上
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点2

採用コストが広告の2倍はかかる

利用にかけた費用

成果報酬で年収の25〜35%程度だが、もしかすると割引があったかも

利用期間

2020年7月〜2021年6月

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントのため、広告と比較すると採用の単価が高い。社内での経費や損益計算書を見た時に、想像以上に採用コストがかかっていた(広告の倍はかかった)。

・初期のころから、こちらが求める求職者を紹介してもらえるまでに少し期間がかかってしまうこと。

・おそらく弊社ではかなりの人数を採用していたため待遇が良かったが、あまり採用しないと紹介数が少ないと聞いたこと。

他の会社にもおすすめしますか?

コストは高いので、しっかり見極めができる企業でないと失敗する可能性がある。

投稿日: 2022/06/29
匿名ユーザー

総合評価点2

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
マスコミ
従業員
1001人以上

採用コストが広告の2倍はかかる

利用にかけた費用

成果報酬で年収の25〜35%程度だが、もしかすると割引があったかも

利用期間

2020年7月〜2021年6月

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントのため、広告と比較すると採用の単価が高い。社内での経費や損益計算書を見た時に、想像以上に採用コストがかかっていた(広告の倍はかかった)。

・初期のころから、こちらが求める求職者を紹介してもらえるまでに少し期間がかかってしまうこと。

・おそらく弊社ではかなりの人数を採用していたため待遇が良かったが、あまり採用しないと紹介数が少ないと聞いたこと。

他の会社にもおすすめしますか?

コストは高いので、しっかり見極めができる企業でないと失敗する可能性がある。

投稿日: 2022/06/13
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
251人〜500人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点2

希望からずれた提案をされた

利用期間

2020年春~2022年6月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

候補者数は多いのだが、担当者とこちらの考えが上手くあっていないと検討違いな候補者をおすすめされてしまうところ。

・担当者が結構な頻度で代わるため、こちらの想いと担当者の理解がずれやすくなる。結果的に、検討違いな候補者をおすすめされてしまうこともあった。

・具体例として、こちらとしては新規事業開発の企画やサポートの人員を探しており、経験よりポテンシャル枠で人を採用したかった。だが、年収も高く50歳以上の候補者を紹介されたときには、あまりにもこちらのニーズと離れていて驚いた。

他の会社にもおすすめしますか?

特別強くはすすめない。何か特別な条件、職種など縛りがあれば、他社のサービスの方が向いているかもしれないから。

投稿日: 2022/06/13
匿名ユーザー

総合評価点2

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
サービス
従業員
251人〜500人

希望からずれた提案をされた

利用期間

2020年春~2022年6月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

候補者数は多いのだが、担当者とこちらの考えが上手くあっていないと検討違いな候補者をおすすめされてしまうところ。

・担当者が結構な頻度で代わるため、こちらの想いと担当者の理解がずれやすくなる。結果的に、検討違いな候補者をおすすめされてしまうこともあった。

・具体例として、こちらとしては新規事業開発の企画やサポートの人員を探しており、経験よりポテンシャル枠で人を採用したかった。だが、年収も高く50歳以上の候補者を紹介されたときには、あまりにもこちらのニーズと離れていて驚いた。

他の会社にもおすすめしますか?

特別強くはすすめない。何か特別な条件、職種など縛りがあれば、他社のサービスの方が向いているかもしれないから。

投稿日: 2022/06/13
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売/流通/商社
職種
非公開
従業員
251人〜500人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点4.5

候補者数が他社より圧倒的に多い

利用にかけた費用

初期費用、月額費用は無料 採用した人の年収×30%

導入に至った決め手

初期費用が無料で、登録者数が多いため。

利用期間

2020年4月~2022年5月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

大手なので、登録者数も多くたくさんの候補者と面談が可能であること。全国に様々な業種のかたを候補者として持っているので、おすすめいただける数が他社とは比べ物にならないくらい多かった。

・ツール自体も大手なので、しっかり整備されていること。

・大手であるので、バックアップのスタッフも数はしっかりそろっていること。

・初期費用や月額費用はかからないので、導入しやすいこと。

他の会社にもおすすめしますか?

大手で登録者も多いので、どのような業種でも利用できると思う。

投稿日: 2022/06/13
匿名ユーザー

総合評価点4.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
小売/流通/商社
従業員
251人〜500人

候補者数が他社より圧倒的に多い

利用にかけた費用

初期費用、月額費用は無料 採用した人の年収×30%

導入に至った決め手

初期費用が無料で、登録者数が多いため。

利用期間

2020年4月~2022年5月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

大手なので、登録者数も多くたくさんの候補者と面談が可能であること。全国に様々な業種のかたを候補者として持っているので、おすすめいただける数が他社とは比べ物にならないくらい多かった。

・ツール自体も大手なので、しっかり整備されていること。

・大手であるので、バックアップのスタッフも数はしっかりそろっていること。

・初期費用や月額費用はかからないので、導入しやすいこと。

他の会社にもおすすめしますか?

大手で登録者も多いので、どのような業種でも利用できると思う。

投稿日: 2022/05/30
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
101人〜250人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点4.5

採用が決まるまでコストがかからず安心

利用にかけた費用

成功報酬制で約100万円です。

 

導入に至った決め手を教えてください。

成功報酬制で過去にも上手くいってコストパフォーマンスが良かったからです。

 

利用期間

2020年7月~2022年4月現在も利用中

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・初期費用が全くかかりませんでした。

・たくさん面接が出来るので選ぶことが出来ました。

・エージェントの担当の対応が早かったです。

採用するまではコストがかからないのが安心です。

・すぐ辞めてしまった場合は返金されるのが良いです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントの担当によって対応に差があると感じます。

・今の担当は事細かく気が利くので大満足していますが、以前の担当は連絡漏れが多く、レスポンスも遅かったので色々とストレスが溜まりました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

是非とも勧めたいと思います。圧倒的にコストパフォーマンスが良いと思いますし、面接力が高ければイイ人を採用できる可能性は高いと思います。中小企業でも大丈夫だと思います。

投稿日: 2022/05/30
匿名ユーザー

総合評価点4.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
IT
従業員
101人〜250人

採用が決まるまでコストがかからず安心

利用にかけた費用

成功報酬制で約100万円です。

 

導入に至った決め手を教えてください。

成功報酬制で過去にも上手くいってコストパフォーマンスが良かったからです。

 

利用期間

2020年7月~2022年4月現在も利用中

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・初期費用が全くかかりませんでした。

・たくさん面接が出来るので選ぶことが出来ました。

・エージェントの担当の対応が早かったです。

採用するまではコストがかからないのが安心です。

・すぐ辞めてしまった場合は返金されるのが良いです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントの担当によって対応に差があると感じます。

・今の担当は事細かく気が利くので大満足していますが、以前の担当は連絡漏れが多く、レスポンスも遅かったので色々とストレスが溜まりました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

是非とも勧めたいと思います。圧倒的にコストパフォーマンスが良いと思いますし、面接力が高ければイイ人を採用できる可能性は高いと思います。中小企業でも大丈夫だと思います。

投稿日: 2023/04/28
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
医療
職種
企画職
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2015年1月

総合評価点4

料金
2.5
機能の充実度
4
操作性・UI
3
サポート体制
4
社内での評判
3.5

リクルーティングアドバイザーに相談できる

導入に至った決め手を教えてください。

自社のHPを見て中途採用のエントリーをしてくる人がいなかったため。

利用期間

2015年1月~2022年12月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職したため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・大手サイトへの広告掲載のため、一定数の申し込みがある。

リクルーティングアドバイザーがついてくれて、ペルソナの相談などができる

不便だと感じた点を教えてください。

成約手数料が高い

・リクルーティングアドバイザーの方によって掲載の提案も変わってくるので、自社にあった提案をしてくれる人を担当にして欲しいが、なかなか難しい。

他の会社にもおすすめしますか?

自社のHPでしか中途採用の募集を行っていない企業は、導入を強くおすすめする。大手に依頼すると確実にエントリー数は増えるので。

投稿日: 2023/04/28
匿名ユーザー

総合評価点4

料金
2.5
機能の充実度
4
操作性・UI
3
サポート体制
4
社内での評判
3.5
役職
一般
費用感
不明
導入年
2015年1月
所在地
東京都
職種
企画職
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
医療
従業員
51人〜100人

リクルーティングアドバイザーに相談できる

導入に至った決め手を教えてください。

自社のHPを見て中途採用のエントリーをしてくる人がいなかったため。

利用期間

2015年1月~2022年12月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職したため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・大手サイトへの広告掲載のため、一定数の申し込みがある。

リクルーティングアドバイザーがついてくれて、ペルソナの相談などができる

不便だと感じた点を教えてください。

成約手数料が高い

・リクルーティングアドバイザーの方によって掲載の提案も変わってくるので、自社にあった提案をしてくれる人を担当にして欲しいが、なかなか難しい。

他の会社にもおすすめしますか?

自社のHPでしか中途採用の募集を行っていない企業は、導入を強くおすすめする。大手に依頼すると確実にエントリー数は増えるので。

投稿日: 2023/04/28
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
IT/通信/インターネット
職種
その他
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2021年4月

総合評価点4

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
3.5
社内での評判
4

他社システムと比べて全体的にわかりやすい

導入に至った決め手を教えてください。

大手なので利用者が多く、費用対効果が良いのではないかと考えたので。

利用期間

2021年4月から2022年3月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

募集の必要がなくなったため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

他社システムと比較して、全体的にわかりやすかった

・メールのテンプレート登録が簡単。

・ステータス登録ができるので、複数人で作業を進めることができる点が良かった。

・担当者のサポートが丁寧で良かった。

・ツールがわかりやすいので、社内の操作マニュアルも作成しやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・夕方になるとサイトが重くなるのか、接続しにくい時間帯があった。

他の会社にもおすすめしますか?

たくさんの方が登録し利用しているサービスなので広く浅く探せるので、おすすめする。未経験募集だと、特に成果が出せると感じた。

投稿日: 2023/04/28
匿名ユーザー

総合評価点4

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
3.5
社内での評判
4
役職
一般
費用感
不明
導入年
2021年4月
所在地
東京都
職種
その他
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
IT/通信/インターネット
従業員
51人〜100人

他社システムと比べて全体的にわかりやすい

導入に至った決め手を教えてください。

大手なので利用者が多く、費用対効果が良いのではないかと考えたので。

利用期間

2021年4月から2022年3月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

募集の必要がなくなったため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

他社システムと比較して、全体的にわかりやすかった

・メールのテンプレート登録が簡単。

・ステータス登録ができるので、複数人で作業を進めることができる点が良かった。

・担当者のサポートが丁寧で良かった。

・ツールがわかりやすいので、社内の操作マニュアルも作成しやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・夕方になるとサイトが重くなるのか、接続しにくい時間帯があった。

他の会社にもおすすめしますか?

たくさんの方が登録し利用しているサービスなので広く浅く探せるので、おすすめする。未経験募集だと、特に成果が出せると感じた。

投稿日: 2023/04/28
会社名
非公開
所在地
神奈川県
業界
メーカー/製造
職種
その他
従業員
501人〜1000人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
無料
導入年
2022年6月
立場
利用者

総合評価点5

料金
5
機能の充実度
4
操作性・UI
4
サポート体制
5
社内での評判
4

求職者の条件に合う会社を迅速に紹介してくれる

利用にかけた費用

無料

導入に至った決め手を教えてください。

知人の紹介

利用期間

2022年6月〜2022年8月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

転職の必要が無くなった。

使いやすいと感じた点を教えてください。

登録した情報を元に、求職者の条件(給料、休暇等)に合う会社を迅速に紹介してくれ、面接までスムーズに進むことができた

・担当スタッフはとても丁寧な対応をしてくれる。

・担当スタッフとのやりとりはメールだけではなく電話も可能で、とても話しやすくわかりやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・求人案件をかなり紹介してもらったが、条件と全く合っていない職場もあった。

担当スタッフへこちらから電話をかける場合は繋がりにくく、連絡が翌日になることもあった

他の会社にもおすすめしますか?

次の理由でおすすめする。

・担当スタッフがとても親身になって話を聞いてくれる為とても話しやすいし、安心して転職活動ができる。

・面接確約までほとんど担当スタッフが対応してくれる為、かなりスムーズに転職活動ができる。

投稿日: 2023/04/28
匿名ユーザー

総合評価点5

料金
5
機能の充実度
4
操作性・UI
4
サポート体制
5
社内での評判
4
役職
一般
費用感
無料
導入年
2022年6月
所在地
神奈川県
職種
その他
立場
利用者
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
メーカー/製造
従業員
501人〜1000人

求職者の条件に合う会社を迅速に紹介してくれる

利用にかけた費用

無料

導入に至った決め手を教えてください。

知人の紹介

利用期間

2022年6月〜2022年8月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

転職の必要が無くなった。

使いやすいと感じた点を教えてください。

登録した情報を元に、求職者の条件(給料、休暇等)に合う会社を迅速に紹介してくれ、面接までスムーズに進むことができた

・担当スタッフはとても丁寧な対応をしてくれる。

・担当スタッフとのやりとりはメールだけではなく電話も可能で、とても話しやすくわかりやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・求人案件をかなり紹介してもらったが、条件と全く合っていない職場もあった。

担当スタッフへこちらから電話をかける場合は繋がりにくく、連絡が翌日になることもあった

他の会社にもおすすめしますか?

次の理由でおすすめする。

・担当スタッフがとても親身になって話を聞いてくれる為とても話しやすいし、安心して転職活動ができる。

・面接確約までほとんど担当スタッフが対応してくれる為、かなりスムーズに転職活動ができる。

投稿日: 2023/04/28
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
その他
職種
総務・人事
従業員
1001人以上
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
利用中
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2020年4月

総合評価点4

料金
4
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
3.5
社内での評判
4

人材データベースが他社と比べて桁違い

導入に至った決め手を教えてください。

業界最大手かつ、広告ではなかなか厳選した人が来ないため。

求人広告は数を集めるには良いが質があまり良くなく、エージェントが入ることで質を高めることができる。

利用期間

2020年4月〜2023年4月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・こんな人が欲しいと言えば求人票に起こしてくれる。

・過去のツールと比較しても、圧倒的に紹介数が多い。

どれだけ人のデータベースを持っているかがカギを握る中で圧倒的な数を誇っており、優秀な人材も多い

・採用サービスの本質は、如何に良い人をニーズ分紹介できるかに尽きると思う。その点に置いて、そもそもリクルートには登録数が多く優秀な人たちの募集も多いので、良い人を紹介いただくことが多かった。

他の会社にもおすすめしますか?

ぜひオススメしたい。なぜならば、業界最大手で人材データベースが他と比べて桁違いのため。

また、採用コンサル的なこともしてくれるので、人を採用したい企業はぜひ利用してみてほしい。

投稿日: 2023/04/28
匿名ユーザー

総合評価点4

料金
4
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
3.5
社内での評判
4
役職
一般
費用感
不明
導入年
2020年4月
所在地
東京都
職種
総務・人事
利用状況
利用中
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
その他
従業員
1001人以上

人材データベースが他社と比べて桁違い

導入に至った決め手を教えてください。

業界最大手かつ、広告ではなかなか厳選した人が来ないため。

求人広告は数を集めるには良いが質があまり良くなく、エージェントが入ることで質を高めることができる。

利用期間

2020年4月〜2023年4月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・こんな人が欲しいと言えば求人票に起こしてくれる。

・過去のツールと比較しても、圧倒的に紹介数が多い。

どれだけ人のデータベースを持っているかがカギを握る中で圧倒的な数を誇っており、優秀な人材も多い

・採用サービスの本質は、如何に良い人をニーズ分紹介できるかに尽きると思う。その点に置いて、そもそもリクルートには登録数が多く優秀な人たちの募集も多いので、良い人を紹介いただくことが多かった。

他の会社にもおすすめしますか?

ぜひオススメしたい。なぜならば、業界最大手で人材データベースが他と比べて桁違いのため。

また、採用コンサル的なこともしてくれるので、人を採用したい企業はぜひ利用してみてほしい。

投稿日: 2023/04/28
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
不動産/建設/設備
職種
総務・人事
従業員
251人〜500人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
利用中
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2020年4月

総合評価点1.5

料金
1.5
機能の充実度
2
操作性・UI
2
サポート体制
3.5
社内での評判
2.5

一人当たりの採用単価が高いと感じる

利用期間

2020年4月〜2023年4月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・AIマッチなので、希望と合っていない人もくる。

・求人票のUIが見辛い。

・過去のサービスと比較すると、過去のサービスはインターネット上に掲載される求人票が非常に見やすく、体系的に求人を理解することができるが、リクルートは見にくく、もっと見やすくしてくれないかなと思っていた。

・人材紹介なので、一発が年収の30%とそもそも採用費用が高め。かつ、すぐ辞める人もいるので、100万払って採用したのにすぐ辞めたなどもあった。

求人広告であれば最初に100万くらいかかるかもしれないが、その中で何人も採用できる可能性があるので、やっぱり人材紹介は一人当たりの採用単価が高くなるなと思った

投稿日: 2023/04/28
匿名ユーザー

総合評価点1.5

料金
1.5
機能の充実度
2
操作性・UI
2
サポート体制
3.5
社内での評判
2.5
役職
一般
費用感
不明
導入年
2020年4月
所在地
東京都
職種
総務・人事
利用状況
利用中
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
不動産/建設/設備
従業員
251人〜500人

一人当たりの採用単価が高いと感じる

利用期間

2020年4月〜2023年4月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・AIマッチなので、希望と合っていない人もくる。

・求人票のUIが見辛い。

・過去のサービスと比較すると、過去のサービスはインターネット上に掲載される求人票が非常に見やすく、体系的に求人を理解することができるが、リクルートは見にくく、もっと見やすくしてくれないかなと思っていた。

・人材紹介なので、一発が年収の30%とそもそも採用費用が高め。かつ、すぐ辞める人もいるので、100万払って採用したのにすぐ辞めたなどもあった。

求人広告であれば最初に100万くらいかかるかもしれないが、その中で何人も採用できる可能性があるので、やっぱり人材紹介は一人当たりの採用単価が高くなるなと思った

投稿日: 2022/05/30
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
1001人以上
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点5

広告の文章などもアドバイスしてもらえる

導入に至った決め手を教えてください。

もともとエンエージェントやDODAエージェントを利用していたのですが、なかなか人材が集まりにくくビズリーチやリクルートエージェントが役に立つと聞き、導入したと聞いております。

 

利用期間

2020年4月~2022年4月現在も利用中です。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

広告の打ち出し方や文章校正等、丁寧に指導をいただける点です。

・ネームバリューもあり、応募者が他社よりも増え選考できる幅が広がった点です。

・経験者向けに採用活動ができた点です。

・募集人数を限定しても採用活動を行えました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントサービスの料金がやはり高く、会社の予算を上回ってしまう点です。

 

他の会社にもおすすめしますか?

エージェントサービス自体はおススメできます。採用予算や募集人数によって左右はされると思いますが、経験者が欲しい時などこちらの要望を都度汲んでいただけますので良いと思います。

投稿日: 2022/05/30
匿名ユーザー

総合評価点5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
サービス
従業員
1001人以上

広告の文章などもアドバイスしてもらえる

導入に至った決め手を教えてください。

もともとエンエージェントやDODAエージェントを利用していたのですが、なかなか人材が集まりにくくビズリーチやリクルートエージェントが役に立つと聞き、導入したと聞いております。

 

利用期間

2020年4月~2022年4月現在も利用中です。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

広告の打ち出し方や文章校正等、丁寧に指導をいただける点です。

・ネームバリューもあり、応募者が他社よりも増え選考できる幅が広がった点です。

・経験者向けに採用活動ができた点です。

・募集人数を限定しても採用活動を行えました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントサービスの料金がやはり高く、会社の予算を上回ってしまう点です。

 

他の会社にもおすすめしますか?

エージェントサービス自体はおススメできます。採用予算や募集人数によって左右はされると思いますが、経験者が欲しい時などこちらの要望を都度汲んでいただけますので良いと思います。

投稿日: 2022/05/30
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
サービス
職種
非公開
従業員
501人〜1000人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点1

担当者によって対応の質が変わる

利用期間

2020年4月~2022年4月現在も利用中です。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・エージェント担当者と密に連絡が取れる点です。

 

不便だと感じた点を教えてください。

担当者が変わると対応が雑であったり、うまくコミュニケーションが取れない点です。

・希望する人材の要望を伝えているのですが、なかなかこちらの意図が汲んでくれないと感じます。

投稿日: 2022/05/30
匿名ユーザー

総合評価点1

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
サービス
従業員
501人〜1000人

担当者によって対応の質が変わる

利用期間

2020年4月~2022年4月現在も利用中です。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・エージェント担当者と密に連絡が取れる点です。

 

不便だと感じた点を教えてください。

担当者が変わると対応が雑であったり、うまくコミュニケーションが取れない点です。

・希望する人材の要望を伝えているのですが、なかなかこちらの意図が汲んでくれないと感じます。

投稿日: 2023/04/13
会社名
非公開
所在地
山梨県
業界
メーカー/製造
職種
総務・人事
従業員
251人〜500人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
利用中
アカウント数
不明
費用感
入社した場合、年収の30%
導入年
2022年4月

総合評価点4

料金
3
機能の充実度
4
操作性・UI
4
サポート体制
4
社内での評判
4

エージェントの方が優秀

利用にかけた費用

入社した場合、年収の30%

導入に至った決め手を教えてください。

募集している職種が専門的であったため。

利用期間

2022年4月〜2023年3月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・他社と比べて知名度が高く、エージェントの質が良かった。

・他社と比べて、スカウトはそこまでの数を送ることができないが、その分良い人材がたくさん揃っていた。

・募集していた職種が、とても高度な専門知識を必要とする職種であり、一般的な求人サイトでは採用することが難しいと判断した。リクルートエージェントでは、エージェントの方が優秀で、難しいとされる書類審査を通過する方が何人もいた

・応募者の管理が簡単にできた。一見化できていたので管理しやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

他社と比べて、スカウトを送ることができる数が非常に少ない。応募がない場合には打つ手がなくなってしまう。どうしても急ぎで人が欲しい時には、向いていない。

・他のサービスと比べて、スカウトの画面に分かりにくい部分があった。

・エージェントに募集要件を伝えていても、スカウトの画面では、見当違いの方が対象に入ってしまうことがある。

・上記に関して、応募が少ない時や、スカウト画面でスカウトを送ることができる人は、大方こちらの要件を満たしているが、そうでない方もいた。

他の会社にもおすすめしますか?

リクルートエージェントの場合は、エージェントの質が良く、良い人材を何人か紹介していただくことができた。

書類選考等を効率化したいと思っている企業にはオススメできる。

投稿日: 2023/04/13
匿名ユーザー

総合評価点4

料金
3
機能の充実度
4
操作性・UI
4
サポート体制
4
社内での評判
4
役職
一般
費用感
入社した場合、年収の30%
導入年
2022年4月
所在地
山梨県
職種
総務・人事
利用状況
利用中
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
メーカー/製造
従業員
251人〜500人

エージェントの方が優秀

利用にかけた費用

入社した場合、年収の30%

導入に至った決め手を教えてください。

募集している職種が専門的であったため。

利用期間

2022年4月〜2023年3月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・他社と比べて知名度が高く、エージェントの質が良かった。

・他社と比べて、スカウトはそこまでの数を送ることができないが、その分良い人材がたくさん揃っていた。

・募集していた職種が、とても高度な専門知識を必要とする職種であり、一般的な求人サイトでは採用することが難しいと判断した。リクルートエージェントでは、エージェントの方が優秀で、難しいとされる書類審査を通過する方が何人もいた

・応募者の管理が簡単にできた。一見化できていたので管理しやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

他社と比べて、スカウトを送ることができる数が非常に少ない。応募がない場合には打つ手がなくなってしまう。どうしても急ぎで人が欲しい時には、向いていない。

・他のサービスと比べて、スカウトの画面に分かりにくい部分があった。

・エージェントに募集要件を伝えていても、スカウトの画面では、見当違いの方が対象に入ってしまうことがある。

・上記に関して、応募が少ない時や、スカウト画面でスカウトを送ることができる人は、大方こちらの要件を満たしているが、そうでない方もいた。

他の会社にもおすすめしますか?

リクルートエージェントの場合は、エージェントの質が良く、良い人材を何人か紹介していただくことができた。

書類選考等を効率化したいと思っている企業にはオススメできる。

投稿日: 2023/04/13
会社名
非公開
所在地
大阪府
業界
メーカー/製造
職種
その他
従業員
1001人以上
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
利用中
アカウント数
不明
費用感
一人の採用コストが20万円ほど
導入年
2016年7月
立場
導入決定者

総合評価点4.5

料金
5
機能の充実度
4
操作性・UI
5
サポート体制
5
社内での評判
5

体を使う仕事での募集時におすすめ

利用にかけた費用

他の会社では、広告掲載型で広告を出すたびに費用が発生し、見積もりしてもらったところ、一人の採用で100万円ほど費用が発生することが分かった。

リクルートエージェントでは、完全成果報酬のため、初期費用等がかからず、一人の採用コストが20万円ほどだった。

導入に至った決め手を教えてください。

決め手としてはやはりコスト感。

他社より圧倒的に安い費用だった。

機能としては、人材紹介型であることに目がついた。

どういった人材が欲しいかを伝えれば、それに良く似た人材が集まり、早期退職率が低くなった。

利用期間

2016年7月〜2021年3月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・dodaなどの他社よりも、初期費用や広告掲載費がサブスクでかからない分、安かった。

・求めている人材をすぐに準備することができ、すぐに会社に馴染むことができた。

製造業であるため、元気に肉体労働を行うことができる人材を集めてほしいとお願いした。結果として、たくさんの求職者が集まった

・リクルートエージェントでは、登録から面接までの手順が簡単でスムーズであり、迅速な対応をしていただけるため、求職者としてとても利用しやすいと聞いた。

・上記について、面接を受けに来た求職者に、面接を受けるまでにどのような工程があったのかを聞くと、他社は色々面倒くさい内容が多いらしく、中々即日で勤務したい人には合わないとのことだった。

・人材紹介型であるため、広告掲載の記事等をこちらで作ることが一切なく、他社のサービスを利用した際よりかなり工数が少なかった。

不便だと感じた点を教えてください。

他の会社と違い、広告掲載型ではなく、人材紹介型であるため、求めている人材のクオリティを上げてしまうと、全く人が集まらないことに不便を感じた

・システムエンジニアの募集をお願いした際は、参入障壁が高いからか、人材は集まりにくい印象だった。

・リクルートの担当者によると、やはり会社の規模などの理由で、人材が全く集まらない場合があるので、完全成果報酬にしているとのことだった。

そのツールを使うときにコストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

職業柄たくさんの人員が欲しいため、indeedなどの媒体と、リクルートエージェントを用いて採用政策は成功した。

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめできる企業としては、頭を使う仕事か、体を使う仕事かで言うと後者。

いろいろ資格などが必要な求職者の母集団形成ができていないから。

投稿日: 2023/04/13
匿名ユーザー

総合評価点4.5

料金
5
機能の充実度
4
操作性・UI
5
サポート体制
5
社内での評判
5
役職
一般
費用感
一人の採用コストが20万円ほど
導入年
2016年7月
所在地
大阪府
職種
その他
立場
導入決定者
利用状況
利用中
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
メーカー/製造
従業員
1001人以上

体を使う仕事での募集時におすすめ

利用にかけた費用

他の会社では、広告掲載型で広告を出すたびに費用が発生し、見積もりしてもらったところ、一人の採用で100万円ほど費用が発生することが分かった。

リクルートエージェントでは、完全成果報酬のため、初期費用等がかからず、一人の採用コストが20万円ほどだった。

導入に至った決め手を教えてください。

決め手としてはやはりコスト感。

他社より圧倒的に安い費用だった。

機能としては、人材紹介型であることに目がついた。

どういった人材が欲しいかを伝えれば、それに良く似た人材が集まり、早期退職率が低くなった。

利用期間

2016年7月〜2021年3月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・dodaなどの他社よりも、初期費用や広告掲載費がサブスクでかからない分、安かった。

・求めている人材をすぐに準備することができ、すぐに会社に馴染むことができた。

製造業であるため、元気に肉体労働を行うことができる人材を集めてほしいとお願いした。結果として、たくさんの求職者が集まった

・リクルートエージェントでは、登録から面接までの手順が簡単でスムーズであり、迅速な対応をしていただけるため、求職者としてとても利用しやすいと聞いた。

・上記について、面接を受けに来た求職者に、面接を受けるまでにどのような工程があったのかを聞くと、他社は色々面倒くさい内容が多いらしく、中々即日で勤務したい人には合わないとのことだった。

・人材紹介型であるため、広告掲載の記事等をこちらで作ることが一切なく、他社のサービスを利用した際よりかなり工数が少なかった。

不便だと感じた点を教えてください。

他の会社と違い、広告掲載型ではなく、人材紹介型であるため、求めている人材のクオリティを上げてしまうと、全く人が集まらないことに不便を感じた

・システムエンジニアの募集をお願いした際は、参入障壁が高いからか、人材は集まりにくい印象だった。

・リクルートの担当者によると、やはり会社の規模などの理由で、人材が全く集まらない場合があるので、完全成果報酬にしているとのことだった。

そのツールを使うときにコストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

職業柄たくさんの人員が欲しいため、indeedなどの媒体と、リクルートエージェントを用いて採用政策は成功した。

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめできる企業としては、頭を使う仕事か、体を使う仕事かで言うと後者。

いろいろ資格などが必要な求職者の母集団形成ができていないから。

投稿日: 2023/02/27
会社名
非公開
所在地
新潟県
業界
マスコミ/広告/デザイン
職種
一般事務職
従業員
501人〜1000人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2018年6月

総合評価点2

料金
2.5
機能の充実度
1.5
操作性・UI
2
サポート体制
2.5
社内での評判
2

直接応募に比べタイムラグを感じた

利用期間

2018年6月〜2018年9月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

新規採用の必要がなくなったため。

不便だと感じた点を教えてください。

募集をかけて直接応募があった中から採用するスタイルではないため、体感としてタイムラグを感じる事があった

・基本的にメールでのやり取りになるため、急ぎの連絡の際などに不便だった。

・採用にあたり社内で決済をとる必要があるが、成功報酬型のためギリギリまで費用が確定しない事が、社内決済システムの性質上不便だった。

投稿日: 2023/02/27
匿名ユーザー

総合評価点2

料金
2.5
機能の充実度
1.5
操作性・UI
2
サポート体制
2.5
社内での評判
2
役職
一般
費用感
不明
導入年
2018年6月
所在地
新潟県
職種
一般事務職
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
マスコミ/広告/デザイン
従業員
501人〜1000人

直接応募に比べタイムラグを感じた

利用期間

2018年6月〜2018年9月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

新規採用の必要がなくなったため。

不便だと感じた点を教えてください。

募集をかけて直接応募があった中から採用するスタイルではないため、体感としてタイムラグを感じる事があった

・基本的にメールでのやり取りになるため、急ぎの連絡の際などに不便だった。

・採用にあたり社内で決済をとる必要があるが、成功報酬型のためギリギリまで費用が確定しない事が、社内決済システムの性質上不便だった。

投稿日: 2022/05/09
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
251人〜500人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点3.5

広告費をおさえ欲しい人材を確保できる

利用にかけた費用

初期費用は無料でした。月額費用はなく、採用者が決まる度に10万円以上の成果報酬を支払う仕組みとなっていました。

 

利用期間

2020年9月~2021年3月

 

導入に至った決め手を教えてください。

・必要な人数分だけ採用者数を短期間で確実に獲得できるようになるところです。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・気になった候補者がいた際に、何回でもスカウト機能を使って自社の魅力を紹介するなどしてアプローチできます。同業他社への採用が決まる前に優秀な人材をいち早く確保できました。

・具体的には、広告掲載料を掛けずに、複数のプログラミング言語を習得しているエンジニアに絞って採用者を探せました

 

不便だと感じた点を教えてください。

面接をいつ行うかなどをこちらにあまり相談なく決められてしまったことがあります。

・採用候補者たちとの面接などの日程を決める部分をアドバイザーの方にお任せできたのは良かったのですが、自社の仕事の状況を詳しく確認して頂けませんでした。

・上記によって、採用候補者たちの予定を優先させて日程を決められてしまいました。打ち合わせ時間の変更が必要になるなど、こちらが仕事の調整に追われる事態となったのは困りました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめできます。広告掲載料が掛からないので、料金面でのハードルを低くしつつ中途採用を募集できるようになります。

投稿日: 2022/05/09
匿名ユーザー

総合評価点3.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
IT
従業員
251人〜500人

広告費をおさえ欲しい人材を確保できる

利用にかけた費用

初期費用は無料でした。月額費用はなく、採用者が決まる度に10万円以上の成果報酬を支払う仕組みとなっていました。

 

利用期間

2020年9月~2021年3月

 

導入に至った決め手を教えてください。

・必要な人数分だけ採用者数を短期間で確実に獲得できるようになるところです。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・気になった候補者がいた際に、何回でもスカウト機能を使って自社の魅力を紹介するなどしてアプローチできます。同業他社への採用が決まる前に優秀な人材をいち早く確保できました。

・具体的には、広告掲載料を掛けずに、複数のプログラミング言語を習得しているエンジニアに絞って採用者を探せました

 

不便だと感じた点を教えてください。

面接をいつ行うかなどをこちらにあまり相談なく決められてしまったことがあります。

・採用候補者たちとの面接などの日程を決める部分をアドバイザーの方にお任せできたのは良かったのですが、自社の仕事の状況を詳しく確認して頂けませんでした。

・上記によって、採用候補者たちの予定を優先させて日程を決められてしまいました。打ち合わせ時間の変更が必要になるなど、こちらが仕事の調整に追われる事態となったのは困りました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめできます。広告掲載料が掛からないので、料金面でのハードルを低くしつつ中途採用を募集できるようになります。

投稿日: 2022/05/09
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点4

費用が安く案内も的確

利用にかけた費用

初期費用と成功報酬

 

利用期間

2008年4月~2012年10月

 

導入に至った決め手を教えてください。

リクルートエージェントの営業の説明が明快だったからです。他社と比較しても、費用は安上がりでした。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

こちらの提示する条件に沿った人材を的確に案内してくれることでした。

・必ずしも経歴が条件とマッチしなくても、社風と合いそうな良い人材を回してもらえたので、採用の参考になりました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

連絡が遅いところです。短い期間でたくさんの人を面談したかったのですが、上手くスケジュールできず、予定していた採用人数を下回ってしまいました。

・リクルートエージェントの担当者に連絡を早くして欲しい旨を何度かお願いしたのですが、私が担当していた時は改善されませんでした。

 

他の会社にもおすすめしますか?

通年通して採用する場合は、こちらの提示する条件に沿った人材を的確に案内してくれるので、その点では他社にもおすすめできます。

投稿日: 2022/05/09
匿名ユーザー

総合評価点4

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
IT
従業員
51人〜100人

費用が安く案内も的確

利用にかけた費用

初期費用と成功報酬

 

利用期間

2008年4月~2012年10月

 

導入に至った決め手を教えてください。

リクルートエージェントの営業の説明が明快だったからです。他社と比較しても、費用は安上がりでした。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

こちらの提示する条件に沿った人材を的確に案内してくれることでした。

・必ずしも経歴が条件とマッチしなくても、社風と合いそうな良い人材を回してもらえたので、採用の参考になりました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

連絡が遅いところです。短い期間でたくさんの人を面談したかったのですが、上手くスケジュールできず、予定していた採用人数を下回ってしまいました。

・リクルートエージェントの担当者に連絡を早くして欲しい旨を何度かお願いしたのですが、私が担当していた時は改善されませんでした。

 

他の会社にもおすすめしますか?

通年通して採用する場合は、こちらの提示する条件に沿った人材を的確に案内してくれるので、その点では他社にもおすすめできます。

投稿日: 2022/05/09
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
医療
職種
非公開
従業員
251人〜500人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点3

高い紹介手数料に見合った人材が少ない

利用にかけた費用

採用まで無料、紹介手数料は年収の35%

 

利用期間

2021年7月から2022年4月現在も利用中

 

導入に至った決め手を教えてください。

ハローワークや他の紹介会社を利用しているが、求める人材が見つからないため、登録者の多いリクルートエージェントを導入した。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・候補者がいるとメールが届き、メール本文にあるアドレスをクリックすると候補者の履歴がpdfで見れる仕組み。自動ログインできるためスムーズに確認できる。

・ワンクリックで合格、不合格の連絡ができるのが楽で良い。

面接設定もサイト上で行えるため、担当者との電話のやり取りがなく、忙しい際でも対応がしやすい

 

不便だと感じた点を教えてください。

・合否判定や面接設定をするとリクルート担当者へメール送信されるが、そのメールがこちらにも届くのが煩わしい。

・離職が多いのかリクルートエージェントの担当者がコロコロ変わる。その度に体制の説明や担当者挨拶の対応が面倒。

求人内容をこちらで変更できず、リクルートエージェントに依頼してから修正、確認となるので時間がかかる。

 

他の会社にもおすすめしますか?

・紹介手数料が高く、面接してもかなり優秀な方でなければ採用を躊躇してしまうため、採用にならないパターンに陥る。それを踏まえた上で利用するならば良いと思う。

・ただし、そこまで優秀な方にはなかなか出会えない。複数の会社を利用して間口を広げるのが良いと思う。

投稿日: 2022/05/09
匿名ユーザー

総合評価点3

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
医療
従業員
251人〜500人

高い紹介手数料に見合った人材が少ない

利用にかけた費用

採用まで無料、紹介手数料は年収の35%

 

利用期間

2021年7月から2022年4月現在も利用中

 

導入に至った決め手を教えてください。

ハローワークや他の紹介会社を利用しているが、求める人材が見つからないため、登録者の多いリクルートエージェントを導入した。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・候補者がいるとメールが届き、メール本文にあるアドレスをクリックすると候補者の履歴がpdfで見れる仕組み。自動ログインできるためスムーズに確認できる。

・ワンクリックで合格、不合格の連絡ができるのが楽で良い。

面接設定もサイト上で行えるため、担当者との電話のやり取りがなく、忙しい際でも対応がしやすい

 

不便だと感じた点を教えてください。

・合否判定や面接設定をするとリクルート担当者へメール送信されるが、そのメールがこちらにも届くのが煩わしい。

・離職が多いのかリクルートエージェントの担当者がコロコロ変わる。その度に体制の説明や担当者挨拶の対応が面倒。

求人内容をこちらで変更できず、リクルートエージェントに依頼してから修正、確認となるので時間がかかる。

 

他の会社にもおすすめしますか?

・紹介手数料が高く、面接してもかなり優秀な方でなければ採用を躊躇してしまうため、採用にならないパターンに陥る。それを踏まえた上で利用するならば良いと思う。

・ただし、そこまで優秀な方にはなかなか出会えない。複数の会社を利用して間口を広げるのが良いと思う。

投稿日: 2022/05/09
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
不動産
職種
非公開
従業員
31人〜50人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点2

"地域性に合わないと成果が得られない "

利用にかけた費用

導入前のお試し期間として特別に1カ月ほど無償でサービスを利用させていただきました。

 

利用期間

2021年12月〜2022年1月

 

利用をやめた理由を教えてください。

当社の期待している期待している成果が得られそうになかったため

 

導入に至った決め手を教えてください。

当社は建設業で、数年前から社員の高齢化が問題視されており、若手の人材を採用して育てようという動きがありました。そんな時リクルートエージェントの営業を受けて、試用期間を設けていただけるとのことだったので利用する運びとなりました。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・採用に関して必要な情報をエージェントが引き出してくれて、採用業務の適正な人材発掘についてほとんど委託してもらえるという安心感がありました。

採用に繋がりやすいような企業アピールの方法等、プラスアルファのサービスがあった点も良かったです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

当社の所在地が若者の多い都会ではなく、どちらかというと年々若者が減少していっているような土地ということが起因していると思うのですが、なかなかマッチングに至りません。

・具体的には、建築の施工技士を募集しているのに、紹介いただく人材が土木作業技士だったり、作業員だったりと、こちらのニーズに合っていないことが結構ありました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

当社は高齢化率が進んでいるということもあって、利用するメリットを最大限に享受することはできませんでした。エージェントの熱心な姿勢は頼もしく感じたので、求職人口の多い土地においては十分利用する価値があると思います。

投稿日: 2022/05/09
匿名ユーザー

総合評価点2

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
不動産
従業員
31人〜50人

"地域性に合わないと成果が得られない "

利用にかけた費用

導入前のお試し期間として特別に1カ月ほど無償でサービスを利用させていただきました。

 

利用期間

2021年12月〜2022年1月

 

利用をやめた理由を教えてください。

当社の期待している期待している成果が得られそうになかったため

 

導入に至った決め手を教えてください。

当社は建設業で、数年前から社員の高齢化が問題視されており、若手の人材を採用して育てようという動きがありました。そんな時リクルートエージェントの営業を受けて、試用期間を設けていただけるとのことだったので利用する運びとなりました。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・採用に関して必要な情報をエージェントが引き出してくれて、採用業務の適正な人材発掘についてほとんど委託してもらえるという安心感がありました。

採用に繋がりやすいような企業アピールの方法等、プラスアルファのサービスがあった点も良かったです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

当社の所在地が若者の多い都会ではなく、どちらかというと年々若者が減少していっているような土地ということが起因していると思うのですが、なかなかマッチングに至りません。

・具体的には、建築の施工技士を募集しているのに、紹介いただく人材が土木作業技士だったり、作業員だったりと、こちらのニーズに合っていないことが結構ありました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

当社は高齢化率が進んでいるということもあって、利用するメリットを最大限に享受することはできませんでした。エージェントの熱心な姿勢は頼もしく感じたので、求職人口の多い土地においては十分利用する価値があると思います。

投稿日: 2022/05/09
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点2

審査途中の辞退者が目立つ

利用にかけた費用

初期費用は無料です。成功報酬です。

 

利用期間

2015年5月~2022年3月現在も利用中

 

 導入に至った決め手を教えてください。

過去に費用対効果が良かったからです。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

エージェントのレベルが他社に比べて高いと思います。

・一番感じるのは、メールのやり取りのレスポンスの早さです。ストレスなくやり取りが出来たのは良かったです。

・こちらの細かい要望にも応えてくれて、希望通りの方が採用できました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

リクルートエージェントの問題ではないと思いますが、面接のバックレや選考の途中辞退が多かったです。

・求人件数が多いと本気で自社に求職していない人まで応募してきてしまうのか、媒体認知の高さがデメリットにもなってしまっていると感じました。

投稿日: 2022/05/09
匿名ユーザー

総合評価点2

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
小売
従業員
51人〜100人

審査途中の辞退者が目立つ

利用にかけた費用

初期費用は無料です。成功報酬です。

 

利用期間

2015年5月~2022年3月現在も利用中

 

 導入に至った決め手を教えてください。

過去に費用対効果が良かったからです。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

エージェントのレベルが他社に比べて高いと思います。

・一番感じるのは、メールのやり取りのレスポンスの早さです。ストレスなくやり取りが出来たのは良かったです。

・こちらの細かい要望にも応えてくれて、希望通りの方が採用できました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

リクルートエージェントの問題ではないと思いますが、面接のバックレや選考の途中辞退が多かったです。

・求人件数が多いと本気で自社に求職していない人まで応募してきてしまうのか、媒体認知の高さがデメリットにもなってしまっていると感じました。

投稿日: 2022/04/28
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
金融
職種
非公開
従業員
1001人以上
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点3.5

条件をソートできるため、応募者の選定に時間をかけずに済む

利用期間

2015年4月〜2015年9月

 

導入に至った決め手を教えてください。

金融業界の中途採用のために、高い専門性が求められる。多くの希望者がいる中で志願者の選定に時間をかけることができないので導入した。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

中途採用応募者の最終職歴をソートすることができ、金融業界出身者を比較的容易に絞り出せて便利でした。

・新事業などのためにwebデザイナーやマーケターを採用したい時にも同じ機能で検索することが可能でした。

 

不便だと感じた点を教えてください。

志願者の方達の優劣をサイト上で付けることがかなり難しく感じました

前職での経験を含めて志望動機などをチェックするのですか、大きな差が出にくいので、実際に面接をしてみないと志望者のスキル人柄を見抜けないことがほとんどでマンパワーがかかってしまいました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

転職者がある一定のスパンで入ってくる業界、中でも中途採用者に求められる専門性が高い業界の会社は志望者の選定段階で当サイトの利用によってニーズを満たすことができると考えます。

投稿日: 2022/04/28
匿名ユーザー

総合評価点3.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
金融
従業員
1001人以上

条件をソートできるため、応募者の選定に時間をかけずに済む

利用期間

2015年4月〜2015年9月

 

導入に至った決め手を教えてください。

金融業界の中途採用のために、高い専門性が求められる。多くの希望者がいる中で志願者の選定に時間をかけることができないので導入した。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

中途採用応募者の最終職歴をソートすることができ、金融業界出身者を比較的容易に絞り出せて便利でした。

・新事業などのためにwebデザイナーやマーケターを採用したい時にも同じ機能で検索することが可能でした。

 

不便だと感じた点を教えてください。

志願者の方達の優劣をサイト上で付けることがかなり難しく感じました

前職での経験を含めて志望動機などをチェックするのですか、大きな差が出にくいので、実際に面接をしてみないと志望者のスキル人柄を見抜けないことがほとんどでマンパワーがかかってしまいました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

転職者がある一定のスパンで入ってくる業界、中でも中途採用者に求められる専門性が高い業界の会社は志望者の選定段階で当サイトの利用によってニーズを満たすことができると考えます。

投稿日: 2022/04/28
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
101人〜250人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点3.5

他のサービスとの併用は大前提

利用にかけた費用

100万、初期費用・月額費用は0円

 

利用期間

2020年1月~2020年12月

 

導入に至った決め手を教えてください。

・認知度が高く一番有能なシステムだという認識があった。

・併用して使っているユーザーも多いので、ここに登録しておけばマーケット全体をカバーできると読んで利用した。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

登録してからのアタックが早かった

・Aiを稼働させて常に新しい案件を入れてくれる&定期メンテナンスでニーズを把握してくれて、入れ替えも多かった。 

 

不便だと感じた点を教えてください。

自動的におくられてくる案件に偏りがみられる

・入れたい人材を猛プッシュしてくるので、他の人材をみたいというときに、こちらから連絡する必要があった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

複数を併用する会社が多いと思うので、そのうちの1つとしておすすめできる。ほかのサービスと使い分けることも必要。当社はパーソルキャリアエージェントも使った。

投稿日: 2022/04/28
匿名ユーザー

総合評価点3.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
マスコミ
従業員
101人〜250人

他のサービスとの併用は大前提

利用にかけた費用

100万、初期費用・月額費用は0円

 

利用期間

2020年1月~2020年12月

 

導入に至った決め手を教えてください。

・認知度が高く一番有能なシステムだという認識があった。

・併用して使っているユーザーも多いので、ここに登録しておけばマーケット全体をカバーできると読んで利用した。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

登録してからのアタックが早かった

・Aiを稼働させて常に新しい案件を入れてくれる&定期メンテナンスでニーズを把握してくれて、入れ替えも多かった。 

 

不便だと感じた点を教えてください。

自動的におくられてくる案件に偏りがみられる

・入れたい人材を猛プッシュしてくるので、他の人材をみたいというときに、こちらから連絡する必要があった。

 

他の会社にもおすすめしますか?

複数を併用する会社が多いと思うので、そのうちの1つとしておすすめできる。ほかのサービスと使い分けることも必要。当社はパーソルキャリアエージェントも使った。

投稿日: 2022/04/28
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
金融
職種
非公開
従業員
2人〜10人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点4

面接前のメール連絡が面倒

利用にかけた費用

費用は50万円くらいだったと思います。

 

利用期間

2021年1月~2021年9月

 

導入に至った決め手を教えてください。

リスポンスが早かったのと、紹介案件が多かったと思います。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・リンクトインと比べると年齢で絞れたり地域を区切れたり、かなり細かい指定もできるのでよかったです。

・リンクトインは200万円以上かかったうえ、登録者数は多いものの非アクティブなアカウントも多いです。営業さんのフォローも顧客であるこちら側が「もっと応募者に響くように」リクルートするように言われ、疲弊しました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・履歴書と紹介文を確認したあと、営業の方に面接希望を連絡するときに、いちいちメールを使わなければいけないのは面倒でした。

・リンクトインは、その点は優れていると思いました。

・連絡したい相手に営業部のサーバーを通しても構わないので、面接希望の提携メッセージが送れたほうがいいです。

 

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

面接時にTEAMやZOOMを用意しなければいけないので、それを連携してほしいです。

 

他の会社にもおすすめしますか?

人材業界では一番有名な会社だと思いますのでお勧めします。きちんとリスポンスを頂けるのは(ノーの場合であっても)助かります。

投稿日: 2022/04/28
匿名ユーザー

総合評価点4

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
金融
従業員
2人〜10人

面接前のメール連絡が面倒

利用にかけた費用

費用は50万円くらいだったと思います。

 

利用期間

2021年1月~2021年9月

 

導入に至った決め手を教えてください。

リスポンスが早かったのと、紹介案件が多かったと思います。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・リンクトインと比べると年齢で絞れたり地域を区切れたり、かなり細かい指定もできるのでよかったです。

・リンクトインは200万円以上かかったうえ、登録者数は多いものの非アクティブなアカウントも多いです。営業さんのフォローも顧客であるこちら側が「もっと応募者に響くように」リクルートするように言われ、疲弊しました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・履歴書と紹介文を確認したあと、営業の方に面接希望を連絡するときに、いちいちメールを使わなければいけないのは面倒でした。

・リンクトインは、その点は優れていると思いました。

・連絡したい相手に営業部のサーバーを通しても構わないので、面接希望の提携メッセージが送れたほうがいいです。

 

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

面接時にTEAMやZOOMを用意しなければいけないので、それを連携してほしいです。

 

他の会社にもおすすめしますか?

人材業界では一番有名な会社だと思いますのでお勧めします。きちんとリスポンスを頂けるのは(ノーの場合であっても)助かります。

投稿日: 2022/04/28
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
メーカー
職種
非公開
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点4

エージェントとの連携で、応募者とのミスマッチは少なくなる

利用にかけた費用

成果報酬制度

 

利用期間

2018年頃より2022年2月現在

 

導入に至った決め手を教えてください。

人材の補強はしたかったが、採用するかどうかわからない求人サイトに毎月利用料を払うのは費用対効果として疑問があったので、成果報酬制を利用した。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・エージェントがこちらの欲しい人材をヒアリングした上で紹介してくれるので求める人材と応募者との乖離が少ない事。

・直接応募者と連絡を取るわけではないので手間も省けて楽だと感じた。

・担当者がコロコロ変わる事も少ないので、付き合い易い。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・担当者との相性は大きい。

・担当者がコロコロ変わらないと先程言ったが、つまりは合わない担当者の場合は採用活動が行いにくいこともある。

エージェント担当者の熱量も採用活動を左右すると感じる。

・エージェント会社自体が休みを取る事もあるので、急用の場合は困ることもたまにある。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめはするが、成果報酬制は理論年収の何%という金額をエージェントに支払うことになるので、採用にも費用対効果をしっかり考えてから行うべきだとはおもう。また、会社でマッチするかどうか、すぐ退職してしまう事のないよう検討が必要。

投稿日: 2022/04/28
匿名ユーザー

総合評価点4

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
メーカー
従業員
51人〜100人

エージェントとの連携で、応募者とのミスマッチは少なくなる

利用にかけた費用

成果報酬制度

 

利用期間

2018年頃より2022年2月現在

 

導入に至った決め手を教えてください。

人材の補強はしたかったが、採用するかどうかわからない求人サイトに毎月利用料を払うのは費用対効果として疑問があったので、成果報酬制を利用した。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・エージェントがこちらの欲しい人材をヒアリングした上で紹介してくれるので求める人材と応募者との乖離が少ない事。

・直接応募者と連絡を取るわけではないので手間も省けて楽だと感じた。

・担当者がコロコロ変わる事も少ないので、付き合い易い。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・担当者との相性は大きい。

・担当者がコロコロ変わらないと先程言ったが、つまりは合わない担当者の場合は採用活動が行いにくいこともある。

エージェント担当者の熱量も採用活動を左右すると感じる。

・エージェント会社自体が休みを取る事もあるので、急用の場合は困ることもたまにある。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめはするが、成果報酬制は理論年収の何%という金額をエージェントに支払うことになるので、採用にも費用対効果をしっかり考えてから行うべきだとはおもう。また、会社でマッチするかどうか、すぐ退職してしまう事のないよう検討が必要。

投稿日: 2022/04/28
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
その他
職種
非公開
従業員
2人〜10人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点4

担当によるが、合えばたくさんの面接ができる

利用にかけた費用

成功報酬なので初期費用や月額費用はかかりません。

 

利用期間

2018年5月~2022年3月現在も利用中

 

導入に至った決め手を教えてください。

初期費用がかからない事が決め手です。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

エージェントのおかげで、何人も面接をすることができました

・以前は求人広告のマイナビ転職を使っていましたが、応募すらほとんど来ない状態が続いたので、コストパフォーマンスが非常に悪かったです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントの担当によって、フォロー体制やスピード感に大きな差があると思います。

・最初に利用した際の担当は非常に優秀でしたが、その後の担当は何人か変わっていますが、レベルが数段落ちる人ばかりなのでそこに対しては正直不満があります。

投稿日: 2022/04/28
匿名ユーザー

総合評価点4

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
その他
従業員
2人〜10人

担当によるが、合えばたくさんの面接ができる

利用にかけた費用

成功報酬なので初期費用や月額費用はかかりません。

 

利用期間

2018年5月~2022年3月現在も利用中

 

導入に至った決め手を教えてください。

初期費用がかからない事が決め手です。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

エージェントのおかげで、何人も面接をすることができました

・以前は求人広告のマイナビ転職を使っていましたが、応募すらほとんど来ない状態が続いたので、コストパフォーマンスが非常に悪かったです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

エージェントの担当によって、フォロー体制やスピード感に大きな差があると思います。

・最初に利用した際の担当は非常に優秀でしたが、その後の担当は何人か変わっていますが、レベルが数段落ちる人ばかりなのでそこに対しては正直不満があります。

投稿日: 2022/04/28
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
マスコミ
職種
非公開
従業員
101人〜250人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点3.5

面接のドタキャンがあった

利用にかけた費用

1人採用100万(期間限定で半額以下になることもある)

 

利用期間

2018年4月~2021年10月

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・最初に営業とすり合わせてある程度のターゲット以外の応募は排除してくれるので、スクリーニングする時間が短時間で済みました

・それでも応募数は多いので、どうしたらいいか営業に相談することもできてアドバイスを適宜もらえるのがよかったです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・サイトの不便さというよりも営業のフォローアップの問題ですが、人材紹介で面接をドタキャンされることなんて少ないと思っていたので、その後連絡がないのは当初びっくりしました。

・丁寧にフォロー説明してくれていたら安心していたのですが、その時は怪訝に思い意見をしてしまった記憶があります。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめします。基本的な求職者のに人数は多いし、質もよい人がたくさんいる印象です。年収交渉などをうまく営業もしくは自社で出来るようならどんどん使っていくことでよりよい人材確保につながると思います。

投稿日: 2022/04/28
匿名ユーザー

総合評価点3.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
マスコミ
従業員
101人〜250人

面接のドタキャンがあった

利用にかけた費用

1人採用100万(期間限定で半額以下になることもある)

 

利用期間

2018年4月~2021年10月

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・最初に営業とすり合わせてある程度のターゲット以外の応募は排除してくれるので、スクリーニングする時間が短時間で済みました

・それでも応募数は多いので、どうしたらいいか営業に相談することもできてアドバイスを適宜もらえるのがよかったです。

 

不便だと感じた点を教えてください。

・サイトの不便さというよりも営業のフォローアップの問題ですが、人材紹介で面接をドタキャンされることなんて少ないと思っていたので、その後連絡がないのは当初びっくりしました。

・丁寧にフォロー説明してくれていたら安心していたのですが、その時は怪訝に思い意見をしてしまった記憶があります。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめします。基本的な求職者のに人数は多いし、質もよい人がたくさんいる印象です。年収交渉などをうまく営業もしくは自社で出来るようならどんどん使っていくことでよりよい人材確保につながると思います。

投稿日: 2022/04/28
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
IT
職種
非公開
従業員
251人〜500人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点3.5

広告費をおさえ欲しい人材を確保できる

利用にかけた費用

初期費用は無料でした。月額費用はなく、採用者が決まる度に10万円以上の成果報酬を支払う仕組みとなっていました。

 

利用期間

2020年9月~2021年3月

 

導入に至った決め手を教えてください。

・必要な人数分だけ採用者数を短期間で確実に獲得できるようになるところです。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・気になった候補者がいた際に、何回でもスカウト機能を使って自社の魅力を紹介するなどしてアプローチできます。同業他社への採用が決まる前に優秀な人材をいち早く確保できました。

・具体的には、広告掲載料を掛けずに、複数のプログラミング言語を習得しているエンジニアに絞って採用者を探せました

 

不便だと感じた点を教えてください。

面接をいつ行うかなどをこちらにあまり相談なく決められてしまったことがあります。

・採用候補者たちとの面接などの日程を決める部分をアドバイザーの方にお任せできたのは良かったのですが、自社の仕事の状況を詳しく確認して頂けませんでした。

・上記によって、採用候補者たちの予定を優先させて日程を決められてしまいました。打ち合わせ時間の変更が必要になるなど、こちらが仕事の調整に追われる事態となったのは困りました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめできます。広告掲載料が掛からないので、料金面でのハードルを低くしつつ中途採用を募集できるようになります。

投稿日: 2022/04/28
匿名ユーザー

総合評価点3.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
IT
従業員
251人〜500人

広告費をおさえ欲しい人材を確保できる

利用にかけた費用

初期費用は無料でした。月額費用はなく、採用者が決まる度に10万円以上の成果報酬を支払う仕組みとなっていました。

 

利用期間

2020年9月~2021年3月

 

導入に至った決め手を教えてください。

・必要な人数分だけ採用者数を短期間で確実に獲得できるようになるところです。

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・気になった候補者がいた際に、何回でもスカウト機能を使って自社の魅力を紹介するなどしてアプローチできます。同業他社への採用が決まる前に優秀な人材をいち早く確保できました。

・具体的には、広告掲載料を掛けずに、複数のプログラミング言語を習得しているエンジニアに絞って採用者を探せました

 

不便だと感じた点を教えてください。

面接をいつ行うかなどをこちらにあまり相談なく決められてしまったことがあります。

・採用候補者たちとの面接などの日程を決める部分をアドバイザーの方にお任せできたのは良かったのですが、自社の仕事の状況を詳しく確認して頂けませんでした。

・上記によって、採用候補者たちの予定を優先させて日程を決められてしまいました。打ち合わせ時間の変更が必要になるなど、こちらが仕事の調整に追われる事態となったのは困りました。

 

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめできます。広告掲載料が掛からないので、料金面でのハードルを低くしつつ中途採用を募集できるようになります。

投稿日: 2022/07/19
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売
職種
非公開
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点1

担当者の当たり外れがある

導入に至った決め手を教えてください。

社長の長い付き合いの方がリクルートに務めていらっしゃってそのつながりの会食の席でお願いされまずはお試しでという形で形式上スタートしました。

 

利用期間

2020年10月~2021年11月

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・大手と言うこともあり機能面では最適だったと思います。

必要な方を集めてくれる量は圧倒的に多いと思いました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

担当者に当たりハズレがあります

・担当が時短勤務の方でしたので、こちらの仕事が終わってから連絡が取れないのは痛手でした。

 

他の会社にもおすすめしますか?

オススメは出来ません。

担当者のハズレを引いてしまった以上、同業他社への勧めれるところがないです。

リクルートという看板くらいしかおすすめするところはないと思います。

投稿日: 2022/07/19
匿名ユーザー

総合評価点1

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
小売
従業員
51人〜100人

担当者の当たり外れがある

導入に至った決め手を教えてください。

社長の長い付き合いの方がリクルートに務めていらっしゃってそのつながりの会食の席でお願いされまずはお試しでという形で形式上スタートしました。

 

利用期間

2020年10月~2021年11月

 

使いやすいと感じた点を教えてください。

・大手と言うこともあり機能面では最適だったと思います。

必要な方を集めてくれる量は圧倒的に多いと思いました。

 

不便だと感じた点を教えてください。

担当者に当たりハズレがあります

・担当が時短勤務の方でしたので、こちらの仕事が終わってから連絡が取れないのは痛手でした。

 

他の会社にもおすすめしますか?

オススメは出来ません。

担当者のハズレを引いてしまった以上、同業他社への勧めれるところがないです。

リクルートという看板くらいしかおすすめするところはないと思います。

投稿日: 2023/05/24
会社名
非公開
所在地
兵庫県
業界
サービス/外食/レジャー
職種
営業職
従業員
11人〜30人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
利用中
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2021年7月

総合評価点4

料金
4.5
機能の充実度
4
操作性・UI
4
サポート体制
3
社内での評判
4

一度エージェント側で求職者の面談をしてくれる

導入に至った決め手を教えてください。

これまでハローワーク等を使用していたが、求める人物とはほど遠い人材しか応募がなく、もっと費用を掛けて採用活動をしようということになり、採用した。

利用期間

2021年7月~2023年5月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・成功報酬型の契約になるので、採用を決めるまでは、募集要項の掲載や、紹介してもらった求職者との面談に、費用は発生しないところが良い。

・面談するにも費用は掛からない。

エージェント側で一度、求職者の面談をしてくれている。ある程度こちらの要望を聞いて、当たりをつけて紹介してくれているので、求職者と求める人物に大きなミスマッチはない。

・上記の補足として、事前シートに面談の初見を記してくれるので、ある程度こちらも人柄や性格を予測して面談に入れる。

他の会社にもおすすめしますか?

オススメする。

採用活動強化をしようと思うと、どうしても募集要項の掲載や、面談取り付けなどで費用が発生するが、リクルートエージェントは完全成果報酬型のため、採用までにコストが掛からないのでいい。

投稿日: 2023/05/24
匿名ユーザー

総合評価点4

料金
4.5
機能の充実度
4
操作性・UI
4
サポート体制
3
社内での評判
4
役職
一般
費用感
不明
導入年
2021年7月
所在地
兵庫県
職種
営業職
利用状況
利用中
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
サービス/外食/レジャー
従業員
11人〜30人

一度エージェント側で求職者の面談をしてくれる

導入に至った決め手を教えてください。

これまでハローワーク等を使用していたが、求める人物とはほど遠い人材しか応募がなく、もっと費用を掛けて採用活動をしようということになり、採用した。

利用期間

2021年7月~2023年5月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・成功報酬型の契約になるので、採用を決めるまでは、募集要項の掲載や、紹介してもらった求職者との面談に、費用は発生しないところが良い。

・面談するにも費用は掛からない。

エージェント側で一度、求職者の面談をしてくれている。ある程度こちらの要望を聞いて、当たりをつけて紹介してくれているので、求職者と求める人物に大きなミスマッチはない。

・上記の補足として、事前シートに面談の初見を記してくれるので、ある程度こちらも人柄や性格を予測して面談に入れる。

他の会社にもおすすめしますか?

オススメする。

採用活動強化をしようと思うと、どうしても募集要項の掲載や、面談取り付けなどで費用が発生するが、リクルートエージェントは完全成果報酬型のため、採用までにコストが掛からないのでいい。

投稿日: 2023/05/24
会社名
非公開
所在地
北海道
業界
不動産/建設/設備
職種
その他
従業員
1001人以上
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2020年5月
立場
導入決定者

総合評価点2.5

料金
2.5
機能の充実度
2.5
操作性・UI
3
サポート体制
2.5
社内での評判
3

スカウトメールは投資価値がなかった

利用期間

2020年5月~2021年3月

現在そのツールの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

残念ながら、北海道ではあまり応募する人がいない。

不便だと感じた点を教えてください。

スカウトメールをかなりの本数で送ってもらったが、応募者からの反応はほとんど届いていない。あまりにも応募がなく、投資価値がゼロだった

・「スカウトメールは可能性のありそうな人全てに送信している」との説明があったが、そもそも登録者数が少ないのではないかと、疑念を覚えた。あるいは、ほとんど可能性がないような応募者に対しても、やみくもにメールを送信しているのではないかと思ってしまった。

・応募者からのメールが届いていることがわかった後に、こちらから返信文書を入力する画面が、少しわかりづらい印象があった。

・マイナビのサービスを使用したことがあるが、正直なところさほど差は感じていない。

他の会社にもおすすめしますか?

転職希望者が多い都市部(東京・大阪など)で募集するのにはよいと思う。

札幌で募集しても、ほとんど応募がなかったことからすると、人口200万人以上の都市であれば、有効なのではないかと思う。

投稿日: 2023/05/24
匿名ユーザー

総合評価点2.5

料金
2.5
機能の充実度
2.5
操作性・UI
3
サポート体制
2.5
社内での評判
3
役職
一般
費用感
不明
導入年
2020年5月
所在地
北海道
職種
その他
立場
導入決定者
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
不動産/建設/設備
従業員
1001人以上

スカウトメールは投資価値がなかった

利用期間

2020年5月~2021年3月

現在そのツールの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

残念ながら、北海道ではあまり応募する人がいない。

不便だと感じた点を教えてください。

スカウトメールをかなりの本数で送ってもらったが、応募者からの反応はほとんど届いていない。あまりにも応募がなく、投資価値がゼロだった

・「スカウトメールは可能性のありそうな人全てに送信している」との説明があったが、そもそも登録者数が少ないのではないかと、疑念を覚えた。あるいは、ほとんど可能性がないような応募者に対しても、やみくもにメールを送信しているのではないかと思ってしまった。

・応募者からのメールが届いていることがわかった後に、こちらから返信文書を入力する画面が、少しわかりづらい印象があった。

・マイナビのサービスを使用したことがあるが、正直なところさほど差は感じていない。

他の会社にもおすすめしますか?

転職希望者が多い都市部(東京・大阪など)で募集するのにはよいと思う。

札幌で募集しても、ほとんど応募がなかったことからすると、人口200万人以上の都市であれば、有効なのではないかと思う。

投稿日: 2023/05/24
会社名
非公開
所在地
大阪府
業界
不動産/建設/設備
職種
営業職
従業員
2人〜10人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
利用中
アカウント数
不明
費用感
採用した人の予定年収の約30%
導入年
2021年秋頃

総合評価点2

料金
1
機能の充実度
2.5
操作性・UI
2.5
サポート体制
3
社内での評判
2.5

採用した時の費用負担が大きい

利用にかけた費用

採用した人の予定年収の約30%

利用期間

2021年秋頃~2023年4月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・ピッタリマッチした人材の引き当てがやはり難しい。

・そもそも求職者の紹介自体が、そこまで多くはない。

採用した時の費用負担が大きいため、かえって採用に二の足を踏む

・採用ベースでしか報酬が支払われないので、合否の回答をエージェントから急かされることがある。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

連携はしにくい。

投稿日: 2023/05/24
匿名ユーザー

総合評価点2

料金
1
機能の充実度
2.5
操作性・UI
2.5
サポート体制
3
社内での評判
2.5
役職
一般
費用感
採用した人の予定年収の約30%
導入年
2021年秋頃
所在地
大阪府
職種
営業職
利用状況
利用中
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
不動産/建設/設備
従業員
2人〜10人

採用した時の費用負担が大きい

利用にかけた費用

採用した人の予定年収の約30%

利用期間

2021年秋頃~2023年4月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・ピッタリマッチした人材の引き当てがやはり難しい。

・そもそも求職者の紹介自体が、そこまで多くはない。

採用した時の費用負担が大きいため、かえって採用に二の足を踏む

・採用ベースでしか報酬が支払われないので、合否の回答をエージェントから急かされることがある。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

連携はしにくい。

投稿日: 2023/05/24
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
メーカー/製造
職種
技術職
従業員
501人〜1000人
匿名ユーザー
役職
一般
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
費用感
不明
導入年
2020年頃

総合評価点4.5

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4.5
サポート体制
4.5
社内での評判
4

営業担当者が良くフォローしてくれた

導入に至った決め手を教えてください。

働き方改革で、過重労働の防止に向けて、従業員の増員を目指した。

従来のハローワークや縁故知己の紹介では、まったく入社希望者が来なかったため、当該サービスの検討に至った。

利用期間

2020年頃

使いやすいと感じた点を教えてください。

応募画面設定を営業担当者がすべてやってくれて、こちらで操作する必要がなかった

・営業担当者の説明がわかりやすく、ほぼストレスを感じることなく使用することができた

・応募者からの反応がわかりやすい画面になっていた。

・応募者からの反応に対してメールで回答する必要があるのだが、テンプレートが設定されていて、こちらで文書を考える必要がなかったことがありがたかった。

投稿日: 2023/05/24
匿名ユーザー

総合評価点4.5

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4.5
サポート体制
4.5
社内での評判
4
役職
一般
費用感
不明
導入年
2020年頃
所在地
東京都
職種
技術職
利用状況
現在は利用していない
アカウント数
不明
会社名
非公開
業界
メーカー/製造
従業員
501人〜1000人

営業担当者が良くフォローしてくれた

導入に至った決め手を教えてください。

働き方改革で、過重労働の防止に向けて、従業員の増員を目指した。

従来のハローワークや縁故知己の紹介では、まったく入社希望者が来なかったため、当該サービスの検討に至った。

利用期間

2020年頃

使いやすいと感じた点を教えてください。

応募画面設定を営業担当者がすべてやってくれて、こちらで操作する必要がなかった

・営業担当者の説明がわかりやすく、ほぼストレスを感じることなく使用することができた

・応募者からの反応がわかりやすい画面になっていた。

・応募者からの反応に対してメールで回答する必要があるのだが、テンプレートが設定されていて、こちらで文書を考える必要がなかったことがありがたかった。

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