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成長企業に特化した20・30代向けの転職サービス
「Lagomliv Career」は、20代〜30代向けのキャリア相談・転職エージェントサービスです。
各業界で2階層以上のマネジメント・管理職経験のある人のみが在籍する「Career Changer」が、求職者と丁寧にやり取りをしながら最適なキャリア形成を支援しているため、企業にとってもマッチング率の高い人材の採用が可能となるでしょう。
求職者は若手をターゲットとしているので、40代以上の経営層・管理職希望の求職者を採用したい企業には向いていません。
成長企業に特化した20・30代向けの転職サービス
「Lagomliv Career」は、20代〜30代向けのキャリア相談・転職エージェントサービスです。
各業界で2階層以上のマネジメント・管理職経験のある人のみが在籍する「Career Changer」が、求職者と丁寧にやり取りをしながら最適なキャリア形成を支援しているため、企業にとってもマッチング率の高い人材の採用が可能となるでしょう。
求職者は若手をターゲットとしているので、40代以上の経営層・管理職希望の求職者を採用したい企業には向いていません。
記事更新日: 2024/12/09
このページの目次
求職者は独自の審査基準を通過したCareer Changerに転職相談が可能です。
Career Changerには、2階層以上のマネジメントを経験済みの管理職以上の経験を積んだメンバーのみが在籍し、「3ヶ月以内の離職率」「入社後の満足度や活躍度」「入社してからの活躍度」により評価されます。
そのため、「マッチング率の高い人材を獲得できる」という点で企業にとっても大きな利用メリットがあります。
Career Changerが徹底サポート
紹介先の企業は、IT・人材・コンサル・広告などの成長業界や、国内の有力なスタートアップ・ベンチャー企業といった成長企業に特化しています。
そのため、企業にとっては、20代・30代のなかでも、キャリアアップに意欲的な人材や長期的なキャリアを見据えた人材のスムーズな採用につながります。
現在では採用が難しい優秀な人材とも繋がりを持つことが可能になるでしょう。
求職者は、自身と似たキャリアのCareer Changerを自ら選んで転職相談できます。
自身の経歴からさらに進んだ経験をしている人を選んで相談できるため、求職者は自分の理想の未来を具体的にイメージできます。
理想のなりたい姿から逆算して最適なキャリアの選択ができるため、企業にとっても、「入社後も長く活躍してくれる人材の獲得」を実現できるでしょう。
求職者と似た経歴をもつメンバーが対応
求職者は、各業界・職種で経験を積んだCareer Changerに無料で転職相談ができるほか、その後は職務経歴書の添削や紹介企業のピックアップから選考対策や転職後のフォローまで行ってもらえます。
転職後のサポートはキャリアコーチング、ライフプランの見直し、家探しなど多岐にわたります。
このような転職後のサポートまで行ってもらえるという点は、企業側から見れば、求職者の細かな悩みを解決するトータルサポートによって転職後の生活環境への安心感が生まれ、将来的に離職の防止にも繋がるでしょう。
転職後のサポートも充実
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Lagomliv Careerの公式HPには、口コミや導入事例の掲載はありませんでした。
資料には転職に成功した事例（求職者の簡単な経歴）も掲載されていますので、気になった方は無料資料をご参照ください。
＊「Lagomliv Career」公式HP参照
Lagomliv Careerは、20〜30代に向けた成長企業特化型の転職支援サービスです。
成長産業や成長企業へ転職を希望する層に向けたサービスのため、採用の難しい優秀な人材とつながりを持つことができます。
若手メンバーからリーダー層を採用したいベンチャー企業や大手企業は、利用を検討してみるとよいでしょう。
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画像出典元：「Lagomliv Career」公式HP
Lagomliv Careerは、求職者側には一切費用がかからず利用できます。
ただし、企業側の手数料や料金体系については問い合わせが必要です。
一般的な転職支援サービスでは、採用後に企業が成功報酬を支払う形態が多いですが、実際にどのような料金体系になっているのかを事前に確認しておくとよいでしょう。
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「Lagomliv Career」の競合サービスと比較したい方はこちら！
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの43選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
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