記事更新日: 2020/06/08
「type転職エージェント」は、中途採用支援を行っています。採用を希望している企業にマッチした人材紹介を行うため、業務スキル・性格・嗜好など、応募者の人物像をしっかりと把握した上で提案を行っています。
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応募者の応募取消・内定辞退の理由を確認でき、弱点を知ることができる
業界を熟知したキャリアアドバイザーによる採用支援が受けられる
運営している自社メディアを通し、豊富な人材データベースを活用できる
「成功報酬型」を取っており、応募者の入社が決定した時点で費用が発生するので、気軽にサービスを利用できます。
「IT・WEB」「営業」「企画・管理」の3分野に特化したサービスを提供しているため、他業界の実績が少ない傾向にあります。
既存会員からの紹介システムに力を入れており、順調に登録者数を増やしています。
分野専門スタッフにより、採用・採用後のフォローを行っています。
このページの目次
「type転職エージェント」は応募者へのヒアリングに力を入れており、応募取消や内定辞退の理由を細かく確認しています。そこから得られた情報を企業側へ伝え、今後の採用に活かせる点や改善すべき部分に関するアドバイスを行っています。
また、採用に成功している他企業の情報共有を行うことで企業の抱える課題や弱点を浮き彫りにして改善を行い、より高い採用率の実現を目指しています。
「type転職エージェント」は、事業開始以来、年間約1000人以上の採用実績があり、業界内でも注目を集めています。
「type転職エージェント」は自社メディアを運営しており、その中でも、女性の転職採用に特化した「女の転職@type」は、近年の女性の就業状況の変化に伴い登録者数が増加しています。年収などの条件だけでなく、職場の雰囲気や志向から求人検索できる点が人気を集めています。
企業が登録した条件とユーザーの希望が合致した場合に送られる”条件マッチオファー”や企業側から個人にコンタクトをとることができる”スカウト機能”などを利用した効率的な採用が期待できます。
「女の転職@type」トップページ
「type転職エージェント」は、応募者の情報提供を詳細に行っています。通常、応募者が作成したレジュメには良いことしか書かれておらず、本人の真の姿を把握することは困難です。
こういった状況を回避するため、過去の転職理由やネガティブ情報を企業側へ隠さず伝え、採用後のミスマッチを減らす工夫をしています。
業界を熟知した専任のキャリアアドバイザーが、応募者と企業側の架け橋となり、スムーズな採用プロセスを提案してくれるため、煩わしさがなく高評価です。
専任キャリアアドバイザー例
料金プランは公式HPよりお問い合わせください。
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「type転職エージェント」は、情報提供を細かく行うことで、採用側と応募者のマッチング率を高める工夫を行っています。
過去の退職理由やマイナス点に関する情報が共有されることは応募者とって一見酷に見えますが、人物像を正しく把握した上で採用を決定できることは企業にとって大きな利点となっています。
面接の日程調整や応募者との連絡もキャリアアドバイザーが代理で行ってくれるため、転職採用の経験が少ない企業にもオススメです。
画像出典元：「type転職エージェント」公式HP
2015年5月～2018年3月
優秀なサービスディレクター、マーケターを若手から中堅まで採用したくtype転職エージェントとBizリーチを導入していた。
・求人者の応募状況やプロフィール等が見易かった。
・type転職エージェントはITエンジニアに強いため、専門知識を持っている人材の中で比較できる。
・担当営業のサポートの面接での質問や注意する点などのアドバイスもいただき手厚かった。
・レポーティングが見やすくなかったように感じる。
お気に入りに対しての実際の応募者数等。
・新卒等キャリアのない人物のフィルタリングはできていたが、あまり中小企業の求人が多いためかハイスペックな人材は少なかったように感じた。
ITエンジニアに特化しているため、中途の経験がある方が多いことと、専門知識を持った人が集まりやすく求人者の比較見当がしやすかったのでお勧めしたい。また、リモート等で仕事ができるため地方の方の応募も多々あるため求人者の給与も抑えられたため。
2015年5月～2018年3月
優秀なサービスディレクター、マーケターを若手から中堅まで採用したくtype転職エージェントとBizリーチを導入していた。
・求人者の応募状況やプロフィール等が見易かった。
・type転職エージェントはITエンジニアに強いため、専門知識を持っている人材の中で比較できる。
・担当営業のサポートの面接での質問や注意する点などのアドバイスもいただき手厚かった。
・レポーティングが見やすくなかったように感じる。
お気に入りに対しての実際の応募者数等。
・新卒等キャリアのない人物のフィルタリングはできていたが、あまり中小企業の求人が多いためかハイスペックな人材は少なかったように感じた。
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