「パソナキャリア」は25万人以上が転職に成功している人気度・知名度ともにトップクラスの転職エージェント。転職希望者の希望を知り尽くしたリクルーティングアドバイザーが企業の新たな魅力を発掘しながら、有能な人材とのマッチングの場を提供してくれます。
「パソナキャリア」は25万人以上が転職に成功している人気度・知名度ともにトップクラスの転職エージェント。転職希望者の希望を知り尽くしたリクルーティングアドバイザーが企業の新たな魅力を発掘しながら、有能な人材とのマッチングの場を提供してくれます。
記事更新日: 2024/10/07
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このページの目次
「パソナキャリア」に登録すると、リクルーティングアドバイザーと打ち合わせを重ねながら、企業が必要としている人物像を明確にしていきます。
企業の要望だけでなく、リクルーティングアドバイザーの目線で企業に必要な人材を分析。企業の内部だけでなく、業界全体の状況なども踏まえながら、企業をより良くするために必要な人材像を導き出してくれます。
その中で、企業の採用担当者が気づいていなかった企業の魅力が引き出されることも。そのような魅力も含め、リクルーティングアドバイザーが求職者の興味を引く求人票を企業に代わって作成してくれます。
求職者との橋渡しをする専任アドバイザー
その求人票を元に、キャリアアドバイザーが求職者へ企業の魅力を余すことなくアピール。それを聞いた求職者の反応はリクルーティングアドバイザーを通して全て企業にフィードバックされるので、採用に至らなくても企業は有効な情報を得られます。
内定後もキャリアアドバイザーが求職者をフォロー。入社までの不安や悩みを企業の代わりに聞いてくれるため、内定辞退や入社後すぐの離職を防ぐことにつながります。
「パソナキャリア」は16,000社以上に利用されている転職エージェント。これは、最大手の転職エージェントに次ぐ実績で、利用した企業の満足度の高さを表しています。
パソナキャリアの実績
「パソナキャリア」を通じて非公開求人を行う企業が多いのも特徴です。非公開求人とは、競合他社に企業の動きを知られたくない場合などに使うクローズド求人。「パソナキャリア」と企業との間に深い信頼関係が成立しているからこその特徴です。
転職エージェントと採用企業という関係を超えたベストパートナーを得たいなら、「パソナキャリア」のような満足度の高い転職エージェントに依頼するのがおすすめ。企業のニーズを理解したリクルーティングアドバイザーが、効率のよい採用活動をサポートしてくれるでしょう。
「パソナキャリア」は2019年オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で第1位に輝きました。現在も登録者数は右肩上がり。登録者の幅が広がることで、企業が必要としている人材により出会いやすくなっています。
経営陣に加われる方から、第二新卒まで幅広い人材が揃っているので、「パソナキャリア」に登録するだけで、その時々必要な人材を探してもらうことが可能。経験業界や経験職種も多岐にわたっているので、新しい部署の立ち上げ時にも大いに活用できるでしょう。
パソナキャリアの登録者内訳
パソナキャリアさんの良いところは、フォローが丁寧なところです。 実際選考が進んでいる候補者の方がどういう状況にあるのか、何を悩んでいるのか、という点をきちんとフィードバックしていただけます。一緒に良い人を採用していきましょう、という関係が築けていると感じており、今後もこの点は期待しています。
※「パソナキャリア」公式HP参照
「パソナキャリア」は、リクルーティングアドバイザーのきめ細やかな対応と、キャリアアドバイザーの丁寧なアドバイスに定評があります。そのため、採用企業からだけでなく、求職者からも人気がある転職エージェント。
企業と求職者をつなぐ役目だけに留まらず、人材面から企業の成長をサポートしてくれる点も人気の理由。新しい風を吹き込むような、有能な人材を採用したい企業にうってつけの転職エージェントです。
画像出典元：「パソナキャリア」公式HP
「パソナキャリア」の利用料金は完全成功報酬型。内定者が入社した時点で紹介手数料が発生します。
紹介手数料は想定年収を元に算出しますが、ほとんどの場合想定年収の3割程度です。
万一採用した人材が入社後すぐに退職してしまったら、紹介手数料の一部を返金。採用コストのリスクが抑えられるよう配慮されています。
なお、紹介手数料は業種や職種、採用条件等により変わってきます。
詳しい紹介手数料については、公式ホームページよりお問い合わせください。
不明～2022年3月現在利用中
親会社が利用していることもあること、当社のニーズ（システムや営業経験者）の人財を的確にご紹介いただけるところがあり、利用しています。
・パソナを使用することによりマッチング率が大幅に向上しました。
・電話やWebを使い週次で情報交換を行えたことが助かっています。
・過去はハローワークを中心に募集をしていました。とりあえず応募の人が多く書類選考の段階で当社のニーズとマッチせずが多かったです。
・同じような書き方（エクセルが得意でも、ピポットは使えるのかなどのスキルは、詳細を聞かないとわからない）なので、１人ずつしっかり見ないといけないので、もう少し詳細に記載があれば便利だなと思いました。
・書類選考を通過しWeb面談でExcelでVLOOKUPを使った簡単なテストを実施した時に全く作れない人が存在し、紹介と全然違ったということが実際にありました。
営業担当者にもよると思いますが、親身になってくださったことです。また、とりあえず応募しとけな人を最初からはじくことができ、本来の業務に集中できるところです。片手間で募集をかけるのは本来ならばよくないですが、リソースが足らないので助かっています。
2021年5月～2022年3月現在も利用中
中途採用の人を取ることが多かったので、より多くの可能性を見たいと思い導入したそうです。
・サイト上で応募者の方と連絡をすることが出来ます。わざわざ私の会社用の連絡先を教えることなく対応できたのは、楽でよかったです。
・通知も分かりやすいです。
・早い段階で軽く話した時点で、「この人は採用してはいけない」などなんとなくわかるようになったのも助かりました。
・複数人から一気に連絡が来ると、ごちゃごちゃになってしまうことがあります。もう少し分かりやすく区別できたらいいなと思いました。
・誰に対して返信したか、していないかが、分かりにくいです。返信状況を一目瞭然に把握できないれば、もっとスムーズに作業が出来たと思います。
gmailと通知の連携をしていたのですが、簡単にできたので良かったです。
中途の経験者を中心に探したいという会社に向いています。職歴や持っている資格、経験などが分かりやすくなっているので、求める人材かどうかを簡単に判断できておすすめです。
2018年6月〜2022年3月現在も利用中
アウトソーシング事業を行なっていて、技術者の採用が必須だった為。
・利用者登録をしておけば、こちらから何か働きかける訳でもありませんが、定期的に求職者情報がメールで届きましたので、余計な事務作業が減るのは良かったです。
・煩わしい営業談話などもなかったので、使いたいときに情報を調べられるのも重宝しています。
・求人を出すときに採用の必須条件を設定しているのですが、上級者の求職者が少ない様に思えます。
・初級者の求人ばかりではなく、上級者の求人者がもっと採用するのにどうすれば良いか、ご提案頂けたら、もっと活用頻度が上がると思います。
初期費用がなく完全に成功報酬なので、導入する敷居が低いのと、求人者情報も豊富にあるので、おすすめできます。
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの49選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
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紹介会社の中には、メールだけでとにかく多くの方を紹介してくるという会社もあります。スクリーニングが機能しないのであれば、人材紹介会社が仲介役として介在している意義もなくなってしまいます。その点、パソナキャリアさんはスクリーニング機能をきちんと果たしてくれていて、要件にフィットした方のご紹介が多い印象がありますね。