返信率は35%超！現場責任者が活用できる効率的な採用マッチングサービス
LIBZ（リブズ）は、意欲高い候補者の情報をすぐに通知するほか、採用ニーズの発生後にたったの2クリックでアプローチができる、採用マッチングサービスです。
自社集客の他にも、大手リクルーティングサービスからの上位層も集客しており、ユーザーは社会経験が豊富な20代後半〜40代がメイン。
完全成果報酬制で、初期費用は0円です。
採用が遅れてしまうと一番困る、事業責任者や営業部長などにも活用できるように設計されてるので、人事や採用担当の方だけで活用する場合は、費用感的には不向きなサービスかもしれません。
返信率は35%超！現場責任者が活用できる効率的な採用マッチングサービス
LIBZ（リブズ）は、意欲高い候補者の情報をすぐに通知するほか、採用ニーズの発生後にたったの2クリックでアプローチができる、採用マッチングサービスです。
自社集客の他にも、大手リクルーティングサービスからの上位層も集客しており、ユーザーは社会経験が豊富な20代後半〜40代がメイン。
完全成果報酬制で、初期費用は0円です。
採用が遅れてしまうと一番困る、事業責任者や営業部長などにも活用できるように設計されてるので、人事や採用担当の方だけで活用する場合は、費用感的には不向きなサービスかもしれません。
記事更新日: 2024/12/10
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このページの目次
LIBZ（リブズ）は、個人、企業、事業に合わせた課題を解決、支援するサービスです。
以下、それぞれに特化したマッチングサービスを提供しています。
コンサルタントによる面談後7日以内の転職意欲が高い求職者を、業務チャットにてすぐに通知しています。
LIBZ（リブズ）は、採用ニーズが発生した後に即日、かつ2クリックでアプローチができます。
定期的に週2回、マッチ度の高い提案が業務チャットに届くので、定期的にLIBZにログインして候補者の進捗をチェックする手間が発生しません。
もちろん、導入企業による求人票の作成やアプローチ文の作成などは一切不要で、候補者に興味があるかないかだけを判断すればOKです。
企業ユーザーのアクションデータはAIが学習し、マッチング精度を自動で向上
LIBZ（リブズ）は、自社以外にも大手リクルートサービスから集客を得ています。
主にコンサルタントの面談を受けた「転職意欲が高い方」 がメイン層のため、高い返信率となっています。
スクリーニングなしで、リアルタイムかつオープンに候補者情報を確認できるため、透明性はとても高いです。
これにより、企業ニーズにマッチングしやすい候補者のスピーディな採用が実現しています。
LIBZ（リブズ）は、現場担当者も直接候補者とのやりとりが可能なため、採用までのスピードが速いのが特徴です。
通常人事部を通して行われる採用活動も、LIBZ（リブズ）ならアカウント招待されれば誰でもデータベースを活用できます。
現場担当者が直接会うことで、ミスマッチが起りにくくなるメリットもあります。
直接アプローチにより候補者の意向上げもしやすい
LIBZ（リブズ）の評判・口コミは、公式HPで確認することはできませんでした。
詳細は問い合わせでご確認ください。
＊「LIBZ（リブズ）」公式HP参照
LIBZ（リブズ）は、現場と候補者を直接繋いで採用活動を加速することができる採用マッチングサービスです。
・人事、採用担当者のタスクを削減したい
・もっと人材マッチングの精度を高めたい
・コア業務に集中したい
などの課題や希望がある企業にはとくにおすすめのサービスです。
初期費用がかからず利用しやすいので、関心のある方はぜひご問い合わせて相談してみましょう。
画像出典元：「LIBZ（リブズ）」公式HP
LIBZ（リブズ）の料金プランは、初期費用0円、完全成果報酬となっています。
雇用した場合は、理論年収35%となる人材紹介料が発生します。（返金規定あり）
業務委託、派遣社員の場合は、「設定時給×月内稼働時間」が月次請求となります。
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの43選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
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マイナビエージェント
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