クリーデンス

記事更新日: 2019/12/16

執筆: 編集部

編集部コメント

「クリーデンス」は、アパレル・ファッション業界専門の人材紹介を行っています。人材紹介サービス・求人広告サービス・コンサルティングサービスの3サービスを展開しており、採用から入社後のアフタフォローまで受けられます。

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1. 登録型人材サービス

登録者の中から企業のニーズに応じた人材を紹介し、最適なマッチングを目指す

2. インターネットプロモーション

登録者数を増やすため、PC・モバイルWeb サイトやメールマガジンを活用している

3. 企業セミナー

企業セミナーの企画・運営・実施を行い、転職潜在層へアプローチする

良い点

アパレル・ファッション業界に特化したサービスを提供しているため、デザイナーやパタンナー等、専門性の高い職種への人材紹介が期待できます。

悪い点

即戦力となる経験者の紹介を強みとしており、新卒採用のサポートは手薄い印象です。

費用対効果:

UIと操作性:

メールマガジンやWEB上での情報発信が主なので、特別な操作は必要ありません。

社外連携:

総合転職サイト「doda」と提携しており、より広い範囲で求人募集ができます。

知名度:

アパレル業界経験者の登録が多く、高い紹介実績があります。

サポート体制:

募集~採用後まで、専門コンサルタントによるアフターフォローが受けられます。

クリーデンスの3つの特徴

1. 即戦力となる経験者の採用

「クリーデンス」は、ファッション・アパレル業界に特化したサービスを提供しており、多くの業界経験者が求人登録を行っています。登録時には、職歴に加えデザイン画などの資料提出が推奨されており、スキル確認に力を入れています。

ファッション・アパレル業界の経験がある場合でも、職種・転職回数・年齢などを見極め、最適な提案ができるよう工夫されています。国内に限らず海外勤務の募集も行うことができ、企業のグローバル化にも対応可能です。

求職者と企業の架け橋的役割を担ってくれる「クリーデンス」のキャリアアドバイザーの多くがアパレル業界経験者であるという強みを活かし、企業の要望に沿った経験値の高い人材を紹介しています。

充実のキャリアアドバイザー

2. コンサルティングサービス

「クリーデンス」は、企業が抱える問題を解決に導くコンサルティングサービスを提供しています。ヒアリングを通して問題の原因・課題を分析し、プランの提案を行います。

転職潜在層へアピールするためのSNS活用・SEO対策を行うECコンサルティングや、経営戦略・出店計画の相談を受ける店舗開発コンサルティングなど、7つの領域で知識提供を行っています。

コンサルティングの実施期間後はアフタフォロー期間が設けられており、システムが定着するまでサポートを受けられる点が魅力です。


 コンサルティングの過程

3. 求人広告サービス

「クリーデンス」は、総合転職サイト「doda」と提携しています。別途契約すれば求人広告を「doda」に掲載することも可能。dodaには、30代・40代の登録者が多く、即戦力となる人材の採用が期待できます。

高い認知度を持つ会社とサービスを共有することで、より広い範囲の求職者へアピールすることが叶います。

「クリーデンス」から「doda」への求人広告掲載を契約すると16000人を超えるメルマガ会員に向けて定期的に求人情報が発信されます。

また「クリーデンス」が独自に運営する「jobteria」にも求人広告を掲載可能。より多くの求職者に情報が発信されます。

クリーデンスが独自に運営する「jobteria」

料金プラン

料金プランは公式HPよりお問い合わせください。

こちら

まとめ

「クリーデンス」は、ファッション・アパレル業界に特化した人材紹介を行っており、即戦力となる業界経験者の登録者が多いことが強みです。専門性の高い職種や、出店が迫っているので急いで人材を採用したいという要望へもスピーディーに対応可能です。

成功報酬制を採用しており、入社が決定するまでは費用も発生しない点は、人材紹介を検討している企業にとって大きな魅力となっています。

画像出典元:「クリーデンス」公式HP

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