クリーデンス

3.5

記事更新日: 2022/07/12

執筆: 編集部

編集部コメント

「クリーデンス」は、アパレル・ファッション業界専門の人材紹介を行っています。人材紹介サービス・求人広告サービス・コンサルティングサービスの3サービスを展開しており、採用から入社後のアフタフォローまで受けられます。

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1. 登録型人材サービス

登録者の中から企業のニーズに応じた人材を紹介し、最適なマッチングを目指す

2. インターネットプロモーション

登録者数を増やすため、PC・モバイルWeb サイトやメールマガジンを活用している

3. 企業セミナー

企業セミナーの企画・運営・実施を行い、転職潜在層へアプローチする

良い点

アパレル・ファッション業界に特化したサービスを提供しているため、デザイナーやパタンナー等、専門性の高い職種への人材紹介が期待できます。

悪い点

即戦力となる経験者の紹介を強みとしており、新卒採用のサポートは手薄い印象です。

費用対効果:

UIと操作性:

メールマガジンやWEB上での情報発信が主なので、特別な操作は必要ありません。

社外連携:

総合転職サイト「doda」と提携しており、より広い範囲で求人募集ができます。

知名度:

アパレル業界経験者の登録が多く、高い紹介実績があります。

サポート体制:

募集~採用後まで、専門コンサルタントによるアフターフォローが受けられます。

クリーデンスの3つの特徴

1. 即戦力となる経験者の採用

「クリーデンス」は、ファッション・アパレル業界に特化したサービスを提供しており、多くの業界経験者が求人登録を行っています。登録時には、職歴に加えデザイン画などの資料提出が推奨されており、スキル確認に力を入れています。

ファッション・アパレル業界の経験がある場合でも、職種・転職回数・年齢などを見極め、最適な提案ができるよう工夫されています。国内に限らず海外勤務の募集も行うことができ、企業のグローバル化にも対応可能です。

求職者と企業の架け橋的役割を担ってくれる「クリーデンス」のキャリアアドバイザーの多くがアパレル業界経験者であるという強みを活かし、企業の要望に沿った経験値の高い人材を紹介しています。

充実のキャリアアドバイザー

2. コンサルティングサービス

「クリーデンス」は、企業が抱える問題を解決に導くコンサルティングサービスを提供しています。ヒアリングを通して問題の原因・課題を分析し、プランの提案を行います。

転職潜在層へアピールするためのSNS活用・SEO対策を行うECコンサルティングや、経営戦略・出店計画の相談を受ける店舗開発コンサルティングなど、7つの領域で知識提供を行っています。

コンサルティングの実施期間後はアフタフォロー期間が設けられており、システムが定着するまでサポートを受けられる点が魅力です。


 コンサルティングの過程

3. 求人広告サービス

「クリーデンス」は、総合転職サイト「doda」と提携しています。別途契約すれば求人広告を「doda」に掲載することも可能。dodaには、30代・40代の登録者が多く、即戦力となる人材の採用が期待できます。

高い認知度を持つ会社とサービスを共有することで、より広い範囲の求職者へアピールすることが叶います。

「クリーデンス」から「doda」への求人広告掲載を契約すると16000人を超えるメルマガ会員に向けて定期的に求人情報が発信されます。

また「クリーデンス」が独自に運営する「jobteria」にも求人広告を掲載可能。より多くの求職者に情報が発信されます。

クリーデンスが独自に運営する「jobteria」

料金プラン

料金プランは公式HPよりお問い合わせください。

こちら

クリーデンスの評判・口コミ


投稿日: 2022/07/12
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売/流通/商社
職種
非公開
従業員
31人〜50人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点1

直接スカウトが送れず受け身になる

利用にかけた費用

成功報酬

導入に至った決め手

アパレル業界最大手のエージェントであるため

利用期間

2019年〜2022年7月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・管理者画面がクリーデンスのサイト上にないため、エージェントとのやりとりはATSがマストになる

直接スカウトが送れないため、潜在層へのアプローチをすることは難しい

・エージェントを通すことにより、日程調整やその後のヒアリングまで少し時間を要する

投稿日: 2022/07/12
匿名ユーザー

総合評価点1

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
小売/流通/商社
従業員
31人〜50人

直接スカウトが送れず受け身になる

利用にかけた費用

成功報酬

導入に至った決め手

アパレル業界最大手のエージェントであるため

利用期間

2019年〜2022年7月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・管理者画面がクリーデンスのサイト上にないため、エージェントとのやりとりはATSがマストになる

直接スカウトが送れないため、潜在層へのアプローチをすることは難しい

・エージェントを通すことにより、日程調整やその後のヒアリングまで少し時間を要する

投稿日: 2022/07/12
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売/流通/商社
職種
非公開
従業員
51人〜100人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点5

成功報酬型なので余計な費用がかからない

利用期間

2020年〜2022年6月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・担当エージェントがアパレル出身の人が多く、業界、業種知識が豊富

成功報酬型のため、初期費用など余計な費用がかからないので予算を抑えられる

・専門分野の採用となる際に、アパレル業界での求人認知度が高く、確度の高い候補者が多い

他の会社にもおすすめしますか?

アパレル専門職の採用をしたいという企業にはおすすめです。

その中でも、商品企画、生産管理などの専門職には強いため、ミドル層以上を求めている企業は導入するメリットがあると感じます。

投稿日: 2022/07/12
匿名ユーザー

総合評価点5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
小売/流通/商社
従業員
51人〜100人

成功報酬型なので余計な費用がかからない

利用期間

2020年〜2022年6月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・担当エージェントがアパレル出身の人が多く、業界、業種知識が豊富

成功報酬型のため、初期費用など余計な費用がかからないので予算を抑えられる

・専門分野の採用となる際に、アパレル業界での求人認知度が高く、確度の高い候補者が多い

他の会社にもおすすめしますか?

アパレル専門職の採用をしたいという企業にはおすすめです。

その中でも、商品企画、生産管理などの専門職には強いため、ミドル層以上を求めている企業は導入するメリットがあると感じます。

投稿日: 2022/07/12
会社名
非公開
所在地
非公開
業界
小売/流通/商社
職種
非公開
従業員
31人〜50人
匿名ユーザー
役職
-
利用状況
-
アカウント数
-
費用感
-
導入年
-

総合評価点4.5

アパレルに特化した人材が豊富

利用にかけた費用

初期費用はかからず、成功報酬30%の契約

利用期間

2020.12〜2022年1月現在も利用中

導入に至った決め手

アパレル人材のデータベースが最も豊富だったため

使いやすいと感じた点を教えてください。

クリーデンスは人材紹介サービスなので、基本的に管理画面から何か操作したりスカウトをこちらから打つことがなく、サイト操作は不要なところ。エージェントの質はとてもよく、こちらの要望をできる限り叶えてくれる方が多いイメージです。

他のエージェントよりもアパレルに特化しているので、専門職人材の情報が豊富です。専門用語やアパレル業界全体にも詳しいので、困った時には真っ先に相談できるエージェントだと感じています。

他の会社にもおすすめしますか?

アパレル業界で専門職人材をこれから探したい、即戦力メンバーを迎え入れたいという企業さんにはオススメです。単に人材紹介をしてくれるだけでなく、業界全体の動向などにも詳しいので、何かと参考になる話ができると思います。

投稿日: 2022/07/12
匿名ユーザー

総合評価点4.5

役職
-
費用感
-
導入年
-
所在地
非公開
職種
非公開
利用状況
-
アカウント数
-
会社名
非公開
業界
小売/流通/商社
従業員
31人〜50人

アパレルに特化した人材が豊富

利用にかけた費用

初期費用はかからず、成功報酬30%の契約

利用期間

2020.12〜2022年1月現在も利用中

導入に至った決め手

アパレル人材のデータベースが最も豊富だったため

使いやすいと感じた点を教えてください。

クリーデンスは人材紹介サービスなので、基本的に管理画面から何か操作したりスカウトをこちらから打つことがなく、サイト操作は不要なところ。エージェントの質はとてもよく、こちらの要望をできる限り叶えてくれる方が多いイメージです。

他のエージェントよりもアパレルに特化しているので、専門職人材の情報が豊富です。専門用語やアパレル業界全体にも詳しいので、困った時には真っ先に相談できるエージェントだと感じています。

他の会社にもおすすめしますか?

アパレル業界で専門職人材をこれから探したい、即戦力メンバーを迎え入れたいという企業さんにはオススメです。単に人材紹介をしてくれるだけでなく、業界全体の動向などにも詳しいので、何かと参考になる話ができると思います。

まとめ

「クリーデンス」は、ファッション・アパレル業界に特化した人材紹介を行っており、即戦力となる業界経験者の登録者が多いことが強みです。専門性の高い職種や、出店が迫っているので急いで人材を採用したいという要望へもスピーディーに対応可能です。

成功報酬制を採用しており、入社が決定するまでは費用も発生しない点は、人材紹介を検討している企業にとって大きな魅力となっています。

画像出典元:「クリーデンス」公式HP

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