「クリーデンス」は、アパレル・ファッション業界専門の人材紹介を行っています。人材紹介サービス・求人広告サービス・コンサルティングサービスの３サービスを展開しており、採用から入社後のアフタフォローまで受けられます。
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初期費用はかからず、成功報酬30%の契約
2020.12〜2022年1月現在も利用中
アパレル人材のデータベースが最も豊富だったため
クリーデンスは人材紹介サービスなので、基本的に管理画面から何か操作したりスカウトをこちらから打つことがなく、サイト操作は不要なところ。エージェントの質はとてもよく、こちらの要望をできる限り叶えてくれる方が多いイメージです。
他のエージェントよりもアパレルに特化しているので、専門職人材の情報が豊富です。専門用語やアパレル業界全体にも詳しいので、困った時には真っ先に相談できるエージェントだと感じています。
アパレル業界で専門職人材をこれから探したい、即戦力メンバーを迎え入れたいという企業さんにはオススメです。単に人材紹介をしてくれるだけでなく、業界全体の動向などにも詳しいので、何かと参考になる話ができると思います。
2020年〜2022年6月現在も利用中
・担当エージェントがアパレル出身の人が多く、業界、業種知識が豊富
・成功報酬型のため、初期費用など余計な費用がかからないので予算を抑えられる
・専門分野の採用となる際に、アパレル業界での求人認知度が高く、確度の高い候補者が多い
アパレル専門職の採用をしたいという企業にはおすすめです。
その中でも、商品企画、生産管理などの専門職には強いため、ミドル層以上を求めている企業は導入するメリットがあると感じます。
成功報酬
アパレル業界最大手のエージェントであるため
2019年〜2022年7月現在も利用中
・管理者画面がクリーデンスのサイト上にないため、エージェントとのやりとりはATSがマストになる
・直接スカウトが送れないため、潜在層へのアプローチをすることは難しい
・エージェントを通すことにより、日程調整やその後のヒアリングまで少し時間を要する
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの43選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
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