多種多様な人材サービスをそろえているため、自社に合ったサービスが分からない会社でも安心して利用することが可能な中途採用サービスです。人事のサポートも揃っているため、労務課題に直面している会社も分野を問わずに相談できます。アウトソーシングも請け負ってます。
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記事更新日: 2024/10/07
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「Randstad」は人材派遣サービスを行っており、不足した人材を随時補充することが可能です。
担当営業によるきめ細やかなヒアリングで会社にベストマッチする人材を派遣します。オフィス系から製造業まで幅広い業種をカバーしており、スタッフフォローも全て「Randstad」が行ってくれます。
派遣の種類は、1日単位から使用できる単発派遣や自社求人が完了するまでの短期派遣、そのまま直接雇用に繋がる紹介予定派遣と、ニーズに合わせた柔軟な派遣形態を選ぶことが可能です。
必要な時に必要な人数だけ派遣を依頼でき、候補者の選考や仕事内容の主な説明を「Randstad」側で行ってくれるため会社側の手間が最小限で済むこともポイントです。
様々な職種に対応可能な人材派遣
「Randstad」の人材の紹介は完全成功報酬型です。
業種を問わない豊富な人材データベースや国内外のネットワークを駆使し、経験豊かなコンサルタントが幅広い人材ニーズに対応します。
人材層も新卒や第二新卒からハイキャリアのスペシャリストまで揃っており、今まで自社で行ってきた求人を「Randstad」に全て任せることも可能です。
専門職の募集であっても各業界に詳しい専任のコンサルタントがニーズをヒアリングし、候補者のキャリアを的確に分析してベストマッチを実現します。
管理職クラスや海外駐在員など、他社ではマッチングが難しい人材から、若手、即戦力の経験者まで幅広いニーズに対応。他にも、今まで自社で行っていた外国籍人材やしょうがい者人材・新卒採用など多種多様な人材紹介に対応可能なので、自社で行う求人の手間が大幅に削減します。
様々なステージの人材紹介
「Randstad」は人事の仕事を多角的にサポートするサービスを揃えています。
専任のキャリアコンサルタントや専門アドバイザーと連携し、長年の経験に根差したノウハウを伝授します。
採用代行サービスでは、今まで世界70カ国以上でサービス提供をしてきたグループ会社「ランスタッド・ソースライト」の実績や成功事例を元に中途採用の全プロセスをオーダーメイドでサポートします。
EAP総研というサービスでは企業の悩みに応じた完全オーダープログラム研修を受けられます。職場風土改善や若手の定着・女性管理者育成・営業力強化など、時代に合わせた100種類以上の研修から企業に合ったものを選択できます。
人事コンサルティングは日々変わりゆく労務課題に合わせて各分野の専門家集団が人事部をサポートします。弁護士・社労士・臨床心理士など、経験豊富な人事・勤労関係出身者と連携してきめ細かいフォロー体制を整えることが可能です。
蓄積されたノウハウを活かした人事サービス
自社求人で医療事務の有資格・実務経験者の募集をしたが、業務未経験者の応募が殺到して面接の手間だけが増えてしまった。ランスタッドに相談すると紹介予定派遣について提案頂き、希望する条件に合った人材も紹介してもらいました。ランスタッドの人材サービスの利用に大きなメリットを感じました。
※「Randstad」公式サイト参照
採用ノウハウが整っていない会社や、どのような採用を行っていくか決まっていない会社にオススメのサービスです。
行っている人材サービスの幅が広く人事のサポートも提供しているため、企業に合わせた採用サービスを受けることが可能です。
扱っている業種や人材層は多岐に渡り専門職にも対応できることから、今まで本格的な採用活動を行ったことがない会社でも多角的なサポートで人材採用に繋げることができます。
画像出典元：「Randstad」公式HP
様々な人材サービスを展開しているため、まずは問い合わせが必要となります。
人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介の場合、完全成果報酬型のため採用まで費用が発生することはありません。
月額費用は8万5000円。料金プランは自社の状況に合わせたオーダーメイドのプランでした。
2020年8月～2021年2月
短期間だけ優秀なエンジニアの方に協力して頂き作業の遅れを取り戻せるようになるところです。
3ヶ月など短期間だけ必要な人数分だけ技術力のあるエンジニアの方たちに派遣社員として来て頂けるところが決め手となり導入することになりました。
・細かな条件を指定して派遣社員として着て頂ける人材を紹介して頂けた点です。
・金融関連のWEBサイトの開発に関わったことがある人材を求めていた際に、サポートして下さるスタッフの方に相談させて頂いたところ、開発言語も含めて提示した条件に合った人材を2日ほどで見つけて頂けたので、助かりました。
・派遣社員から正社員になって頂くためのサポートをあまり行って頂けなかったことです。
・派遣期間終了後に正社員として雇用したかった時、どう説明すれば正社員になって頂けるか尋ねたもののスタッフの方からは相手の個性に合わせて対応したほうがいいなど曖昧なアドバイスが来るばかりで有効な答えが得られず、なかなか正社員の採用に繋がらなかったので、不便さを感じました。
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの49選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
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分析業務の経験・知識があり、派遣として長期で安定して就業できる方で、なおかつ自身のキャリアアップへの向上心がある人材を採用したいと思っていました。営業担当の方には業務内容を詳しく理解いただき、充分なキャリアとスキルをもったスタッフに来ていただきました。満足しています。