KOTORA

数ある中途採用支援サービスの中でも、「KOTORA」は金融・コンサル・経営層のプロフェッショナルな人材採用に特化しています。各職種に精通したコンサルタントが求職者と対面し接点を持っているので、要望に即した希少性の高い人材の紹介を受けられるでしょう。上記職種で即戦力を求めている企業に適したサービスです。

執筆: 編集部

記事更新日: 2024/10/07

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このページの目次

1.
KOTORAの特徴
1.1
1. 専門性の高いコンサルタントとクオリティの高い情報をもつ
1.2
2. 「KOTORA25」を利用して高いパフォーマンスを実現
1.3
3. 社外取締役の選任にも強い
2.
KOTORAの評判・口コミ
3.
まとめ

KOTORAの特徴

1. 専門性の高いコンサルタントとクオリティの高い情報をもつ

「KOTORA」は、コンサルタントがそれぞれ豊富な業界知識と経験を持っており、プロフェッショナルな人材を集めるための工夫が満載です。採用後に即戦力となる専門性の高い人材の紹介を受けられるでしょう。

各コンサルタントの詳しい情報（経歴や担当した転職者の属性など）はホームページから閲覧可能なので、自社の求人に合うコンサルタントがいるかを確認でき安心です。

プロフェッショナルな人材を確保するために、業界に精通したコンサルタントが組織的に情報を収集しています。経験値の高い希少な人材を網羅して押さえているので、自社の希望にあったマッチングが叶います。

また、求人・業界・転職情報を積極的にWebで公開し、専門性の高い人材にキャリアを考える機会を提供している点も「KOTORA」の強みの1つです。キャリアアップの意欲を刺激し、やる気のある優秀な人材を集める仕組みができています。

専門コンサルタントによる対面でのアプローチイメージ

2. 「KOTORA25」を利用して高いパフォーマンスを実現

「KOTORA25」は働く人の価値観を知るために開発された自己診断テストです。ビジネスシーンにおける「意識と行動」に対しての優先順位を測定可能なので、採用者の価値観をあらかじめ知ることができます。

採用者自身が自分の価値観を客観的に捉えることで、自らの強みや改善点が分かりやすくなります。価値観の共有は採用者の能力を最大限に発揮させるためも重要です。

もちろん採用者だけでなく、既存メンバーの利用も可能です。お互いにどのような価値観で仕事に臨んでいるのかが把握しやすくなり、円滑なコミュニケーションに役立てることができるでしょう。

3. 社外取締役の選任にも強い

「KOTORA」ではコーポレートガバナンス対策として、社外取締役についての情報を集計・分析を行っています。

そのため、これから社外取締役としての人材を確保したい場合にも非常に頼りになるでしょう。社外取締役の選任と導入にあたっては、社外取締役の経歴や重視するポイントなど必要な検討事項の説明を受けられます。

「KOTORA」の人材紹介サービスは成功報酬型なので、求めている人材の相談には費用はかかりません。求人の細かい条件や不安な点にも専任のコンサルタントが対応してくれるため安心して問合せ・打合せが行えます。

社外取締役の検討事項の例

KOTORAの評判・口コミ

メンバーの価値観の違いを理解

プライスウォーターハウスクーパース株式会社様

「KOTORA25」はお互いを理解しあうための道具として素晴らしい。組織やチームの違いを皆でレビューし、理解しあうことは大変勉強になりました。コーチングで実施する側と受ける側では関係が希薄になりますが、そのような場合でも、探り合いから始まるのではなく、最初に分かり合うツールとして使うのはとても効果的です。

※「KOTORA」公式HP参照