マイナビエージェントの強みは、キャリアアップを目指す向上心の高い20代~30代の登録者を多く抱えている点です。各業界の実務経験者が多数在籍しており、知識の豊富な業界専門スタッフが採用サポートを行ってくれます。そのため自社が求める人材を採用しやすいでしょう。特に営業・IT職種・管理部門職種における採用業務に悩む企業での活躍が見込めます。
マイナビエージェントの強みは、キャリアアップを目指す向上心の高い20代~30代の登録者を多く抱えている点です。各業界の実務経験者が多数在籍しており、知識の豊富な業界専門スタッフが採用サポートを行ってくれます。そのため自社が求める人材を採用しやすいでしょう。特に営業・IT職種・管理部門職種における採用業務に悩む企業での活躍が見込めます。
記事更新日: 2024/10/07
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このページの目次
「マイナビエージェント」の登録者は25歳～35歳が全体の59％を占めており、ある程度の経験を積んだ層を多く含んでいると言えます。そのため、採用した人員に即戦力としての活躍を期待できるでしょう。
また、マイナビグループでは中途社員向けの教育研修プログラムを提供しています。このようなサービスを利用すれば自社研修の手間を削減できる上、採用者がより高いパフォーマンスで働ける機会を作ることが可能です。
多くの登録者は現在までに経験のある職種を希望しており、キャリアアップを求めての転職であることがうかがえます。向上心の高い若手を採用することで会社全体を活性化し、企業成長の貢献につなげることができるでしょう。
登録者の経験職種は営業が全体の29％と最も多く、次いでIT/インターネット/通信が20%、経営計画/管理部門全般が19％を占めています。「マイナビエージェント」は特にこれらの求人を得意としています。
各職種に特化した専任のアドバイザーが、求める人材のスキルや経験・人柄などの細かな条件に応じて適した人材を紹介してくれます。専任アドバイザーの中にはそれぞれの業界で実務経験を持つ人が多数います。
そのため、各職種ごとの微妙な空気の違いや考え方を共有して相談できるでしょう。特にこれらの業種で人材募集をしている企業では採用の効率化が見込めます。
採用業務は募集だけでなく、応募書類を読むだけでも大変な時間と労力が必要になります。候補者との連絡や日程調節など、採用成立までの庶務に悩んでいる担当者も多いでしょう。
「マイナビエージェント」なら、募集要項に沿った候補者の選出や連絡、そして内定者の入社までの手続きを一手に代行してくれます。そのため、適切な人材を最小限の労力で採用することができます。
申し込み後にすることは、「人材の募集要項の相談」と「推薦された候補者の書類選考や面接」の2つだけ。
募集要項は各業界知識が豊富な専任のアドバイザーと細かく相談が可能です。その相談内容に沿って候補者を選んでくれるため、書類選考にかかる労力は大幅に削減されます。
内定者選定後も、内定者からの質問対応や入社時期の調節などを代行してくれるため、採用業務を楽に行えます。
「マイナビエージェント」は25~35歳の若手社会人を中心とした層に人気の中途採用支援サービスです。転職回数が少ない第2新卒や、ある程度経験を積んだ人材を募集したいという企業にピッタリです。
登録者の約5割が営業職を経験しているほか、IT業種や管理部門の職種に強みがあります。このような職種で求人している場合には、非常に効率的な採用が見込めるでしょう。
各業界の知識が豊富なアドバイザーがしっかりとサポートしてくれるので、なかなか要望通りの人材が集まらないと悩んでいる企業の方は「マイナビエージェント」の利用を検討してみてください。
画像出典元：「マイナビエージェント」公式HP
料金はお電話（03-3538-6211）またはこちらのフォームからお問い合わせください。
60万
2021年8月
本社の採用でマイナビを使用していたため。
・メールの送信機能にタイマー機能が付いているのがも良かったです。
日々の業務を終わった後に応募者のメールを確認し、営業時間外に送信する事が多かったので、送信タイマーを次の日の朝に設定する事で応募者に余計な不安を与えなくて済みました。
・サイト上で応募者とのメールのやり取りができます。
・サイト内の応募者とのメッセージをやりとりするページはスマホ対応をしていなく、ＰＣ版しか無いので不便です。
スマートフォンでは、応募者とのメッセージのやり取りが非常に使いづらかったです。
求職者の条件絞り込みを行なってのスカウトメールが行えるので、広告にお金をそこまで掛けられず、なかなか応募者が来ない会社でも、自分から応募対象者を探し出す事が出来るのはおすすめします。
45万円、原稿は自社執筆
2018年10月～2019年7月（2022年2月現在も時々使用していますが、単発で契約したため）
・営業の電話が熱心で、とにかく断っても会ってほしいと何度もかかってくるので根気負けしました。
・その前はリクルートエージェントを使っていたのですが、サポート体制等、マイナビのほうが細かかったので、導入しました。
・自身でほぼ全部の設定ができる点
・サイトから一括で応募者へのメールが送れたり、応募者の管理はし易かったです。
・以前使っていたリクルートエージェントでは特にサイトでの管理ではなく、掲載だけされて、アナログ式に自社で応募者管理をしていました。
・マニュアルもあり、電話をすれば使い方は教えてくれるのですが、ITがあまり得意でないスタッフにはサイトを使いこなせませんでした。
・結局私が入力掲載、データ抽出等やるしかなかったので、使い方講習を対面またはzoomなどでしてもらえるといいと思いました。
会社の紹介原稿や写真撮影などもプランによっては先方のスタッフが来てやってくれる点は、そこに掛ける時間などが削減できます。少ない人数でやっている会社などでは検討の余地があるのではないかと思います。
月2掲載 記事作成はマイナビ任せ DM100件等セットにして年間購入していました。価格は申し上げられませんが、破格にして頂いていました。
2014年〜2018年
価格と安定した応募
・使っていた回数も多いからかもしれませんが、応募者管理もしやすく、使いやすさは抜群でした。
・dm等も応募数が思わしくない月に、当時は、担当者と交渉すると本数を増やしてもらえたりと融通がきいた印象です。
・ほかにtype転職エージェントも使っていました。記事編集もある程度は自分で行うことが出来た為自由度が高いですが、見出しや検索ワード等も自分で考える必要があり、応募者との費用対効果を考えると積極的に使う気にはなれませんでした。
・記事編集後に承認の必要がある為、即時反映ができませんでした。表現違い等で編集したい時にはレスポンスが悪く、少し不満に感じていました。
・複数サイトで求人募集しており求職者管理をワードやスプレットシートで行う必要があった為、CSVなどでテキストダウンロードできるともっと便利に使えたと思います。
もし今でも価格交渉がしやすいのならおすすめしたいです。多くの人が登録しているのでメリットは大きいと思います。
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの43選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
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