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マイナビエージェント

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マイナビエージェントの強みは、キャリアアップを目指す向上心の高い20代~30代の登録者を多く抱えている点です。各業界の実務経験者が多数在籍しており、知識の豊富な業界専門スタッフが採用サポートを行ってくれます。そのため自社が求める人材を採用しやすいでしょう。特に営業・IT職種・管理部門職種における採用業務に悩む企業での活躍が見込めます。

マイナビエージェントの強みは、キャリアアップを目指す向上心の高い20代~30代の登録者を多く抱えている点です。各業界の実務経験者が多数在籍しており、知識の豊富な業界専門スタッフが採用サポートを行ってくれます。そのため自社が求める人材を採用しやすいでしょう。特に営業・IT職種・管理部門職種における採用業務に悩む企業での活躍が見込めます。

執筆: 編集部

記事更新日: 2024/10/07

カスタマーレビュー

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マイナビエージェントの３つの特徴

1. 向上心の高い若手の採用で企業成長を促進

「マイナビエージェント」の登録者は25歳～35歳が全体の59％を占めており、ある程度の経験を積んだ層を多く含んでいると言えます。そのため、採用した人員に即戦力としての活躍を期待できるでしょう。

また、マイナビグループでは中途社員向けの教育研修プログラムを提供しています。このようなサービスを利用すれば自社研修の手間を削減できる上、採用者がより高いパフォーマンスで働ける機会を作ることが可能です。

多くの登録者は現在までに経験のある職種を希望しており、キャリアアップを求めての転職であることがうかがえます。向上心の高い若手を採用することで会社全体を活性化し、企業成長の貢献につなげることができるでしょう。

 
登録者の年齢層

2. 営業・IT業種・管理部門職種の求人に強い

登録者の経験職種は営業が全体の29％と最も多く、次いでIT/インターネット/通信が20%、経営計画/管理部門全般が19％を占めています。「マイナビエージェント」は特にこれらの求人を得意としています。

各職種に特化した専任のアドバイザーが、求める人材のスキルや経験・人柄などの細かな条件に応じて適した人材を紹介してくれます。専任アドバイザーの中にはそれぞれの業界で実務経験を持つ人が多数います。

そのため、各職種ごとの微妙な空気の違いや考え方を共有して相談できるでしょう。特にこれらの業種で人材募集をしている企業では採用の効率化が見込めます。

 
登録者の希望職種

3. 採用にかかる煩雑な業務の代行

採用業務は募集だけでなく、応募書類を読むだけでも大変な時間と労力が必要になります。候補者との連絡や日程調節など、採用成立までの庶務に悩んでいる担当者も多いでしょう。

「マイナビエージェント」なら、募集要項に沿った候補者の選出や連絡、そして内定者の入社までの手続きを一手に代行してくれます。そのため、適切な人材を最小限の労力で採用することができます。

申し込み後にすることは、「人材の募集要項の相談」と「推薦された候補者の書類選考や面接」の2つだけ。

募集要項は各業界知識が豊富な専任のアドバイザーと細かく相談が可能です。その相談内容に沿って候補者を選んでくれるため、書類選考にかかる労力は大幅に削減されます。

内定者選定後も、内定者からの質問対応や入社時期の調節などを代行してくれるため、採用業務を楽に行えます。

 
候補者選出から入社までの代行業務
 
 
 

まとめ

「マイナビエージェント」は25~35歳の若手社会人を中心とした層に人気の中途採用支援サービスです。転職回数が少ない第2新卒や、ある程度経験を積んだ人材を募集したいという企業にピッタリです。

登録者の約5割が営業職を経験しているほか、IT業種や管理部門の職種に強みがあります。このような職種で求人している場合には、非常に効率的な採用が見込めるでしょう。

各業界の知識が豊富なアドバイザーがしっかりとサポートしてくれるので、なかなか要望通りの人材が集まらないと悩んでいる企業の方は「マイナビエージェント」の利用を検討してみてください。

画像出典元：「マイナビエージェント」公式HP 

マイナビエージェントの料金プラン

料金はお電話（03-3538-6211）またはこちらのフォームからお問い合わせください。

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