リクルートエージェント

3.3(37件)

中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。

中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。

リクルートエージェントのレビュー一覧

検索

並び替え

絞り込み

リセット
1〜10件 / 全37件
投稿日: 2023/05/24

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
メーカー/製造
職種
技術職
従業員
501人〜1000人

営業担当者が良くフォローしてくれた

導入に至った決め手を教えてください。

働き方改革で、過重労働の防止に向けて、従業員の増員を目指した。

従来のハローワークや縁故知己の紹介では、まったく入社希望者が来なかったため、当該サービスの検討に至った。

利用期間

2020年頃

使いやすいと感じた点を教えてください。

応募画面設定を営業担当者がすべてやってくれて、こちらで操作する必要がなかった

・営業担当者の説明がわかりやすく、ほぼストレスを感じることなく使用することができた

・応募者からの反応がわかりやすい画面になっていた。

・応募者からの反応に対してメールで回答する必要があるのだが、テンプレートが設定されていて、こちらで文書を考える必要がなかったことがありがたかった。

導入費用(初期費用/月額費用)

不明

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4.5
サポート体制
4.5
社内での評判
4
投稿日: 2023/05/24

2

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
大阪府
業界
不動産/建設/設備
職種
営業職
従業員
2人〜10人

採用した時の費用負担が大きい

利用にかけた費用

採用した人の予定年収の約30%

利用期間

2021年秋頃~2023年4月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・ピッタリマッチした人材の引き当てがやはり難しい。

・そもそも求職者の紹介自体が、そこまで多くはない。

採用した時の費用負担が大きいため、かえって採用に二の足を踏む

・採用ベースでしか報酬が支払われないので、合否の回答をエージェントから急かされることがある。

外部ツールとの連携はしやすいと感じましたか?

連携はしにくい。

導入費用(初期費用/月額費用)

採用した人の予定年収の約30%

料金
1
機能の充実度
2.5
操作性・UI
2.5
サポート体制
3
社内での評判
2.5
投稿日: 2023/05/24

2.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
北海道
業界
不動産/建設/設備
職種
その他
従業員
1001人以上

スカウトメールは投資価値がなかった

利用期間

2020年5月~2021年3月

現在そのツールの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

残念ながら、北海道ではあまり応募する人がいない。

不便だと感じた点を教えてください。

スカウトメールをかなりの本数で送ってもらったが、応募者からの反応はほとんど届いていない。あまりにも応募がなく、投資価値がゼロだった

・「スカウトメールは可能性のありそうな人全てに送信している」との説明があったが、そもそも登録者数が少ないのではないかと、疑念を覚えた。あるいは、ほとんど可能性がないような応募者に対しても、やみくもにメールを送信しているのではないかと思ってしまった。

・応募者からのメールが届いていることがわかった後に、こちらから返信文書を入力する画面が、少しわかりづらい印象があった。

・マイナビのサービスを使用したことがあるが、正直なところさほど差は感じていない。

他の会社にもおすすめしますか?

転職希望者が多い都市部(東京・大阪など)で募集するのにはよいと思う。

札幌で募集しても、ほとんど応募がなかったことからすると、人口200万人以上の都市であれば、有効なのではないかと思う。

導入費用(初期費用/月額費用)

不明

料金
2.5
機能の充実度
2.5
操作性・UI
3
サポート体制
2.5
社内での評判
3
投稿日: 2023/05/24

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
兵庫県
業界
サービス/外食/レジャー
職種
営業職
従業員
11人〜30人

一度エージェント側で求職者の面談をしてくれる

導入に至った決め手を教えてください。

これまでハローワーク等を使用していたが、求める人物とはほど遠い人材しか応募がなく、もっと費用を掛けて採用活動をしようということになり、採用した。

利用期間

2021年7月~2023年5月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・成功報酬型の契約になるので、採用を決めるまでは、募集要項の掲載や、紹介してもらった求職者との面談に、費用は発生しないところが良い。

・面談するにも費用は掛からない。

エージェント側で一度、求職者の面談をしてくれている。ある程度こちらの要望を聞いて、当たりをつけて紹介してくれているので、求職者と求める人物に大きなミスマッチはない。

・上記の補足として、事前シートに面談の初見を記してくれるので、ある程度こちらも人柄や性格を予測して面談に入れる。

他の会社にもおすすめしますか?

オススメする。

採用活動強化をしようと思うと、どうしても募集要項の掲載や、面談取り付けなどで費用が発生するが、リクルートエージェントは完全成果報酬型のため、採用までにコストが掛からないのでいい。

導入費用(初期費用/月額費用)

不明

料金
4.5
機能の充実度
4
操作性・UI
4
サポート体制
3
社内での評判
4
投稿日: 2023/04/28

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
医療
職種
企画職
従業員
51人〜100人

リクルーティングアドバイザーに相談できる

導入に至った決め手を教えてください。

自社のHPを見て中途採用のエントリーをしてくる人がいなかったため。

利用期間

2015年1月~2022年12月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

退職したため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

・大手サイトへの広告掲載のため、一定数の申し込みがある。

リクルーティングアドバイザーがついてくれて、ペルソナの相談などができる

不便だと感じた点を教えてください。

成約手数料が高い

・リクルーティングアドバイザーの方によって掲載の提案も変わってくるので、自社にあった提案をしてくれる人を担当にして欲しいが、なかなか難しい。

他の会社にもおすすめしますか?

自社のHPでしか中途採用の募集を行っていない企業は、導入を強くおすすめする。大手に依頼すると確実にエントリー数は増えるので。

導入費用(初期費用/月額費用)

不明

料金
2.5
機能の充実度
4
操作性・UI
3
サポート体制
4
社内での評判
3.5
投稿日: 2023/04/28

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
IT/通信/インターネット
職種
その他
従業員
51人〜100人

他社システムと比べて全体的にわかりやすい

導入に至った決め手を教えてください。

大手なので利用者が多く、費用対効果が良いのではないかと考えたので。

利用期間

2021年4月から2022年3月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

募集の必要がなくなったため。

使いやすいと感じた点を教えてください。

他社システムと比較して、全体的にわかりやすかった

・メールのテンプレート登録が簡単。

・ステータス登録ができるので、複数人で作業を進めることができる点が良かった。

・担当者のサポートが丁寧で良かった。

・ツールがわかりやすいので、社内の操作マニュアルも作成しやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・夕方になるとサイトが重くなるのか、接続しにくい時間帯があった。

他の会社にもおすすめしますか?

たくさんの方が登録し利用しているサービスなので広く浅く探せるので、おすすめする。未経験募集だと、特に成果が出せると感じた。

導入費用(初期費用/月額費用)

不明

料金
3
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
3.5
社内での評判
4
投稿日: 2023/04/28

5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
神奈川県
業界
メーカー/製造
職種
その他
従業員
501人〜1000人

求職者の条件に合う会社を迅速に紹介してくれる

利用にかけた費用

無料

導入に至った決め手を教えてください。

知人の紹介

利用期間

2022年6月〜2022年8月

現在、そのツールサービスの利用をやめている場合は、利用をやめた理由を教えてください。

転職の必要が無くなった。

使いやすいと感じた点を教えてください。

登録した情報を元に、求職者の条件(給料、休暇等)に合う会社を迅速に紹介してくれ、面接までスムーズに進むことができた

・担当スタッフはとても丁寧な対応をしてくれる。

・担当スタッフとのやりとりはメールだけではなく電話も可能で、とても話しやすくわかりやすかった。

不便だと感じた点を教えてください。

・求人案件をかなり紹介してもらったが、条件と全く合っていない職場もあった。

担当スタッフへこちらから電話をかける場合は繋がりにくく、連絡が翌日になることもあった

他の会社にもおすすめしますか?

次の理由でおすすめする。

・担当スタッフがとても親身になって話を聞いてくれる為とても話しやすいし、安心して転職活動ができる。

・面接確約までほとんど担当スタッフが対応してくれる為、かなりスムーズに転職活動ができる。

導入費用(初期費用/月額費用)

無料

料金
5
機能の充実度
4
操作性・UI
4
サポート体制
5
社内での評判
4
投稿日: 2023/04/28

4

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
その他
職種
総務・人事
従業員
1001人以上

人材データベースが他社と比べて桁違い

導入に至った決め手を教えてください。

業界最大手かつ、広告ではなかなか厳選した人が来ないため。

求人広告は数を集めるには良いが質があまり良くなく、エージェントが入ることで質を高めることができる。

利用期間

2020年4月〜2023年4月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・こんな人が欲しいと言えば求人票に起こしてくれる。

・過去のツールと比較しても、圧倒的に紹介数が多い。

どれだけ人のデータベースを持っているかがカギを握る中で圧倒的な数を誇っており、優秀な人材も多い

・採用サービスの本質は、如何に良い人をニーズ分紹介できるかに尽きると思う。その点に置いて、そもそもリクルートには登録数が多く優秀な人たちの募集も多いので、良い人を紹介いただくことが多かった。

他の会社にもおすすめしますか?

ぜひオススメしたい。なぜならば、業界最大手で人材データベースが他と比べて桁違いのため。

また、採用コンサル的なこともしてくれるので、人を採用したい企業はぜひ利用してみてほしい。

導入費用(初期費用/月額費用)

不明

料金
4
機能の充実度
4.5
操作性・UI
4
サポート体制
3.5
社内での評判
4
投稿日: 2023/04/28

1.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
東京都
業界
不動産/建設/設備
職種
総務・人事
従業員
251人〜500人

一人当たりの採用単価が高いと感じる

利用期間

2020年4月〜2023年4月現在も利用中

不便だと感じた点を教えてください。

・AIマッチなので、希望と合っていない人もくる。

・求人票のUIが見辛い。

・過去のサービスと比較すると、過去のサービスはインターネット上に掲載される求人票が非常に見やすく、体系的に求人を理解することができるが、リクルートは見にくく、もっと見やすくしてくれないかなと思っていた。

・人材紹介なので、一発が年収の30%とそもそも採用費用が高め。かつ、すぐ辞める人もいるので、100万払って採用したのにすぐ辞めたなどもあった。

求人広告であれば最初に100万くらいかかるかもしれないが、その中で何人も採用できる可能性があるので、やっぱり人材紹介は一人当たりの採用単価が高くなるなと思った

導入費用(初期費用/月額費用)

不明

料金
1.5
機能の充実度
2
操作性・UI
2
サポート体制
3.5
社内での評判
2.5
投稿日: 2023/04/13

4.5

匿名ユーザー
会社名
非公開
所在地
大阪府
業界
メーカー/製造
職種
その他
従業員
1001人以上

体を使う仕事での募集時におすすめ

利用にかけた費用

他の会社では、広告掲載型で広告を出すたびに費用が発生し、見積もりしてもらったところ、一人の採用で100万円ほど費用が発生することが分かった。

リクルートエージェントでは、完全成果報酬のため、初期費用等がかからず、一人の採用コストが20万円ほどだった。

導入に至った決め手を教えてください。

決め手としてはやはりコスト感。

他社より圧倒的に安い費用だった。

機能としては、人材紹介型であることに目がついた。

どういった人材が欲しいかを伝えれば、それに良く似た人材が集まり、早期退職率が低くなった。

利用期間

2016年7月〜2021年3月現在も利用中

使いやすいと感じた点を教えてください。

・dodaなどの他社よりも、初期費用や広告掲載費がサブスクでかからない分、安かった。

・求めている人材をすぐに準備することができ、すぐに会社に馴染むことができた。

製造業であるため、元気に肉体労働を行うことができる人材を集めてほしいとお願いした。結果として、たくさんの求職者が集まった

・リクルートエージェントでは、登録から面接までの手順が簡単でスムーズであり、迅速な対応をしていただけるため、求職者としてとても利用しやすいと聞いた。

・上記について、面接を受けに来た求職者に、面接を受けるまでにどのような工程があったのかを聞くと、他社は色々面倒くさい内容が多いらしく、中々即日で勤務したい人には合わないとのことだった。

・人材紹介型であるため、広告掲載の記事等をこちらで作ることが一切なく、他社のサービスを利用した際よりかなり工数が少なかった。

不便だと感じた点を教えてください。

他の会社と違い、広告掲載型ではなく、人材紹介型であるため、求めている人材のクオリティを上げてしまうと、全く人が集まらないことに不便を感じた

・システムエンジニアの募集をお願いした際は、参入障壁が高いからか、人材は集まりにくい印象だった。

・リクルートの担当者によると、やはり会社の規模などの理由で、人材が全く集まらない場合があるので、完全成果報酬にしているとのことだった。

そのツールを使うときにコストダウンして使える工夫やウラ技、より効率的に使える工夫やウラ技があれば、教えてください。

職業柄たくさんの人員が欲しいため、indeedなどの媒体と、リクルートエージェントを用いて採用政策は成功した。

他の会社にもおすすめしますか?

おすすめできる企業としては、頭を使う仕事か、体を使う仕事かで言うと後者。

いろいろ資格などが必要な求職者の母集団形成ができていないから。

導入費用(初期費用/月額費用)

一人の採用コストが20万円ほど

料金
5
機能の充実度
4
操作性・UI
5
サポート体制
5
社内での評判
5
中途採用サイト(転職エージェント)
資料がすぐに届く!
一括資料請求

その他の中途採用サイト(転職エージェント)

中途採用サイト(転職エージェント)

中途採用サイト(転職エージェント)

この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト(転職エージェント)の中から、おすすめの43選をご紹介します!それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。

類似する比較記事

ページトップへ