TOP > SaaS > 中途採用サービス > リクルートエージェント
TOP > SaaS > 中途採用サービス > リクルートエージェント
中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。
中途採用支援サービスのリクルートエージェントには、幅広い業界・年齢の求職者が登録しています。さらに登録者数は最大級を誇るため、自社の要望に合った人材を見つけることができるでしょう。プロのアドバイザーが実績を活かして採用支援をしてくれるので、採用に多くのコストを割けない企業での活躍が見込めます。
働き方改革で、過重労働の防止に向けて、従業員の増員を目指した。
従来のハローワークや縁故知己の紹介では、まったく入社希望者が来なかったため、当該サービスの検討に至った。
2020年頃
・応募画面設定を営業担当者がすべてやってくれて、こちらで操作する必要がなかった。
・営業担当者の説明がわかりやすく、ほぼストレスを感じることなく使用することができた
・応募者からの反応がわかりやすい画面になっていた。
・応募者からの反応に対してメールで回答する必要があるのだが、テンプレートが設定されていて、こちらで文書を考える必要がなかったことがありがたかった。
採用した人の予定年収の約30％
2021年秋頃～2023年4月現在も利用中
・ピッタリマッチした人材の引き当てがやはり難しい。
・そもそも求職者の紹介自体が、そこまで多くはない。
・採用した時の費用負担が大きいため、かえって採用に二の足を踏む。
・採用ベースでしか報酬が支払われないので、合否の回答をエージェントから急かされることがある。
連携はしにくい。
2020年5月～2021年3月
残念ながら、北海道ではあまり応募する人がいない。
・スカウトメールをかなりの本数で送ってもらったが、応募者からの反応はほとんど届いていない。あまりにも応募がなく、投資価値がゼロだった。
・「スカウトメールは可能性のありそうな人全てに送信している」との説明があったが、そもそも登録者数が少ないのではないかと、疑念を覚えた。あるいは、ほとんど可能性がないような応募者に対しても、やみくもにメールを送信しているのではないかと思ってしまった。
・応募者からのメールが届いていることがわかった後に、こちらから返信文書を入力する画面が、少しわかりづらい印象があった。
・マイナビのサービスを使用したことがあるが、正直なところさほど差は感じていない。
転職希望者が多い都市部（東京・大阪など）で募集するのにはよいと思う。
札幌で募集しても、ほとんど応募がなかったことからすると、人口200万人以上の都市であれば、有効なのではないかと思う。
これまでハローワーク等を使用していたが、求める人物とはほど遠い人材しか応募がなく、もっと費用を掛けて採用活動をしようということになり、採用した。
2021年7月～2023年5月現在も利用中
・成功報酬型の契約になるので、採用を決めるまでは、募集要項の掲載や、紹介してもらった求職者との面談に、費用は発生しないところが良い。
・面談するにも費用は掛からない。
・エージェント側で一度、求職者の面談をしてくれている。ある程度こちらの要望を聞いて、当たりをつけて紹介してくれているので、求職者と求める人物に大きなミスマッチはない。
・上記の補足として、事前シートに面談の初見を記してくれるので、ある程度こちらも人柄や性格を予測して面談に入れる。
オススメする。
採用活動強化をしようと思うと、どうしても募集要項の掲載や、面談取り付けなどで費用が発生するが、リクルートエージェントは完全成果報酬型のため、採用までにコストが掛からないのでいい。
自社のHPを見て中途採用のエントリーをしてくる人がいなかったため。
2015年1月～2022年12月
退職したため。
・大手サイトへの広告掲載のため、一定数の申し込みがある。
・リクルーティングアドバイザーがついてくれて、ペルソナの相談などができる。
・成約手数料が高い。
・リクルーティングアドバイザーの方によって掲載の提案も変わってくるので、自社にあった提案をしてくれる人を担当にして欲しいが、なかなか難しい。
自社のHPでしか中途採用の募集を行っていない企業は、導入を強くおすすめする。大手に依頼すると確実にエントリー数は増えるので。
大手なので利用者が多く、費用対効果が良いのではないかと考えたので。
2021年4月から2022年3月
募集の必要がなくなったため。
・他社システムと比較して、全体的にわかりやすかった。
・メールのテンプレート登録が簡単。
・ステータス登録ができるので、複数人で作業を進めることができる点が良かった。
・担当者のサポートが丁寧で良かった。
・ツールがわかりやすいので、社内の操作マニュアルも作成しやすかった。
・夕方になるとサイトが重くなるのか、接続しにくい時間帯があった。
たくさんの方が登録し利用しているサービスなので広く浅く探せるので、おすすめする。未経験募集だと、特に成果が出せると感じた。
無料
知人の紹介
2022年6月〜2022年8月
転職の必要が無くなった。
・登録した情報を元に、求職者の条件(給料、休暇等)に合う会社を迅速に紹介してくれ、面接までスムーズに進むことができた。
・担当スタッフはとても丁寧な対応をしてくれる。
・担当スタッフとのやりとりはメールだけではなく電話も可能で、とても話しやすくわかりやすかった。
・求人案件をかなり紹介してもらったが、条件と全く合っていない職場もあった。
・担当スタッフへこちらから電話をかける場合は繋がりにくく、連絡が翌日になることもあった。
次の理由でおすすめする。
・担当スタッフがとても親身になって話を聞いてくれる為とても話しやすいし、安心して転職活動ができる。
・面接確約までほとんど担当スタッフが対応してくれる為、かなりスムーズに転職活動ができる。
業界最大手かつ、広告ではなかなか厳選した人が来ないため。
求人広告は数を集めるには良いが質があまり良くなく、エージェントが入ることで質を高めることができる。
2020年4月〜2023年4月現在も利用中
・こんな人が欲しいと言えば求人票に起こしてくれる。
・過去のツールと比較しても、圧倒的に紹介数が多い。
・どれだけ人のデータベースを持っているかがカギを握る中で圧倒的な数を誇っており、優秀な人材も多い。
・採用サービスの本質は、如何に良い人をニーズ分紹介できるかに尽きると思う。その点に置いて、そもそもリクルートには登録数が多く優秀な人たちの募集も多いので、良い人を紹介いただくことが多かった。
ぜひオススメしたい。なぜならば、業界最大手で人材データベースが他と比べて桁違いのため。
また、採用コンサル的なこともしてくれるので、人を採用したい企業はぜひ利用してみてほしい。
2020年4月〜2023年4月現在も利用中
・AIマッチなので、希望と合っていない人もくる。
・求人票のUIが見辛い。
・過去のサービスと比較すると、過去のサービスはインターネット上に掲載される求人票が非常に見やすく、体系的に求人を理解することができるが、リクルートは見にくく、もっと見やすくしてくれないかなと思っていた。
・人材紹介なので、一発が年収の30%とそもそも採用費用が高め。かつ、すぐ辞める人もいるので、100万払って採用したのにすぐ辞めたなどもあった。
・求人広告であれば最初に100万くらいかかるかもしれないが、その中で何人も採用できる可能性があるので、やっぱり人材紹介は一人当たりの採用単価が高くなるなと思った。
他の会社では、広告掲載型で広告を出すたびに費用が発生し、見積もりしてもらったところ、一人の採用で100万円ほど費用が発生することが分かった。
リクルートエージェントでは、完全成果報酬のため、初期費用等がかからず、一人の採用コストが20万円ほどだった。
決め手としてはやはりコスト感。
他社より圧倒的に安い費用だった。
機能としては、人材紹介型であることに目がついた。
どういった人材が欲しいかを伝えれば、それに良く似た人材が集まり、早期退職率が低くなった。
2016年7月〜2021年3月現在も利用中
・dodaなどの他社よりも、初期費用や広告掲載費がサブスクでかからない分、安かった。
・求めている人材をすぐに準備することができ、すぐに会社に馴染むことができた。
・製造業であるため、元気に肉体労働を行うことができる人材を集めてほしいとお願いした。結果として、たくさんの求職者が集まった。
・リクルートエージェントでは、登録から面接までの手順が簡単でスムーズであり、迅速な対応をしていただけるため、求職者としてとても利用しやすいと聞いた。
・上記について、面接を受けに来た求職者に、面接を受けるまでにどのような工程があったのかを聞くと、他社は色々面倒くさい内容が多いらしく、中々即日で勤務したい人には合わないとのことだった。
・人材紹介型であるため、広告掲載の記事等をこちらで作ることが一切なく、他社のサービスを利用した際よりかなり工数が少なかった。
・他の会社と違い、広告掲載型ではなく、人材紹介型であるため、求めている人材のクオリティを上げてしまうと、全く人が集まらないことに不便を感じた。
・システムエンジニアの募集をお願いした際は、参入障壁が高いからか、人材は集まりにくい印象だった。
・リクルートの担当者によると、やはり会社の規模などの理由で、人材が全く集まらない場合があるので、完全成果報酬にしているとのことだった。
職業柄たくさんの人員が欲しいため、indeedなどの媒体と、リクルートエージェントを用いて採用政策は成功した。
おすすめできる企業としては、頭を使う仕事か、体を使う仕事かで言うと後者。
いろいろ資格などが必要な求職者の母集団形成ができていないから。
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの43選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
クラウドリンクス
マイナビエージェント
DODAエージェントサービス
type転職エージェント
MUSUBU+
ViViViT
エミリーエンジニア
Liiga
RSG建設転職（旧RSG Construction Agent）
株式会社ダイレクトソーシング
テクリク・エージェント攻略
MY BOSS
Widge Plus
AUTOHUNT
株式会社Zero-One（採用代行）
PayCareer（ペイキャリア）
LIBZ（リブズ）
リクルートダイレクトスカウト
ワークホップ
HireRoo
Offers
しゅふJOB
テックキャンプ エンジニア転職
エリートネットワーク
Randstad
クリーデンス
転職エージェントNeo
クリーク・アンド・リバー
KOTORA
パソナキャリア
ココシロインターンforエンジニア
この記事では世間に数多く展開されている中途採用サイト（転職エージェント）の中から、おすすめの43選をご紹介します！それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。
クラウドリンクス
マイナビエージェント
DODAエージェントサービス
type転職エージェント
MUSUBU+
ViViViT
エミリーエンジニア
Liiga
RSG建設転職（旧RSG Construction Agent）
株式会社ダイレクトソーシング
テクリク・エージェント攻略
MY BOSS
Widge Plus
AUTOHUNT
株式会社Zero-One（採用代行）
PayCareer（ペイキャリア）
LIBZ（リブズ）
リクルートダイレクトスカウト
ワークホップ
HireRoo
Offers
しゅふJOB
テックキャンプ エンジニア転職
エリートネットワーク
Randstad
クリーデンス
転職エージェントNeo
クリーク・アンド・リバー
KOTORA
パソナキャリア
ココシロインターンforエンジニア
