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記事更新日: 2024/11/06
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「リクオプ」の最大の特徴、それは企業ごとにオリジナルデザインの採用サイトを作れること。自社だけのデザインのサイトを作れる自由度の高さが魅力的です。コーポレートサイトと採用サイトのデザインを統一させることができるため、企業イメージを大切にしている会社にとっては重宝するでしょう。
実際に、コーポレートイメージに統一された採用サイトで採用を行うことで、企業のファン層からの応募数が増えたり、応募数が導入前比で50%増加した、という効果も出ています。
また、応募フォームが用意されているため、複雑なサイト設計をしなくても応募増につなげることができます。応募フォームに設定する項目は自由にカスタマイズできるので、募集企業側も応募者の情報が得やすいです。
さらに、作成したサイトはYahoo!やGoogle等へのSEO対策も万全。より多くの潜在的な応募者に閲覧してもらえる機会を増やせます。
次に紹介する「リクオプ」の特徴、それはいつでも最新の求人情報を管理しやすい多様な機能を持っていること。募集条件や店舗情報の変更は、Excelでダウンロードして一括更新ができるので、求職者に対して常に最新の情報を提供できます。
リクオプでは、応募を受け付けると、採用担当者に通知メールが自動で送信されるようになっています。また、未対応の応募者がいる場合は、リクオプ管理画面でアラートを出してくれたり、応募者一覧画面からワンクリックで確認することが可能です。
さらに複数の応募者に対して一斉メール送信ができるので、面接案内に便利です。日々の応募者対応の負担軽減や、対応漏れの削減をしながら、採用率アップにも役立つので重宝します。
「リクオプ」の特徴3つ目は、面談設定の作業を効率化する機能が充実していること。応募者と採用担当者間での調整作業が削減され、採用期間の短縮、採用率の向上が期待できます。
面接候補日程を予めリクオプに登録しておくと、採用サイトの応募フォームや、応募者へのメールにその内容を記載することができます。
応募者は、面接予約画面に表示された日程の中から都合の良い日時に予約をします。
採用担当者がこれまで行って来たメールなどでの調整の手間がかからず、また調整漏れを防ぐことができ、作業効率が格段に向上します。面接スケジュールを管理画面からチームなどで共有できるのも便利なポイントです。
また、面接前日には、応募者に対して自動でリマインドメールを送ることも可能なので、面接参加率も確保できます。採用担当者の事務的な負担を減らしながら、採用効率を高められる、というのは非常に魅力的です。
予め企業が設定した面接候補日が表示される
この記事ではリクオプの特徴・評判・料金を解説しました。採用業務に手間がかかっている、対応漏れや面接日程が調整できずに貴重な応募者を逃しているという会社に利用をおすすめしたいサービスです。それは応募者管理や応募情報更新が簡単にできて、採用業務の負担を軽減できる、というのがリクオプの大きな特徴だからです。
また自社採用サイトを作成できるので、コーポレートイメージを重視したい会社やファン層からの応募を増やしたい会社でも重宝するでしょう。
店舗ごとに募集をしていて採用業務が属人化している、応募数が多くて対応業務が煩雑になってしまっているという会社には特に効果を発揮するでしょう。
画像出典元：「リクオプ」公式HP
詳細はお問い合わせをする必要があります。
