




HR PRIMEはLINEを活用した採用管理ツールです。
LINEから応募してきた就活生の情報を管理画面で一括管理できるため、抜けや漏れが防止できます。
LINEの自動配信機能の活用で、効率的かつ効果的な採用活動が行えます。
採用に関する工数を減らしつつ最大限の効果を得たい企業にはおすすめのツールです。
HR PRIMEはLINEを活用した採用管理ツールです。
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採用に関する工数を減らしつつ最大限の効果を得たい企業にはおすすめのツールです。
初期費用はほぼ発生せず、月額制プランで利用しています。契約プランは「スタンダードプラン」で、上位プランとの差は求人分析機能やAPI連携、応募者データの高度な検索・抽出機能が追加されますが、弊社規模ではスタンダードプランで十分活用可能です。
採用業務の効率化が主な目的です。以前はExcelやメールで応募者管理を行っており、情報の重複や連絡漏れが発生していました。HR PRIME導入後は応募者情報が一元化され、面接日程調整や合否連絡も自動化できるため、採用担当の負担が大幅に減り、業務効率が改善しました。
2022年10月〜2025年10月現在も利用中
① 応募者情報の一元管理で重複や漏れを防止
すべての応募者データをまとめて管理でき、情報の重複や漏れを防ぎ、管理業務を効率化します。
② 面接日程調整や連絡を自動化
面接スケジュールや通知を自動化でき、担当者の手作業を減らし負担を軽減します。
③ メールテンプレートや履歴管理で統一感ある対応
応募者への連絡はテンプレートで統一され、過去の履歴も確認できるため、スムーズで一貫した対応が可能です。
④ 応募者ステータスの可視化で採用進捗を把握
応募者ごとの進捗状況がひと目で確認でき、採用活動全体の管理が簡単になります。
① 高度な求人分析やレポート作成は慣れが必要
詳細な分析機能やレポート作成は便利ですが、初めて使用する場合は操作に習熟が必要です。
② 他社サービスとのデータ連携に手間がかかる場合あり
外部ツールとの同期設定にはステップが多く、初回は少し手間取ることがあります。
③ 通知メールの文面カスタマイズは限定的
用意されたテンプレートは便利ですが、自由な文面作成には制約があり、細かい調整には限界があります。
④ スマホアプリはPC版ほど直感的ではない
外出先での操作は便利ですが、PC版のような操作性は一部制約されるため注意が必要です。
・応募者データのステータス管理を徹底して、無駄な連絡を削減
・面接日程調整は自動化し、担当者の手動調整を最小化
・履歴管理やテンプレート機能を活用して、毎回の作業負荷を軽減
GoogleカレンダーやSlackと連携させることで、面接日程や応募者情報をリアルタイムで共有可能。特にSlack連携は、面接予定の通知や担当者へのリマインドに役立ち、情報共有のスピードが格段に向上しました。
小規模~中規模企業の採用業務効率化に非常におすすめです。特に応募者対応の漏れ防止や日程管理の自動化を重視する会社には最適です。逆に、採用人数が極端に少ない企業や、すでに高度なHRツールを運用している企業では、コスト対効果がやや低くなる可能性があります。
スタンダードプラン
50,000円程度
LINEを活用した現代社会の若者事情にフィットしたサービスで、直感的に作業できるところが良い。以前使用していたサービスは、PCにサービスをインストールするタイプのものだったが、動作が遅かったり、どのメニューを選択すればやりたいことができるのか非常にわかりにくく、慣れるまでに時間を要していた。本サービスは直感的に作業できるので、余計なストレスがなく使える。
これまで使っていたサービスと比べて、メニュー数が少ないところが少々不便だと感じた。具体的には、以前使っていたサービスでは、「採用」「非採用」「辞退」の応募者それぞれの情報を分析すればある程度傾向が見えてきていたが、本サービスはそこまでのメニューは現時点ではなく、分析がしにくい。
LINEとの連携はとてもスムーズ。応募者とのコミュニケーションも速にかつ簡単に対応できるので、良い連携だと思う。
この記事ではおすすめの採用管理システム(ATS)を人気のシェア上位から、新卒・中途・アルバイト採用向けにタイプ別にランキング形式で紹介、価格や特徴を比較します。無料ツールや採用管理システムの選び方のポイント・導入メリットも解説するので参考にしてください。
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